Los gastos derivados de las fiestas navideñas están generando cambios en las necesidades y, por lo tanto, también en las preferencias de muchos empleados. Las razones son variadas, y los hábitos y perfiles profesionales están sobre la mesa, pero la inflación parece ser una de las causas principales.

Así lo confirma un reciente estudio de Pleo, plataforma de gestión empresarial, que ha señalado que cada vez más trabajadores españoles optan por recibir un abono o un cheque para cubrir costes en lugar de los tradicionales regalos, como las cestas de Navidad o las cenas de empresa.

Más vale cheque en mano que cesta volando

Este informe destaca que hasta el 61% de los empleados prefiere un reembolso. La principal razón está asociada a la presión económica que sienten muchos trabajadores, tanto por tener que adelantar algunos gastos de su bolsillo (como la famosa cena navideña y los extras que la acompañan), como por otros gastos personales que se incrementan en estas fechas.

En Pymes y Autonomos

Confirmado: hay riesgo de que la UE tumbe el impuesto a la banca. La clave es un informe del BCE que no se pidió a tiempo

Según Pleo, el 80 % de los empleados españoles reconoce que los gastos de empresa aumentan en Navidad, y un 55 % asegura que llegan a duplicarse, si los comparan con otros meses. Sin embargo, el dato clave es que casi la mitad (el 42 %) admiten tener otros compromisos financieros. En este contexto, coger el dinero por delante de otros extra alivia la carga, al tratarse de un reembolso directo.

Sin blanca, en Navidad

Para las empresas, hay varios puntos que detallan que pueden resultar útiles para entender el comportamiento del empleado medio. Así, hay un porcentaje alto (40 %) que teme no poder permitirse regalos o eventos sociales y un grupo, casi igual de notable, que duda en la misma medida de adelantar dinero (39 %) para gastos y desconfía de su reembolso (34 %).

Si se trabaja en una gran empresa, además, es probable (23 %) que se tarde hasta un mes en recuperar uno de estos reembolsos, más cortos en empresas de menos de 50 empleados (15 %). Los trabajadores aluden, además, que reclamar o presentar una reclamación ante estos eventos estresa y es poco eficiente (52 %).

Se busca reducir estrés

Por último, se confirma que existe un porcentaje altísimo de personas que desconoce las políticas de gastos: solo el 13,3 % tiene clara la normativa, mientras que un 69 % desconoce su existencia y un 15,5 % cree que no la entiende bien.

Todo ello, se suma a la inflación, que agrava la posibilidad de asumir gastos imprevistos, adelantar dinero o esperar más tiempo del previsto ante un pago o un bien, como la cesta navideña, con el que ya contaba.

En otras palabras, a medida que se incrementa una gestión ineficiente de estos gastos, el estudio defiende que esto afecta al bienestar de los trabajadores y a su productividad, debido a las malas sensaciones que pueden repercutir negativamente en su desempeño laboral.

Los expertos coinciden en que las empresas deben replantearse sus sistemas de reembolso y apostar por soluciones modernas, eficaces y sin estrés. Ahí está la principal razón por la que los tradicionales regalos de empresa están perdiendo atractivo: no analizan las necesidades reales de los empleados durante la época navideña.

En esta tesitura, los abonos y cheques reflejan un problema múltiple vinculado a la carga financiera de los empleados. Y es posible que, en algunos casos, la respuesta sea apostar por soluciones ágiles de reembolso, pero sobre todo, son las respuestas transparentes, aquellas que mejorarían la economía personal, pero también la productividad y el buen clima laboral.

Estamos cercanos ya a Navidad y una de las cuestiones más tradicionales además de la cena de empresa, pagada o no por nuestra compañía, es la cesta de Navidad. En los momentos más duros de la crisis económica muchas optaron por eliminar dicha cesta, pero pasado este momento, la empresa no puede suprimir de forma unilateral la cesta de Navidad. El Tribunal Supremo así lo ha ratificado una vez más, tal y como venía ocurriendo ya en varias sentencias precedentes.

