Una de las dudas más habituales entre las personas que están en paro es si se pueden salir de su ciudad o provincia estando recibiendo la prestación por desempleo. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) realiza controles rutinarios para personas que están cobrando el paro y no lo han notificado, que se pueden exponer a sanciones de entre un mes sin cobrar la prestación hasta la pérdida total de la misma y la obligación de devolver lo cobrado indebidamente.

Y si bien no hay ninguna persona que tenga restringido su derecho a viajar fuera del país, lo que sí está limitado es viajar fuera de España y seguir cobrando la prestación por desempleo o cualquier otro subsidio público. Hay cuatro supuestos posibles en función del tiempo de permanencia en el extranjero.

Viajes de hasta 15 días naturales al año

En estos casos, no será necesario justificar el motivo del viaje, ya sea por vacaciones, visita a un familiar, algún evento especial, etc.) y seguir cobrando el paro. Para ello, tan solo será necesario solicitarlo por escrito (aquí tenéis un ejemplo en formato PDF) que se autorizará en la mayor parte de ocasiones y el demandante podrá seguir cobrando el paro. Se pueden utilizar en partes; por ejemplo 10 días esta semana y 5 antes de que acabe el año.

Viajes de entre 15 y hasta 90 días naturales al año

Si el viaje está comprendido entre los 15 y los 90 años, también será necesario solicitarlo por escrito mediante la misma autorización del punto anterior sin justificar el motivo, y se concederá también en la mayoría de los casos. Sin embargo, se suspenderá el pago de la prestación hasta que el demandante regrese.

Viajes de hasta un año para formarte, trabajar o participar en cooperación internacional

Si nuestra intención es pasar un periodo de tiempo de hasta un año en el supuesto de traslado de residencia al extranjero para búsqueda o realización de un trabajo, cooperación internacional o perfeccionamiento profesional, debemos saberse puede solicitar la interrupción en el pago del subsidio de desempleo. Una vez en España, y en el supuesto de no haber encontrado trabajo, podemos solicitar que nos vuelvan a pagar la prestación o el subsidio cuando nos fuimos al extranjero.

Viajes al extranjero de más de un año

Si hemos estado más de un año continuado fuera de España y nos encontramos sin trabajo, entonces no podremos solicitar la devolución de la prestación, pues esta se extingue. En estas circunstancias, por tanto, perdemos todo derecho al cobro del subsidio de desempleo. Sin embargo, es posible solicitar otros subsidios como el subsidio para emigrantes retornados si procedemos de un país no perteneciente a la Unión Europea, Australia o Suiza.

En Pymes y Autónomos | Los buenos datos de desempleo también se dejan notar en el colectivo de los autónomos

Imagen | tresdetres

La mayoría de las empresas en su necesidad de apostar por la internacionalización para buscar nuevos mercados en los que poder vender sus productos buscan candidatos con un perfil muy definido.

En particular, que destaquen por su facilidad para moverse entre países y culturas, asumir asignaciones en el extranjero, comprender mercados dispares o administrar diversos equipos.

Para poder identificar este tipo de candidatos conviene tener en cuenta aquellos que han vivido en el extranjero e interesarse por sus experiencias en aquellos en los que ha vivido.

Pedirles que evalúen y discutan los conocimientos y habilidades que adquirieron a través de su experiencia. ¿Lanzaron un negocio o cambiaron una iniciativa que luchaba? ¿Cuál fue la naturaleza y profundidad del contacto que tuvieron con la cultura y la gente? ¿Viajaron allí, viven y trabajan solos, manejan un equipo y una familia?.

Hacer estas preguntas proporcionará una idea más clara del conocimiento del candidato sobre las diferentes prácticas culturales y su capacidad de entender y comunicarse con personas cuyos antecedentes difieren de los nuestros.

Imagen | Activedia En Pymes y Autónomos | La patria chica

La fuga de talento y de jóvenes a otras latitudes en busca de mejores oportunidades huyendo de la elevada tasa de desempleo que nos rodea es una realidad, sin embargo, lejos de ser algo totalmente negativo, si vemos con perspectiva la situación podemos descubrir que no es del todo malo lo que está sucediendo.

Una persona que abandona su entorno natural para buscarse y labrarse su futuro es alguien con inquietud y voluntad de crecer y mejorar, incluso algunos de ellos pueden tener la idea de emprender en un entorno más proclive o más fácil para ello.

Expatri-prendedor

Históricamente alguien era expatriados porque la empresa en la que trabajaba le había ofrecido un puesto en otra ubicación, sin embargo esta tendencia está cambiando, se empieza a identificar una nueva figura "expatri-prendedor" que comparte unas características que identifican y definen a este expatriado tradicional con un carácter emprendedor.

