Uno de los causantes de la brecha salarial es la interrupción de la carrera profesional en el momento de tener hijos. Esta decisión no afecta por igual a mujeres y hombres. El periodo de baja por maternidad es visto en algunas empresas como un problema. Pero todo esto puede cambiar si el Tribunal Constitucional falla a favor de equiparar los permisos de maternidad y paternidad.

De momento la demanda ha sido admitida a trámite y la estudiará el Pleno del Constitucional. Hay que recordar que si el Tribunal sentencia a favor del demandante y se impone la igualdad de los permisos de maternidad y paternidad supondrá un aumento significativo del tiempo de baja del padre, que ha día de hoy es de cuatro semanas, pero se ampliará a cinco con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado en breve.

Hay que tener en cuenta además el impacto económico que supondrá para las arcas de la Seguridad Social. Si tenemos en cuenta que la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad ha estado parada por motivos económicos casi ocho años por motivos económicos, con 200 millones de euros por semana, podemos hacer cálculos del ajuste presupuestario que sería necesario para implementar una medida como esta.

Más allá de que sea una medida que implica un cambio de mentalidad a la hora de contratar en algunas empresas, ya que a partir de ahora ambos sexos van a disfrutar del mismo periodo de baja cuando tengan un hijo, esta medida solo sería efectiva para reducir la brecha salarial si dicha baja de paternidad es irrenunciable.

No es el primer caso en el que directamente en la empresa se presiona al padre para que no se tome la baja por paternidad. Y esto con cuatro semanas, no quiero pensar en lo que ocurriría con cuatro semanas. Por eso si no se puede renunciar a tomarse la baja, ni cederla al otro progenitor sería la única forma de que las empresas más reacias vieran que no importa que trabajador contraten, si tiene un hijo, ambos géneros disfrutarán de la baja.

Por último esta medida sería bastante problemática para el sector de los autónomos. Especialmente para la amplia mayoría que cotizan por el salario mínimo. Además de los gastos adicionales que supone la llegada de un hijo, se sumaría una merma de ingresos muy importante al no trabajar durante cuatro meses y depender de la baja laboral de la Seguridad Social.

En Pymes y Autónomos | ¿Has sido padre o tienes pensado serlo? Guía práctica para solicitar el permiso por paternidad siendo autónomo

Imagen | PublicDomainPictures

Ayer, la profesora sueca Anita Nyberg expuso en una conferencia en San Sebastián que el camino efectivo para la integración de la mujer en el mercado laboral para por conseguir la igualdad efectiva de trato entre hombres y mujeres en aspectos como los derechos de las bajas maternales eliminaría de facto la discriminación laboral de la mujer. En este sentido, si un hombre y una mujer tuvieran los mismos derechos, no existiría la discriminación intrínseca que existe a la mujer por el riesgo que tiene un embarazo a efectos económicos, dado que ambos tendrían los mismos derechos frente a una baja maternal.

Ya comenté en estas mismas páginas cómo la discriminación positiva que tiene la mujer en referencia a las bajas maternales perjudica su integración y aunque el camino para eliminar esta discriminación sea una igualdad real y efectiva, a efectos prácticos, en las empresas españolas, esta igualdad de facto puede ser letal si no se cuenta con el suficiente apoyo institucional y el cambio de mentalidad de los propios trabajadores.

Una empresa que tenga tres trabajadores, si tiene que sustituir a una de ellas por embarazo va a ver cómo sus costes de personal aumentan de manera importante, a pesar de la cobertura de la nómina de la trabajadora en baja, los costes de seguridad social del hipotético trabajador que sustituye a la embarazada no están cubiertos plenamente. Por tanto, existe merma económica, que para una gran empresa no es muy importante.