Para ello es necesario que se recibiese la cesta de manera regular, constante y reiterada en los años anteriores. El Tribunal reconoce que no se trata de una prebenda de la empresa, sino que al final forma parte de la retribución de los empleados como parte de una condición más beneficiosa que favorece a todos.

En Pymes y Autonomos

Gratificación por Navidad en la empresa, ¿cesta, económica o días libres?

Además la adquisición de cestas, su distribución y reparto, implica una partida presupuestaria, una organización logística que no se puede improvisar. Por lo tanto, que los empleados renunciaran a dicho derecho en los momentos más duros de la crisis no significa que una vez recuperados los beneficios en la organización, no tengan que recuperar sus derechos.

Hay que tener en cuenta que aunque no es lo más habitual, algunas compañías incluyen dicha cesta como un pago en especie, por el que los empleados tienen que tributar. Por lo tanto, eliminar dicho pago que ha sido habitual implica una bajada de salario.

La cesta de Navidad es algo que además beneficia más a aquellos que tienen un salario más bajo, ya que por lo general es igual para todo el mundo. Por lo tanto su pérdida también está penalizando a los empleados más humildes de nuestra organización, que son los que tienen menos recursos para adquirir los productos que incluyen por su cuenta.

La verdad es que a lo largo de mi vida laboral la cesta de navidad ha sido más una excepción que una norma. Y siempre que las cosas o los resultados del ejercicio no han sido los esperados ha sido una partida que se reducía. Pero también conozco ejemplos de organizaciones que la cesta era directamente una gratificación económica, que se sumaba a la paga de Navidad. En otras la cesta de Navidad eran unos días libres extras o una horas para poder viajar antes para pasar las fiestas con la familia.

Imagen | Sadival

Si una busca en google los términos 'cena, empresa, navidad' aparecen los típicos artículos donde aconsejan cómo comportarse, cómo inventar una excusa para no ir y cuestiones similares. Este año hay una novedad, o al menos, para mí lo es: "Cómo vestir para tu cena o comida de navidad"

Si pensamos en el panorama actual donde la noticia es que ese evento se produzca, lo de la vestimenta se escapa a la mente más o menos bien amueblada. ¿Una ducha y no ir como si fueras a hacer deporte? Al fin y al cabo no deja de ser un momento distendido con tus compañeros ¿no?

Dime en qué empresas trabajas y te diré cómo has de ir vestido

Dejando la broma a un lado, obviamente no hay que descuidar el atuendo si somos nuevos, si trabajamos para una empresa elitista o donde se le da mucha importancia a la imagen. Lo extraño es vestir con traje de noche y de gala, como si fueras a una fiesta, si en tu empresa vas a estar con diez personas a las que ves a diario y con tu jefe que es un tipo campechano.

Las cenas o comidas de navidad, son conceptos que si bien siguen en el imaginario colectivo (de los que no tenemos ningún evento al que acudir) y en la realidad porque siempre es noticia que determinadas noches o días no haya restaurante que queden libres porque están ocupados por ese ritual que se odia y quiere, a partes iguales.

En Pymes y Autonomos

El mejor regalo de Navidad es una subida de sueldo

Cuando puedes vestir como desees en la comida de Navidad

Hay una figura en la empresa que pasa desapercibida, la del colaborador. En mi caso, tengo que decir que en los lugares donde trabajaba como los que estaban en plantilla, siempre han contado conmigo para comer, cenar o lo que se terciara, y el gesto es de agradecer.

Pero todo el que se dedique al noble arte de colaborar que también acaba en 'ar' como trabajar, no me negará que un contrato y también poder asistir al evento del año es lo ideal.

En todo caso, este tipo de rituales siguen en pie año tras año, excepto el de la cesta que parece que está destinada a desaparecer.

De gala, casual, o bien perfumado, en el fondo lo ideal es que se acuerden de ti y que no tengas que ver las fotos de tus compañeros y hasta al becario brindando a Facebook, mientras que tú, atónito, probablemente en chándal y como colaborador, no te crees eso de que eres uno más de la empresa.

