La realidad del SEPE hoy en día es que está muy lejos de lo que se pensó en su momento como una agencia de empleo estatal. El 90% del  trabajo que realizan los funcionarios que hoy en día trabajan en este organismo están destinados a tramitar prestaciones. Pero lo que se busca es reconvertir el SEPE en una gran empresa nacional de recursos humanos.

Para ello el Gobierno tramitó a principios de diciembre un anteproyecto de ley de empleo que transformaría el SEPE en una gran empresa de recursos humanos, donde las empresas publicarían sus vacantes y los desempleados tendrían un tutor que se encargaría de trazar un itinerario formativo que se les de más posibilidades para cubrir las vacantes publicadas.

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¿Cuáles serán las obligaciones de las empresas?

España ha tomado como ejemplo a la Agencia Federal de Empleo de Alemania para obligar a las empresas a comunicar las vacantes. Esta decisión le daría a la futura Agencia Española para el Empleo datos precisos para un mejor conocimiento de la realidad diaria del mercado.

Pero hablamos siempre de algo voluntario, puesto que no se va a desarrollar un régimen sancionador si las empresas no comunican sus vacantes al SEPE. La idea es que lo hagan de forma voluntaria, puesto que sería un derecho que tiene la empresa y les beneficia al poder acceder a una base de candidatos que podrían cubrir dicho puesto.

Esto es algo que ya ocurre. Pero la mayoría de las empresas no acuden al SEPE para cubrir sus ofertas por diferentes motivos:

• Los candidatos que les envían no están realmente interesados en cubrir el puesto, lo que implica una pérdida de tiempo para las empresas.
• Es un servicio lento y la demanda de los puestos en muchos casos tarda demasiado en cubrirse.
• En caso de competencia con otras empresas por el mismo candidato,  ¿quién decide qué procesos inicia y cuáles no?

Hay un aspecto que es interesante y donde este anteproyecto de ley ha querido poner énfasis como es la movilidad geográfica, para facilitar cubrir puestos de trabajo en unas regiones con los perfiles desocupados que pueda haber en otras.

Beneficiados, los desempleados que buscan un nuevo trabajo

El cambio más importante viene por parte de la formación de los desempleados. Mejorar sus posibilidades de reincorporarse al mercado laboral. La figura del tutor es clave, pero por la cantidad que se piensan incorporar, no van a ser suficientes para cubrir el número de parados inscritos en el SEPE.

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Entre el número inicialmente previsto y el total de desempleados se supone que solo podrían cubrir la atención a uno de cada tres. Y además luego que alguien nos guíe y trace un itinerario para nosotros en función de nuestro perfil es solo un mapa, luego hay que recorrer el camino y eso necesita tiempo y recursos de formación. Y todos sabemos cómo ha funcionado los planes de formación para empresas y desempleados.

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Donde si parece efectiva la estrategia es en la cuestión estadística. Si se logra establecer una lo que llaman la cartera común de servicios para todos los usuarios de los servicios de orientación, intermediación , formación y asesoramiento para el empleo.

Esta cartera será ofrecida tanto por el Estado pero también por los servicios de empleo autonómicos y locales, las ETT y las entidades colaboradoras lo que al final va a suponer un mejor conocimiento de las necesidades del mercado a la hora de ver qué puestos se necesitan y cuál es el perfil de la gente disponible para cubrirlos. De esta forma se podrían proponer planes de formación que sí mejoraran la empleabilidad de estos trabajadores en paro que quieren reincorporarse al mercado laboral.

Problemas de base para reconvertir el SEPE

Aquí es donde ya comienza a chirriar el plan del Gobierno de convertir el SEPE en lo que siempre debería haber sido, una agencia de empleo. Porque a día de hoy el SEPE ya realiza esta función, tiene un portal de empleo como Empléate, pero la realidad es que apenas un 2% de los contratos firmados en 2019 se hicieron a través del SEPE.

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El segundo gran problema es que esta parte de la gestión de los planes de formación e itinerarios está cedida a las autonomías. Y ya hemos visto que no es precisamente que la coordinación en temas críticos como el COVID ha funcionado demasiado bien.

Además hablamos de un organismo cuyas quejas de funcionamiento, de digitalización dejan mucho que desear. No basta con un deseo para hoy estar trabajando con ordenadores y Windows XP y mañana estar en la nube y gestionar el empleo a través de una app móvil.

En definitiva se trata de darle la vuelta por completo a cómo está pensado y estructurado el SEPE, pero también parte del trabajo que hacen las autonomías en la formación. Y esto no va a ser fácil ni va a pasar de un día para otro. 

Si has estado en su trabajo durante algunos años, probablemente hayas visto incrementar tus responsabilidades, pero es probable que tu puesto no se corresponda con tus funciones.

