Llevo una semana con pensamientos oscuros. Todavía falta para que mi regla haga acto de presencia y ya arrastro seis días sin dormir, tengo una ansiedad que me oprime el pecho y me siento enfadada con el mundo. Antes todo se concentraba en una frase "estás con la regla", desde hace años tiene un nombre: trastorno disfórico premenstrual y a algunas mujeres les arruina la vida laboral y personal.

Como mujer, he tenido que oír a otras decir que también tienen la menstruación y eso no les impide hacer una vida normal, así que partiendo de esa base resulta complicado tratar este tema.

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A Ucrania llegaba comida y objetos básicos pero no compresas

En Ucrania, hasta que cayeron en ello, las mujeres debían usar paños y tenderlos ante los demás como si hubiéramos retrocedido en el tiempo y con ello, sentir vergüenza por mostrar algo tan íntimo y natural, al no contar con un producto básico de higiene.

En el caso del trastorno disfórico menstrual, hablamos de mujeres que no sólo ven resentida su vida laboral, también la personal. La principal diferencia entre el Síndrome Premenstrual (SP) y el TDPM es la intensidad de los síntomas.

El trastorno disfórico premenstrual (TDPM) es una forma grave, a veces incapacitante, del síndrome premenstrual. Aunque comparten síntomas, el trastorno disfórico premenstrual causa cambios intensos del estado de ánimo que pueden interrumpir la rutina diaria, faltar al trabajo, cancelar compromisos… Lo sufren alrededor de un 8% de las mujeres.

La menstruación, un tema tabú porque nadie quiere formar parte del club del sexo débil

Durante décadas la menstruación estaba ligada al histerismo, a cuentos chinos por parte de las mujeres para que nos mimaran y nos ofrecieran chocolate (cuánto daño ha hecho el cine norteamericano) . Pero si nos lo tomamos en serio, la salud mental está en juego todos los meses en una parte de la población que decide no faltar a su puesto de trabajo.

Conozco a mujeres que trabajan en fábricas y deben explicar el motivo de ir al baño, estamos finalizando 2022 y a otras féminas les resulta llamativo que una persona con una regla abundante y dolor insoportable, aún tomando medicación, deba hacer tantos viajes al aseo durante su horario laboral.

Alrededor de un tercio de las mujeres que menstrúan sufren fuertes dolores, según la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia. En la actualidad, la baja menstrual sólo se ofrece en un pequeño número de países de todo el mundo, entre ellos Japón, Indonesia y Zambia.

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2018, aún sorprende que las mujeres tengan trabajos 'masculinos'

Discriminación positiva o un problema de salud mental que afecta a las mujeres

Soy la primera que apuesta por una igualdad real. Es decir, si he de cargar con peso, realizar trabajo o tareas 'propias' de hombres, ahí estoy, si hay que cuidar de un familiar y compaginarlo con trabajo, ídem. Pero todavía existe ese asunto llamado 'discriminación positiva'. Y muchos no queremos que nos regalen nada por ser mujer u hombre.

Sin embargo, si cuentas con un diagnóstico y una semana previa a tu periodo te encuentras mal pero a pesar de ello, no faltas a tu puesto de trabajo, ¿Cómo es posible que ahora nos tomen en serio? ¿Las empresas se lo pensarán antes de contratar a una mujer?

Tener la regla no te incapacita, al igual que un embarazo, pero como en todo hay excepciones. Al igual que un embarazo de riesgo existe, también la menstruación puede impedir el desarrollo laboral normal en una mujer. El dolor no es el mayor de los problemas de una mujer con TDP, sino su estado de ánimo que va más allá de una simple tristeza.

La ansiedad y la depresión van de la mano y hasta que dan con ese problema andas dando tumbos entre frases hechas y jornadas donde tu productividad se ve resentida.

Si a esto le unimos también un dolor insoportable y una irritabilidad difícil de manejar, yo no me alegro de ser mujer y detesto esos anuncios surrealistas que en absoluto reflejan el drama que viven algunas mujeres. Sería interesante hablar desde el conocimiento y la ciencia de estos asuntos que afectan a la vida laboral y personal.