Imagen|Pixabay

Con las fiestas de Navidad en mente muchas empresas tienen la costumbre de agradecer el esfuerzo del personal a lo largo del año. La costumbre suele ser que la empresa pague la comida de Navidad, en otras un detalle en forma de botella de vino o un jamón. Pero ¿qué prefieren los empleados cesta, gratificación económica o días libres?

Porque al final de lo que se trata es de tener un detalle que sea apreciado por la plantilla, no de cumplir con una costumbre. En este sentido la típica cesta de Navidad, no cumple con este objetivo y los empleados prefieren que dicho gasto de la empresa acabe en sus bolsillos como beneficio económico.

Por eso muchas empresas prefieren más un detalle que otra cuestión, una botella de vino o un pequeño pack que incluya algunos productos típicos de Navidad. Es una cuestión que por lo general decide la empresa y en la que no participan los trabajadores y es un error.

En Pymes y Autonomos

Acabada la crisis, ¿vuelven las cestas por Navidad?

Lo mismo que la empresa tienen canales para escuchar a sus clientes muchas veces no los tiene para hacerlo con sus empleados. Al final se trata de distribuir un presupuesto que se va a gastar en cena y cestas de otra manera. Una pequeña encuesta y que sean los propios empleados los que decidan cómo se sienten mejor recompensados.

Incluso en este paquete se podrían añadir días libres. Es una cuestión que muchos empleados agradecen mucho, ya que es habitual que se reserven días de vacaciones para poder pasar estas fiestas en familia, sobre todo si no residen en la misma localidad o provincia. Son días en los que parar la actividad en muchos sectores no supone un problema. Pero no es lo habitual.

No hay que perder de vista el objetivo de estas gratificaciones de Navidad, que no es otro que recompensar el esfuerzo de la plantilla. Basta un brindis y una pequeña charla para hacer equipo, que todo el mundo se sienta parte de la empresa y sepa que su esfuerzo se valora. Después, la gratificación que sea la que se ha decido entre todos como la mejor.

Imagen | addesia

La crisis económica que tuvo su momento álgido en 2008 y de la que no hemos salido todavía, tuvo repercusiones en los gastos de la empresa, y obviamente, los regalos en Navidad fueron los primeros en suprimirse.

La noticia está en que las cestas tan propias de estas fechas regresan al mundo laboral después de que muchas compañías se viesen obligadas a retirarlas. De hecho, desde el sector se apunta a unas previsiones de incremento de ventas de entre un 20% y un 30%.

Aunque sea un pequeño detalle: un estuche con dos copas y una botella de cava, lo cierto es que a un trabajador le agradan estos gestos. De las comidas en estas fechas, ya hablaremos.

Una cesta de Navidad era un gasto fijo y debido a la precariedad, resultaba obvio que éste desapareciera. Pero si el cliente es la pieza clave en una organización, el cliente interno (el trabajador) todavía lo es más, y premiar su esfuerzo además de con un sueldo digno, también es de agradecer que se haga en forma de regalo.

Según las empresas del sector, son muchos los lotes o cestas encargados, que no contienen muchos productos pero sí pocos y de calidad.

Siendo realistas, la crisis no se ha marchado, pero siempre es positivo que costumbres tan típicas como ésta vuelvan. En las Navidades de 2014, se hacía hincapié en la desaparición de estos regalos.

En algunas empresas la alternativa que encontraron fue en forma de aguinaldo o de cheque de compra. Pero los trabajadores seguían echando en falta volver a casa con un lote o cesta con productos propios de estas fiestas que se aproximan.

Los detalles navideños por parte de las empresas son una herramienta para hacer al empleado partícipe de los objetivos, reconocer su trabajo y motivarle. Al fin y al cabo, se trata de premiar a unos y que las empresas encargadas de elaborar estos lotes también noten una mejoría en sus cuentas.

