Desde que Hombres G cantaran la canción de Sufre Mamón, hay un grupo en la sociedad que no supera las rupturas en las relaciones. Si, relaciones bien de pareja, de amistad o empresariales. Sufre mamón es un tema a caballo temporal entre la generación X e Y. Para los chicos de la X, no ha tenido consecuencias severas, pero para algunos de la Y o posterior ha sido una carga genética difícil de soportar.

Este fin de semana he tenido el honor y privilegio de asistir en primera persona a todo un alarde de valentía y estupidez humana por igual, de tal forma que unos pocos segundos de resentimiento profundo, sentirte un incomprendido laboral y clamarlo a los cuatro vientos a micro abierto contra los miembros de una empresa, puede generar que te presiones los testículos con la tapa del piano durante mucho tiempo. No vamos a entrar en más detalles de este suceso digno de mención en las mejores tragedías griegas y a buenos entendedores, pocas palabras bastan, pero si podemos sacar una serie de reflexiones sobre los problemas internos y su trascendencia más allá de la propia empresa, cuando se producen rupturas sentimentales insalvables para algunos extrabajadores.

Ninguna empresa es un bálsamo de aceite y a la hora de la gestión, aparecen roces. Estos roces, se pueden limar o generan la salida de alguno de sus miembros. Cuando esto ocurre, las salidas honrosas son la mejor solución para todos, más aún si el difunto saliente ha cometido errores de tal envergadura que hubiera merecido el escarnio público. Si por algún casual te encuentras algún día en esta situación, sé imparcial antes de coger un micro, quizá te des cuenta que tienes "bastante culpa en este despido".

La segunda regla es aquella que relaciona la incapacidad laboral con la centralización y creación del universo. Los trabajadores endiosados, aquellos que la soberbia pesa mucho más que su buen hacer relaciona de manera directamente exponencial su incapacidad con el tamaño de sus errores. La soberbia es uno de ellos y eso no tiene solución.

La venganza tiene que ser efectiva. Y es mucho más efectiva cuanto más daño hace. No se hace daño si tu no eres el protagonista, sólo generas risas y unos segundos de gloria se vuelven en cómicos al estilo de Chiquito de la Calzada. No basta con soltar unas perlas decoradas para garantizar que tienes razón o que te sientes maltratado por el mundo empresarial cruel. Si es así, demuéstralo con hechos y no con palabras. Y nota, un hecho no es apuntarse medallas ajenas, al igual que no gana la liga el utillero de un equipo de fútbol; la ganan los que meten goles.

En definitiva, no superar el resentimiente te hace vivir en un estado malvado, cruel, que martillea el corazón y los celos se acrecentan, pero recordemos que todos pueden sufrír, tanto el que se lleva a la chica como el que se queda sin ella. Sufre mamón cantaba Hombres G

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El título de post no es mío, es una frase extraida del tema de David Bowie “Cat People”, video que acompaña al post. Este tema es relativamente antiguo y lo utiliza Tarantino en “Malditos Bastardos” en una de las secuencias más espectaculares de toda la película, que por cierto, os recomiendo su visionado si os gusta el cine de Tarantino.

Pero dejando a un lado los consejos cinéfilos más propios de Blogdecine, que de este blog, me quiero quedar con esa frase por el significado que lleva aparejado a la hora de la resolución de un problema en la empresa, la posición que podemos tomar, el giro a la tremenda o maar moscas a cañonazos.

Tenemos multitud de situaciones que pueden dar pie a una toma de decisión visceral, impulsiva, no premeditada o incluso que nos perjudique seriamente, tanto en nuestra trayectoria profesional como personal. En estos casos, sólo se onsigue saciar un ansia de venganza importante, resentimiento, rencor u odio.

Somos seres emocionales y mantener la compostura frente a multitud de situaciones pueden perjudicarnos, pero la satisfacción y recompensa moral que se obtiene es muy superior al fuego original. Un hecho verídico para que valga de ejemplo. En una empresa, una chica estaba harta de ser acosada por un compañero de trabajo, superior para más inri que casi le estaba exigiendo el peaje de la alcoba para seguir en su puesto.

Esta chica los tenía bien puestos y finalmente se acostó con él, con la salvedad que grabó en vídeo el encuentro. El lunes a la vuelta a la oficina, el vídeo estaba en el correo electrónico de toda la empresa, junto con una serie de grabaciones de audio. Ella fue despedida, demandada por este tipo y le levantó una pasta por la difusión del vídeo. Perdió su trabajo pero consiguió erradicar el problema apagando el fuego con gasolina ¿correcta la actuación? Opinad vosotros.

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