En estos caso, es conveniente tratar la cuestión con tu jefe para poder conseguir que se actualice tu puesto de trabajo dentro de la organización.

Antes de solicitar ningún cambio a la organziación debes cuestionarte en qué ayudará a tu jefe decir sí al cambio propusto. Piensa detenidamente acerca de por qué mereces ese cambio.

Tal vez acabas de cerrar un gran acuerdo nuevo para la empresa o ejecutado un proyecto importante y ese cambio te ayudará a ser más efectivo en tu trabajo al darte más credibilidad con tus colegas.

Además, debes de plantear cómo te podrá ayudar a construir una buena relación con los clientes, entre otras cosas, por tener más autoridad para tomar decisiones.

Debes tener en cuenta lo que a tu jefe más le preocupa, y úsalo para construir la presentación de tu caso. Es más probable que tu jefe acepte el cambio cuando te beneficie a tí y a la empresa.

Imagen | geralt En Pymes y Autónomos | Deja de esperar el trabajo perfecto

El portal de empleo Infojobs ha elaborado un listado con las profesiones que más salidas laborales tienen en España en la actualidad. Para ello, ha recogido los puestos de trabajo que cuentan con una menor cantidad de inscritos y una mayor oferta y que, por tanto, tienen una reducida competencia.

Los puestos que componen este ranking cuentan con una media de entre cinco y nueve inscritos por vacante, cuando la media del portal es de 66 inscritos por vacante. Se tratan de empleos que, en su mayoría, se corresponden con sectores que han registrado una elevada demanda de empleo, como comercial y ventas, atención al cliente y telecomunicaciones.

En concreto, estos son los puestos más demandados:

1. Programador Software Dashboards, con tan solo cinco inscritos por vacante.

2. Agente publicitario, para el que la competencia se ha reducido de quince a cinco inscritos por vacante.

3. Programadores y analistas ABAP, con más de 3.228 vacantes y una demanda creciente, apenas cuenta con cinco inscritos por vacante.

4. Programador ETL, también con cinco inscritos por vacante.

5. Asesor energético, con 14.143 vacantes en el portal de empleo y con una demanda creciente con respecto al año anterior.

6. Desarrollador de soluciones Big Data, con 1.797 vacantes y una tendencia creciente, cuenta con solo seis candidatos por puesto.

7. Agente comercial, profesión que lleva cuatro años con un ligero descenso en la competencia laboral desde 2010, año en el que había diez inscritos por vacante. En 2014 se demandaron 4.241 agentes comerciales, un 14% más que en 2013.

8. Arquitecto informático, con siete inscritos por vacante y un volumen que ha aumentado un 52% con respecto al año anterior.

9. Programador Java/J2EE, que sigue siendo un puesto con un elevado volumen de vacantes (34.091 en 2014) y un nivel bajo de competencia (tan solo ocho inscritos por vacante).

10. Administrador de Bases de Datos Oracle que, con 2.200 vacantes, mantiene sus niveles históricos de demanda. Cuenta con nueve inscritos por vacante, seis menos que el año anterior.

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Teniendo en cuenta el enorme índice de desempleo que existe en España, parece extraño que cada trimestre el Servicio Público de Empleo publique un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Este catálogo contiene las ocupaciones para las que han realizado ofertas de empleo que han resultado difíciles de cubrir o que han quedado vacantes.

El catálogo está dividido por provincias, islas en el caso de las Comunidades Autónomas Baleares y Canarias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla y es de publicación trimestral. Está en vigor durante el trimestre natural siguiente a su publicación.

La calificación de una ocupación como de difícil cobertura permite ofertar el puesto a un trabajador extranjero no residente en España. Se abre así una posibilidad para que los extranjeros tramiten la autorización para residir y trabajar en nuesto país. Los únicos puestos de trabajo que pueden ofertarse a estos colectivos son aquelllos calificados como de difícil ocupación.

Un empleador que quiera contratar un extranjero no residente en España para una ocupación que no figure en el catálogo, tendrá que presentar una oferta en la oficina de empleo. Si en el plazo de 15 días no se ha conseguido cubrir el puesto por no existir demandantes de ese empleo, el Servicio Público emitirá una certificacíón negativa recogiendo este hecho. A continuación, el empleador podrá ofertar el puesto a un extranjero.

Si observamos el catálogo en vigor publicado para el segundo trimestre de 2012 veremos que las ocupaciones más demandadas son las relacionadas con el sector naval maquinistas, mecánicos, contramaestres, cocineros… También existe una gran demanda de deportistas profesionales y entrenadores deportivos.

En realidad, los sectores ofertantes son muy concretos y algunos requieren una preparación específica difícil de conseguir. Habrá que ver si los extranjeros están más preparados que nosotros para desempeñar estos puestos o si nos interesa empezar a prepararnos para las ofertas que hay en vez de demandar lo que nosotros queremos.

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