En Pymes y Autónomos|Cestas de navidad con garbanzos y habichuelas,El derecho de los trabajadores a recibir cestas de navidad

Imagen|Boca Dorada

¡Dios, por fin, por una vez se van a acabar esos actos sociales, a los que más de uno nos veíamos obligados a ir! ¡Para que luego digan que la crisis no trae efectos beneficiosos, como dice Solbes!

Esto es lo que pensaréis más de uno cuando este año os hayan dicho que no hay cena de navidad, en todo caso, un pequeño piscolabis, el viernes por la tarde antes de acabar el trabajo, o unas cañitas antes de salir, o una botella de cava con unos canapés en vuestro íntimo lugar de trabajo.

Sí señores, la crisis, tiene otro daño colateral para los restauradores, al parecer han bajado las reservas para las fechas navideñas un 15%.

Sinceramente me gustaría oír el clamor de la calle y saber si esto que dicen los medios de comunicación es cierto, ¿realmente muchas empresas van a dejar de hacer la cena de navidad que llevaban años haciendo? ¿nos vamos a quedar sin jamón de jabugo y Ribera del Duero?.

Aunque según otras fuentes las empresas han optado por reducir el presupuesto destinado a los menús, entonces, ¿nos van a cambiar las gambas por palitos de cangrejo?

Personalmente, no me lo creo, se trata de un acto social muy arraigado, no me preguntéis de donde viene, pero agradecería si alguno de vosotros conoce los motivos de su implantación, me lo aclarara.

Aunque si los datos son ciertos, con lo que le gusta comer al españolito medio, me parece que estamos ante un dato inequívoco de que la cosa está muy mal.

¿Qué vas a hacer vosotros con la cena de navidad? ¿Reducís presupuesto? ¿No la hacéis?

Como siempre, estaré encantado de leer vuestros comentarios.

Vía | El Mundo
Imagen | Danyul

Ayer, comiendo en casa con la familia, surgió el debate acerca de si nos gustaba más en Navidad recibir una Cesta o una compensación económica por parte de la empresa.

Para gustos, colores. Obviamente. Pero ¿Cómo se debe valorar este gesto?

Al margen de las connotaciones contables o legales (que las tiene), yo creo que el entregar una Cesta al empleado por Navidad es algo más que dar un simple obsequio.

Mi hermano trajo a colación aquel viejo spot de McDonald's que se emitió la Nochebuena de algunos años atrás, en que, ante la puerta de un restaurante cerrado de la cadena sobreimpresionaban un eslogan que decía algo así como "El mejor sitio para pasar la Nochebuena es tu casa".

Creo que ahí está el quid de la cuestión. Me explicaré. Dar una cesta implica desear a los empleados que disfruten de ella en casa, con los suyos, con una comida agradable, y en buena compañía. Lo veo como un gesto para olvidar por un momento la relación económica que subyace en la relación trabajador-empresa, y acercar a las personas que se esconden detrás de las máscaras de los trabajadores.

Dar dinero, en cambio, es un acto para mí vacío de contenido.

Hace días comentaba el objetivo último que tienen las Cenas de Navidad, y creo que la Cesta sigue ese mismo camino: hacer partícipe al empleado de la empresa en un contexto agradable. Humanizar la empresa, si se me permite.

Posiblemente muchos penséis que preferís 100€ en la cuenta corriente, antes que unas botellas de vino, alguna pastilla de turrón y en los mejores casos, un jamón. Porque lo necesitéis, o simplemente porque, como decía mi hermano, con ese dinero podáis comprar más y mejores productos que los que contiene la cesta.

Yo, sin embargo, me quedo con el gesto, y prefiero la Cesta, independientemente de su valor económico.

¿Qué preferís vosotros? Pero os pregunto a vosotros, empleados, y a vosotros, gerentes. ¿Cesta o dinero? Y sobre todo... ¿por qué?

P.D.: ¡Feliz Navidad a todos!

Imagen | Fivar.es