Internet es un arma muy poderosa en el mundo laboral. Pero desde hace tiempo también se ha convertido en una puerta abierta para perder el tiempo. Por eso muchas empresas regulaban su uso, limitaban a qué páginas se podía acceder o simplemente llevaban un registro de dichos accesos para evitar abusos. Este es el motivo del cese de una trabajadora recientemente en Palma de Mallorca, despedida por utilizar Internet en su trabajo de forma indebida.

En la empresa existían una normativa concreta y regulada sobre el uso de Internet y el correo electrónico que limitaba su uso para cuestiones estrictamente laborales. Además cada vez que se accedía a dichos medios electrónicos se aceptaban las políticas de seguridad que avisaban del uso de las herramientas para uso profesional.

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Por qué tu empresa no debe saberlo todo sobre tu vida personal

La base para reclamar la nulidad del despido por este motivo de la trabajadora estaba en una invasión de su derecho a la intimidad, que anularía el registro de los lugares visitados o el uso del correo que se realizaba. Todo ello pese a la normativa interna que advertía de que los medios electrónicos podían ser monitorizados.

El Juzgado de lo Social dio la razón a la empresa, al considerar que no existía tan intromisión en la intimidad de la empleada y que los medios utilizados para comprobar los accesos que había realizado la persona en cuestión eran adecuados para determinar si estaba realizando o no un mal uso de las herramientas.

Hay que tener en cuenta que no se auditaron los medios personales de la propia empleada, es decir, en ningún caso se evaluó los accesos que realizaba desde su smartphone en horas de trabajo, sino solo desde los medios proporcionados por la propia organización.

No es la primera vez que vemos este tipo de despidos. Para que sean efectivos es importante que los trabajadores estén informados de las políticas de seguridad de la empresa, del uso que pueden hacer de las herramientas informáticas y que la auditoría realizada sea proporcionales al fin que se quiere probar.

Hacienda posee un gran volumen de información de los contribuyentes, todos lo sabemos, cada vez más. Lo comprobamos con los datos fiscales del borrador. Saben los rendimientos que genera nuestro trabajo por cuenta ajena, saben por cuanto y cuando vendemos nuestras acciones o participaciones, saben si vendemos una casa y por cuanto, saben todo eso y más. Pero, ¿realmente necesita tanta información? ¿hasta que punto vamos a llegar?

Posiblemente, la Administración tributaria española dispone de datos económicos de los contribuyentes en un volumen considerablemente mayor que el de los datos a disposición de otras administraciones tributarias europeas o del ámbito OCDE, ¿a que se debe esto?, será que aquí no se fían mucho de nosotros, no le doy otra explicación.

Esta muy bien que se luche contra el fraude y que se mejore la gestión tributaria, pero no olvidemos que está la línea que marca el artículo 18 de la Constitución Española, del derecho a la intimidad de la vida personal y familiar. El acopio masivo de información puede rebasar esta línea y cuanto menos merece una reflexión por parte del gobierno.

A la información anterior tenemos que añadirle, la que le pasa las entidades financieras, de cantidades ingresadas en efectivo de más de 2500€, o transferencias de una cuenta a otra de montantes elevados. Las comunicaciones informativas relativas a relaciones comerciales con empresas de fuera de España, los clientes y proveedores con los que operes más de 3000€. Y el famoso modelo 340, donde se detallan todas las facturas emitidas y recibidas. Con las nuevas implantaciones de facturas electrónicas no sé para que van a querer que autoliquidemos nada, simplemente que nos manden una propuesta de liquidación, y la aceptamos o rechazamos sin más.

Lo último que he podido comprobar, en un requerimiento de Hacienda, el cual hacía constar el consumo eléctrico de un hogar. Lo que pone de manifiesto que también recibe información de las compañías eléctricas. Esto cada vez se empieza a parecer más a la novela de George Orwell, 1984. Me gustaría ver a mí el ejercicio de transparencia que realizan los empresarios y contribuyentes de forma reciproca en las administraciones públicas.

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Imagen | Colin Dunn

Un sindicato noruego ha denunciado ante el defensor del pueblo de dicho país una curiosa situación que, afirman, acontece en el 66% de las empresas de la nación. Según comentan estas sociedades controlan la asiduidad con la que sus empleados van al servicio mediante el uso de una tarjeta electrónica siendo un caso representativo el de una empresa que identifica a las mujeres con el periodo mediante una pulsera roja.

Las controvertidas medidas que supuestamente buscan controlar la "productividad" de las personas no dejan de estar alejadas realmente de dicho concepto y además atentan contra la privacidad y la dignidad del personal.

Tener que firmar un libro de registros para ir al servicio a realizar una actividad tan natural como el respirar o sentirnos controlados con cámaras en las puertas del baño es alarmante pero identificar a las mujeres con la regla es simplemente intolerable.