La idea de pedir bajas falsas está ahí, pero quiero creer que los facultativos saben diferenciar entre una mujer que cuenta con un historial médico y es honesta, de otra que busque escaquearse de sus responsabilidades.

Desde el 7 de noviembre, y hasta que dé comienzo 2020, las españolas trabajarán 'gratis'. Las mujeres de nuestro país sumarán este 2019 a su vida laboral un total de 55 días 'sin cobrar' debido a la brecha salarial de género.

Esta afirmación la recoge un estudio publicado por el Instituto Europeo por la Igualdad de Género en el mes de octubre, esta fecha se adelantaría al 4 de noviembre, en el caso de las europeas, motivo por el que se 'celebra' el denominado Día Europeo de la Igualdad Salarial, una conmemoración movible que pretende concienciar sobre esta discriminación.

El talento no tiene sexo y la precariedad laboral tampoco

Con el objetivo de visibilizar el talento de las mujeres y darles más voz en el espacio público, la Oficina del Parlamento Europeo en España creó el manifiesto '#DóndeEstánEllas' en marzo del 2018.

Pero si echamos un vistazo a los comentarios de mujeres trabajadoras que han utilizado el hashtag #YoTrabajoGratis, una mayoría se queja de lo mismo que los hombres: la precariedad laboral a la que estamos sometidos los españoles. Pocas hablaban sobre que cobraran menos que sus compañeros.

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¿Qué es la brecha salarial?

Tema delicado puesto que la mujer ha de parecer un ser frágil y al que se le ha de pagar más por el hecho de serlo. Como mujer no me siento identificada con algunos términos que normalmente emplean políticas que no tienen problemas para llegar a fin de mes.

Una mujer cobra por convenio lo que le corresponde, otra cosa es que fuera del ámbito laboral existan otras cuestiones como el cuidado de familiares enfermos o que se sigan ocupando de más tareas de la casa que el hombre, pero no se puede generalizar.

Las excedencias que se cogen el 90% de las mujeres para el cuidado de menores tal y como dice el sindicato UGT lo utilizan como un motivo más para explicar el porqué la mujer cobra menos que el hombre, pero ese tema tiene más que ver, insisto con el ámbito familiar, de pareja, personal que el empresarial.

Según datos del INE:

Para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc., que inciden de forma importante en el salario. Para analizar las retribuciones según tipo de jornada, especialmente en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, es necesario considerar el salario por hora.

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La brecha entre hombres y mujeres sigue estrechándose: 1 de cada 4 negocios son dirigidos por emprendedoras

¿Es una conquista laboral que te contraten por el hecho de ser mujer?

Desde el pasado 7 de marzo y regulado por el Real Decreto Ley 6/2019 que viene a modificar la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad que busque la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Obviamente a nadie le puede parecer mal que hombres y mujeres sean tratados de la misma forma, pero obligar a contratar a una persona sólo por el hecho de ser mujer es lo que hace pensar a algunas de nosotras. ¿No sería lógico e ideal que no hubiera precariedad laboral ni entre hombres ni mujeres?

Este tema de la brecha salarial tiene más que ver con la educación y con las cargas familiares que la mayoría de las mujeres se echan a sus espaldas porque no les queda otro remedio (hablo con conocimiento de causa) Si cuidas de un familiar hasta que fallece, nadie te echa una mano, nadie te ofrece una ayuda para que no pierdas tu sitio en el mercado laboral.

Pero también hay hombres cuidadores, y hombres que desean estar con sus hijos. Es mucho lo que falta por hacer en este país. Los mayores de 50 años (hombres y mujeres) son invisibles, los jóvenes también, las mujeres en edad de tener hijos más de lo mismo, son vistas como un problema para la mayoría de los empresarios (hombres y mujeres)

En cuanto a cargos directivos, ahí es donde se produce una gran diferencia entre hombres y mujeres. ¿Las razones?

«Muchos estudios sugieren que las mujeres tienen una menor preferencia por ocupar cargos directivos o con poder que los hombres», explica Eva Rimbau, profesora de recursos humanos de la UOC.

