A veces, hay que decir adiós a una empresa. Los motivos pueden ser cientos. Y no siempre negativos. Pero, por la razón que sea has decidido marcharte de allí. No es fácil. Sobre todo porque si ha habido una relación estrecha, una parte puede tomárselo como un desprecio, casi como algo personal.

Lo ideal es dejar las cosas claras. Hablar con naturalidad, tranquilidad y respeto. Somos adultos y tenemos derecho a tomar decisiones y crecer en el ámbito laboral. Quizás nos equivoquemos, pero quizás también era una equivocación continuar en esa empresa. El problema en muchas organizaciones es confundir a los trabajadores con amigos.

Me pareces un jefe extraordinario, pero quiero volar

Tu puesto no era relevante por lo que quizás el sueldo no te llegaba para pagar el alquiler. El ambiente podía ser perfecto, pero volvemos al lado práctico de la vida. No es lo mismo tener 18 años que 40. Necesitamos un sueldo (y más en estos tiempos) que nos permita al menos pagar las facturas.

Eso no es obstáculo para que tu jefe o tu jefa te parezcan buenas personas, pero ¿comprarías un coche el doble de caro a un vendedor porque te cae mejor que otro que lo ofrece por la mitad? ¡No tiene sentido! Las decisiones son parte de la vida, y lo ideal es no arrepentirse porque has hecho bien tu trabajo en ese lugar al que dirás adiós.

En Pymes y Autonomos

El divorcio entre empresa y empleado llega en vacaciones

A veces dan ganas de imitar ciertas escenas de películas y meter todo en una caja

¿Quién no recuerda esas escenas tan típicas del cine estadounidense donde con dignidad el empleado mete sus pertenencias en una caja y sale de la oficina entre los aplausos de sus compañeros?

A veces es gratificante intentar emular aunque sea con la imaginación esa forma de decir adiós, pero si la relación ha sido fluida y lo único que fallaba era el sueldo, todo eso es innecesario.

Las empresas también hacen números

En realidad, las empresas también miran sus cuentas de resultados ¿no? y a lo mejor hasta les viene bien que te marches. Pero la cordialidad, el no olvidar que has pasado una etapa de tu vida positiva en un lugar, es importante.

Pueden pasar dos cosas: que no quieran volver a contar contigo en el futuro (respetable) o que sí lo hagan y en otro momento de la vida, empleado y empresa se crucen. En todo caso, vivimos subidos en una noria y nunca se sabe cuándo nos vamos a necesitar los unos a los otros.

Imagen|Pixabay

Cuando nos surge la oportunidad de cambiar de empleo se plantean diferentes escenarios. Lo habitual es que la oferta que se ha recibido tenga alguna mejora sustancial sobre las condiciones que ya existen. Pero en todo caso es normal que siempre surjan dudas y se argumente aquello de más vale lo malo conocido.

En el fondo siempre hay algo de miedo al cambio. A no ser que sea una situación ya insoportable, las personas se sienten más seguras en un entorno conocido. Ya saben lo que pueden esperar de su empresa, pero también de sus compañeros, el ritmo de trabajo, etc. En definitiva se ha acomodado a su puesto, y aunque sepa que no va a mejorar, también sabe que no irá a peor.

Las mayores dudas surgen cuando no estamos a gusto en la empresa, no nos sentimos valorados, etc. Y surge la oportunidad de un nuevo proyecto que nos ilusiona. Esperamos que el cambio sea a mejor, pero también existe alguna posibilidad de ir a peor. Es una cuestión de valorar las condiciones que nos ofrece la competencia. Por eso muchos empleados lo que les gustaría es que en su propia empresa les mejorasen las condiciones, igualando como minimo la oferta de la competencia.

Además llega la hora de hacer balance de lo que nos ofrece nuestro trabajo. Es aquí donde en lugar de poner el acento en los aspectos más negativos, nos centramos en los positivos. Horarios, cercanía al trabajo, facilidades para conciliar, son sólo algunos de los que nos pueden ayudar a tomar la decisión y quedarnos como estamos en lugar de ir a la competencia.

Y aquí surge la duda de si trasladar o no la oferta que tenemos para que nos igualen. Si lo conseguimos hemos triunfado, pero en caso de que no lo hagan nuestra situación en la empresa queda tan debilitada que casi no nos queda más remedio que irse. Es casi como una apuesta que tenemos que saber jugar, pero que también nos puede dejar con un pie fuera.

Lo malo es que si no lo hacemos, a la primera vez que surja un problema nos quedaríamos con la duda de si hubieramos hecho mejor marchándonos o si al menos habríamos conseguido mejores condiciones que nos compensara de alguna manera el no haber creído en nosotros mismos para dar el salto a una nueva aventura laboral.

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Imagen | Ramdlon

Cuando el desencanto laboral nos llena completamente como asalariados, y consideramos que la caida de nuestra vocación por nuestra empresa ya no disminuye, sino que cae en picado a niveles cercanos al infierno, tenemos una sintomatología cuya cura es ser coherentas y cambiar de trabajo, o decidir dar el salto al mundo empresarial.

Estos síntomas son los que le ha ocurrido a Jaime Estévez, y se ha pasado de trabajador en una importante agencia de comunicación a montar su propia agencia. Tal y como nos relata en su blog donde nos cuenta el día a día de su vida como emprendedor, el día 0 del emprendedor lo define con esta sintomatología:

• Ya no nos levantamos antes que suene el despertador, sino todo lo contrario, solemos llegar "casi tarde".

• La gente que te ha guiado en tu empresa y te ha dado fuerza con su trabajo abandonó el barco hace tiempo. El resto sigue.

• Las tarjetas de visita acumulan polvo y las reuniones sociales, se convierten en meros cruces de mails corteses.

• La desmotivación hace mella en tí.

• Dejas de sentir los colores de la empresa, y comienzas a sentirte más orgulloso de ti mismo que de tu trabajo.

• Dudas entre pasar a formar parte del mobiliario de tu empresa, y dejar pasar los días, viviendo de las rentas de los éxitos pasados y cobrando los pluses de antigüedad.

La lista de motivaciones para cambiar de trabajo son amplias, pero la conclusión a la que llega Jaime es bastante concluyente para hacerse emprendedor: Si no te puedes ir a ninguna otra empresa de la competencia y quieres seguir en el sector desempeñando tu profesión, sólo te queda coger el toro por los cuernos y ponerte el traje de empresario.

vía | Blog de jaime Estévez

Más Información | El Blog Salmón - Emprendiendo día a día

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Imagen | Ya no tengo corazón en flickr