El sistema de protección social de los autónomos presenta diferencias importantes respecto al de los asalariados, especialmente en materia de desempleo. Una de las consecuencias más desconocidas afecta al subsidio para mayores de 52 años, una ayuda especialmente relevante por su impacto económico y por sus efectos sobre la futura jubilación.

Muchos profesionales por cuenta propia descubren demasiado tarde que haber cotizado durante años no garantiza el acceso a esta prestación. Y el motivo no está relacionado con la edad, los ingresos o los años trabajados.

Un subsidio clave para quienes se acercan a la jubilación

El subsidio para mayores de 52 años es una de las ayudas más importantes del sistema de protección por desempleo. Su principal ventaja es doble: proporciona ingresos mensuales y mantiene las cotizaciones a la Seguridad Social hasta la jubilación.

En Pymes y Autonomos

Este despiste puede hacer que el SEPE te quite la ayuda de forma inmediata

Esto permite que el trabajador continúe generando derechos futuros y evita que una etapa prolongada sin empleo reduzca la cuantía de la pensión.

Para acceder a esta ayuda deben cumplirse distintos requisitos:

• Tener al menos 52 años
• Haber cotizado seis años por desempleo
• Cumplir las condiciones necesarias para acceder a la jubilación, salvo la edad
• Estar inscrito como demandante de empleo
• No superar determinados límites de ingresos

Sin embargo, existe una condición que termina convirtiéndose en el gran obstáculo para muchos autónomos.

El problema no es cotizar, sino la situación legal de desempleo

La principal diferencia radica en cómo interpreta la normativa la finalización de una actividad laboral.

Cuando un trabajador asalariado pierde su empleo por causas reconocidas legalmente, pasa a encontrarse en situación legal de desempleo.

En cambio, un autónomo que cesa su actividad no entra automáticamente en esa categoría.

El Servicio Público de Empleo Estatal considera que darse de baja como trabajador por cuenta propia no equivale a una situación legal de desempleo, requisito indispensable para acceder a prestaciones y subsidios asociados al paro.

Por ese motivo, las solicitudes son rechazadas incluso aunque el interesado reúna el resto de condiciones exigidas.

Tener todas las cotizaciones puede no ser suficiente

Muchos trabajadores creen, incluso, que décadas cotizando bastan para acceder a la ayuda, especialmente si cumplen con los años necesarios y tienen ingresos reducidos. Pero la realidad es diferente.

En Pymes y Autonomos

El SEPE avisa: "Si tienes días de vacaciones pendientes, debes esperar para pedir el paro"

Da igual haber cotizado seis años por desempleo o disponer de carreras laborales extensas. Si no existe situación legal de desempleo reconocida, el acceso al subsidio queda bloqueado.

Este aspecto afecta a numerosos autónomos que, tras cerrar negocios o abandonar actividades por dificultades económicas, descubren que no pueden acceder a una ayuda que consideraban alcanzable.

La alternativa para poder acceder al subsidio

Existe, eso sí, una vía que permite cambiar la situación. Un autónomo puede acceder posteriormente al subsidio si vuelve a trabajar por cuenta ajena y ese empleo termina de forma no voluntaria.

En la práctica, debe incorporarse como asalariado durante un periodo mínimo y posteriormente encontrarse en una situación reconocida legalmente como desempleo.

No basta abandonar el trabajo por decisión propia. La finalización debe producirse por circunstancias admitidas por la normativa. Solo entonces podría solicitar el acceso a la ayuda si cumple el resto de requisitos exigidos.

Cuánto se cobra con esta ayuda

La cuantía del subsidio para mayores de 52 años mantiene un funcionamiento distinto respecto a otras ayudas asistenciales. Actualmente equivale al 80% del IPREM, lo que se traduce en aproximadamente 480 euros mensuales.

Además, existe otra ventaja relevante. Mientras se percibe la ayuda, el beneficiario continúa cotizando a la Seguridad Social sobre el 125% de la base mínima vigente.

Ese mecanismo puede tener un efecto importante sobre la futura pensión, especialmente en trabajadores cercanos a la edad de jubilación que necesitan mantener cotizaciones activas.

Imágenes  | Annie Spratt, SEPE

Acaba de jurar su cargo y Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social ya ha hecho pública una medida: la mejora de los subsidios por desempleo.

