Las organizaciones de autónomos han dado un paso más en su pulso con el Gobierno y han denunciado ante la Comisión Europea el retraso de España en aplicar el conocido como IVA franquiciado, un régimen que permitiría a pequeños negocios no repercutir IVA si no superan un determinado volumen de facturación.

El conflicto no es nuevo, pero sí relevante: la Directiva europea que lo regula está en vigor y España sigue sin trasponerla, a diferencia del resto de países de la Unión Europea.

Qué es el IVA franquiciado (y qué no)

El IVA franquiciado es un régimen voluntario pensado para pequeños negocios. Permite que los autónomos que facturen por debajo de un umbral —hasta 85.000 euros anuales, según la normativa europea— no tengan que repercutir IVA en sus facturas.

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Eso sí, tiene una contrapartida clave: tampoco permite deducirse el IVA soportado en gastos y compras. Sin embargo, no es una exención automática ni universal, sino una opción que cada autónomo puede valorar según su tipo de actividad, clientes y estructura de costes.

La denuncia por parte del colectivo

La Directiva europea que regula este régimen debía haberse incorporado al ordenamiento nacional. Sin embargo, España sigue sin hacerlo, lo que ha llevado a asociaciones de autónomos a acudir a Bruselas para denunciar el incumplimiento.

El argumento es claro: la falta de trasposición impide que miles de pequeños negocios accedan a un régimen fiscal más simple, especialmente aquellos que trabajan con clientes finales y no pueden compensar el IVA repercutido.

Por supuesto, el IVA franquiciado no es igual de atractivo para todos, pero sí que representa una opción más que beneficiosa para autónomos que trabajan con consumidores finales, negocios con pocos gastos deducibles y actividades de servicios donde el IVA encarece el precio final.

Por el contrario, aquellos que soportan mucho IVA en compras o inversiones o trabajan mayoritariamente con empresas que sí se deducen el impuesto, no tiene tanta relevancia. Por eso, las organizaciones insisten en que se trata de un régimen opcional, no obligatorio.

El impacto para pymes y pequeños negocios

Más allá del debate fiscal, el retraso tiene consecuencias prácticas:

• Mayor complejidad administrativa para los más pequeños.
• Dificultad para competir en precio frente a otros países donde el régimen ya existe.
• Pérdida de una herramienta de simplificación en un entorno de creciente carga normativa.

Para muchas microempresas, no se trata tanto de pagar más o menos, sino de simplificar la gestión y reducir errores, inspecciones y costes indirectos.

Por ahora, el Gobierno no ha fijado una fecha concreta para implantar el IVA franquiciado, lo que mantiene el conflicto abierto.

Reticencias del Ejecutivo

Desde el punto de vista del Gobierno, la implantación del IVA franquiciado plantea reticencias fiscales y de control. Hacienda ha señalado en distintas ocasiones que un régimen de exención amplia podría suponer una merma recaudatoria relevante, especialmente en un país con un sector empresarial muy dividido, donde una parte importante de la actividad se concentra en microempresas y autónomos. A ello se suma el temor a que el sistema incentive la fragmentación de negocios o el fraccionamiento de actividades para no superar el umbral de facturación.

Además, el Ejecutivo también ha puesto el foco en las dificultades de supervisión y fraude, al tratarse de un régimen que reduce la trazabilidad del IVA en determinados tramos. Desde esta óptica, el IVA franquiciado podría complicar los mecanismos de control fiscal y aumentar la economía sumergida si no va acompañado de sistemas de seguimiento muy precisos. Estas cautelas explican, en parte, por qué España ha optado por retrasar su trasposición, pese a que la directiva europea permite aplicar el régimen de forma voluntaria y con salvaguardas.

Desde el lado empresarial, la patronal y las asociaciones de autónomos han cuestionado este enfoque. Consideran que los argumentos sobre una posible pérdida de control tributario pierden peso en un contexto de pagos bancarios generalizados, digitalización de la facturación y mayor trazabilidad fiscal.

Además, sostienen que el actual sistema ya convierte al pequeño negocio en recaudador indirecto del IVA, obligándolo a adelantar y gestionar un impuesto que no constituye un ingreso propio. En este sentido, entienden que estos factores no justifican frenar la trasposición de una directiva europea que permite aplicar el régimen de forma voluntaria y con salvaguardas.