El segundo gran punto es el coste de reemplazo, sustitución y periodo de adaptación de un trabajador para un puesto durante sólo 16 semanas. En algunos casos, es preferible dejar el puesto sin cubrir antes que acometer todo el proceso de formación necesaria de la persona que entra. En esta tesitura, la propia directora de IFEMA aportaba un punto de vista nuevo en las relaciones empresa-trabajadora en una tertulia que coincidí con ella.

Actualmente, durante el periodo de baja maternal, la mayoría de trabajadores se desvinculan totalmente de las empresas y este proceso es realmente traumático para las pymes. Existen puestos de trabajo y puestos y sería mucho mejor para todos, una baja parcial y una presencia laboral de algunas horas al día y buenas coberturas por parte de las empresas en atención a la trabajadora y bebé que una desvinculación plena de la empresa durante 16 semanas.

Nuestra legislación tiene un sistema de bajas maternales que está adaptado y pensado para las grandes empresas y que pasa por alto la verdadera dimensión y estructura de la pequeña empresa, a pesar de la gran generadora de empleo es ésta última. Hay que caminar en pro de la igualdad de trabajadores, por supuesto, pero también hay que hacer una legislación flexible adaptada a cada puesto y al tamaño real de la empresa si queremos lograr una verdadera conciliación y la eliminación de la discriminación de la mujer dentro del mapa laboral.

En Pymes y Autónomos | Se autoriza la baja maternal a tiempo parcial para autónomos
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La disyuntiva en la que se encontraban muchas mujeres autónomas frente la solicitud de la baja maternal, acaba de desaparecer. Hasta hoy, si una autónoma optaba por la solicitud de la baja maternal como derecho originado con el nacimiento o adopción de un hijo, tenía que disfrutar el periodo a jornada completa.

Hoy se ha aprobado un real decreto que posibilita a todos los autónomos la opción de disfrutar de la baja maternal a tiempo parcial. Era una reivindicación pendiente por todo el colectivo de autónomos desde el comienzo de la prestación de las bajas maternales.

Ejercer este derecho a tiempo parcial, no implica que se aumente ni el plazo ni la cuantía de la prestación económica. Es decir, acogerse a esta modalidad de baja maternal, faculta al trabajador afectado a poder compatibilizar periodos de descanso con periodos de trabajo por día, durante toda la baja.

Hubiera sido importante al acometer en esta reforma, la posibilidad de coger las primeras semanas con disfrute íntegro de la jornada en baja maternal desde el nacimiento del hijo, para poder modificar esta situación por el disfrute a tiempo parcial a posteriori.

Por otra parte, la norma aprobada hoy, contempla la prioridad que se debe dar en las empresas a las mujeres para cambiar de puesto de trabajo en el supuesto de que su actividad suponga un riesgo para su embarazo o la lactancia.

Este derecho de la mujer trabajadora se daba por implícito pero no se encontraba regulado todavía por ninguna norma expresa. Normas positivas las que se han aprobado hoy, dado que se sigue persiguiendo la integración plena de la mujer autónoma dentro del ámbito empresarial.

Vía | Consejo de Ministros
Imagen | Xirannix back on
En Pymes y Autónomos | Mejoras a las bajas maternales en el horizonte

Tal y como nos anunciaba Expansión el jueves pasado, el ejecutivo de la Unión Europea llevó al pleno del viernes una serie de propuestas para proceder a la mejora de las prestaciones por baja maternal, así como la modificación de los los derechos para mujeres autónomas. Se sigue con la línea de mejorar la conciliación familiar y favorecer la natalidad en toda europa, dada las tasas tan bajas que se presentan en la actualidad.

A día de hoy, no deja de ser una propuesta que se ha llevado al parlamento europeo, que requerirá la aprobación de los oportunos trámites europeos y se transforme en la directiva comunitaria. Total, de aquí a tres años como mínimo, a lo mejor vemos algo en la legislación.Pero ¿qué mejoras son las que se han propuesto en Europa?