Pero no sólo piensa en esta mejora, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) figura entre sus objetivos para esta legislatura.

En Pymes y Autonomos

Requisitos para cobrar el subsidio por desempleo para mayores de 52 años si eres autónomo

El plan de la vicepresidenta para subir el subsidio de desempleo

Para Yolanda Díaz, la subida del subsidio de desempleo es prioritaria, tanto la prestación como el subsidio que paga el Servicio de Empleo Público Estatal, SEPE, a las personas que han perdido su trabajo.

Díaz asegura que "impulsará una ola de derechos laborales que se consagrarán" una vez consolidado y renovado el Estatuto de los Trabajadores.

Esta medida por parte de la vicepresidenta, formaba parte del acuerdo firmado entre Sumar y PSOE con el fin de apoyar la investidura de Pedro Sánchez como presidente del Ejecutivo.

En Pymes y Autonomos

Cómo acceder al paro si eres autónomo y durante cuánto tiempo puedes cobrarlo

Proteger a los que más lo necesitan

En España había en septiembre 3.257.802 parados, según los datos del Ministerio de Trabajo. Y 3.416.700 en el tercer trimestre de 2021, según los datos del INE. Estas cifras lo sitúan como el segundo país con más desempleo de la UE, solo por debajo de Grecia.

La tasa de desempleo en 2023 es de 12,0%. Sin embargo, esto no quiere decir que los tres millones de personas que están en paro reciban una prestación por desempleo.

Los parados con ayudas, según las cifras del SEPE, se sitúan entre el 50% y 60% de los desempleados. Con los datos del INE, que utiliza una metodología diferente, están alrededor del 30%. Sin duda, cualquier mejora para los desempleados será bien acogida.

El 87% de los contratos que se firman en Francia es temporal, el 70% de los mismos no se prolongan más allá de un mes. Con esta situación no es raro que se quiera atajar un problema del mercado laboral que cada vez es más global. Por eso Francia penalizará la temporalidad excesiva con aumento de cotizaciones.

Se trata de un sistema de bonus que penaliza a aquellas empresas que abusan de los contratos temporales aumentando las cotizaciones que tienen que pagar por sus trabajadores, pero a la vez bonifica a aquellas que tienen plantillas más estables. Y afectará a todas las empresas que tengan al menos 11 trabajadores. Algo parecido llevaba algún partido en sus propuestas electorales en nuestro país.

De momento no se aplicará a todos los sectores, pero si a algunos que tienen en la temporalidad un efecto muy importante, como pueden ser el agroalimentario o la hostelería. No se trata de penalizar a todo el mundo, sino que se establecerá un criterio en base a la media del sector. Si se supera la empresa se verá penalizada hasta con un 5% más de cotización por trabajador.

En Pymes y Autonomos

La temporalidad en España, un mal endémico que aqueja nuestra economía

Por el contrario el beneficio para las que tengan mejores ratios de contratos fijos será de una bonificación del 3%. Pero esta cuestión también afectará a los trabajadores, que verán como las condiciones para acceder al subsidio de desempleo también son más exigentes.

Son medidas que pretenden acabar con los desajustes entre oferta de empleo y demanda en el país vecino. Una medida interesante es la posibilidad de tener subsidio de desempleo cuando se quiere cambiar de sector y se llevan más de 5 años en la empresa. Para ello será necesario presentar un plan de cambio profesional que sea realista.

Todas las empresas piden flexibilidad en la contratación. Inevitablemente parece que esta va de la mano de la temporalidad o despidos más baratos. La realidad es que no existen fórmulas mágicas, especialmente en sectores que tienen por sus propias características momentos del año con escasa actividad y que concentran en unos pocos meses la mayor parte de sus ingresos.

Hoy en día nos encontramos a menudo con el caso de personas que trabajan por cuenta propia y por cuenta ajena a la vez, en régimen de pluriactividad. Estas situaciones suelen resultar confusas cuando se produce un accidente de trabajo, puesto que el trabajador suele pensar que una baja por accidente afecta tan solo a la actividad que se estaba realizando en el momento en que se produjo.

Esto no es así. Si está de baja no se puede realizar ninguna actividad. La incapacidad transitoria, sea cual fuere la causa que la motiva, incapacita temporalmente para todo trabajo.