A veces, las mujeres se autoexcluyen, les interesan menos los cargos de responsabilidad o prefieren puestos de trabajo que les permitan conciliar mejor. En este sentido, Viladot considera que «la autodiscriminación de las mujeres es, sin duda, la forma más triste de discriminación».

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Esta mañana la noticia destacaba entre todas en los informativos: el Pleno del Congreso ha aprobado por unanimidad tramitar una propuesta de ley del PSOE que insta a que sea obligatorio en 2023 una cuota femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas y avance en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y favorezca la conciliación.

Partiendo de la premisa de que en mi opinión los puestos de trabajo han de ser ocupados por personas válidas, sin importar cuál sea su sexo, si miramos el informe anual de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social que se ha presentado en el Senado: mujer joven, educada, con hijos y de nacionalidad española. Éste es el perfil de las personas en riesgo de pobreza en España.

La pobreza y la exclusión social tienen nombre de mujer

El mercado laboral ha dejado de servir de escudo protector contra la pobreza y contra cualquier atisbo de igualdad porque el 30% de las personas en esta situación tiene un empleo (precario). De este tipo de contratos no se libran tampoco los hombres, pero como viene siendo habitual, la mujer ocupa los primeros puestos.

El quid de la cuestión siempre es el mismo, la conciliación o la falta de ella y el hecho de que sea en su mayoría la mujer la que dedique más tiempo al cuidado de los hijos, de las tareas del hogar y del cuidado de los mayores. Cargas que multiplican su exclusión del mercado laboral y que empujan a que su nivel de ingresos sea menor.

Una cuestión política o un cambio de mentalidad

El tema de la discriminación es delicado. Son muchas las mujeres en puestos directivos que defienden que no existe tal discriminación pero sí reconocen que han de hacer un esfuerzo doble para demostrar su valía.

Que haya unanimidad en el Congreso para aprobar una ley que entraría en vigor en 2023 ¿es una buena noticia? Para empezar, esa discriminación y problemas de conciliación deberían abordarse desde ya en todo tipo de trabajos. Pero como reza el dicho: más vale tarde que nunca.

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Las empresas con más mujeres en sus consejos obtienen mejores resultados

¿Qué demanda esta nueva propuesta de ley?

• El permiso por parto a seis semanas obligatorias tras el nacimiento, destinadas a la recuperación de la salud de la madre, e introduce un permiso por nacimiento para el otro progenitor de seis semanas obligatorias.

• Reconoce un permiso parental de 10 semanas de duración para cada progenitor, igual e intransferible, para el cuidado del menor de doce meses.

• Insta a ampliar los supuestos de despido nulo a los padres que estén de permiso y a las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva, al tiempo que promueve la igualdad en el caso de las reducciones de jornada.

Algunos políticos afirman que esta propuesta de ley es exacta a la de 2007, por lo tanto ¿servirá de algo esta propuesta o este titular y su contenido se perderá como lágrimas bajo la lluvia, una vez más?

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Antes de hablar de cifras y decisiones que se están estudiando desde el Gobierno actual, como mujer debo decir que desde niña siempre he pensado que no era justo que las mujeres tuviéramos que pagar todos los meses una cantidad elevada en productos que son de obligatorio consumo para la higiene femenina como las compresas.

¿Ser mujer es más caro que ser hombre a la hora de llenar la cesta de la compra cada mes? Vamos a verlo. No se trata de una cuestión de machismo o de feminismo, las cifras no son discutibles.

Bajada del IVA a la cultura y a los productos higiénicos femeninos

La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, anunció hace unos días la posibilidad de bajar el IVA a productos culturales, con un objetivo, el de incentivar su consumo, y también a los productos de higiene íntima por "razones de discriminación". No sé si ese razonamiento es el más exacto, pero desde Bruselas ya se dejó claro la posibilidad de rebajar el IVA a diversos productos.

La cuestión pasa por no seguir imponiendo un impuesto añadido sólo por el hecho de ser mujeres y tener la necesidad de comprar todos los meses un producto que por su precio parece más un artículo de lujo.