Estilo de vida

Cada vez más el estar en el extranjero no es sólo parte de un plan por crear un negocio, a menudo se debe a un estilo de vida y a un momento personal trascendente: separación o divorcio, graduación de la universidad, transición de carrera, o que la pareja nos arrastre a vivir en el extranjero y asumir riesgos como vía de escape por mayores aspiraciones en el largo plazo. El éxito para estas personas y su círculo es ser dueño de su propio tiempo y la libertad, esta es una mentalidad diferente que tiene múltiples implicaciones personales.

Detectan oportunidades por comparación

Los expatri-emprendedor son expertos en ver y aprovechar las oportunidades del mercado, dondequiera que estén, el haber vivido en diferentes realidades les hace ser permeables y detectar nichos desatendidos o a importar negocios de sus lugares de procedencia, desde sencillas clases de cocina hasta necesidades no cubiertas.

Al iniciar un negocio, usted está compitiendo con el mundo, ¿por qué no pensar en ti mismo como un ciudadano del mundo e ir a donde oportunidad está más abierta?

En Pymes y Autónomos | Los traslados de profesionales al extranjero son cada vez menos 'golosos'

Imagen | kris krüg

Un autónomo con residencia en España que se desplace contínuamente a un determinado país para realizar su actividad puede estar obligado a crear un establecimiento permanente en el mismo y acogerse a la legislación local, aunque no disponga de infraestructura allí. Así se determina en una consulta vinculante de la DGT en respuesta a una cuestión planteada por un profesional que presta servicios para una empresa italiana y que se ve obligado a desplazarse periódicamente a este país para el desempeño de su trabajo con este cliente.

La normativa general indica que las rentas que un residente de un Estado obtenga por la prestación de unos servicios profesionales o el ejercicio de otras actividades de naturaleza independiente, de carácter análogo, sólo pueden someterse a imposición en este Estado, a no ser que este residente disponga de manera habitual en el otro Estado contratante de una base fija para el ejercicio de sus actividades. Si dispone de dicha base fija, las rentas pueden someterse a imposición en el otro Estado, pero sólo en la medida en que sean imputables a esta base fija. La cuestión que se plantea ahora es si se puede considerar en este caso que el profesional tenga o deba tener un establecimiento permanente en el país de destino de esos servicios.

La obligación de tener un establecimiento permanente estaría condicionada a la existencia de un “lugar de negocios”, una infraestructura física (local, maquinaria, etc.) en la que desarrollar su actividad. Poco importa que la empresa sea propietaria o arrendataria del local, instalaciones o medios, o disponga de ellos por otra causa, de hecho el lugar de negocios podría estar situado en las instalaciones de otra empresa.

Este lugar de negocios debe ser fijo, situado en un lugar determinado y con cierto grado de permanencia, es decir que no sea de índole meramente temporal. En este aspecto debemos tener en cuenta que en muchos casos se ha considerado que existía un establecimiento permanente cuando el lugar de negocios se mantenía durante un período superior a seis meses. Sin embargo también se podrían considerar en caso de utilización recurrente de dicho lugar de negocios, es decir que ese periodo no se haya computado de manera contínua sino sumando la permanenci en el mismo durante varios años y las interrupciones temporales de las actividades no implicarían que deje de existir el establecimiento permanente.

Teniendo este último punto en cuenta, cuando un lugar de negocios haya sido concebido para su utilización durante un período lo suficientemente corto para no ser considerado como un establecimiento permanente, pero se mantiene de hecho durante un período cuya duración no permita atribuirle un carácter temporal, pasará a convertirse en un lugar fijo de negocios y, por tanto, retrospectivamente, en un establecimiento permanente.

En este caso en concreto, cumpliéndose estos preceptos, se consideraría que el profesional actuaría en Italia desde un establecimiento permanente y aunque tributaría en España por su renta mundial, al ser residente en nuestro país, tendría sus ingresos procedentes de su cliente italiano sujetos a la retención que establezca la fiscalidad de ese país.

En Pymes y Autónomos | Deducir los gastos por actividades en el extranjero Imagen | Bert Kaufmann

Hace unos años, cuando concurría a uno de mis primeros procesos selectivos para optar a una posición profesional, me preguntaron si había tenido la oportunidad de vivir un tiempo en el extranjero. Una pregunta que me sorprendió, y que la única utilidad que podía señalar en aquel momento era el mayor o menor conocimiento que tendría de una lengua extranjera.