El trabajador debe cesar de los dos trabajos, y cobrará una prestación por cada uno de ellos. Tendrá una I.T por contingencias profesionales para la actividad donde tuvo el accidente de trabajo y en el otro empleo tendrá una I.T. por contingencias comunes, pero desde el mismo día.

Si el accidentado es trabajador por cuenta ajena y además autónomo sin cobertura de accidentes de trabajo, se considerará como laboral si el accidente ocurre en la empresa en la que trabaja por cuenta ajena y como no laboral en su condición de autónomo. Si el accidente ocurre en su condición de autónomo, se considerará no laboral en ambos regímenes.

Cabe pensar que un accidente laboral sufrido en una de las ocupaciones no tendría necesariamente que imposibilitar el ejercicio de la otra. Sería tal el caso de un profesional autónomo de alta como agente comercial que sufriera una lesión en el pie conduciendo y esto le impidiera realizar su trabajo. Si tuviera un contrato por cuenta ajena como auxiliar administrativo, la lesión no sería un impedimento para desempeñar su segunda ocupación.

Estos supuestos han sido llevados al Tribunal Supremo en numerosas ocasiones. Sin embargo, si nos fijamos en la Ley General de la Seguridad Social, podemos ver que en el artículo 132.1 afirma "El derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación o cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena". En caso de discrepancia, serán los tribunales los que tengan la última palabra.

En Pymes y Autónomos |Autónomos en pluriactividad: dudas sobre desempleo y jubilación Imagen | Arkangel

Ayer Remo nos adelantaba la inminente aprobación del Real Decreto Ley que crea el Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción, que facilitará cobertura económica a desempleados que agoten su prestación o subsidio y carezcan de rentas superiores al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional.

Este programa tiene una vigencia de seis meses, prorrogables por períodos de seis meses, y facilitará una cobertura equivalente al 80 por 100 del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), es decir, 420 euros mensuales. Asimismo, y con objeto de facilitar su incorporación al mercado laboral, el perceptor deberá participar en itinerarios de inserción, que mejorarán sus capacidades y competencias profesionales.

De acuerdo con la citada norma, podrán ser beneficiarios de este Programa los desempleados menores de 65 años que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo desde el día 1 de agosto y los 180 días naturales siguientes a esa fecha y no tengan derecho al subsidio, siempre que carezcan de rentas superiores al 75 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, así como aquellos que hayan extinguido por agotamiento, incluidas las prórrogas, los subsidios por desempleo.

En ambos casos las personas desempleadas deberán estar inscritas como demandantes de empleo, suscribir el compromiso de actividad y comprometerse a realizar las distintas actuaciones que se determinen por el Servicio Público de Empleo correspondiente dentro de los sesenta días siguientes al agotamiento de la prestación o el subsidio por desempleo.

Remo hacía un interesante análisis respecto a la aplicación de este subsidio a los autónomos. Bajo mi punto de vista, la exclusión no se fundamentará en la temporalidad de la medida, sino más bien en la propia naturaleza de las prestaciones destinadas a uno y otro colectivo.

De acuerdo con la referencia que informa el Consejo de Ministros, la norma va dirigida a los desempleados que agoten su prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho al subsidio, así como aquellos que hayan agotado el propio subsidio. Por lo tanto no va destinado a aquellos que agoten la prestación por cese de actividad.

Yo soy de los que opinan que es una buena medida, pero que los autónomos no tendrán derecho al subsidio (temporal) por los siguientes motivos:

• Porque al parecer es temporal.

• Por el ámbito de aplicación de la norma (desempleados que agoten la prestación o subsidio).

• Porque además de ser una medida provisional, los autónomos sólo podrían hacer uso del subsidio pasados como mínimo doce meses de cotización, más dos de prestación, más el tiempo que falte para aprobar la norma.

• Porque en dos años... o hemos salido de la crisis, o me temo que difícilmente existirán ya fondos para hacer frente a este futuro tansformer denominado estado social y democrático de derecho.

• Si ya es difícil abonar cantidades a los autónomos previa cotización, no queráis saber lo que costará percibir un euro sin cotización previa.

• Si uno es autónomo, es lo mismo estar quieto que parao.

En el siguiente post os informaré del estado en que se encuentra la propuesta de prestación por cese de la actividad de los trabajadores autónomos.

Imagen | Galería de Daquella manera

Más información | Consejo de Ministros