Una empresa busca trabajadores a 2 euros la hora y una comisión del 1% sobre las ventas: "No sé nada de convenios colectivos"

Una oferta de trabajo publicada en Finlandia ha generado una fuerte polémica por las condiciones económicas planteadas a los candidatos. Que, por otro lado, también ha habido.

Se trata de un puesto de trabajo localizado en la región de Vantaa. Donde una empresa ofrecía un salario base de apenas dos euros por hora, al que se añadiría una comisión equivalente al 1% de las ventas conseguidas.

La vacante correspondía a Jokivarre, una empresa que trabaja en la puesta en marcha de una tienda online dedicada a comercializar libros en formato físico y digital.

Y detrás del proyecto se encuentra Johanna Tapanila, profesor de matemáticas jubilado, que pretende vender tanto sus propias publicaciones como las de otros autores.

Entre 20 y 30 horas de trabajo a la semana

En sí, la oferta no se trataba únicamente de una actividad comercial. También contemplaba un puesto de oficina a tiempo parcial con una jornada situada entre 20 y 30 horas semanales.

Entre las funciones previstas figuraban la corrección de textos, tareas de marketing, envío de correos electrónicos y otras labores administrativas relacionadas con el nuevo negocio.

Con un salario de dos euros por hora, una jornada semanal de 20 horas supondría alrededor de 40 euros semanales. Dependiendo de las horas realizadas y del número de semanas computadas, el salario base mensual se movería aproximadamente entre 160 y 200 euros.

Trabajando 30 horas semanales, la cantidad ascendería a unos 60 euros por semana y aproximadamente 240-300 euros mensuales de sueldo base.

El 1% de comisión tampoco garantiza un sueldo elevado

La segunda parte de la remuneración debía proceder, sí o sí, de las ventas. El trabajador recibiría una comisión del 1% sobre la facturación conseguida por la tienda.

Al tratarse de un proyecto que está comenzando, no existen todavía referencias sobre cuánto puede vender dicho comercio electrónico cada mes. Para conseguir solamente 100 euros adicionales mediante una comisión del 1% sería necesario generar 10.000 euros en ventas.

Con 20.000 euros facturados, la comisión alcanzaría los 200 euros; para sumar 500 euros al sueldo serían necesarias ventas por valor de 50.000 euros.

De hecho, el propio responsable del negocio reconoció que las cantidades inicialmente planteadas podían resultar insuficientes. Eso sí, no retiró la oferta.

“Eso suena un poco pequeño. Quizás debería aumentarse un poco el salario”, admitió Tapanila cuando le plantearon los cálculos.

También aseguró que las condiciones podrían negociarse para buscar un equilibrio entre lo que pudiera asumir el negocio y las expectativas del empleado.

"No sé nada de esos convenios colectivos"

La controversia ha aumentado al abordar las condiciones laborales que deberían aplicarse al puesto. Preguntado por los medios finlandeses acerca de los convenios colectivos, Tapanila respondió de manera directa: “No sé nada de esos convenios colectivos”.

El empresario explicó que el salario base tendría que abonarlo utilizando los ingresos procedentes de su propia pensión mientras el negocio comienza a funcionar. Su planteamiento consiste en complementar esa pequeña cantidad fija con los ingresos variables generados por las ventas. Tengo que pagar un salario básico de mi pensión. Y además viene una comisión sobre las ventas. Si hay ventas también habrá mejor paga”, explicó.

A pesar de las condiciones iniciales, Tapanila aseguró que su intención no es conseguir mano de obra a cualquier precio. “No quiero que un empleado tenga que hacer un trabajo por el que no recibe el salario que le corresponde”, señaló, antes de añadir: “Por supuesto, trato de pagarle un salario decente”.

Finlandia no tiene un salario mínimo nacional único

El caso tiene una particularidad importante. Finlandia no dispone de un salario mínimo nacional establecido por ley como ocurre en España y otros países europeos. Los mínimos salariales se determinan fundamentalmente mediante convenios colectivos aplicables a los diferentes sectores.

Imágenes | Adunais Pérez, Polly Sadler