La denuncia ante Bruselas busca forzar un calendario y reactivar una medida que, sobre el papel, ya forma parte del marco europeo. Mientras tanto, los autónomos siguen operando bajo el régimen general, a la espera de una decisión que podría cambiar de forma significativa la fiscalidad de los negocios más pequeños.

Hoy se ha presentado en sociedad una nueva patronal de ámbito estatal para dar a conocer sus propuestas y su modelo económico para las empresas de nuestro país. Se presenta como la patronal de las pymes y los autónomos, alejada por lo tanto de los intereses de grandes empresas que muchas veces son divergentes con lo que necesitan las más pequeñas. Por eso queremos desgranar un poco las propuestas de la nueva patronal CONPYMES, o al menos sus intenciones.

En palabras de Antoni Cañete, vicepresidente primero y portavoz de CONPYMES,

Por primera vez, construimos a escala del conjunto del estado una confederación empresarial con la representación suficiente como para defender y representar los intereses de pymes y autónomos; una entidad independiente que enriquece el debate socioeconómico en España y realiza propuestas para el más del 99% de las empresas

O dicho de otra manera, quieren que la pequeña empresa y los autónomos tengan más voz, pero sobre todo más voto en la negociación y las mesas de diálogo.

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Mejorar la representación de pymes y autónomos en las mesas de diálogo

Es una patronal que no nace contra nadie, pero si quiere poner centrar su objetivo en las empresas más pequeñas que son la mayoría del sector productivo en nuestro país. Pero la fuerza de una organización de este tipo se la dan sus asociados, que en este caso aseguran que ya representa a 2.100.000 empresas. Hay que tener en cuenta que PIMEC, la patronal de la pequeña empresa en Cataluña está dentro de esta organización.

Pero no es la única ya que cuenta con la Asociación Nacional de Productores de Energía Fotovoltaica (Anpier), el único representante del sector energético; la Asociación Catalana, de Ejecutivos, Directivos y Empresarios (Acede); la Asociación Española De Empresas Especialistas En Taludes (Aeeet); la Asociaciones, Federaciones y Empresas De Limpieza Nacionales (Afelin); o la Asociación Nacional de Empresarios de Transportes en Autocares (Anetra). También la patronal de pymes de Ibiza y Formentera (Pimeef), las organizaciones de Mallorca (Pimem) y Menorca (Pime Menorca).

Por parte de los autónomos Mª Jesús Landáburu, será vicepresidenta, como representante de los autónomos al ser presidenta de UATAE. Al igual que los representantes de las empresas creen que el colectivo de autónomos no está bien representado en las mesas de diálogo.

No se atiende adecuadamente a las pequeñas empresas

Desde CONPYMES han puesto varios ejemplos de discrepancias entre los intereses de la gran empresa y los más pequeños como que:

• Las pymes cobran de las grandes empresas a 193 días, tres veces más que el plazo máximo que marca la legislación europea y española. Y no se penaliza a pesar de la petición de organizaciones como PIMEC.
• No pueden acceder a muchos de los concursos de la contratación pública (y acaban por subcontratar o ejecutar los servicios pero a través de las grandes)
• Pagan la electricidad más cara que sus competidores en Francia o Portugal
• No negocian la mayoría de convenios sectoriales donde prevalece el interés de la empresa en posición dominante.

También han dejado notar su malestar por la defensa de los intereses de las pequeñas empresas en la crisis del COVID o la necesidad de tener voz en el reparto de los fondos europeos para la recuperación. Al fin y al cabo son un sector que genera la mayor parte del empleo del país y necesitan que estos fondos les permitan digitalizarse, crecer y ser más competitivas.

Un modelo económico más sostenible

El presidente de CONPYMES, José Luís Roca, ha abierto el evento de presentación marcando la hoja de ruta de la confederación

con el propósito de promover la necesidad de introducir un nuevo modelo productivo, acuñado con el nombre de capitalismo más inclusivo, en oposición tanto al capitalismo neoclásico -financiero, clientelar, rentista y extractivo- como al anticapitalismo ideológico

Se trata de un modelo productivo que piensa en una economía de mercado social, más comprometida con el entorno, más sostenible, basada en la igualdad de oportunidades y la obtención de un beneficio justo para todas las pymes y autónomos. Huye de esta forma de empresas con posición de dominio de mercado, oligopolios y monopolios, cuyas grandes beneficios en muchos casos se consiguen gracias a un incremento de los costes de producción de las pymes y autónomos.

