Según reza su propia página web, Infojobs Freelance, el portal de empleo para autónomos, cierra el próximo 20 de mayo, después de 17 años operativa y con un bagage muy positivo a sus espaldas que ha permitido que proyectos y autónomos se hayan encontrado en una única plataforma.

A partir de ese día, la plataforma ya no se encontrará operativa. Infojobs Freelance recomienda a sus usuarios guardar los datos personales almacenados que no quieran perder pues, a partir de esa fecha, las cuentas de todos los usuarios serán canceladas.

El cierre de este portal no significa que los autónomos no vayan a poder encontrar oportunidades laborales. La propia compañía ha querido lanzar un mensaje de tranquilidad, pues todos los autónomos podrán seguir encontrando oportunidades laborales en el portal normal de Infojobs, según podemos leer en Cinco Días.

Eso sí, tras el cierre, los datos no se cederán a terceros, se explica desde la plataforma: "Éstos no serán cedidos a terceros en ningún caso y sólo se conservarán por un tiempo durante el cual pueda exigirse algún tipo de responsabilidad derivada de una relación u obligación jurídica, la ejecución de un contrato o la aplicación de medidas precontractuales solicitadas por el interesado".

Infojobs ha anunciado en un comunicado que seguirá desarrollando su actividad con la misma ilusión y compromiso que hasta ahora. Una marca que precisamente este año cumple 20 años.

En Pymes y Autónomos | Infojobs la lía en Twitter al pedir el CV a los usuarios

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Twitter es una herramienta poderosa. Los expertos en marketing lo saben. Un producto, una noticia o un acontecimiento en principio irrelevante, puede convertirse en TT gracias al ingenio de muchos de los tuiteros que demuestran todos los días poseer un talento y una retranca que las empresas quieren aprovechar. Además de su popularidad, obvio.

En este caso, el portal de búsqueda de empleo, Infojobs ha decidido aparecer en Tendencias promocionadas, pidiendo que los usuarios expongan su currículums. #TuiteomiCV promete que tras ofrecer tus datos, se enviará una oferta que se ajuste a tu perfil profesional.

¿Twitter es la mejor red social para pedir un currículum?

Por lo que llevo leído desde hace una hora, la sensación de que no ha sido la mejor vía para esta promoción queda cada vez más clara. Muchas personas necesitan un empleo pero no sienten simpatía hacia el portal, ni tampoco entienden lo de exponer tu currículum o conocimientos.

La mofa no se ha hecho esperar, pero si hablamos de Twitter es normal. El humor está en el aire y el número de desempleados es elevado. Para algunos puede ser una oportunidad, para otros una alternativa poco original.

Pero lo más llamativo es haber encontrado a Sara Mansouri Bellido, creadora de #TuitCV hace mucho más tiempo que Infojobs.

La idea de la ingeniosa Sara fue recogida por diferentes medios de comunicación, no es de extrañar que hoy le sorprenda el hashtag. Sobre todo porque a ella se le ocurrió en 2014.

Vivimos en la era de la copia. De tomar ideas ajenas como propias sin ningún tipo de miramiento. Hubiera sido fácil para Infojobs hacer un rastreo porque seguro que hubieran encontrado que el CV en 140 caracteres ya se le había ocurrido a una persona.

Las bromas y las reacciones ante su petición, prosiguen porque en general, aunque vivamos una época de exhibicionismo y de exposición casi las 24 horas del día, ciertos temas siguen siendo tabú y compartir información personal no es ni popular ni bien acogido, al menos en Twitter. Al menos, para una gran mayoría.

Falta de originalidad por parte del portal de empleo

Lo malo y lo bueno de Twitter es que cualquier tema corre como la pólvora y mientras se escriben estas líneas, muchos de los tuiteros con más seguidores, están poniendo en entredicho este método para encontrar empleo.

Evidentemente, entre tantas personas, alguna encontrará hoy un empleo. Y eso será una buena noticia.

A todos se nos ha ocurrido alguna vez una idea brillante que pasó desapercibida, sobre todo por falta de dinero. Esta que escribe creó un videocurrículum antes de que se pusieran de moda, ¿el fallo? El mismo que el de nuestra protagonista. No ver en ello un negocio o no disponer de dinero.

Ser Tendencia a cualquier precio a costa de la idea de una usuaria

En estos momentos, a las 16:53, Infojobs está siendo tuiteado por muchos usuarios pero no siempre con el fin que ellos buscaban. Esto nos viene a recordar, una vez más que no importa el tamaño de la empresa, hay algo que se llama sentido común. Y hay que emplearlo antes de lanzar una promoción o idea por las redes sociales creando un análisis y una estrategia de mercado.

Y siendo positivos, Sara hoy ha conseguido un gran número de seguidores y de apoyo. Y queda todavía mucha tarde y días para hacerlo. ¿La razón? El desempleo es un tema muy delicado y apropiarse del trabajo de otros también. Hubiera bastado una llamada o un tuit para saber que esta novedad dista mucho de serlo.

