Cuando se ha decidido por la contratación de un candidato para una posición abierta en nuestra organización siempre surge la cuestión de la idoneidad del candidato.

Inevitablemente se debe hacer una labor de indagación para confirmar la veracidad de las aptitudes mostradas en el C.V. y nuestras impresiones acerca del candidato.

¿Cuál es la mejor manera de obtener la información necesaria?

• Nuestros compañeros

Lo primero es solicitar las impresiones de los compañeros que también entrevistaron al candidato y preguntarles cuáles son sus preocupaciones. Sus respuestas deben constituir la base de sus preguntas.

• LLamar

Una vez hecho hay que contrastar el C.V. por lo que en las llamadas serán necesario el puesto que se plantea cubrir y sus desafíos.

• ¿Qué preguntar?

Si nos informan que realizó tareas similares es conveniente por interesarnos por su desempeño, ¿cuáles eran sus responsabilidades?, ¿cómo lo hizo?, ¿cuáles fueron los resultados?, etc.

• Capacidad relacional

Informarse acerca de las habilidades sociales del candidato con preguntas como, ¿qué me puede decir acerca de responsabilidad de la persona?, ¿su grado de motivación?, ¿su nivel de empatía?, etc.

En definitiva, lo que nos debe interesar es poder elaborar un perfil lo más completo y contrastado de nuestros candidatos que nos permitan, en lo posibe, optimizar nuestra decisión.

Imagen | Badosa En Pymes y Autónomos | ¿A qué candidato contratar?

El portal Infojobs ha sacado una promoción para pymes y autónomos nada despreciable en la gestión de sus ofertas de trabajo. Este portal devuelve el 100% del coste que cobra dicha plataforma por la publicación de las ofertas de empleo en las que finalmente contratemos a un desempleado.

Esta iniciativa, viene a complementar la oferta actual que tiene dicho portal, dado que la primera oferta que realice cualquier empresa por primera vez es gratuita.

Respecto el coste que nos podemos ahorrar es variable en segundas y ulteriores ofertas, dado que el coste de cada oferta va vinculado a la provincia geográfica de publicación de cada puesto de trabajo.

Respecto la potencia de gestión de currículums, sistemas de filtrado candidaturas del portal así como posibilidades de establecer killer-questions, Infojobs es una de las herramientas más potentes que he utilizado en procesos de reclutamiento previo.

Si necesitáis realizar alguna contratación a corto plazo, os recomiendo el uso de dicho portal, dado que obtendréis buenos resultados casi con toda seguridad.

Vía | Infojobs Imagen | Norma Desing En Pymes y Autónomos | Ocultar las ofertas de trabajo en las empresas

Un gran avance que se ha producido en la búsqueda de candidatos para nuestra empresa ha sido internet, y por supuesto mayor avance si cabe para quién está buscando trabajo. Existen multitud de páginas webs, hoy quizá menos repletas de anuncios de trabajo que hace unos meses, pero que están al alcance de cualquiera, tanto empresas como trabajadores.

Pero estas mismas herramientas, no deben dejar a un lado las perspectivas previas a la búsqueda de cualquier candidato. Lo primero que tenemos que hacer es definir el perfil del trabajador que necesitamos. Hemos hablado varias veces de este tema y recordando las características básicas, tenemos que identificar la función concreta del puesto de trabajo, procesos habituales a llevar a cabo, titulación académica acorde con las funciones a realizar y definir las condiciones laborales. Pues bien, dándonos una vuelta por cualquier página vemos que esto no sienpre se cumple.

Y de muestra un botón;

Como podemos ver, la empresa usuaria de ésta ETT, necesita un "auxiliar contable para que sirva de interlocutor entre ello y la asesoría". Admito apuestas para que evaluéis qué necesita realmente la empresa, porque a mí la impresión que me da es que la empresa y la asesoría o hablan idiomas distintos, o bien si no se entienden, lo que debería hacer la empresa es cambiar de asesoría.

Pero no queda aquí la cosa; En varios procesos de selección que he visto en primera persona a través de internet, siempre he criticado la gran cantidad de CV´s que nos han llegado, muchos sin pies ni cabeza, sin adaptarse a los requisitos previos restándole operatividad a las ventajas de los procesos de pre-selección. En una conversación con un compañero de trabajo, llegamos a la conclusión que gran parte de los candidatos realizaban inscripciones masivas en todas las ofertas, sin nisiquiera leerlas. Y resulta que va a ser verdad, y si no, juzgad vosotros mismos:

Esta oferta cumple ambos requisitos, no está definida y podemos considerarla como un error de la empresa que está buscando candidato y la ha dejado colgada en el servidor, pero lo llamativo es que presenta 30 candidatos inscritos. Que alguien me lo explique por favor, porque dudo mucho que estas 30 personas, siquiera hayan reparado en el contenido de la oferta. Como podemos apreciar, tenemos largo camino por recorrer en los procesos de selección, tanto empresas como candidatos a ocupar los puestos de trabajo.

Imagen | ciberprensa