El marketing no está detrás del uso de productos femeninos necesarios

Al menos en algo tan necesario como unas compresas. No es un tema baladí ni una queja sin más. Al igual que los pañales para bebés son un negocio redondo, con este asunto ocurre lo mismo.

En cuanto a las maquinillas siempre se puede apostar por una de hombre y asunto arreglado. No somos seres desprotegidos, también ahí entra la capacidad de cada una para saber en qué gastar su dinero.

Pero ninguna mujer compra compresas o tampones por gusto. Hace dos años la Comisión de Igualdad del Congreso aprobó una proposición no de ley para bajar el IVA de los productos de higiene femenina. Todos los grupos, excepto el PP, que votó en contra, y Ciudadanos, que se abstuvo, votaron a favor.

Este tema afecta a todas las familias, y a su cesta de la compra. Sobre todo si se tienen hijas adolescentes, y este asunto que ya viene denunciándose antes de que los movimientos feministas actuales hicieran ruido mediático, es serio porque los precios son desorbitados y en un mes, si un paquete vale 3,95 euros puede suponer un gasto elevado si en una casa madre e hija necesitan varios.

No se trata de feminismo sino de sentido común

Todas las injusticias que impliquen a cualquier sexo son detestables. Pero parece que hablar de la menstruación sea un tema tabú o que se presta a la chanza, y es un asunto serio que va más allá de ridículos anuncios en televisión sobre ello.

La economía de muchas familias es tan baja que un producto básico para la mujer se convierte en un artículo de lujo. Y basta con echar un vistazo a nuestro alrededor o quizás no, a otros escenarios que no son nuestros vecinos o amigos o conocidos.

Si se lleva a cabo esta reducción se acabarán esas campañas que muchos supermercados habían creado para atraer a las mujeres al bajar ese 10% de IVA un día concreto del mes, siendo, como hemos dejado claro un producto de necesidad no un capricho.

En Pymes y Autónomos|Derechos laborales de la mujer embarazada

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Hace unos días, el compañero Diego escribió un excelente artículo sobre las preguntas incómodas o ilegales que no deberían realizarse en una entrevista de trabajo.

Entre ellas destaco la conocida por todas las mujeres: ¿Piensas quedarte embarazada?

Tan personal como tu orientación sexual

En principio el hecho de que una mujer tenga pensado o no tener hijos sólo debería afectar a su persona y a su pareja. Pero por lo visto, no es suficiente que planteen la fatídica pregunta conocidos o familiares, sino que a nivel empresarial resulta fascinante esa información.

En mis carnes lo viví de mano de una mujer. Me preguntó si pensaba tener niños porque a la persona que iba a sustituir se encontraba de baja por maternidad y "le había hecho una jugada...", por mantener un lenguaje cortés. Era una mujer y tenía un niño de unos cuatro años. Resumen: la jefa podía tener hijos pero las empleadas no.

¿Falta de compromiso con la empresa por estar embarazada?

En absoluto. Muchas mujeres apuran hasta el último día de su embarazo para acudir a su puesto. El empresario busca la productividad, lo cual es lógico, pero por alguna extraña razón la gente quiere seguir teniendo hijos (ironía)

Obviamente si hablamos de empresas grandes es más fácil que la reducción de jornada tras el parto no signifique una catástrofe si se solicita, siempre y cuando la empleada pueda trabajar desde casa. Pero siendo francos ese tipo de trabajo no es el habitual.

La Ley está del lado de las mujeres en este caso: derecho a una excedencia aunque luego los casos de despido durante el embarazo estén ahí y sean una realidad.

Derechos laborales de una mujer embarazada

1.En caso de embarazo de riesgo, tendrá derecho a recibir una pensión contributiva por maternidad de la Seguridad Social.

2.Si la actividad laboral conlleva esfuerzos físicos se debe notificar a la empresa y tendrá derecho a un reemplazo de actividad.

3.La baja por maternidad es uno de los derechos fundamentales de la mujer embarazada que se encuentra en situación de empleo activo. El permiso consiste en 16 semanas ininterrumpidas.La cuantía de la baja por maternidad es del 100% del salario normal.

