A la vuelta a su puesto de trabajo, tras una larga batalla legal que se remonta a principios de 2022, un trabajador gallego ha decidido volver a demandar a la empresa. Esta vez, por 637 euros en salarios pendientes.

Así informaba de ello La Voz de Galicia, sobre el caso de este oficial de primera en mantenimiento de planta y soldador, que trabajó entre 2019 y 2022 en una empresa de Carballo y fue despedido sin haber trascendido el porqué. El juzgado de lo Social de A Coruña ha declarado nulo el cese  y ha obligado a readmitir al trabajador.

Doble demanda

El profesional obtuvo una doble confirmación de la invalidez de su despido, tanto por el juzgado de lo Social como, a posteriori, por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), que obligó a la empresa a readmitirlo en su puesto de trabajo.

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Tras el fallo, la compañía lo readmitió. No obstante, al ir a firmar el reingreso y pasar el reconocimiento médico, se le notificó que tenía que disfrutar de once días de vacaciones pendientes, como consecuencia del despido.

Tantas idas y venidas no debieron gustar a este empleado gallego, quien, nada más pisar la empresa, ha vuelto a presentar una demanda reclamando algo más de 600 euros que considera que se le adeudan de anteriores salarios.

De este modo, el trabajador demandó a la empresa por vía judicial sin pasar por la reclamación administrativa previa ante el SMAC de A Coruña. Mientras la empresa argumentaba haber actuado conforme al Estatuto de los Trabajadores, el empleado sostenía que los 637 euros eran parte de una deuda pendiente del contrato anterior, que sus superiores rompieron de forma unilateral junto al despido.

En este caso, el Juzgado de lo Social número 5 de A Coruña ha fallado a favor de la empresa, desestimando la demanda. La resolución judicial emitida detalla que la cantidad reclamada era inferior a los 3.000 euros que establece la ley para estos casos.

Cuestión de derechos

Esta situación plantea interrogantes sobre el cumplimiento de las resoluciones judiciales en el ámbito empresarial y hasta qué punto algunas compañías podrían utilizar estrategias para dificultar la reincorporación efectiva de sus empleados. Aunque la empresa no ha emitido declaraciones al respecto, este caso se suma a otros recientes en los que trabajadores han tenido que recurrir a la justicia para defender sus derechos.

Uno de los casos más mediáticos en los últimos meses ha sido el de una trabajadora de Mercadona, en Madrid, despedida tras haber consumido una cerveza durante su descanso. La empresa consideró que esta acción justificaba su cese, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró el despido improcedente al considerar que no afectaba su desempeño laboral.

El fallo puso sobre la mesa la cuestión del control empresarial sobre el comportamiento de los trabajadores fuera del horario estrictamente laboral. Así como los límites exigibles por las empresas: la Dana valenciana, fue (por desgracia) un triste ejemplo. Para los tribunales, en este caso, la sanción fue desproporcionada, lo que reabre el debate sobre la flexibilidad de las normativas internas de las compañías.

No obstante, es habitual que las firmas se escuden en la violación o la falta de confianza o ética profesional; sin embargo, a menudo los casos no son tan claros como el del trabajador del Banco Sabadell que accedió sin permiso a los datos bancarios de varios clientes y realizó retrocesiones de comisiones a favor de un amigo. En este caso, el Tribunal Supremo ratificó el despido, al considerar que el empleado había violado la confianza y la ética profesional de forma grave.

El caso de este trabajador gallego es una muestra más de los desafíos que enfrentan muchos empleados tras una readmisión forzada, lo que pone en cuestión hasta qué punto las empresas cumplen realmente con las resoluciones judiciales en materia laboral y dónde está el límite entre la confianza y su posible abuso.

La Consellería de Traballo e Benestarde la Xunta de Galicia ha presentado un total de 10 convocatorias de subvenciones que se agrupan en torno a tres ejes fundamentales: el fomento de la contratación de trabajadores, ayudas a emprendedores y la promoción de la integración laboral de las personas en riesgo de exclusión social.

