Entre las ocho enmiendas que el Partido Popular registró en el Congreso al proyecto de ley de Autoempleo y Economía Social, y que fue aprobada el 8 de julio en el Congreso de los Diputados, destaca la posibilidad de que los socios de sociedades laborales y cooperativas de nueva creación podrán solicitar el pago único de su prestación por desempleo con el objetivo de constituir una sociedad laboral o una cooperativa o incorporarse como socios a las mismas; una posibilidad que, hasta ahora, no era posible.

El objetivo de estas enmiendas no es otro que asimilar el status de este tipo de sociedades a las de un trabajador autónomo. Por este motivo, deberán cumplir los mismos requisitos que éstos para acceder al cobro de la prestación por desempleo mediante el pago único para iniciar una actividad.

Entre estos requisitos, el socio deberá incorporarse a la sociedad laboral o a la cooperativa con carácter indefinido, no temporal. Además, los beneficiarios del pago único deberán tener concedida la prestación y no haber iniciado ninguna actividad por cuenta propia antes de dicha solicitud, tener pendiente de cobro, al menos, tres meses de la prestación por desempleo y no haber solicitado la capitalización en los últimos cuatro años.

Además, el PP ha realizado alguna modificación adicional con respecto a la prestación aprobada en 2011, de manera que podrán cobrarla todas aquellas personas que pretendan iniciar una actividad empresarial como trabajadores autónomos destinando el 100% del importe a una entidad mercantil de nueva constitución. De este dinero, el 15% se podrá destinar al pago de tasas o servicios de asesoramiento para el comienzo de la nueva actividad.

La introducción de estas enmiendas pretende mejorar y ampliar el proyecto de ley de Autoempleo y Economía Social, cuyo objetivo es la creación de 550.000 nuevos autónomos hasta 2019.

En Pymes y Autónomos | El pago único como fuente de financiación

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Tal y como habíamos anunciado hace un mes en este mismo medio, el Gobierno dio el visto bueno al anteproyecto de Ley de Sociedades Laborales y Participadas en Consejo de Ministros del 24 de abril de 2015, en virtud del cual se actualiza la normativa que había estado vigente desde 1997 con el objetivo de adaptarla a los nuevos tiempos.

Entre las medidas destacadas, cabe apuntar la simplificación de la burocracia requerida para constituir una sociedad laboral, facilitar la incorporación de nuevos trabajadores en condición de socios y conceder un mayor protagonismo y capacidad de control en las decisiones de la sociedad.

En este sentido, se reducen de tres a dos el número mínimo de socios para crear una sociedad laboral durante los primeros tres años de actividad. Asimismo, el texto incorpora los principios de buen gobierno y el impulso de la responsabilidad social en el marco de las sociedades laborales y participadas.

Con el objetivo de delimitar las sociedades laborales de aquellas que no lo son, el texto las define como aquellas sociedades mercantiles cuyos socios deben poseer, al menos, el 50 por ciento del capital social y el 50 por ciento del derecho a voto. Además, el número de horas al año trabajadas por aquellos empleados que no sean socios contratados por tiempo indefinido no puede superar el 50 por ciento.

Además, y como novedad, esta reforma incorpora de manera nítida y clara el concepto de sociedad participada por los trabajadores, lo que sin duda supone un impulso a esta forma de hacer empresa que complementa a las ya existentes tales como las cooperativas y las sociedades laborales.

Se trata de una reforma que debería impulsar la constitución de este tipo de sociedades, que en España ya dan empleo directo a 63.500 personas.

Imagen | Ministerio de Empleo y Seguridad Social En Pymes y Autónomos | Autónomos cobrando la prestación por desempleo...¿misión imposible?

Según anunció la ministra Fátima Báñez en el transcurso de un encuentro con representantes de organizaciones de trabajadores autónomos y de la Economía Social el Gobierno tiene casi lista una nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas, que viene a actualizar la anterior de 1997 relativa a este tipo de sociedades para adaptarlas a los nuevos tiempos.

Las sociedades laborales son aquellas entidades mercantiles en las que, al menos, el 50 por ciento de los trabajadores deben de ser socios que deben poseer, al menos, el 50 por ciento del capital social y el 50 por ciento del derecho a voto. Por lo tanto, gran parte de las decisiones y gestión de la empresa pasar por las decisiones que toman estos trabajadores.

