Los gastos derivados de las fiestas navideñas están generando cambios en las necesidades y, por lo tanto, también en las preferencias de muchos empleados. Las razones son variadas, y los hábitos y perfiles profesionales están sobre la mesa, pero la inflación parece ser una de las causas principales.

Así lo confirma un reciente estudio de Pleo, plataforma de gestión empresarial, que ha señalado que cada vez más trabajadores españoles optan por recibir un abono o un cheque para cubrir costes en lugar de los tradicionales regalos, como las cestas de Navidad o las cenas de empresa.

Más vale cheque en mano que cesta volando

Este informe destaca que hasta el 61% de los empleados prefiere un reembolso. La principal razón está asociada a la presión económica que sienten muchos trabajadores, tanto por tener que adelantar algunos gastos de su bolsillo (como la famosa cena navideña y los extras que la acompañan), como por otros gastos personales que se incrementan en estas fechas.

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Según Pleo, el 80 % de los empleados españoles reconoce que los gastos de empresa aumentan en Navidad, y un 55 % asegura que llegan a duplicarse, si los comparan con otros meses. Sin embargo, el dato clave es que casi la mitad (el 42 %) admiten tener otros compromisos financieros. En este contexto, coger el dinero por delante de otros extra alivia la carga, al tratarse de un reembolso directo.

Sin blanca, en Navidad

Para las empresas, hay varios puntos que detallan que pueden resultar útiles para entender el comportamiento del empleado medio. Así, hay un porcentaje alto (40 %) que teme no poder permitirse regalos o eventos sociales y un grupo, casi igual de notable, que duda en la misma medida de adelantar dinero (39 %) para gastos y desconfía de su reembolso (34 %).

Si se trabaja en una gran empresa, además, es probable (23 %) que se tarde hasta un mes en recuperar uno de estos reembolsos, más cortos en empresas de menos de 50 empleados (15 %). Los trabajadores aluden, además, que reclamar o presentar una reclamación ante estos eventos estresa y es poco eficiente (52 %).

Se busca reducir estrés

Por último, se confirma que existe un porcentaje altísimo de personas que desconoce las políticas de gastos: solo el 13,3 % tiene clara la normativa, mientras que un 69 % desconoce su existencia y un 15,5 % cree que no la entiende bien.

Todo ello, se suma a la inflación, que agrava la posibilidad de asumir gastos imprevistos, adelantar dinero o esperar más tiempo del previsto ante un pago o un bien, como la cesta navideña, con el que ya contaba.

En otras palabras, a medida que se incrementa una gestión ineficiente de estos gastos, el estudio defiende que esto afecta al bienestar de los trabajadores y a su productividad, debido a las malas sensaciones que pueden repercutir negativamente en su desempeño laboral.

Los expertos coinciden en que las empresas deben replantearse sus sistemas de reembolso y apostar por soluciones modernas, eficaces y sin estrés. Ahí está la principal razón por la que los tradicionales regalos de empresa están perdiendo atractivo: no analizan las necesidades reales de los empleados durante la época navideña.

En esta tesitura, los abonos y cheques reflejan un problema múltiple vinculado a la carga financiera de los empleados. Y es posible que, en algunos casos, la respuesta sea apostar por soluciones ágiles de reembolso, pero sobre todo, son las respuestas transparentes, aquellas que mejorarían la economía personal, pero también la productividad y el buen clima laboral.

A pesar de que eran dos de las medidas estrella para fomentar la conciliación laboral y familiar, tanto la extensión de los permisos de maternidad y paternidad a seis meses como el cheque bebé de 1.200 euros que habían prometido Unidas Podemos y el PSOE no se ejecutarán. Al menos por ahora.

Y es que los Presupuestos Generales del Estado que ya está preparando el Ejecutivo dejan fuera ambas propuestas para 2022. Así, al menos, lo ha reconocido la ministra de Derechos Sociales, Ione Belarra, en una reciente entrevista en Radio Nacional de España (RNE).

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No obstante, la propia ministra no ha cerrado la puerta a abordar estas dos cuestiones tan importantes en el futuro, especialmente la extensión de los permisos, una medida que era muy esperada por todos aquellos trabajadores que van a ser padres a lo largo del próximo año.

Tampoco se materializará el cheque bebé, una ayuda para madres con hijos de hasta tres años de 100 euros al mes como la que ya existe por la Agencia Tributaria. Para ello, era necesario crear una partida específica en los Presupuestos de 400 millones de euros, algo a lo que se ha opuesto el PSOE.

Por el momento, estas medidas deberán esperar. La dirigente de la formación morada cree que tanto la ampliación del permiso de paternidad como el cheque bebé seguirán estando encima la mesa en próximos acuerdos porque van a generar cada vez "un consenso más mayoritario".