Dentro de los programas de fomento de la contratación, de los que podrán beneficiarse las empresas gallegas sea cual sea su forma jurídica, serán subvencionables la contratación temporal, la contratación indefinida inicial y la transformación de contratos temporales en indefinidos. Las cuantías de las ayudas van desde los 1.800 euros del programa de incentivos a la contratación temporal a los 9.600 euros para fomentar a contratación indefinida inicial.

Dentro de estos planes se condiderarán colectivos prioritarios los desemplegados de larga duración que hayan agotado las prestaciones por desemplego; los parados mayores de 45 años; jóvenes desempleados menores de 30 años sin cualificación; parados que tengan la condición de víctimas de violencia de género; jóvenes desempleados con cualificación y desempleados pertencientes a colectivos en riesgo de exclusión social.

Las medidas de apoyo a emprendedores y al autoempleo prevén beneficiar a más de 4.000 autónomos y emprendedores, para ello se reservan más de 27 millones de euros, repartidos en seis líneas diferentes:

• Programa para fomentar el empleo autónomo dotado de 22,7 millones de euros.

• Programa de apoyo a las empresas cualificadas como iniciativas locales de empleo, con más de 1,4 millones de euros.

• Programa de fomento de las iniciativas emprendedoras y de empleo, dotado con 1,9 millones de euros.

• Programa de ayudas y subvenciones a las iniciativas de empleo de base tecnológica, que cuenta con 600.000 euros.

• Incentivos para promover la afiliación a la Seguridade Social de las personas que sean cotitulares de explotaciones agrarias, dotado con 297.000 euros.

• Programa de ayudas a asociaciones de autónomos, con 200.000 euros.

En cuanto al último eje, la Consellería de Traballo e Benestar dedicará 11 millones de euros para fomentar la integración laboral de las personas con discapacidad en los centros especiales de empleo y habrá 3 millones de euros destinadas al apoyo de la contratación de personas con discapacidad en las empresas, que financiará un programa de empleo que incluirá el asesoramiento en el propio puesto de trabajo.

En Pymes y Autónomos | Nueva línea de subvenciones para autónomos gallegos Imagen |

El título del post lo he tomado prestado de las palabras del presidente de la Federación Provincial de Comercio de Pontevedra, Antonio Reguera, en su respuesta al borrador de una ley que está preparando la Xunta de Galicia, que pretende obligar a los comerciantes a atender en gallego a aquellas personas que lo usen.

Sin ser un experto en leyes, me da la impresión de que la noticia, por lo menos tal y como la cuenta La Voz de Galicia, no tiene ni pies ni cabeza y es el colmo de los despropósitos:

Uno de los artículos de esa futura norma indica que los establecimientos comerciales deben estar en condiciones de atender a los clientes cuando se expresen en cualquiera de las dos lenguas oficiales de Galicia, lo que implica que quienes atienden al público deben conocer el idioma gallego.

En mi opinión, es una barbaridad más de las que se están haciendo desde hace tiempo en nombre de la cultura. Todo vale: El lobo nacionalista aparece disfrazado otra vez de abuelita de la cultura, pretendiendo engañar con una medida absurda a los empresarios, que no son precisamente tan ingenuos como caperucita roja y ya han mostrado su rechazo a la norma, antes de que sea aprobado el texto definitivo y entre en vigor. Algunos representantes del pequeño comercio y de la hostelería gallega, ya se han apresurado a decir que no quieren esa medida, por considerar que sólo sería un estorbo. Eso, sin entrar en la restricción de la libertad de un individuo (pero como ya dije, no soy un experto en temas jurídicos).

