Casi la mitad de los responsables de contratación en España dedica un máximo de tres minutos a revisar un currículum. Al menos así lo afirma Canva en un estudio que encargó a Sago mediante una encuesta a 5.000 profesionales de recursos humanos y 5.000 solicitantes de empleo.

Pero otros reclutadores afirman que sólo es cuestión de segundos que tu CV pase a mejor vida. Hemos hecho un repaso de qué debe contener ese documento para captar la atención y en qué se fija el personal de Recursos Humanos.

En qué consiste la fórmula X-Y-Z de Google para aplicar a tu CV

Si a Google le funciona quizás también a esa empresa a la que piensas enviar tu CV. La fórmula X-Y-Z es una forma sencilla de redactar un currículum para que sea fácil de leer por parte del reclutador.

Se trata de una redacción que destaque tus logros a lo largo de la carrera, de modo que el CV resulte impactante. Es recomendable que dos páginas sea lo máximo que incluyas.

Otra forma de que tu CV no acabe en la papelera virtual es ordenar tus empleos desde el más reciente al más antiguo para demostrar tu progresión. Se trata de ser específico sobre los proyectos en los que te has involucrado o has gestionado.

• X: ¿Qué conseguiste ante un logro obtenido?
• Y: ¿Cuál fue el impacto de ese logro en la empresa?
• Z. ¿Cómo lo hiciste? Explica las medidas que tomaste.

Pensemos que la fórmula es eficaz porque se centra en los resultados. Esa información es valiosa para Recursos Humanos por nos contratan de acuerdo a nuestras habilidades y experiencias.

En Pymes y Autonomos

"No es broma. Amador de La que se Avecina ha sido mi coach y ejemplo perfecto para buscar empleo"

Consejos para que tu CV llame la atención según esta reclutadora

Nada mejor que ir a la fuente y para ello escuchar qué nos aconseja una reclutadora, se trata de Andrea Ramos y esto es lo que nos aconseja desde su cuenta de Instagram. Echa un vistazo a este reel donde insiste en los escasos segundos de los que disponen en Recursos Humanos para visualizar tu CV.

En qué se fijan los reclutadores

Andrea destaca cuatro aspectos en los que se fija un reclutador:

• Titular profesional
• Perfil profesional
• Las funciones de la experiencia
• Las palabras clave del CV

Resulta obvio que si no tienes experiencia sólo se fijarán en tu formación. En cuanto a la experiencia profesional, ella aconseja utilizar el formato lista y sólo elegir 3 ó 4.

En Pymes y Autonomos

LinkedIn cumple veinte años: ¿La red social para presumir de trabajo?

Qué son las palabras clave

Igual que un artículo destacamos las palabras que son de utilidad para el lector y destacan el propósito de ese texto, en un currículum deberás enfatizar en esas palabras que te describan a través de los verbos de acción: lograr, dirigir, crecer, escuchar.

Sin olvidar los adjetivos calificativos: decidido, minucioso, negociador, detallista.

Con estos consejos probablemente si envías tu currículum el reclutador se detenga a mirar tu CV porque encaje con lo que su empresa busca porque no olvidemos lo más importante: enviar currículums que encajen con nuestra formación y experiencia.

Parece mentira, pero ya han pasado veinte años desde que LinkedIn aterrizó en Internet. Una red social donde el objetivo era poner en contacto a profesionales.

Si buscabas empleo era el lugar idóneo para compartir tu experiencia tanto laboral como educativa. Sin embargo, en 2023 parece haber perdido su esencia y encontramos publicaciones de aprendices de filósofos, fotos ideales e imágenes de empresas 'exitosas'.

LinkedIn, un lugar donde todo el mundo conoce tu nombre y tu trabajo si lo tienes

Reid Hoffman, fundó LinkedIn a finales de 2002. Mientras trabajaba en PayPal se dio cuenta de que el mundo laboral estaba cambiando, sobre todo cuando PayPal pasó a formar parte de eBay y se quedó sin trabajo.  En ese momento retomó un proyecto llamado LinkedIn.

A Hoffman le surgieron dudas. 2002 no parecía el mejor año para emprender con una plataforma online tras el declive de las empresas .com pero la jugada le salió bien.

En 2023 la red social profesional sigue siendo un referente para todo aquel que busque empleo, talento o contactos a nivel mundial dentro de su sector. La cuestión es que ahora debemos sortear publicaciones que desconciertan porque parecen más propias de Instagram.