• Ampliación a 18 semanas del periodo mínimo de maternidad. En España se traduce en dos semanas más, dado que ahora está fijado en 16 semanas. La novedad viene en la libertad para fijar los periodos antes o después del parto, eliminando las restricciones que presenta nuestra legislación, que sólo se pueden tomar cuatro semanas antes del parto.

• Acceso al sistema de bajas por maternidad en idénticas condiciones para mujeres autónomas. Nuestra legislación ya recoge la igualdad de criterios para madres autónomas con madres que trabajen en el régimen general. Pero la UE va más allá: Quiere dotar de derechos a los cónyuges de mujeres autónomas que trabajen de manera informal con la empresaria. Buena propuesta, porque también se reconoce la figura "conviviente". La introducción de esta figura da pie a que nuestra legislación solucione el maremagnum jurídico existente en la actualidad en las prestaciones de bajas maternales y paternales entre parejas de hecho y parejas del mismo sexo, dado que muchas circunstancias presentan una ambigüedad jurídica nada despreciable.

• El mismo informe lleva aparejada una serie de propuestas para mejorar las bajas paternales, y medidas para conciliar la vida familiar y laboral. En este punto no se yo si la UE hace mención a la jornada laboral de 65 horas, que recordemos se votará en diciembre y es más que probable que se apruebe con todas las consecuencias.  

Creo que sería un muy buen momento para que el Ministerio de Igualdad y el de Trabajo se pusieran manos a la obra y se adelantaran al Parlamento Europeo. Transponer estas propuestas en nuestro ordenamiento sería un paso importante en conciliación, uno de los objetivos del actual gobierno, y ya que estamos hablando de igualdad, también podía la ministra ponerse a pensar algo sobre la diferencia temporal entre la baja paternal y maternal.

Más Información | Portal de Prensa Unión Europea

Vía | Expansión

Imagen | MC Simon en Flickr

La baja maternal de la Ministra de Defensa, Carme Chacón, nos acaba de proporcionar una demostración de tolerancia, integración laboral y velocidad de reacción digna de la filosofia que propugna nuestro gobierno.

Y también me deja una duda en el tintero: ¿Cuantos de vosotros contrataríais a una mujer embarazada de siete meses? Pues me da a mí la impresión que la mayoria diría, "si por supuesto", pero a efectos prácticos sería "ni hablar, no quiero más problemas en la empresa".

El principal problema con el que se encuentra la Pyme, es el proceso de sustitución de la trabajadora durante el periodo de baja maternal. ¿problema por qué? ¿Acaso dirigimos la Nasa? ¿Tenemos empresas con sistemas de trabajo únicos, exclusivos y secretos?

Si al fín y al cabo, un ministro es un puesto de máxima confianza y responsabilidad, cuya labor a priori parece única y exclusiva, y nos puede parecer irremplazable, y se hace; ¿no creéis que cualquier puesto de trabajo de vuestra empresa es sustituible durante dieciséis semanas?

El ejemplo que Zapatero le acaba de proporcionar a toda la clase empresarial es digno de elogío, y es más, ¿por qué no cunde a nuestro tejido empresarial? Insisto, ¿alguno de vosotros contratariais a una mujer embarazada de siete meses, como ocurrió con el nombramiento de nuestra ministra, para la dirección o gerencia de vuestra empresa?

¿No somos los empresarios más intolerantes y lentos de reacción ante los cambios que tenemos que llevar en las políticas sociales? La frase de la extorsión que provoca la sustitución de una trabajadora en baja maternal debería estar reflejada en el código penal, porque si se puede sustiuir a una ministra, cualquier trabajadora de este pais, puede encontrar recambio.

Enhorabuena Ministra por el alumbramiento, y enhorabuena Presidente porque la integración social no basta sólo con decirla, tambien hay que llevarla a cabo. Sólo falta que el resto de empresarios del pais piensen como el presidente, ojo que digo única y exclusivamente en la contratación de embarazadas.

Vía | El País