Hernán, albañil y empresario de construcción: "He llegado a tener 19 trabajadores, pero ahora no hay profesionales"

Hernán Mora es albañil y empresario de reformas y conoce de primera mano cómo ha cambiado el sector. Llegó a tener 19 trabajadores en su empresa, la mayoría albañiles procedentes de Ecuador, pero ahora asegura que no encuentra profesionales suficientes para atender todos los trabajos que tiene pendientes. En el podcast Sector Oficios, publicado por El Español, explica que con aquella plantilla era poco habitual tener bajas y que ahora la situación es muy distinta: "He llegado a tener 19 trabajadores pero ahora no hay gente". 

El propio Hernán recuerda que tuvo que empezar prácticamente de cero después de la crisis de 2008. Antes había trabajado en una empresa de recogida de huevos y, cuando volvió a la construcción, consiguió reunir de nuevo a parte de su antigua plantilla. Ahora tiene lista de espera para sus trabajos, pero no puede ampliar el equipo por falta de mano de obra cualificada. El problema, explica, no es encontrar gente en general, sino profesionales capaces de responder al nivel de trabajo que exige su empresa.

Hernán habla de la falta de mano de obra y de compromiso en algunos casos. "No tenemos profesionales para dar lo que nosotros exigimos, porque hay gente pero que no te responde. Yo, por ejemplo, he contratado a uno y a los 15 días lo tengo de baja. Me encuentro eso y este es el grave problema que tenemos". Y, sobre el contraste con el pasado: "Vine aquí y estuve trabajando en una empresa de recogida de huevos. No me iba mal en la empresa. Toda la gente que tenía recogiendo huevos había estado trabajando conmigo en la obra".

Lo que dicen los datos

La experiencia de Hernán encaja con la evolución de la profesión. Según BBVA Research, en 2007 uno de cada cinco albañiles tenía menos de 30 años. En 2024, ese grupo representaba solo el 4%. Mientras tanto, los mayores de 45 años ya superaban el 65% del total. El informe, elaborado con datos de la EPA del INE, refleja así el fuerte envejecimiento de una de las ocupaciones básicas de la construcción.

Y el problema no se limita a su empresa. La falta de profesionales está afectando a constructoras, talleres y pequeños negocios de distintos oficios, hasta el punto de que las empresas compiten por captar a los trabajadores que sí tienen experiencia. 

Para Hernán, la situación deja una paradoja bastante clara: hay trabajo y clientes, pero faltan profesionales para poder hacerlo. Y el relevo generacional sigue siendo la gran incógnita.