La nueva ley regula por primera vez a la empresa participada, que serán aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada que, no alcanzando lo establecido en los requisitos anteriores, promuevan la participación de los trabajadores. Se trata de promover la creación de este tipo de empresas simplificando los requisitos y trámites para ello.

El objetivo es que los trabajadores no se queden en la mera condición de empleados, sino que se conviertan en socios, tengan la posibilidad de adquirir acciones y participaciones en la empresa en cualquier momento. De esta forma también se refuerzan el compromiso y la apuesta de los trabajadores con la empresa.

La nueva ley dota de un mayor protagonismo en la toma de decisiones a los trabajadores, incorpora principios de buen gobierno corporativo. También establece la equiparación de estos socios-trabajadores con los trabajadores por cuenta ajena a los efectos de los incentivos establecidos para la consolidación y creación de empleo.​

Ahora la pregunta es, ¿invertiríais vuestro dinero en la empresa en la que trabajáis? Esto en muchas ocasiones puede ser una arma de doble filo, tanto para el trabajador como para la empresa. Por un lado conocemos mejor que nadie lo bueno y lo malo de nuestra organización, si invertimos podremos dar nuestra opinión, pero no tenemos que ser mayoría o nos tienen que hacer caso.

Para la empresa puede suponer una toma de decisiones más complicada, con más socios que deben decidir y no siempre es fácil poner de acuerdo a todo el mundo o se puede retardar la toma de una decisión, que muchas veces necesitamos que sea rápida.

En Pymes y Autónomos | Las cooperativas y sociedades laborales como solución ante la crisis empresarial

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En próximas fecha, el Gobierno se propone regula por primera vez el papel de la Economía Social en España. En este sector se incluyen unas 50.000 empresas, que dan trabajo a 2,3 millones de trabajadores y representa el 10% del PIB. Esta medidas serían pioneras en la UE y supondrían un intento para promover la creación y mantenimiento del empleo alternativo a la empresa tradicional.

El Ejecutivo pretende reconocer el papel de las cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, empresas de inserción social, cofradías de pescadores o mutualidades. El modelo más representativo del sector es la Corporación Mondragón, que es ya una multinacional en numerosos sectores y de la que forman parte empresas como Eroski o Fagor.

Este tipo de empresas compatibilizan la rentabilidad de la empresa con los intereses personales de los que la forman. Su gestión es autónoma, democrática, participativa e independiente de los poderes políticos, todos los trabajadores son socios y, desde el presidente hasta el último empleado, tienen voto.

Es un modelo que puede aumentar la productividad, desde el punto de vista de que el trabajador participar tanto en los beneficios de la empresa como en el desarrollo y gestión de la misma, ya no como una parte más del engranaje si no como un . Es una manera de involucrar al empresario como trabajador y al trabajador como empresario.

Eso sí, desde mi punto de vista, y a pesar del ejemplo que puede suponer la Corporación Mondragón, me parece un modelo de muy difícil gestión cuando el tamaño de la empresa aumenta. Muchas decisiones a tomar en la gestión, en la política comercial o en las inversiones a realizar han de hacerse, por un lado, por personas que tengan los conocimientos suficientes sobre el tema en cuestión y, por otro, en tiempo casi real.

Posponer determinadas acciones hasta su aprobación mayoritaria puede ser un handicap, tanto por la imposibilidad de conseguir un consenso sobre su idoneidad, como por la demora en que este se produzca. Es inevitable la delegación de funciones y responsabilidades de gestión y dirección, no hacerlo supone poner más obstáculos a la, ya de por sí, difícil

Si ya es difícil poner de acuerdo a unos pocos socios sobre las decisiones a tomar o estrategias a seguir en el devenir normal de la actividad empresarial, mucho más lo será en el caso de grandes empresas donde cada empleado tiene voz y voto. Desde mi punto de vista, el capitalismo no es democrático, gestionarlo de manera estrictamente democrática no es rentable, salvo que el tamaño de la empresa sea lo suficientemente pequeño para que sea manejable bajo estos aspectos.

Vía | Expansión En Pymes y Autónomos | Las cooperativas y sociedades laborales como solución ante la crisis empresarial Imagen | joanna8555

Se ha hecho pública hoy la Orden TIN 970/2009 por la que se apertura el plazo de solicitud de subvenciones para empresas de economía social de ámbito estatal.