El cheque formación es un instrumento que cambia la forma de tramitar las posibilidades que hasta ahora tenía un parado para mejorar su empleabilidad. De esta forma los trabajadores en desempleo podrán elegir libremente entre la cantidad de oferta de cursos de las entidades seleccionadas por su Comunidad Autónoma. Pero ¿es el cheque formación la solución para mejorar la empleabilidad? Lo veremos a partir de agosto, cuando se pondrá en marcha la medida.

Lo cierto es que a las empresas les interesa, pero muchas veces no dan el feedback suficiente a los candidatos que han descartado sobre los motivos por los que han optado por otro. Si se hiciera una entrevista o una llamada en la que se indicara, "nos gustaba tu perfil, pero creemos que tienes estos puntos débiles en tu currículum..." De esta forma el candidato puede buscar un curso de formación que le ayude a ser más atractivo para las empresas.

Aquí jugaría un papel fundamental en el caso de los parados la figura del orientador laboral. Sería el encargado de trazar un perfil del candidato indicándole cómo podría mejorar su curriculum para que sea más atractivo dentro del mercado laboral actual, de manera que sea más fácil lograr un puesto de trabajo.

Por otro lado también tiene que existir dicho curso. Sobre todo a la hora de buscar formación algo más especializada no es fácil encontrar dicha oferta. Un ejemplo, es muy fácil encontrar cursos de ofimática, pero no tanto de sistemas o programación. Sería fundamental que las empresas publicaran los profesionales que tienen más dificultad en encontrar para que la formación pueda acudir a solventar este problema.

De todas formas creo que tendríamos que ir un paso más allá y facilitar este cheque formación no solo a los parados, sino también a los trabajadores en activo, sean por cuenta ajena o autónomos. Dado que ya se descuenta un porcentaje de la nómina para formación y muchos de ellos no lo llegan nunca a disfrutar, saber que existe un cheque con el que poder mejorar la formación eligiendo los cursos sería de gran ayuda.

Habrá que concederle el beneficio de la duda, pero al tener que estar las instituciones de formación seleccionadas por la Comunidad Autónoma será problemático. Pongamos el ejemplo de un curso especializado en Big Data, que imparte una Universidad extranjera de forma online. Es un área donde se están demandando nuevos profesionales y en nuestra comunidad nadie ofrece este curso. El resultado será el mismo, si la institución de enseñanza no está dentro del programa de formación, no podremos utilizar dicho cheque formación, por lo que estamos más o menos como antes.

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Estoy seguro de que más de uno se habrá quedado pensando: ¿pero no es lo mismo? Y ese es el el problema, que la gente no distingue entre en uno y otro, y sin embargo creo que son bien distintos, y las consecuencias de optar por uno o por otro pueden ser dramáticas. Así que la pregunta tiene todo el sentido del mundo: ¿cheque bancario o cheque conformado?

Empecemos por el cheque conformado. El cheque conformado es un cheque normal, el típico cheque de cuenta corriente, de esos que tenemos en un talonario. ¿Qué le hace especial? La clausula de conformidad que se hace constar en su reverso (en el anverso también se estampilla). A través de dicha clausula el Banco deja constancia de que existen dichos saldos en la cuenta, reteniéndolos para ser abonados contra ese cheque. Lo normal es que, si me solicitan que el cheque sea conformado me presente ante mi banco, emita el cheque, retengan el dinero en mi cuenta y me lo sellen tal y como digo, no pudiendo disponer de ese dinero para otros fines.

El cheque bancario es distinto. No soy yo cliente el que emite el cheque. El cheque lo emite el propio banco, por lo que no es necesario que tenga yo chequera. Ni siquiera es necesario que tenga cuenta en ese banco. Bien contra metálico, bien contra dinero depositado en una cuenta, el banco emite un cheque contra cuentas internas suyas. El emisor del cheque es el propio banco, el es el obligado al pago.

¿Parecido? Para nada. ¿Pero no nos garantizan las dos fórmulas el cobro? No de la misma manera. El cheque conformado nos retiene el dinero únicamente por el plazo marcado en la clausula, que normalmente son 15 días. Pasada esa fecha podemos intentar cobrarlo, pero no esta garantizado. Es más, y creo que no es pacífico, pero me temo que dicha retención en la cuenta no puede oponerse a un embargo o a un concurso de acreedores, por lo que es posible que nos encontremos con cheques conformados impagados.

El cheque bancario no tiene plazo especial en que funciona la garantía, ya que la garantía estriba en ser emitido por el propio Banco. Si atendemos a la Ley del Cheque, todos los cheques, bancarios o no deben ser presentados al cobro en un plazo de 15 días desde su emisión, pero eso no significa nada más que de no hacerlo perderíamos determinadas ventajas judiciales en caso de impago. Es evidente que en el caso de los cheques bancarios ese riesgo es hoy por hoy irrelevante, por lo que no resulta extraño encontrarse con cheques bancarios que tardan en cobrarse dos o tres meses.

Por tanto, y teniendo en cuenta que el coste suele ser idéntico, creo que el cheque bancario se impone claramente, por seguridad, universalidad, y comodidad.

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