Según datos recientes del SEPE, España mantiene más de 2,7 millones de desempleados y ya supera las 150.000 vacantes sin cubrir. Este “agujero” del mercado laboral afecta tanto a comunidades con paro estructural elevado, como puede ser Andalucía, como a otras tradicionalmente con baja tasa de desempleo, como Navarra o el País Vasco.
El Adecco Group Institute y Randstad Research coinciden en que el país atraviesa una de las mayores brechas entre oferta y demanda de empleo de la Unión Europea. Las causas principales son un desajuste formativo crónico, la baja movilidad laboral, la fuga de talento joven y la escasez de profesionales cualificados en sectores clave.
Un mercado laboral desequilibrado
La Encuesta de Población Activa del INE (tercer trimestre de 2025) sitúa la tasa de paro en el 11,3 %, con 2,74 millones de personas desempleadas. No obstante, la estadística de vacantes del SEPE muestra más de 152.000 puestos sin cubrir, una cifra que se ha duplicado desde 2019.
El desajuste no afecta solo a sectores tecnológicos o especializados. El déficit de personal alcanza también a construcción, transporte, hostelería, sanidad y logística, según el informe de Adecco.b En regiones como Andalucía o Castilla-La Mancha, el número de parados quintuplica el de vacantes; en Navarra y País Vasco, ocurre lo contrario: abundan las ofertas, pero faltan candidatos disponibles o con el perfil requerido.
El Banco de España señala que la productividad española “sufre una pérdida persistente por falta de adecuación entre formación y demanda real de empleo”. De este modo, la brecha de competencias es, hoy día, una de las principales causas de la desaceleración del mercado laboral.
Las causas del “desequilibrio”
Según Randstad Research, 6 de cada 10 empresas españolas tienen dificultades para contratar, frente al 49 % de media europea.
Entre los motivos se encuentran el desajuste formativo, donde la formación profesional y universitaria no se adapta al ritmo del mercado, las dificultades de movilidad o el rechazo a trasladarse a otras comunidades autónomas (por precio de la vivienda o vínculos familiares), condiciones laborales poco competitivas, la absorción de perfiles de formación media o superior debido a la alta competencia digital y factores demográficos, como el envejecimiento de la población activa disponible en zonas rurales.
CEPYME ha advertido de que la falta de personal cualificado está “dificultando la permanencia de muchas pymes y micropymes, como talleres, carpinterías, empresas de mantenimiento o constructoras, que rechazan contratos o alargan plazos por no disponer de trabajadores.
En la logística y el transporte, cooperativas y autónomos del sector denuncian que faltan conductores profesionales y que los costes de sustitución se disparan. En hostelería, la rotación sigue siendo elevada y dificulta mantener equipos estables.
Para los autónomos con empleados, cubrir una baja o una renuncia se ha convertido en “una carrera contrarreloj”, señala ATA. El resultado: sobrecarga de trabajo, pérdida de clientes y menor competitividad.
La pyme —que representa el 99 % de las empresas españolas y dos tercios del empleo privado— es el más expuesto, según el estudio de Adecco, con una media de 64 días en cubrir un puesto vacante.
Posibles soluciones
Los informes de Adecco Group Institute y Randstad Research plantean varias medidas:
- Reforzar la FP dual y la colaboración entre empresas y centros educativos
- Incentivar la movilidad interregional con ayudas al traslado y vivienda
- Recualificar a los mayores de 45 años en sectores con demanda creciente
- Simplificar los procesos para contratar y formar desde las pymes
- Crear un observatorio de desajuste laboral, que actualice vacantes y necesidades por comunidad en tiempo real.
El Banco de España añade que mejorar la eficiencia del SEPE y coordinar mejor las políticas autonómicas serían pasos clave para reducir el desajuste.
En conclusión, España combina paro elevado y escasez de talento, un problema que va más allá de los ciclos económicos y que, de no corregirse, entre lo que se enseña y lo que el mercado necesita, las pymes seguirán frenando contrataciones, rechazando proyectos o asumiendo costes laborales crecientes.
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