4.La mujer también dispone por ley de un permiso de una hora libre para la lactancia, hasta que el recién nacido cumpla 9 meses, que no podrá coincidir con el inicio o el fin de la jornada laboral.

Despido por estar embarazada

Es difícil demostrar que una mujer ha sido despedida por esta razón. Pero si el rendimiento sigue siendo el mismo tiene a su disposición una serie de vías legales que respaldarán su protección laboral.

Si se diera el caso del despido, ésta podría denunciar su situación a la Inspección de Trabajo, siempre que existan pruebas evidentes de acoso (correos, cartas, mensajes, etc.).

Otra medida es solicitar una indemnización por despido improcedente.Las causas serían la discriminación sufrida con motivo del embarazo.

En Pymes y Autónomos|¿Contratarías a una mujer embarazada?

Imagen|Greyerbaby

La ley de Dependencia existe pero llegar no llega, al menos a todos los enfermos que la necesitan. El escenario habitual en España es que los hijos se hagan cargo de los padres con cualquier tipo de enfermedad. Eso conlleva además de estrés, tiempo que se deja de cotizar o de trabajar.

Un cuidador de una persona con una demencia ha de estar disponible las 24 horas los 365 días del año. La parte emocional que une al hijo con el padre o la madre queda satisfecha por la labor cumplida pero la realidad es que las facturas se han de pagar y ese paréntesis en lo laboral no está reconocido. Mientras que una mujer embarazada percibe ayudas, una mujer que cuida de un familiar no tiene muchos derechos.

Empezar de cero

Si eres freelance y tienes la oportunidad de trabajar desde casa y cuidar de un enfermo (un niño es otro mundo) puede que los ingresos no falten pero evidentemente no van a ser los mismos que si pudieras dedicar la jornada completa a trabajar.

Pasar tres, cuatro o cinco años cuidando de los padres parece lo normal en esta sociedad. Sobre todo, cuando se es mujer, parece que por serlo es obligatorio dedicar tu tiempo y energía a ejercer de médica, enfermera y psicóloga sin tener conocimientos de ninguna de las tres cosas.

Esta situación provoca un desgaste físico y emocional. Todo el mundo felicita al cuidador pero luego, se queda solo en casa y ha de afrontar además de una experiencia para la que no está preparado, un parón en su vida profesional. ¿Cómo empezar de cero si tu última experiencia ha sido dedicarte al cuidado de una persona?

Tras el paréntesis, la incorporación al mundo laboral

Hay personas que tras el cuidado de sus familiares descubren su vocación y se dedican durante una temporada a cuidar a otros porque creen que es lo único que ahora saben hacer.

De una mala experiencia pueden salir profesionales estupendos dedicados al cuidado de los mayores. ¿Pero y si ésa no era ni es tu vocación?

El mejor consejo es si no tienes dinero para pagar terapias: busca y busca un trabajo fuera de casa, el cuidado de una persona mayor puede haberte convertido en una persona nueva con más habilidades, quizás no traducidas en títulos pero sí en comportamientos que te servirán para encajar en un trabajo que ni te habías planteado.

Empresas involucradas con los cuidadores

Que un padre o una madre de repente enferme le puede pasar a cualquiera. Algunos optan (si su economía lo permite) por ingresar en un geriátrico al familiar. No es una decisión negativa, el trabajo es lo primero, pero cuando no queda otra alternativa y además parte de tus ingresos ayudan a que su calidad de vida sea mejor ¿qué ocurre?

Algunas empresas, casi todas fuera de España, sí apuestan por echar una mano a esos trabajadores que ven cómo sus vidas cambian de la noche a la mañana. Como decía al principio: ¿Qué diferencia hay entre ser madre o padre o ser un cuidador?

En Pymes y Autónomos|Las mujeres españolas, las segundas europeas que más aumentan su vida laboral, según Eurostat

Imagen|Neildodhia

Según un reciente informe realizado por UGT, la supuesta mejoría de la economía española no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres en el mercado laboral. Lejos de reducirse, las brechas de género en el empleo, aumentan.