En Pymes y Autonomos

Ligar por una red social profesional como Linkedin, la torpeza como habilidad

El caso de Juan David, el limpiador que ahora ayuda a otros a buscar empleo en LinkedIn

Hace un tiempo en Pymes hablamos sobre el caso de Juan David, una persona que supo captar la atención de todos porque buscaba empleo y, a su vez, ayudaba a otros a ganar visibilidad.

Su estrategia era sencilla y a la vez, 'llamativa' para quienes entendían que esta red social sólo se había creado para un perfil concreto de trabajadores. ¿Se les podría llamar clasistas?

Ni vídeos, ni poses, ni nada que no fuera autenticidad. Cuatro años después, sigue en la brecha y como dicen que es de buen nacido ser agradecido, continúa conectando a desempleados en su perfil dentro de una red que nació con ese fin, una paradoja.

Me llama la atención su naturalidad y cómo ha sabido sacar partido a este portal que ha perdido un poco el rumbo. A veces, una no sabe si está frente a un escaparate donde se celebran éxitos empresariales o en un espacio donde el fin es compartir conocimiento y buscar/ofrecer empleo.

Si encontrar un trabajo ya supone toda una aventura, si a ésta le añadimos una timidez enfermiza que repercuta en nuestra confianza, el reto se convierte en una expedición al Everest.

Pongámonos en situación. Nos apuntamos a una oferta de trabajo, nos seleccionan y nos llaman. Hemos pasado la primera prueba de fuego, ahora llega el momento de charlar con un desconocido y demostrar que somos el candidato idóneo. ¿La timidez será un obstáculo que empañe nuestro currículum o nuestra disposición?

Tal vez seas el mejor en tu campo. En las distancias cortas siempre te repiten la misma cantinela "con lo que tú vales, ¿qué haces en paro? ¿por qué no aspiras a buscar algo mejor?"No es tan sencillo, no todos poseemos esa capacidad de comunicación, de saber transmitir quiénes somos y las ganas y lo que podemos ofrecer a la empresa.

Pero dadas las circunstancias actuales hay que vencer esa timidez, hay que practicar cómo relacionarnos con los demás en el contexto que sea, nos jugamos mucho, en este caso: un empleo.Mejorar nuestra forma de comunicar se aprende, es una cuestión de práctica, de ensayar, de imaginar el escenario y sin dejar de ser nosotros mismos, salir airosos y sin sufrir de esa experiencia.

No es el momento de perder una oportunidad para demostrar que somos el candidato que busca la empresa. Al menos que no nos descarten sin poder trasladar algo más que nuestro currículum.

Debemos estar preparados para que nos evalúen. Lo mismo que les sucede a los actores cuando se suben a un escenario en el teatro. No va a pasar nada. Esa persona que tienes frente a ti no deja de ser alguien con sus defectos y virtudes. No es superior a ti, pero sí tiene un poder: el de elegirte o no para ese puesto.

Visualización

Al igual que hacen muchos deportistas, imagina que ya trabajas allí, que formas parte de la plantilla, eres lo que están buscando, transmite confianza.

Miradas

Mirar a los ojos de quien nos habla es importante, estamos demostrando que nos interesa lo que nos cuenta, que estamos prestando atención. Eso sí, no mantengamos esa mirada como si estuviéramos en un duelo del Oeste, hasta intimidar al otro.

Posturas

No nos van a contratar por nuestra elegante forma de sentarnos, pero sí es importante que el día de la entrevista, con nuestra postura lancemos mensajes positivos. Se trata una vez más del lenguaje no verbal. Una buena postura a una distancia correcta denotará interés por nuestra parte y firmeza.

Fuera bailes

Nada de bailar con nuestro cuerpo, es decir, nada de tocarse la cara, jugar con el reloj, o cualquier accesorio que llevemos. ¿Queremos distraer al entrevistador y que acabe pensando en comprarse un colgante como el que no paramos de mostrarle? Tomemos aire y relajemos nuestra mente y cuerpo.

Pregunta y agradece

Esa empresa puede convertirse en nuestro nuevo 'hogar' en lo laboral, así que preguntemos acerca de él, al igual que lo hacemos si pensamos en alquilar un piso. Estaremos demostrando un interés (real) sobre el lugar donde queremos trabajar. Y por último, tras la entrevista agradece vía correo electrónico la oportunidad, es una muestra de cortesía que nada cuesta y que se tiene en cuenta.