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La CEOE y Cepyme, advierten que la reforma de la subcontración, afectará a muchos puestos de trabajo

Desde Pymes y Autónomos no podemos sino desearles suerte en su empeño, porque una mayor representación de la pequeña empresa en la mesa de diálogo, implicará que sus intereses estarán mejor defendidos. Hasta ahora la CEOE y Cepyme, especialmente esta última, eran las que negociaban en nombre de los más pequeños, aunque no siempre estar representado implica tener la última palabra en las negociaciones.

Imagen | Oleg Magni en Pexels

Una de las últimas medidas que estaban en el aire en 2020 era la subida del SMI donde las posturas entre los agentes sociales, sindicatos y patronal, estaban bastante distantes. Y lo cierto es que el SMI se queda en 950 euros, al menos mientras no haya acuerdo entre agentes sociales.

Y no parece que esto sea fácil, porque los sindicatos no se conforman con nada que no sea llevar el salario mínimo a los 1.000 euros, lo que supondría una subida del 5,3%. No parece que las asociaciones de empresarios estén por la labor, sobre todo en un momento donde aducen que podrían destruir o dejar de crear hasta 135.000 empleos con esta medida, aunque según algunos economistas la subida del SMI hasta ahora no ha perjudicado la generación de empleo.

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Razones para subir el SMI y para incluso bajarlo, así están enfrentados patronal y sindicatos

De este modo el Gobierno prorroga el SMI aprobado en 2020 para que permanezca vigente en 2021, al menos mientras que los agentes sociales no pacten algún tipo de acuerdo. Desde el Gobierno se ha remarcado la necesidad de concentrar los esfuerzos en salvar vidas, empresas, empleos y reincorporar del ERTE a todos los trabajadores, como prioridad.

En mi opinión es más sensata una medida de este tipo, más con una inflación negativa, donde los salarios no perderían poder adquisitivo, y dejar para el 2022, ya con una recuperación encarrilada una subida del SMI más importante, a la que en un escenario de crecimiento sería complicado que las empresas se negaran.

Una subida que tenga impacto en el bolsillo del que la percibe y que a su vez revierta en una mejora de la economía al aumentar la capacidad de consumo de muchas familias. Y seguir reduciendo la brecha de trabajadores pobres, que se situaba en un 13% en nuestro país. En todo caso no se puede descartar que se de un acuerdo de mínimos entre los agentes sociales en el próximo mes de enero.

Lo que está claro es que el compromiso de acabar la legislatura con un SMI del 60% del salario medio (siempre que las circunstancias económicas lo permitieran) se complica, a menos que se apliquen fuertes incrementos en los años venideros, algo complicado de asimilar por empresas que tendrán una deuda que amortizar generada en esta crisis durante el próximo lustro.

Imagen | La Moncloa

A estas alturas de la película nadie se sorprende de que los ánimos colectivos cada vez se encuentren más crispados, intranquilos, e indagados, lo que les está llevando a buscar los culpables de esta situación colectiva, señalando a organismos que hace tan solo unos años eran todo unos 'abanderados' de la actividad económica, como por ejemplo la patronal empresarial CEOE.

En este sentido cada vez son más los que bien no sintiéndose representados con su gestión social, con las demandas que realizan, o con su gestión en las empresas que dirigen, se han decidido a herir sus intereses privados con reivindicaciones del tipo de no consumir los bienes y servicios de estos empresarios, y hasta boicotearlos.

En mi opinión, y sin ánimo de querer generalizar porque bien es cierto que no todos sus asociados manifiestan la misma actitud, esta organización ha de depurarse, porque actualmente no está sabiendo llevar de manera ejemplar el lugar que le corresponde en la sociedad, ahora que tantos ciertos aspectos son mucho más visibles y sensibles al sentir de nuestro tejido empresarial y de la sociedad en su conjunto.

Dicho esto, y a mi juicio, a la CEOE solo le quedan dos opciones, renovarse o morir, porque de repetir ciertos errores a futuro se convertiría en un destructor de confianza de guía para nuestras empresas, justo lo contrario de lo que es su finalidad natural.