Estas subvenciones están destinadas a las siguientes figuras empresariales: Sociedades laborales, empresas de inserción de trabajadores autónomos de carácter intersectorial, otros entes representativos de la economía social que integren a dichas entidades, las asociaciones y fundaciones sin ánimo de lucro, así como las universidades, para las actuaciones de promoción de la economía social, de la responsabilidad social de las empresas y del trabajo autónomo.

Los gastos subvencionables a los que se puede tener acceso son todos aquellos que realicen promoción de la economía social, responsabilidad social de las empresas y del trabajo autónomo. El detalle exacto de gastos subvencionables es: * Actividades de formación tendentes a iniciar, perfeccionar y cualificar en el conocimiento de la economía social, de la responsabilidad social de las empresas y del trabajo autónomo. * Organización de congresos, seminarios, jornadas, presencia en ferias y otras actividades similares. * Elaboración de estudios, trabajos de documentación, análisis e investigación. * Edición de folletos, publicaciones, y otras actuaciones análogas dentro de campañas de publicidad y relaciones públicas. * Campañas publicitarias para la promoción de la economía social, el trabajo autónomo y la responsabilidad social de las empresas a través de cualquier medio de comunicación, incluidas las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones.

Los importes subvencionables de cada proyecto que se presente puede llegar al 100% de los gastos contemplados en el mismo. El plazo de presentación de las solicitudes es de un mes contado desde hoy y los impresos de solicitud los tenemos disponibles en el enlace del BOE, en los anexos.

Las partidas presupuestarias destinadas no son muy elevadas, pero si tenéis algún tipo de empresa de economía social no dudeis siquiera un segundo en tramitar la solicitud de la subvención correspondiente para cualquiera de las líneas de vuestra empresa.

Vía | BOE (PDF) Imagen | Daquellamanera En Pymes y Autónomos | Las cooperativas y sociedades laborales como solución ante la crisis empresarial

Dentro de una semana se celebra el Día de la Marmota, una fiesta que por estas latitudes se conoce por la película del mismo nombre protagonizada por Bill Murray, aunque aquí tuvimos la desgracia de verla re-titulada como Atrapado en el Tiempo (no vaya a ser que el espectador tenga que pensar). El caso es que, en ocasiones, uno se siente como el protagonista, condenado a repetir una y otra vez los mismos momentos, las mismas situaciones. Algo así como el Eterno Retorno filosófico.

Y algo de ello hay en la que, presumo, sera una nueva primavera en la constitución de cooperativas y de sociedades laborales. Ante los miles de cierres empresariales, ante la crisis que nos azota, creo adivinar que esta fórmula, la de las sociedades no mercantiles, encaminada a salvar las empresas bajo el paraguas de sociedades no mercantiles, sera usada con frecuencia, tal y como ocurrió en recesiones anteriores, especialmente en los 80. Pero me temo que muchos se olvidaran de sus limitaciones y debilidades, que las tiene.

En esencia, la solución consiste en que los trabajadores, bien como sociedad cooperativa, o como sociedad anónima o limitada de carácter laboral, acaban asumiendo la gestión de la empresa. Partiendo de que son acreedores destacados y privilegiados de la empresa, tras negociar condonaciones y diferimientos con otros acreedores (Seguridad Social, Hacienda, proveedores, etc…) acaban asumiendo los activos de la empresa. Y algún que otro pasivo.

Sobre el papel suena bien, y no pretendo satanizar la fórmula, pero debemos ser conscientes de que no es el bálsamo de Fierabrás. En mi opinión, sus debilidades más difíciles de subsanar son dos:

• Muchas de estas iniciativas son capitaneadas por los sindicatos. Por ello, o por el contexto social en el que nos movemos, lo cierto es que se suelen olvidar de la importancia de la figura del empresario, del gestor comprometido, del líder, es fundamental. Es difícil encontrar dichas figuras entre lso trabajadores, especialmente tras un proceso de crisis. Y aún más difícil que de haberlos puedan desempeñar su tarea en un contexto como el del marco regulatorio de las sociedades descritas.

• Su estructura financiera suele ser débil. Los trabajadores suelen condonar la deuda a cambio de los activos, se suelen acoger a aplazamientos con organismos públicos y empresas privadas, pero no existen accionistas con capacidad financiera para sostener la liquidez necesaria para la empresa, más bien existen familias muy tocadas ya en lo económico.

¿Hay supervivientes? Desde luego, pero también una larga lista de victimas empresariales.

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