Las mujeres acceden al mercado laboral en peores condiciones que los hombres, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios más bajos y siguen asumiendo casi en solitario las responsabilidades familiares, por lo que la cifra de mujeres inactivas en nuestro país es muy superior a la de los hombres inactivos.

Descensos en todos los sectores

Según los datos de la EPA, en España hay 1.660.000 de mujeres ocupadas menos que hombres. Desde 2013 a 2016 el incremento de la ocupación masculina ha sido de 685.000 puestos de trabajo, mientras que el de la ocupación femenina ha sido de 517.600, de forma que el crecimiento de la ocupación entre las mujeres ha sido inferior a la de los hombres en estos últimos años.

De media, las mujeres cobran seis mil euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres, según el último informe de UGT, que destaca el aumento de la brecha entre 2010 a 2014.

El mayor número de mujeres en paro, están en el Comercio al por mayor y por menor; reparación de vehículos de motor y el sector de la Hostelería. Las mujeres que han trabajado en el Comercio, están en paro 170.000, de las cuales solo el 46,20 % percibe una prestación por desempleo contributivo. De las paradas que provienen del sector de la Hostelería (167.400), solo cobran prestación contributiva, el 49,29 %.

Cifras

• La tasa de actividad femenina sigue descendiendo y cada vez hay menos mujeres entre la población activa (53,64%), casi 11 puntos y medio menos que la tasa de actividad masculina (65,13%).

• Hay 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres. Así, la tasa de empleo masculino se situó en el 53,33% (10.000.800 hombres), y la femenina en el 42.17% (lo que supone 8.340.800 mujeres).

• La brecha de género en la ocupación no ha dejado de aumentar desde 2013, pasando de 9,8 puntos de diferencia a 11,16 puntos.

• La brecha salarial ha aumentado del 22,55% al 23,25%, en el salario medio anual, según las dos últimas Encuestas de Estructura Salarial cuatrienal, del INE, correspondientes a los años 2010 y 2014.

• Los contratos a tiempo parcial los ocupan mayoritariamente mujeres y los de tiempo completo hombres. Así hay 2.014.000 mujeres (72,17%) frente a 776.500 hombres (27,83) trabajando a tiempo parcial. Por contra, hay 9.224.300 hombres trabajando con jornada a tiempo completo (59,32%), frente a 6.326.800 mujeres (40,68 %).

Trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial en España no es voluntario. Así lo declara el 80% de las mujeres y el 70% de los hombres que trabajan a tiempo parcial.

Además, cuando el motivo de trabajar a tiempo parcial es por la atención de responsabilidades y cuidado de menores, personas con discapacidad o mayores, el 59% que lo hace son mujeres, frente a solo un 2,7% de hombres.

Casi el 98% de los permisos de maternidad son disfrutados únicamente por la madre y solo un 2,04% de padres comparten el permiso de maternidad.

Las excedencias (no retribuidas) por cuidado familiar son casi exclusivamente para las mujeres. Las excedencias por cuidado de hijos e hijas son disfrutadas por el 93,33% de mujeres frente a un 6,67% de hombres. Si se tratan de excedencias por cuidados de otros familiares, la presencia de mujeres se reduce ligeramente al 84,58% y la de los hombres se incrementa 15,42%.

Cómo acabar con estas diferencias

Entre las propuestas, UGT plantea incrementar las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de género, obligarlas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo y a que desarrollen planes de igualdad a partir de 25 trabajadores.

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Imagen|Voltamax

La discriminación laboral está a la orden del día. Demasiado viejo, demasiado joven, mujer con hijos, una formación baja, una formación brillante. ¿Pero qué ocurre si mezclamos dos conceptos? Un excelente currículum con un aspecto físico que no agrada al entrevistador.

La opción del currículum ciego es una posibilidad pero como bien reflexionaba el autor, "al final en el encuentro cara a cara la persona encargada del proceso verá si se trata de un hombre o una mujer. Si tiene prejuicios para contratar según el género, el avance que se logre será mínimo." Y esto sirve para los prejuicios por el género y por el aspecto físico.