En Pymes y Autónomos | Bajar los precios es un arma peligrosa para revitalizar las ventas
Imagen | cejhoy

Hoy es el gran día amigos y amigas, señores y señoras, niños y niñas y como que el firmante no está precisamente de huelga se dirige como habitualmente a sus lectores. Hoy es el gran día que miles de personas se encuentran atrapadas en estaciones de metro, paradas de autobús, accesos a empresas deseando ir a sus puestos de trabajo, anhelando empezar la jornada como habitualmente o simplemente moverse en plena libertad, y una minoría no les deja hacerlo. Y mientras algunos que nos lo miramos desde la barrera, nos preguntamos, ¿mañana habrán cambiado algo estos señores?

Pasen y vean el mundo al revés, los que se quejan de oprimidos se convierten en los opresores, los que critican las imposiciones son los primeros que imponen. Los que se quejan de los impostores, son los reyes de la impostura. ¿Y cual es el motivo de que estos señores sean los grandes impostores?, por muchos motivos, ¿el principal?, la falta de actualización de sus planteamientos y el querer vender a los suyos que esta huelga de hoy cambiará algo a su favor, cuando nada a su favor va a cambiar. Mañana las empresas y todo el mundo laboral continuará igual, ¿y de que les habrá servido?, de nada.

Siempre he sido crítico con los sindicatos, pero a la vez he mostrado mi respeto de que en todos los ámbitos, en todos, incluso en el laboral, muy a pesar mío, pero entiendo que a veces deban de existir algunos contrapesos que limiten los excesos de cualquiera de los extremos. Pero que deban de existir unos contrapesos no significa ni que estos contrapesos puedan tener una fuerza desmedida, ni mucho menos que puedan poner en jaque simplemente por gusto el funcionamiento de todo un país, y limitar el ejercicio de la libertad individual.

Hoy los sindicatos no representan a nadie, a nadie más que a ellos mismos, y ellos mismos lo saben y esta huelga es un buen reflejo de ello, es una huelga inútil, innecesaria y que ellos mismos saben que no va a cambiar nada, pero deben hacerla para aparentar, para demostrar a los suyos que hacen algo, y los suyos mismos saben que todo es una gran mentira, ¿cual es el motivo?

El motivo es que para su desgracia ya no vivimos en la era industrial, ni vivimos en la segunda parte del siglo XX donde los derechos laborales y las protecciones sociales se extendieron después de una etapa de mucha penuria y desgracias en nuestro continente. Hoy la clase media ha ocupado el gran centro, es el gran grupo social, y con ello los extremos se han difuminado, y sin duda el poder obrero ha perdido fuerza y hoy tiene un carácter residual.

Las izquierdas y las derechas se han difuminado y transformado y además la realidad empresarial y económica, así como el día a día y la configuración actual del mundo empuja precisamente al lugar contrario al que ellos quieren empujar. Y ellos lo saben, pero cual enfermo que no quiere reconocer su problema siguen auto engañándose, y se engañarán a si mismos mientras no encuentren su encaje en la nueva sociedad, ¿y cual será ese momento?

El momento será cuando se sepan reconvertir, y los “compañeros y compañeras” decidan avanzar con los tiempos y alejarse del puño en alto, se alejen de una defensa de unos ideales hoy obsoletos y de unas peticiones carentes de sentido en la utilidad. Que no se engañen, hoy la huelga no es contra el gobierno de turno (que incluso en este caso es de los suyos), ni contra un organismo concreto, es algo mucho más etéreo, es contra un concepto, contra un modelo de vida, contra un sistema empresarial y económico, contra una realidad empresarial y profesional que inexorablemente se dirige al camino contrario donde ellos quieren ir….y por mucho que se esfuercen no lo lograrán parar, ¿quizás moldear?, espero que tampoco.

En Pymes y Autónomos | A quien no puede trabajar que le paguen los sindicatos (29-S)
Imagen | santiagonostalgico

Hoy valga mi feroz crítica hacia los sindicatos que a veces tan aleccionadores quieren ser y después de la noticia que ha trascendido hoy se convierten una vez más en el cazador cazado.