Digo yo, estando en España y existiendo los distintos idiomas de cada Comunidad Autónoma, lo lógico es que cada uno elija libremente el idioma o idiomas en los que se quiere expresar: Castellano, gallego, vasco,... Cada uno que decida en cual de ellos quiere expresarse y que después sus clientes opten por ir al que ellos quieran ¿No estamos en un país de libre mercado? Entonces, que alguien me dé una razón lógica por la que un empresario tiene que saber gallego en Galicia, más aún, en el caso de que éste no tenga el más mínimo interés por esta lengua ¿No sería más interesante 'obligarles' a hablar inglés, alemán o francés para atender a los turistas, fuente importante de ingresos y más en estos tiempos de crisis que corren?

Otro de los puntos conflictivos de la medida es la exclusión de los trabajadores de fuera de la Comunidad Autónoma. Si esta ley finalmente sale adelante, los empresarios en sectores tan importantes como el hostelero, no podrían echar mano de trabajadores que no hablen el idioma, por lo que las dificultades para encontrar mano de obra serían aún mayores. En mi opinión, lo explica fenomenalmente Eliseo Calviño, hostelero coruñés y presidente de los autónomos españoles, en la noticia publicada por La Voz de Galicia, en la que se expresa en gallego. Todo un ejemplo de que en Galicia no es necesaria esta medida, porque el gallego y el castellano conviven perfectamente y no hace falta que ningún gobierno le diga a los empresarios en qué idioma tienen que hablar.

Me da a mi que esto se está convirtiendo en una nueva Torre de Babel, como la de la foto de esta entrada, y que muchos políticos, además de no saber lo que es una empresa, no han aprendido de esa historia (real o no, me da igual). Que se lo expliquen a algunos jóvenes emprendedores como Victoriano Izquierdo, que no vive en Galicia pero con una postura bastante clara sobre el tema del idioma. En mi opinión, muestra un mayor grado de madurez, a pesar de su edad, que muchos otros gobernantes, que deberían estar velando por los intereses empresariales y no 'culturales' (nótese el tono irónico de esta última palabra). Mi opinión es bastante clara al respecto: Que cada uno hable el idioma que quiera y luego ya será el mercado el que reparta el negocio. La caja registradoa no sabe de ideologías, aunque sí de idiomas, y habla el que quiere, cuando quiere.

Enlace | La Voz de Galicia

Imagen | Fdecomite en Flickr

Bonito nombre (Aurora) para un programa laboral muy ambicioso, en recursos y número de afectados, para acortar las diferencias laborales entre hombres y mujeres. La estabilidad laboral de las mujeres en Galicia está 17 puntos por debajo de la media europea. Mileurismo, paro y contratos temporales son las notas dominantes, todo eso sin contar con que ganan de media casi 5.000 euros menos que los hombres. En consecuencia, la Xunta se ha puesto las pilas y ha adoptado un paquete de medidas que tienen por objeto luchar contra el sexismo laboral. Las más relevantes son de este plan que se presentó con el nombre de Aurora son:

• Ayudas a contratos fijos. Las empresas recibirán 7.500 euros por cada contrato indefinido que le hagan a desempleadas mayores de 45 años, que no hayan trabajado nunca, que hayan dejado el mercado laboral durante al menos dos años, que procedan de una empresa en crisiso que sean madres solteras. Los contratos fijos del resto de trabajadores de 31 años recibirán 2000 euros.

• Mujeres en sectores de hombres. Los empresarios de la madera, el metal, la construcción, el transporte o la madera, la logística o la seguridad recibirán 7.500 euros por cada mujer que contraten de manera indefinida.

• Conciliación con la vida personal. Habrá subvenciones para las empresas que den trabajo a mujeres que se reincorporen después de ser madres o sustitutas.

• Negociación colectiva. La Xunta tratará de introducir medidas igualitarias en 700 convenios, medida que se cree que beneficiará a 150.000 de las 463.000 trabajadoras gallegas.

• Labor inspectora. Seiscientas empresas con elevadas tasas de empleo femenino serán inspeccionadas para perseguir fraudes en la contratación, discriminación sexista en los salarios y desigualdades en la promoción profesional.

Fuente | Europapress Imagen | Ecoaula Más información | Xunta (en gallego)