¿Dónde está el límite a la hora de plantear preguntas de mal gusto?

Hoy era noticia en Linkedin, la publicación de una experta en Gemología y Licenciada en Geología que fue rechazada de una manera muy directa, por su peso. Poco importó su brillante trayectoria.

Elena, que así se llama esta víctima de discriminación por su aspecto físico, ha sido presidenta de la Asociación de Gemólogos de la Universidad de Barcelona, donde ha impartido clases. Licenciada en Geología y con un Master en Geología y Exploración de Reservorios y Sedimentos, sólo fue juzgada por una razón: su peso.

Si bien un empresario es el que tiene la última palabra para decidir qué empleado contrata, lo que resulta extraño para las personas que se han visto en situaciones parecidas como la mencionada, es que si buscan una imagen concreta no lo especifiquen en la oferta, y no esperen a la entrevista para descartar no sólo en una ocasión sino en un par (con llamada de teléfono incluida)

En la historia de Elena, el empresario se tomó la licencia de darle consejos para adelgazar, y que no podía contratarla porque "tardaría mucho tiempo en perder los kilos que le sobraban".

Mujer, buena formación y madre, un 'problema' para algunos empresarios

No importa si se está preparada para el puesto, ni tan siquiera si los anteriores puestos de trabajo llaman la atención por ser empresas de prestigio; una frivolidad como el peso, puede arruinar la carrera de una buena profesional.

Aunque no debería ser necesaria una explicación, ser madre conlleva estrés y en algunos casos un aumento de peso, algo de lo más natural, ningún obstáculo para desempeñar un trabajo.

Si bien, son muchas las mujeres que al tener un hijo dejan de lado su carrera profesional, un porcentaje considerable no puede o no quiere dejar de trabajar, y ser juzgada por tu físico en un trabajo donde no es lo fundamental, resulta ofensivo.

"Si eres madre, no vas a poder cumplir con el horario", "Si estás en la edad que se considera 'normal' para tener hijos, se permiten la licencia de preguntar si piensas en tener alguno"

¿La perfección existe?

Hace unos años, Fito Páez, despidió a una corista porque debía perder seis kilos, según su criterio. Esta presión la sufren tanto hombres como mujeres, pero en ellas resulta hasta normal, la libertad con la que algunos jefes hablan de bajar de peso.

El talento no entiende de tamaños y formas, no importa de qué color sean los ojos, la piel, ni nuestra estatura, un gerente o un responsable de RRHH debería apostar por la calidad profesional, la valía de la persona. Si buscamos un físico determinado (porque así lo requiere el puesto) se debería dejar claro desde el primer momento en la oferta laboral y no humillar al trabajador.

En el caso de mujeres periodistas o con cierta popularidad, se convierte en noticia esta falta de respeto y reciben ipso facto el apoyo de toda la sociedad, pero mujeres valiosas las hay en muchas profesiones y merecen el mismo respeto y consideración en casos de discriminación por su aspecto físico.

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Según el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, sí. Y para muchas empresas que cumplen con las leyes establecidas. La Ley para la Igualdad eleva a la categoría de derechos los diferentes instrumentos de conciliación de la vida personal familiar y laboral a los trabajadores y a las trabajadoras para fomentar la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

La regulación de los derechos específicos de conciliación está establecida en el Estatuto de los Trabajadores para toda persona trabajadora en el ámbito privado y para el personal al servicio de las administraciones públicas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Los convenios colectivos pueden, en su respectivo ámbito de aplicación, ampliar estos derechos y en algunas ocasiones los mismos exigen su concreción en los acuerdos colectivos.

¿Existe cultura de conciliación en el ámbito laboral?

Desde el momento en el que en un puesto de trabajo, a una mujer le preguntan si está esperando un hijo o piensa tener alguno en el futuro, no, no existe ni igualdad, ni mucho menos intenciones de que la conciliación vaya a formar parte de la filosofía de la empresa.

Mientras que sea la mujer la que se haga cargo del cuidado de los enfermos dependientes en su familia, con la carga física y psicológica que conlleva esa situación, no, no habrá conciliación familiar/laboral posible.