Con el paso de los años, he ido descubriendo esa utilidad, y quizás lo del idioma sea lo menos importante, porque al fin y al cabo, siempre podemos aprenderlo.

Descubriendo que estos 'aditivos' o cualidades son la capacidad de resolver problemas, la flexibilidad, las habilidades para relacionarnos en un ambiente multidisciplinar y multicultural, y sobre todo, la de adaptarnos a unas normas y estilos que no tienen por qué corresponderse a lo que venimos estando acostumbrados.

Estos factores se encuentran muy bien explicados en un artículo de Angie Castells en el blog de Más Edimburgo, y es justo cuando pasa el tiempo y miras un poco atrás con perspectiva cuando valoras que tanto te han servido en tu día a día.

En mi opinión, en el entorno empresarial de hoy se hace imprescindible el contar con una experiencia internacional. Que no tiene que por qué darse en una etapa formativa, y que en ocasiones se aplaza a la llegada de la etapa profesional. Porque nos dota de un conjunto de habilidades, intangibles, que nos enriquecen profesionalmente, y sobre todo, personalmente.

En Pymes y Autónomos | Los traslados de profesionales al extranjero son cada vez menos 'golosos' Imagen | Portmanteau

Hasta hace algunos años cuando un trabajador o trabajadora recibía una propuesta desde su empresa para emprender una nueva etapa profesional en el extranjero, solía ser una lotería, ya que se solía asociar a una mejora profesional muy apetitosa, que junto a las suculentas dietas y privilegios, entre los que se encontraban los gastos de alojamiento, los gastos de escolarización de los hijos, y hasta un largo etcétera de emolumentos.

Una situación que parece estar cambiando en los últimos años como consecuencia de la crisis económica, y por la presión de las empresas por reducir sus gastos operativos, hasta el punto de que en la actualidad, muchos profesionales se van al extranjero por poco más, o incluso por el mismo paquete retributivo para mantener el puesto de trabajo.

Evidentemente, cuando acontece una situación como la que describo, no siempre se valora la oportunidad desde el punto de vista económico, sino que entran en juego otros factores como la apetencia por vivir una experiencia en el extranjero, o la preferencia por vivir en una ciudad determinada por una razón personal determinada.

Por tanto, ante iniciativas de este tipo debemos prestar atención cuál será nuestra retribución en destino, realizar un estudio sobre cuáles serán nuestros gastos y el nivel de vida en el potencial destino, los tributos que estaremos obligados a atender, o sobre en qué régimen de seguridad social o en qué país vamos a cotizar, entre otros.

En Pymes y Autónomos | Saber lo que cobraremos tras nuestra jubilación podría dejar de ser un tabú Imagen | gonmi

A pesar de que no ha tenido mucha publicidad, el gobierno de Mariano Rajoy acaba de dar luz verde a una segunda amnistía fiscal dentro de la misma legislatura, en esta ocasión dirigida al los empresarios y profesionales que tienen dinero negro procedente de rentas y/o actividades en el extranjero.

Una medida que es todo un coladero para estos sujetos pasivos, que evitarán tener que pagar la tasa del 27% que contempla la legislación, para tener la oportunidad de 'legalizar' su dinero a una tasa fija del 1% invirtiéndolo en una Sociedad de Capital Variable (SICAV) con domicilio fiscal en España.

Esta situación supone una ventaja para los grandes capitalistas, perjudicando a las pequeñas empresas, especialmente aquéllas que cuentan con pocos recursos y no pueden permitirse el lujo de inmovilizar su dinero en una SICAV.

Y lo peor de todo no es eso, sino que se 'siembran' nuevas esperanzas para los defraudadores al tener estos la firme convicción de que al término de sus negocios, siempre encontrarán una ventana en el futuro, a través de la que legalizar su dinero.

En Pymes y Autónomos | Aclaraciones sobre la amnistía fiscal, defraudar puede salir más barato todavía Imagen | randradas

En los últimos meses la mayoría de los dirigentes de los grandes grupos empresariales de bandera española han salido a la palestra para defender la economía española, invitando a los inversores internacionales a apostar por nuestro país.

En este empeño se han utilizado muchas bazas para llamar su atención, pero una que me ha llamado la atención especialmente es la que ha protagonizado el presidente de la eléctrica Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, que ha asegurado que:

'España es un país muy barato, vengan antes de que sea demasiado tarde'.

Aunque he de reconocer que es un aspecto muy positivo, porque es innegable que todo inversor busca un buen precio para rentabilizar al máximo el capital invertido, pero que no es el único factor decisivo.

