Desde años atrás hemos escuchado que entre los trabajadores y trabajadoras en España existen notorias diferencias salariales, unas diferencias que parte de las nóminas y que no solo se quedan ahí, sino que se trasladan al momento de la jubilación, ya que al percibir un menor salario durante nuestra vida activa, menor será su cotización, y en consecuencia, su pensión de jubilación.

Para poner cifras a este fenómeno, voy a apoyarme en las conclusiones del estudio "Pensiones y mujer autónoma", de Uatae, entre las que se encuentra que, en términos medios, la pensión de jubilación de las mujeres autónomas es unos 200 euros inferior a la de los varones, confirmando que aún existen diferencias notables en cuanto a percepciones económicas.

Apuntándose como principales argumentos las siguientes circunstancias:

La mujer autónoma esta doblemente perjudicada en el acceso a la pensión por jubilación, primero como autónoma, ya que el conjunto del colectivo de autónomos cobra el 40,5 % menos que el del Régimen General, y después como mujer dentro del colectivo, ya que recibe un 26,5 % menos que el hombre".

La única solución a la que se puede apuntar es a seguir luchando por la equidad de todos los profesionales a la hora de aspirar a una posición profesional, con independencia del sexo que se trate. Por que si no es así, seguiremos hablando de la existencia de diferencias en este terreno en los próximos años.

En Pymes y Autónomos | La valía se demuestra con hechos y habilidades Imagen | gonmi

Las empresas y las estrategias comerciales son algo vivo, que van cambiando con el tiempo de manera paulatina, configurando un cambio que nos perceptible en el día a día, pero que pasado un tiempo se nota con fuerza. Como por ejemplo sucede en el campo de la publicidad, dónde en las últimas décadas la evolución ha sido notable.

Para ilustrar este proceso de cambio quiero mostrarles una infografía realizada por Amusing Planet, dónde se muestra cómo ha cambiado nuestra sociedad hasta el punto de lo que hasta hace unos años era considerado un anuncio cotidiano, ahora resulta sexista.

Por ello, una buena publicidad no solamente tiene por cometido mostrar lo mejor que tiene nuestro producto en un entorno en el que cada vez existen mayores alternativas para el cliente, sino que también debe mostrar unos valores y cierta sintonía con el perfil medio de clientes, o al menos, con nuestro público objetivo, para evitar que un mensaje inadecuado pueda empañar nuestros objetivos.

Bote pronto, esta reflexión puede resultar secundaria, pero a lo largo de la historia de la empresa se han conocido casos en los que productos y/o empresas han fracasado por posicionarse en los medios con una estrategia poco acertada. Lo que confirma que a la hora de mostrar al mercado un producto o servicio, nuestra empresa no puede desentenderse de estos aditivos, que aportan a nuestra imagen más de lo que en muchas ocasiones se piensa.

En Pymes y Autónomos | Cuando llega un producto innovador, quien golpea primero golpea dos veces Imagen | amusingplanet

La incorporación de la mujer a puestos directivos en nuestro país sigue avanzando a un paso desesperadamente lento. Una prueba es la realidad en las grandes empresas cotizadas: sólo ocupan 12 de cada 100 puestos en los consejos de administración, según publica hoy el diario Cinco Días. En la economía y en la vida, las cabezas visibles deben dar ejemplo, con el fin último de ‘predicar’ y enseñar el camino a los demás. Es por eso que estas cifras resultan aún más sangrantes, al referirse a los representantes del Ibex 35.

Las cifras son harto elocuentes: el 12,7 % de los 488 miembros de esos consejos de administración son mujeres (un total de 62). Se trata de menos de un tercio de lo que la Comisión Europea ha fijado como objetivo ‘obligatorio’ para el año 2020. Aún queda un trabajo enorme, por tanto, para, al menos, llegar a esa cifra.

Dentro de este panorama, hay empresas que, realmente, destacan por lo negativo de sus cifras en el consejo de administración. Tres empresas del selectivo español, Endesa, Gas Natural y Técnicas Reunidas, no tienen ni una sola mujer en sus consejos de administración. ¿Realmente no hay ninguna mujer capacitada para estar presente en el núcleo de decisión de estas compañías?

Como decía al comienzo, la evolución es positiva pero desesperadamente lenta. De acuerdo a un estudio de la empresa de suministro de información empresarial Informa, que cita el diario económico, la evolución del número de consejeras es positiva. En 2005 apenas representaban un 3,3 % y en 2010 rozaban el 11 %. En un lustro se multiplicó por tres su cuota de representatividad, aunque ésta siga siendo muy baja.

Que esto sea noticia en pleno siglo XXI habla muy mal de la realidad empresarial de nuestro país. Miren, no soy amigo de las cuotas obligatorias, lo reconozco. No lo soy porque creo que la representatividad de la mujer debería ser un tema más que superado en estos tiempos y, por tanto, algo natural. Sin embargo, las cifras siguen reflejando que aún es necesario ‘legislar’ para que ellas ocupen los puestos que, realmente, merecen. Los grandes continúan sin dar ejemplo. Aún queda mucho por recorrer.

Vía | Cinco Días En Pymes y Autónomos | La igualdad plena para la integración de la mujer y la realidad empresarial de la pyme, Nueva directiva europea sobre igualdad entre hombres y mujeres en la actividad autónoma Imagen | Félix M. Cobos

Siempre he defendido la plena igualdad de sexos en todos los ámbitos, siempre he defendido que una profesión o un cargo directivo lo puede desarrollar indistintamente tanto un hombre como una mujer, que no debe haber distinción de géneros, pero no estoy a favor de la imposición de cuotas, pues las cuotas solo coartan la libertad empresarial.

Algunos dirán que las cuotas son necesarias para evitar que el mercado se desmande y deje apartada a la mujer, otros dirán que sin una presión hacia ese bando el sector supuestamente más débil sería vencido, pero yo sigo diciendo que un cargo de una empresa privada tiene que ser ocupado libremente por la persona que el empresario elija, sin distinción de genero, ni de ningún otro factor.

En otras ocasiones he defendido la libertad del empresario de escoger para el puesto a quien le venga en gana, sin fijarse en nada más que en sus deseos, y si esos deseos no deben verse condicionados por factores que puedan dar lugar a discriminación, tampoco deben verse condicionados por otros factores que puedan ser otro tipo de discriminación, la discriminación “positiva”.

La mujer y el hombre tienen que competir en igualdad de condiciones, y lograr los cargos de responsabilidad por ser buenos profesionales, no por lo que la naturaleza les ha dado debajo de sus faldas o pantalones. Pues por mi parte considero tan denigrante que a una mujer se la deje de contratar solo por el mero atributo de ser mujer, como que se la contrate tan solo por ser mujer.

Otro tema sería la capacidad o la forma de gestión de hombres y mujeres, algo muy en boga actualmente, yo no entraré aquí en eso, eso sería en todo caso motivo de otro artículo, pero mi opinión va en la misma línea, no creo que sea cuestión de géneros, no creo que sea cuestión de mirar entre las piernas, creo que es cuestión de como son las personas.

En Pymes y Autónomos | 220 empresas andaluzas siguen discriminando a las mujeres en el trabajo
Imagen | jorgemejia