Esta "señalización" es realmente un permiso para justificar una mayor ausencia para ir al servicio. Es como un pase mediante el cual se es más permisivo con la mujer aunque al ser un método tan visual se convierte en una medida insultante y humillante que muestra a todos un momento personal que nadie tendría por qué conocer.

Lo curioso es que esta empresa se haya planteado esa medida antes que pensar que el control excesivo para ir al servicio no hace ningún bien a la productividad. ¿Acaso una persona que controla sus necesidades fisiológicas rinde más que una persona que ha satisfecho dichas funciones biológicas?

Partiendo de la base de que el tiempo que se pasa en el baño no produce para la empresa (aquí creo que todos estamos de acuerdo) pensar que la persona que pasa más tiempo en su puesto de trabajo rinde más que una persona que va al baño dos veces en una mañana, es una afirmación gratuita. Siempre llegamos a lo mismo: el presentismo.

Parece que simplemente por estar en el puesto una persona es productiva pero en estos tiempos no parecemos darnos cuenta de la importancia de que esa persona esté cómoda, disfrute de un medio propicio para el rendimiento, tenga herramientas eficientes, gestione los tiempos, sea indepentiente, cuente con un buen sistema de comunicación, disfrute de confianza y dignidad, etc...

De forma general no debería controlarse el uso del baño a no ser que se detecten movimientos sospechosos de ciertas personas. Además, la productividad en una oficina no se mide del mismo modo que la productividad en una fábrica, en la que estas ausencias están previstas.

Sentarse en un WC puede ser tan productivo como hacerlo en un despacho si en este no se hace nada, así de sencillo. Controlar las veces que se va al baño convierte un momento natural en un conflicto. El tema de las pulseras rojas no solo pone de manifiesto el problema sino que lo magnifica atacando directamente a la intimidad de las mujeres.

De forma indirecta se está diciendo que las mujeres con el periodo son menos productivas porque van más al baño, eso si, lo entienden como justificación suficiente para que esto sea de esta manera. ¿Se criminaliza nuestra naturaleza humana? ¿Alguna vez has vivido una situación similar a las aquí comentadas?

Vía | Daily Mail, 20 minutos Pymes y Autónomos | ¡Soy humano!, La pausa para el bocadillo no es tiempo efectivo de trabajo, ¿Puedes vigilar a tus empleados con cámaras?, Lo absurdo del control de entrada y salida Imagen | Perfecto Insecto

La empresa Omnis entre otras, es una pyme pionera en ofrecer el servicio del polígrafo o detector de mentiras para su uso empresarial. Según cuenta esta mercantil, el uso de este dispositivo de control es habitual en otros paises como EEUU, Rusia, Bélgica o Reino Unido entre otros.

Dentro de las aplicaciones empresariales que le podemos dar a sus servicios, se presentan los siguientes supuestos:

• Comprobación exhaustiva de un currículum en un proceso de selección para detectar adicciones, intereses contrarios a la empresa o mentiras que se puedan generar en el proceso de selección o CV.

• Resolución de conflictos y persecución de robos, hurtos, pérdida de información….

En definitiva, un mecanismo de control personal y de tendencia laboral nada recomendable para cualquier empresa que se precie de un funcionamiento adeucado en RRHH. Porque el resto de usos no tienen validez más allá del uso privado de la información y de la voluntariedad del trabajador de someterse a la prueba del detector de mentiras.

A nivel legal, los resultados del polígrafo o máquina de la verdad no son aceptados por ningún proceso judicial, por lo que frente un robo, un hurto o la resolución de un conflicto, la información que obtenida no nos va a servir como prueba testifical o documental en un proceso judicial. Resumiendo, no puedo despedir de manera procedente a nadie basando la prueba en el polígrafo. Menos aún, a nivel penal para el caso de un robo o similar.

A nivel ético, el aspecto de control de un CV mediante un polígrafo lo veo excesivo y una invasión en toda regla en la intimidad del futuro trabajador. Las intenciones futuras, sus tendencias sexuales o su vida personal fuera del trabajo no es un dato significativo para la empresa siempre y cuando el trabajador cumpla correctamente con sus funciones y sus“vicios” no repercutan en ningún sentido a la empresa. Por contra, en ocasiones se presentan situaciones en las que su uso si podría ser muy planteable, al menos en contradicciones entre empleados ante un conflicto.

Esta empresa presta a sus servicios a grandes firmas españolas y en tres años de funcionamiento, ya han abierto tres oficinas por toda la geografía española. Os recomiendo que echéis ojo a los casos reales que describen como usos del polígrafo para no criminalizar tampoco las ventajas que puede reportar esta prueba, eso sí, con un coste de unos 700 euros.

Más Información | Periodismo Humano
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Imagen | Onmis – PDF PResentación

Los juzgados de Palma de Mallorca acaban de dictar una sentencia ejemplar castigando con dos años de cárcel a unos "empresarios" que accedieron a la cuenta de correo electrónico personal de una trabajadora y enviaron 8 emails a contactos de la misma denigrando al resto de trabajadores de la empresa.