Por tanto, creo que se deberían de aportar otros alicientes, como bonificaciones y exenciones fiscales para estas empresas, seguridad y estabilidad a los contratos empresariales, y otros tantos incentivos fiscales y financieros que pueden utilizarse para conseguir este objetivo, aunque esto debe de anunciarse por parte de nuestro gobierno.

En Pymes y Autónomos | Las ventas cruzadas son aguas pantanosas
Imagen | irekia

El traslado al extranjero en búsqueda de mejores oportunidades laborales y profesionales es un fenómeno repetido con frecuencia en los últimos años. Puede ocurrir que una persona se establezca en otro país de manera permanente o por un periodo de tiempo. Pero también hay casos en los que uno parte a probar suerte y regresa al cabo de unos meses, porque lo que ha encontrado no satisface sus expectativas.

Las estancias fuera de nuestras fronteras plantean dudas en el momento de determinar dónde se declaran las rentas así obtenidas. La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas establece que serán sujetos pasivos de IRPF aquellos que residan en nuestro país. Y tributarán aquí por todas las rentas que hayan obtenido, con independencia de dónde procedan.

Ahora bien, la dificultad reside en el modo de determinar el lugar de residencia, puesto que se entiende que residen en España aquellos que permanezcan en nuestro territorio durante 183 días en el año natural. Para el cómputo de los 183 días se tienen en cuenta las ausencias esporádicas (vacaciones, trabajos puntuales en el extranjero..), salvo que el contribuyente acredite su residencia fiscal en otro país.

Sin embargo, también se entenderá que una persona reside en España si está establecida aquí la base de sus intereses económicos (es decir, si de aquí procede su principal fuente de renta) o si se encuentra en España su núcleo familiar, entendiendo como tal el cónyuge y los hijos menores de edad que dependan de él.

El contribuyente debe probar que vive en el extranjero mediante un certificado de residencia fiscal emitido por el país al que se ha trasladado. También puede valerse de algún medio de prueba fehaciente, como el contrato de trabajo. No obstante, no suelen admitirse los certificados de empadronamiento o contratos de alquiler, porque una persona puede estar empadronada en una localidad o alquilar una vivienda y no residir en ella, o haberla cedido a un tercero.

Cuando se traslada la vivienda habitual a otro país, se tributa en España por el IRPF de no residentes en caso de percibir rendimientos aquí originados, cualquiera que sea su naturaleza.

En Pymes y Autónomos |¿Cómo funcionan los establecimientos permanentes? Imagen |Certo Xornal

El traslado del domicilio social de una entidad mercantil al extranjero es un mecanismo al que muchas empresas acuden en los tiempos que corren. El procedimientos se regula en la Ley de Modificaciones Estructurales de las Sociedades Mercantiles 3/2009 (LME). Para pueda realizarse es preciso que la legislación del estado de destino admita la recepción de sociedades constituidas en otros países con mantenimiento de la personalidad jurídica.

Por ello, antes de plantearse el traslado, es conveniente analizar el ordenamiento jurídico del país elegido como destino. Que pertenezca a la Unión Europea o no es irrelevante, pues la aceptación y mantenimiento de la personalidad jurídica es el único requisito, común para todos.

Existen dos criterios diferentes. Algunos países atribuyen a la sociedad la nacionalidad de donde radica su domicilio. Serían tales Francia, Bélgica, Alemania, Austria, Luxemburgo, Portugal o Argentina. Trasladar el domicilio a estos países supone que la sociedad deja de ser española y pasa a regirse por las leyes del estado que la recibe.

El segundo criterio es el que atribuye a la sociedad la nacionalidad del lugar donde ha sido constituida, sin depender de donde esté el domicilio real o dónde desarrolle su actividad. Esto ocurriría en Estados Unidos, Reino Unido, Dinamarca, Holanda y Suiza. Las sociedades constituidas en España que se trasladen a estos países estarán sujetas a la legislación española. No podrán domiciliarse en el extranjero las sociedades en liquidación o en concurso de acreedores.

El traslado se aprobará en junta general previa elaboración de un proyecto en el que se recogerá el nuevo domicilio social propuesto, la nueva redacción de los estatutos, la fecha propuesta para el traslado y la repercusión para los trabajadores y para los accionistas. El informe contendrá, además una explicación que justifique los motivos del cambio. Una vez aprobado el traslado, habrá que cumplir los trámites exigidos por el país de destino. Hasta que la sociedad no esté registrada en el nuevo domicilio y no se efectúe la baja en el antiguo, el acto no tendrá efecto.

En Pymes y Autónomos |¿Cuál es la diferencia entre el domicilio social y el fiscal? Imagen | Marysol