En Pymes y Autónomos|Empleados motivados, trabajadores productivos ,El mercado laboral, un mercado imperfecto

Imagen|Dennis Skley

Cuando emprendemos la complicada tarea de buscar trabajo, lo más habitual es sentarnos a pensar sobre cuáles son nuestras aptitudes, localizar las empresas y departamentos a los que podemos aportar algo, y enviar nuestro currículum vitae para intentar formalizar una entrevista mediante la que podamos acceder al puesto de trabajo deseado.

A pesar de que puede parecer una secuencia sencilla, hoy en día resulta de lo más complicado, principalmente por las escasas oportunidades profesionales, pero no por ello tenemos que darlo todo por perdido. Como ejemplo, podemos considerar la proeza de Alexander J. Velicky, un joven estadounidense de 19 años, se armó de valor y decidió crear un video juego, utilizando su exitoso proyecto como una carta de presentación sin igual para contar con una oportunidad profesional en la empresa con la que deseaba colaborar.

Esto ha sido posible gracias a tres factores principalmente, el primero la convicción de querer pertenecer a una compañía, el aprovechamiento eficiente del tiempo del que disponemos (que es un activo del que disponen muchos parados pero que no todos lo hacen), y segundo apostar por un objetivo, centrándonos como si se tratase de un trabajo, y así poder acreditar unas capacidades cuando no se dispone de experiencia profesional.

El logro de Alexander ha destacado por su carácter disruptivo, y sin lugar a dudas merece la pena contemplar por todos aquéllos que aspiran a un trabajo, especialmente los recién egresados o que a penas cuenten con experiencia en el mundo de la empresa. Porque es importante mover nuestro currículum, pero cuando las cosas se ponen duras, hay que dar un paso más.

En Pymes y Autónomos | Ofertas de trabajo, candidatos y webs: Agitar antes de usar Video | elgrandee

Que Internet nos facilita la vida en muchos ámbitos y que ha transformado la realidad en muchas actividades, mecanismos y procesos es una realidad indiscutible, y en uno donde la aparición de Internet dio un vuelco absoluto a la realidad fue en la selección de personal, y es a lo que hoy quiero dedicar este artículo.

Desde pequeño me acostumbré y me enseñaron a través de la empresa familiar que si deseaba contratar a personal la mejor forma era insertar un anuncio en las paginas de clasificados de los periódicos de los domingos (bien, concretamente de donde yo soy me aconsejaban un diario en concreto) y dedicar los lunes y martes a organizar las visitas de los candidatos, para a ser posible entre miércoles y viernes tener como mínimo la primera tanda de entrevistas completada, pero la aparición de Internet y el auge de los portales de empleo online transformaron esa realidad, ¿cómo?, veámoslo.

Para empezar decir que la realidad no solo se transformó para los empresarios, al contrario, la realidad se transformó para todas las partes implicadas en la búsqueda de empleo y cabe decir que según mi opinión en general para bien y en beneficio de todos, pues a la empresa le permitió tener siempre activa la búsqueda de empleados, tener una potente herramienta de gestión al respecto, mucho más interactiva y con posibilidades de filtrado que el anuncio por palabras, y al trabajador en busca de empleo, le evitó tener que estar enviando infinitas cartas por correo postal y le redujo las decenas de llamadas y visitas previas a realizar, con el consiguiente ahorro de tiempo y de dinero.

¿Pero donde radica el auténtico cambio para el empresario en los portales de empleo online?, también en la agilidad, y también en la reducción de costes en la inserción publicitaria, pero sobretodo en lo que ya he mencionado anteriormente, en la posibilidad de tener una importante ventana de empleo abierta todos los días del año, las 24 horas del día, y en que esa ventana este conformada por una importante herramienta de gestión que nos aporte la agilidad y optimización del proceso por medio de las posibilidades de filtrado y en general de trabajo previo para empezar a seleccionar candidatos que nos permiten hacer estas herramientas.

Pero para finalizar, valga mi personal y sentido homenaje a los antiguos anuncios por palabras pequeñitos o en su formato en la sección de empleo de la prensa del momento, pues aunque soy un firme defensor de las nuevas tecnologías, y yo mismo ya no utilizo casi otros medios que los electrónicos (para muchas de mis actividades y lecturas diarias), y los defiendo a ultranza, siempre guardo con cariño, aquellas mañanas de domingo leyendo cuando era muy, muy jovencito, casi un niño la prensa del día, y por curiosidad ojeando con un olor a tinta inconfundible las paginas de clasificados, afición que se complementó con un bolígrafo rojo y otro azul en mano cuando ya en edad de trabajar quise dar mis primeros pasos en el mundo profesional.

En Pymes y Autónomos Xing deja de cobrar por las ofertas de empleo a sus usuarios premium Imagen | alberto OG