Pedro, fontanero de 50 años: “Hay trabajo de sobra, hasta el punto que hace dos años tuvimos que cancelar la luna de miel porque no podíamos parar”

Pedro, fontanero de 50 años, cuenta que tuvieron que cancelar la luna de miel. Hace dos años no pudieron ir porque no podían parar. De hecho, recuerdan tres años en los que no fueron de vacaciones. Su balance tiene ese límite: “Es un mal bueno, pero también queremos descansar”. La fuente de trabajo constante son las compañías de seguros. Además tienen clientes privados.

Según cuenta, aprendió con su padre. Trabajó en construcción y túneles. En 2007 empezó por su cuenta. Le dieron 6.000 euros de ayuda. En el año 2010 había muy poco trabajo y en 2015 decidió irse a Madrid. Ahora trabajan directamente con las aseguradoras.

Él trabaja en reparaciones y su mujer gestiona los avisos y organiza las rutas. También tienen que gestionar las facturas. Incluso desde casa y en los viajes. Pedro dice que los jóvenes deben aprender el oficio y que hay que ir reemplazando a quienes lo ejercen.

Las perspectivas de empleo en la fontanería

Las perspectivas de empleo son buenas. En el análisis de tendencias 2026 del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) los fontaneros figuran entre las ocupaciones con buenas perspectivas en el sector de la construcción. Se relaciona con la rehabilitación energética. También se apunta la demanda de vivienda. Se destaca la falta de relevo generacional y de mano de obra cualificada como un problema para las empresas.

Para aquellos que vayan a entrar en el oficio, es importante saber dónde están las oportunidades de empleo. Es relevante conocer qué tipo de formación necesitan y en qué condiciones van a trabajar. 

No es posible saber los ingresos que va a tener un profesional por cuenta propia simplemente por el hecho de que el sector tenga buena previsión. Hay que tener en cuenta qué precios tiene uno y cuánto son los costes de los servicios que realiza.

En el mismo análisis del SEPE se destacan las condiciones de trabajo y salariales como causas de que haya vacantes sin cubrir, además de la falta de formación y experiencia.

El descanso de asalariados y autónomos

Los asalariados tienen unas normas de descanso. El Estatuto de los Trabajadores (artículo 38) establece que los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas anuales. También se establece (artículo 37) que tienen derecho a 15 días naturales de permiso pagado por matrimonio o registro de parejas de hecho. Esto es algo que no se tiene por el hecho de abrir un negocio propio.

Los autónomos económicamente dependientes tienen otra previsión. El Estatuto del trabajo autónomo (artículo 14) establece que tienen derecho a una interrupción anual de actividad de 18 días hábiles. Esta puede mejorarse mediante contrato o acuerdo de interés profesional. Se trata de una interrupción de actividad (y no necesariamente retribuida). Además de que se obtenga al menos el 75 % de los ingresos de un cliente, hay que cumplir otros requisitos concurrentemente. Por ejemplo, que se desarrolle la actividad con organización propia. No basta con trabajar con aseguradoras.

En un negocio propio también hay que planificar cómo se va a hacer frente a los gastos en los períodos en los que no se prestan servicios. Por ejemplo, si tenemos unos gastos totales anuales de 12.000 euros y trabajamos 48 semanas, tendríamos que hacer frente a 250 euros semanales. Si trabajamos 52 semanas, sería de 230,77 euros. Si reservamos 4 semanas sin actividad (con el mismo gasto total), tendríamos que cubrir 250 euros semanales durante las 48 semanas de actividad.

También hay que gestionar los avisos. En una pieza de esta cabecera hablábamos de la necesidad de avisar de que estaba cerrado por vacaciones. En una empresa de reparaciones es importante indicar las fechas de ausencia y de regreso.

Existen itinerarios oficiales de formación. En el portal TodoFP (Ministerio de Educación) se encuentra el título de Mantenimiento de Viviendas (2.000 horas). Entre los contenidos están los relativos a fontanería y calefacción básica. Se incluye una fase de formación en empresa.

Entre los contenidos están las redes de evacuación y montaje de equipos de climatización. Se describen competencias como ensamblaje de tuberías de suministro de agua o instalación de equipos sanitarios (conectados a las redes de agua y evacuación). También es posible seguir con un ciclo de grado medio.

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