A partir del 1 de enero de 2027, avalado por el BOE: se confirma la nueva subida del impuesto para las nóminas para financiar las pensiones

A partir del 1 de enero de 2027 se incrementan las cotizaciones que tienen que hacer los trabajadores y empresas (en los supuestos en que se aplique) por el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI). Este es el sistema que alimenta el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Se trata de un aumento del tipo global que pasa del 0,90 % (que era en 2026) al 1 % de la base de cotización. También afecta a los autónomos que están sujetos al MEI (que lo pagan íntegramente).

En el caso de los asalariados, está regulado en la disposición transitoria cuadragésima tercera de la Ley General de la Seguridad Social. Se pasa de un tipo de la empresa del 0,75 % a uno del 0,83 % y de un 0,15 % (trabajador) a un 0,17 %. El calendario fue aprobado en 2023. Así pues, desde 2023 estaba previsto que en 2027 se incrementara este tipo, aunque puede haber cambios en la normativa.

Se trata de una cotización adicional que va a parar al Fondo de Reserva y que legalmente no cuenta para el cómputo de prestaciones. No hace que por sí misma haya un mayor pago de la pensión de cada persona. Sin embargo, está relacionada con la base de cotización (que sí es importante para el cómputo de la jubilación).

Cuánto sube el MEI en la nómina

Saber que en la nómina es relevante el valor de la base de cotización por contingencias comunes (y no el importe neto que llega a la cuenta). En el Régimen General se aplica el MEI sobre la base de cotización (según la orden de cotización de 2026). En estos ejemplos vamos a suponer que es el supuesto normal (sin exenciones).

Por ejemplo, si la base es de 2.000 euros mensuales, en 2026 el trabajador paga 3 euros mensuales. En 2027 tendrá que pagar 3,40 euros. Es decir, 40 céntimos más al mes (4,80 euros en 12 meses). En el caso de la empresa, pasará de pagar 15 euros a 16,60 euros. Eso es 1,60 euros más por este trabajador.

Por ejemplo, si la base es de 3.500 euros mensuales, el empleado pagará en 2026 5,25 euros y en 2027 tendrá que pagar 5,95 euros. Es decir, 70 céntimos más al mes (8,40 € en 12 meses). En el caso de la empresa, pasará de pagar 26,25 euros a 29,05 euros. Eso son 2,80 euros más por este trabajador. En el caso de que cambie la base de cotización, también cambiará el resultado real.

Además de 2027, en 2028 está previsto que siga subiendo. Según la escala legal, en 2028 será del 1,10 % (con una distribución de 0,92 % empresa y 0,18 % trabajador). En 2029 será del 1,20 % (1 % empresa y 0,20 % trabajador). Esta distribución queda prevista hasta 2050.

En una empresa pequeña con diez empleados que tengan bases de 2.000 euros mensuales (todo el año), la parte de la empresa que aumenta es de 16 € más al mes. En doce meses son 192 €. Esto es una simulación con bases constantes. Cada plantilla tiene unas bases diferentes y unos periodos de alta diferentes.

Qué cambia para los autónomos

En el caso de autónomos sujetos al MEI (en este ejemplo, sin cuota reducida u otros tratamientos especiales), tendrán que pagar el tipo completo por su propia base. Por ejemplo, si tienen una base de 1.000 euros mensuales (que se mantiene constante), en 2026 pagaban 9 euros al mes. En 2027 pasarán a pagar 10 euros. Es decir, 1 € más al mes. Este es solo el efecto de la modificación del tipo. De esta forma no podemos saber el total de la cuota (dependerá de la base que se aplique y de otras cotizaciones y beneficios).

Los autónomos pueden tener otros motivos de cambio de cuota. Por ejemplo, la Seguridad Social adapta las bases provisionales a los rendimientos netos que se comunican a la administración. Además, puede regularizar y solicitar diferencias o devolver cotizaciones. En el caso de 1.000 euros, no podemos saber qué tendrá en el recibo definitivo (no sustituye a la revisión de la base).

En el caso de que sean autónomos y tengan empleados, habrá que considerar ambos aspectos.

Por ejemplo, si el titular del negocio del ejemplo (que cotiza por una base propia de 1.000 euros) tiene esos diez empleados con bases de 2.000 euros, el incremento global que tendrá que hacer es de 17 euros al mes (uno por su parte como autónomo y 16 por la parte de empresa). En doce meses son 204 euros, manteniendo todas las bases constantes.

También en 2027 se incrementan los tipos de la cotización adicional de solidaridad. Este es otro concepto diferente que se aplica sobre la parte del salario que supera la base máxima (en los supuestos previstos por la ley). En la revisión de novedades de jubilación de 2027 se recogen ambos cambios.

Para ver el efecto en nuestro negocio, es importante revisar los valores reales de las bases de nuestros empleados (y de nuestra propia base si somos autónomos). Sabemos que sube el tipo del MEI. El cambio real de las cuotas (o coste laboral) dependerá de las bases y de las demás reglas que sean aplicables en 2027.

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