En Pymes y Autónomos|Cómo destrozar una imagen de marca. Caso Hawkers

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El portal de empleo Infojobs ha elaborado un listado con las profesiones que más salidas laborales tienen en España en la actualidad. Para ello, ha recogido los puestos de trabajo que cuentan con una menor cantidad de inscritos y una mayor oferta y que, por tanto, tienen una reducida competencia.

Los puestos que componen este ranking cuentan con una media de entre cinco y nueve inscritos por vacante, cuando la media del portal es de 66 inscritos por vacante. Se tratan de empleos que, en su mayoría, se corresponden con sectores que han registrado una elevada demanda de empleo, como comercial y ventas, atención al cliente y telecomunicaciones.

En concreto, estos son los puestos más demandados:

1. Programador Software Dashboards, con tan solo cinco inscritos por vacante.

2. Agente publicitario, para el que la competencia se ha reducido de quince a cinco inscritos por vacante.

3. Programadores y analistas ABAP, con más de 3.228 vacantes y una demanda creciente, apenas cuenta con cinco inscritos por vacante.

4. Programador ETL, también con cinco inscritos por vacante.

5. Asesor energético, con 14.143 vacantes en el portal de empleo y con una demanda creciente con respecto al año anterior.

6. Desarrollador de soluciones Big Data, con 1.797 vacantes y una tendencia creciente, cuenta con solo seis candidatos por puesto.

7. Agente comercial, profesión que lleva cuatro años con un ligero descenso en la competencia laboral desde 2010, año en el que había diez inscritos por vacante. En 2014 se demandaron 4.241 agentes comerciales, un 14% más que en 2013.

8. Arquitecto informático, con siete inscritos por vacante y un volumen que ha aumentado un 52% con respecto al año anterior.

9. Programador Java/J2EE, que sigue siendo un puesto con un elevado volumen de vacantes (34.091 en 2014) y un nivel bajo de competencia (tan solo ocho inscritos por vacante).

10. Administrador de Bases de Datos Oracle que, con 2.200 vacantes, mantiene sus niveles históricos de demanda. Cuenta con nueve inscritos por vacante, seis menos que el año anterior.

En Pymes y Autónomos | Opciones ante una vacante en la empresa ¿promoción interna o nueva incorporación? Imagen | sqback

Desde que aparecieron los modernos buscadores de empleo por Internet y estos desplazaron enormemente, y en algún caso relegaron hasta casi su desaparición o al ostracismo a los modos de búsqueda existentes hasta entonces, se ha venido hablando mucho de ellos, y de las nuevas oportunidades o ventajas que nos aportan, pero también se habla de la posibilidad de que alteren el mercado de intermediación laboral según si el candidato puede pagar determinados servicios o no, ¿es así?, veamos mi opinión.

Esta afirmación de algunos viene dada por la practica de algunos portales de búsqueda de empleo de dar acceso a servicios avanzados a aquellos usuarios suyos que paguen por esos servicios, los que en teoría optimizan la búsqueda y les posicionan más favorablemente para conseguir un determinado puesto de trabajo. Los defensores de la “igualdad de oportunidades” dicen que eso es injusto, que discrimina a aquellos que no pueden pagar esos servicios y que eso desvirtúa el libre mercado de trabajo, yo para nada lo veo así.

Según mi opinión que se de acceso avanzado a determinados servicios previo pago, lo encuentro completamente razonable, lógico y legitimo, y que entra dentro de la libertad empresarial de una empresa privada, que presta un servicio privado y que su objetivo es hacer negocio mediante la intermediación laboral, a quien no le interesa o no pueda pagar esos servicios que busque otros, hay opciones para todos.

Y esa es la clave para mi, que hay opciones para todos, aunque estos portales que hoy ofrecen servicios libres y otros de pago, a partir de mañana pusiesen todos los servicios de pago seguirían existiendo alternativas para quien no quisiese utilizar estos intermediarios, ¿donde esta el problema entonces?, según mi parecer ninguno, ¿que se desvirtúa el mercado de búsqueda de trabajo, no, en todo caso se desvirtuaría (y tampoco) esa herramienta en concreto para buscar trabajo.

Y un ultimo apunte al respecto, entonces según el parecer de los que consideran discriminación a los que no pueden pagar, ¿los que antiguamente cuando veían una oferta laboral en la prensa que exigía enviar una carta, con su currículum y fotografía dentro también si no podían pagar la foto, el sobre y el sello eran discriminados en favor de los que lo podían pagar?, ¿que les tenían que haber puesto con la prensa del domingo, unos sobres prefranqueados y sortearles una Polaroid?.... No, porque igual no se podían comprar ni la prensa (pero por contra sabían utilizar otras herramientas, ¿o es que nadie encontraba trabajo?).

En Pymes y Autónomos | Búsqueda de empleo, más de una década de cambios Imagen | superbez