Esta sentencia remarca que no se puede invadir la intimidad del trabajador sin motivo aparente y que los datos personales del correo electrónico pertenecen a la esfera privada del individuo, vulnerando el derecho constitucional de intimidad del que gozamos todos. Y la verdad es que la sentencia me parece correcta y ejemplar.

Correcta puesto que los motivos que aducen los empresarios para acceder a las cuentas personales de la trabajadora parten del supuesto de uso indebido de los equipos informáticos de la empresa para fines personales. En segundo lugar, porque dentro de todo el proceso, se ve a la legua que se ha actuado de mala fe, con el pretexto de plasmar un despido sin abonar las correspondientes indemnizaciones.

Y por supuesto, porque al igual que nos gusta proteger nuestros datos personales, los datos empresariales y nuestra propia intimidad, no hay razón de ser para entrar en una cuenta de correo de un tercero. Si se supone que el trabajador está usando esa cuenta para perjudicar a la empresa o a los intereses legítimos de la mercantil, debemos solicitar el auxilio judicial y nunca tomarnos la justicia por nuestra mano.

Por último, esta sentencia siente un precedente importante para todos dado que muchos trabajadores (y empresarios) dejan sus cuentas personales abiertas en los equipos informáticos de la empresa o incluso se pueden obtener las contraseñas. Cuidado con lo que hacéis, que a posteriori vienen los lamentos.

Vía | Meneame, Diario de Mallorca En Pymes y Autónomos | Imagen | cambodia4kidsorg

Una trabajadora ha sido despedida por enseñar el pecho a otras compañeras de trabajo después de someterse a un aumento de senos mediante cirugía estética. Los motivos reales del despido no han trascendido pero la empresa que ha llevado a cabo esta maniobra realmente inexplicable ha sido el grupo de medios de comunicación Condé Nast, que publica revistas como Vogue.

La estupidez empresarial puede alcanzar límites insospechables y este despido es un claro ejemplo. Esta mujer ha mostrado una parte de su cuerpo de manera privada, dentro de los límites de decoro, recato y doble moral que impregna toda la cultura americana.

Al igual que si te operas la nariz, todo el mundo tiene una visión perfecta, si una persona quiere dar más detalles de su intimidad, nadie debe inmiscuirse en estos extremos, menos aún cuando no existe un impedimento real para el desempeño del trabajo ni se realiza un daño a la actividad de la empresa.

Las empresas tienen que tener siempre presente que trabajan con personas que tienen unas necesidades, características y cualidades propias. No queremos trabajar con robots ni con máquinas, sólo con gente que sea como realmente es y que de lo mejor que tiene. Por respetar la vida personal y las propias comunicaciones informales en el entorno laboral se comienza a realizar una buena motivación, no con despidos absurdos. Menos mal que esto por aquí no pasa, al menos todavia.

Vía | El Mundo En Pymes y Autónomos | Cartas de despido: huye de los tópicos y sé claro Imagen | Bichuas

Hay algunas personas que tienen ciertas enfermedades mentales extrañas o desviaciones en el comportamiento que van más allá de los límites aceptables por cualquier sociedad. En un pub de una localidad jiennense, el dueño del establecimiento tenía colocada una cámara oculta en un interruptor dentro de los aseos de señoras y se dedicaba a recopilar grabaciones de sus clientas en los aseos.

Obviamente, cuando se ha descubierto el pastel, este hombre está detenido, a disposición judicial y a la espera de juicio con imputaciones por vulneración a la intimidad y otra larga lista. Estas actitudes no son comprensibles desde luego porque no son muy normales que digamos, pero las perversiones y vicios personales deben separarse de nuestro círculo empresarial y luchar contra ellas para erradicarlas de nuestra vida.

Si una persona tiene un problema, como puede ser el caso del sujeto que describimos, dado que no tiene un puntito voyeur, abusa del voyeurismo al máximo exponente, esa persona debe pedir ayuda antes que comprometer totalmente su futuro. Existen infinidad de problemas o enfermedades personales que dilapidan un futuro personal y empresarial como es el caso descrito.

Este hombre gozaba de una buena reputación como hostelero, tenía un negocio que funcionaba, ganaba dinero con él y tenía a la clientela contenta. Hubiera bastado con algunas consultas en un psiquiatra o psicólogo para solucionar su problema y no dinamitar su futuro por los aires. Ahora ya es tarde. Este tipo de reflexión es válida para cualquier tipo de problema importante que tengamos en nuestra vida, porque en el fondo nuestros negocios y empresas son reflejo fehaciente de nuestra situación personal.

Tomen nota aquellas personas que tengan adicciones también, al juego, drogas o vicios ocultos e inconfesables que destruyen dinero, reputación e integridad personal.

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