De nada sirve que las niversidades estén llenas de mujeres, que su preparación sea elevada, su trabajo eficaz. Si en un momento determinado, un hijo, un padre, requiere de sus atenciones, será ella la encargada de atenderlo por ese rol que la sociedad a lo largo de los años ha impuesto como una obligación por su parte.

Algunos hombres se muestran asombrados cuando ven un parón en la vida laboral de una mujer: ¿Qué le ha pasado? ¿Por qué ni siguió escalando puestos? ¿Por qué si parecía tener una carrera con futuro, parece que abandonó toda ambición laboral?

Por una razón sencilla: porque compatibilizar tantas tareas y responsabilidades, impiden que una mujer pueda subir peldaños a la misma velocidad que un hombre. El desgaste emocional que produce, por ejemplo, atender a una persona enferma en el núcleo familiar a veces, resulta incompatible con la dedicación a un trabajo al 100%.

Si hombres y mujeres se dedicaran por igual a este tipo de cuidados, la sociedad se vería favorecida. ¿Por qué ha de ser la mujer la primera que sacrifique su lugar en el mercado laboral ante una situación de este tipo?

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En otras ocasiones, hemos destacado el papel de la mujer como emprendedora. por una razón sencilla: cuando las mujeres perciben que el desempleo se alarga en el tiempo, toman las riendas de su vida laboral emprendiendo porque saben que encontrar trabajo para ellas será algo más difícil.

Hombres y mujeres arriesgan su capital por salir de las listas del paro. En España, la población masculina es más propensa a emprender que la femenina. La actividad empresarial de los hombres es del 6,35% frente al 4,57 % de mujeres emprendedoras, diferencia que ha disminuido en los últimos años.

Pero en el caso del emprendimiento social, esa diferencia es menor o incluso invertida, según demuestra el último estudio de GEM (Global Entrepreneurship Monitor).

La mujer y el liderazgo parecen haber encontrado su espacio en el ámbito social. En regiones como el País Vasco, Canarias y Castilla y León, ya hay más mujeres involucradas en emprendimiento social que hombres.

La población femenina elige empresas cuya objetivo es ofrecer una solución a un problema que afecta a gran parte de la sociedad al tiempo que obtiene un retorno económico necesario para ser sostenible.

El 19 de noviembre se celebra el día de la mujer emprendedora a nivel internacional promovido por la Fundación de las Naciones Unidas y el Departamento de Estado de los EEUU entre otros. El objetivo es crear un movimiento global de mujeres que trabajan por el cambio.

Impact Hub Madrid es un ejemplo de colaboración con iniciativas relacionadas con el emprendimiento social con especial atención a la mujer.

Ejemplos

• Campus for Moms, una escuela para madres con un proyecto tecnológico.

• Scaling Program

Un programa destinado a impulsar, a aquellas empresas sociales que quieran escalar en Madrid o en Europa, y cuya actividad contribuya a solucionar, entre otras necesidades sociales, el problema del desempleo.

El programa impulsa 100 empresas sociales en su estrategia de expansión, varias de las cuales están lideradas por mujeres.

Mujeres y emprendimiento social

• Elena Rodríguez Blanco, de Authenticitys, una empresa que promueve un modo de viajar diferente que da visibilidad a iniciativas locales.

• Veronika Nikolaeva, de Handiway, una plataforma para facilitar el turismo y ocio a personas con movilidad reducida y necesidades especiales.

• Miriam Reyes, de Aprendices Visuales, un proyecto dirigido a transformar la vida de personas con autismo.

• Emilia Sánchez, de Alturista: agencia de viajes que busca su sostenibilidad económica, pero el beneficio que perseguimos es social.

  No se trata de discriminar a los hombres respecto a la elección de su nicho a la hora de emprender, sino de resaltar que la mujer cuando decide dar el salto y abrir un negocio, está más presente en el ámbito social.

En Pymes y Autónomos|Pocas mujeres emprendedoras,Las grietas del mercado laboral y su influencia en el autoempleo

Imagen|Impact Hub