Los sindicatos, esas organizaciones que nos miran a los empresarios en muchas ocasiones como una parte del problema en lugar de una parte de la solución hoy se convierten ellos otra vez más en el problema, pues cuando ellos se encienden y se enfurecen contra los beneficios de los empresarios, contra determinados sueldos de y abogan por recortar salarios a altos directivos, por hacer pagar más a los que más tienen y demás recetas a las que ya nos tienen acostumbrados, van ellos y se suben sus salarios y las dietas, ello nos lleva una vez más a hablar de la mentira de los sindicatos y a preguntarnos si sirven para algo.

Para el que firma un sindicato a priori podría tener un efecto beneficioso para todos, para los trabajadores y también para nosotros, los empresarios, pues a priori la función de intermediación que podrían hacer entre las empresas y los trabajadores podría ser útil y además si estuviese bien planteado un sindicato a veces puede ser útil para ejercer de contrapeso necesario ante los desvaríos que se puedan cometer.

Pero la realidad es bien distinta, la realidad es que el desvarío son ellos, los sindicatos en realidad no sirven para nada, no son representativos reales de nada ni de nadie, no son el contrapeso a nada, ni incluso sirven para la autentica función que deberían servir, la de actuar de lobby de los trabajadores. Al contrario los sindicatos actúan como auténticos carroñeros que solo velan por sus (sus, no el de los trabajadores que supuestamente representan) intereses y se dedican a poner palos a las ruedas sistemáticamente con el argumento de critica permanente y tendenciosa que en realidad nada de bien aporta ni a los trabajadores, ni a los empresarios, ni al país.

Válgame la dureza, pero los sindicatos no tienen ninguna utilidad más que la de amamantarse del bote que paradójicamente ellos tanto critican, que sustentarse con el dinero de todos y en realidad en beneficio de nadie (excepto la de aquellos trabajadores que quieren demandar a las empresas, a estos sí que les sale a cuenta) y después de lo leído hoy y de su subida canallesca de salarios me callare de cómo se gestionan, se administran y las finalidades de estos entes para no incurrir yo en delito por las cosas que diría.

Vía | Los sindicatos se suben los salarios y las dietas en plena crisis económica
En Pymes y autónomos | La CEOE no representa a los autónomos
Imagen | brocco_lee

Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE nos ha dado hoy una lección de política social tremenda. Pide al gobierno una vez más que abarate los despidos rebajando los 45 días de indemnización por año trabajado, porque ésto hace imposible llevar a cabo EREs, que además los considera saludables para afrontar la crisis.

Bien, si no he entendido mal, la solución para salir de la crisis según él es echar a más gente a la calle pagándoles dos duros y con una palmadita en la espalda.

Claro, sé lo que me vais a decir: que es un análisis un tanto simplista. Pero es que una cosa es ser empresario y otra distinta machacar la política social llevada a cabo por los agentes sociales a lo largo de las últimas décadas en beneficio de unos pocos.

Sinceramente creo que la patronal está buscando nadar y guardar la ropa.

Porque Díaz Ferrán también dice que la solución inmediata es permitir el acceso de las empresas a créditos que les permitan seguir funcionando para impedir la destrucción de empleo.

A ver, es que me he perdido. ¿No habíamos quedado que la solución era despidos baratos? ¡Ah, no! Esperen. Ahora la solución es una disyuntiva: o despidos baratos o créditos blandos. En cualquier caso, la banca gana (es un decir, la banca siempre gana, pero aquí me refiero al empresario fuerte).

Pero la patronal olvida que también muchos autónomos se están viendo afectados y ellos no pueden recurrir a EREs ni a créditos simplemente porque nadie contrata sus servicios. ¿qué ocurre con ellos? ¿Y las pymes más débiles? ¿se acuerda de ellas? No. Sólo piensa en empresas con tamaño suficiente para plantear EREs, y deja de lado a otra gran masa de autónomos, pymes y micropymes para las que tampoco es viable endeudarse todavía más con nuevos créditos para intentar subsistir.

En fin, la situación es muy complicada. Lo sé. Y personalmente no me parece que las propuestas lanzadas desde la patronal sean especialmente constructivas. Ni siquiera para sus propios intereses.

Aunque parece que hoy el mundo se ha olvidado un poco de la crisis y sólo habla de que Obama ha ganado unas elecciones al otro lado del charco.

En Pymes y Autónomos | La Crisis como excusa para despedir empleados
Via | Europa Press
Imagen | El Blog Salmón