Según el I Barómetro del empleo del portal Infojobs, tres de cada cuatro empleados está preocupado por no tener un salario acorde a su experiencia y formación acreditadas. De esta manera creen que merecerían ganar más cada mes, lo que no indica el estudio y sería interesante es saber si la media del sector está o no acorde con el sueldo de cada uno.

Porque una cosa es pensar que realmente merecemos más y otra diferente es si realmente estamos o no por debajo de la media del sector. Por lo general como empleados nos valoramos más de lo que hacen los demás. Y aquí es donde entra que para un 69% la falta de reconocimiento en el trabajo sea también preocupante.

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Porque si no cobramos lo que creemos que merecemos y además tampoco nos reconocen el esfuerzo que realizamos, nos están abriendo la puerta para lograr una oferta mejor en la competencia. Esto nos lleva también a la desmotivación por la que se encuentran preocupados un 64% de los encuestados.

El presentismo, los horarios y jornadas largas de trabajo son un problema para un 62%. Este factor tiene más peso si se segregan los datos por género, donde son las mujeres las que si sienten más preocupadas por este aspecto ocupando el tercer lugar del ranking con un 65% y destacándose también la brecha de género como un problema. Veremos si la obligación del registro de jornada consigue o no reducir el número de horas que pasamos en las empresas.

Por franjas de edad también existen preocupaciones diferentes, ya sea el paro juvenil para los menores de 25 o el paro para los mayores de 45 y el retraso de la edad de jubilación para los mayores de 55. Hay cuestiones que son complicadas de corregir, pero otras no tanto y dependen de la voluntad de la empresa.

Porque basta una reunión con un empleado desmotivado para con cifras mostrar la media del salario del sector y lo que él está cobrando en nuestra empresa. Y a la vez mostrarle lo importante que es para nuestra organización. Y esto es algo que muchas veces cuesta, porque parece que si se reconoce el trabajo automáticamente nos van a pedir un aumento.

Imagen | aitoff

Podemos leer en la columna de Pérez Reverte en XL semanal una historia surrealista donde las haya por la intervención del Ministerio de Igualdad en un anuncio en prensa de una oferta de trabajo. El anuncio que se publica comienza de la siguiente manera:

Se necesita auditor para empresa solvente...

Se necesita auditor o auditora para empresa solvente...

Rizar el rizo y forzar el lenguaje de tal forma que no exista discriminación de género significa cambiar toda nuestra gramática. El lenguaje políticamente correcto no está contemplado en los anuncios por palabras, recordemos que se paga por la cantidad de texto y no sólo por las filigranas lingüísticas.

El Ministerio de Igualdad ha conseguido crear una discriminación sexual allí donde no la había dado que nadie debe sentirse discriminado o discriminada porque no se cite expresamente al sexo femenino en una oferta de trabajo. Quizá la discriminación se originaría si se citara sólo a "auditora" pero desde el origen del castellano, el masculino ha tenido un uso genérico.

El caso es que cualquier empresa se puede exponer a una multa importante si al colocar cualquier tipo de anuncio, comunicación verbal o escrita utiliza la gramática de manera correcta pero es calificada como políticamente incorrecta. Prueba de ello, sólo necesitamos revisar todos los textos legales para que la igualdad de género comience por ahí, como pueden ser leyes, sentencias judiciales o cualquier tipo de impreso oficial.

A ver si presentando una avalancha de reclamaciones sobre las correcciones lingüísticas políticamente incorrectas conseguimos que el ministerio de Igualdad se dedique realmente a potenciar la igualdad y a no hacer perder tiempo y dinero a muchas empresas. En Pymes y Autónomos | Plan de igualdad en tu empresa, Subvenciones para implantar la igualdad en las pymes Imagen | Daquella manera