Ahora que muchos se desplazan por vacaciones y la DGT incide más en los controles a muchos les puede surgir la duda de qué ocurriría con su trabajo si por una sanción en sus días de vacaciones les retiran el permiso de conducir. Para desempeñar determinados puestos es un requisito, algo que puede suponer un problema.

Lo cierto es que existen sentencias al respecto del Tribunal Supremo en el que la empresa puede suspender o extinguir la relación laboral con el empleado al cual le ha sido retirado el permiso de conducir. Esta claro que no en todos los casos se puede optar por esta vía.

La suspensión se puede producir cuando la retirada del permiso de conducir esté fijada por un plazo concreto, pongamos x meses de retirada y la recuperación del mismo se producirá de forma automática una vez finalizado dicho plazo. Este sería el caso de una suspensión de seis meses de permiso por una infracción grave, por ejemplo.

Cuestión diferente es si para recuperar el permiso el conductor necesita realizar un curso o superar un examen, razón por la cual la empresa no está segura de cuando se puede reincorporar y podría optar por el despido con motivo de ineptitud sobrevenida. Esto es algo en lo que habitualmente no se piensa cuando se ha realizado alguna infracción de forma consciente, pongamos enviar un mensaje desde el móvil o manipularlo mientras se conduce.

Pero además de todo esto hay que tener en cuenta lo que esté contemplado en el convenio colectivo del sector. En algunos casos, ante la retirada del carnet de conducir se estipula que la empresa debe asignar otro puesto de trabajo al empleado. De manera que no es tan sencillo.

En todo caso si nuestro empleo depende en gran medida de si podemos o no conducir, se debería extremar la precaución. No es lo mismo que la retirada nos produzca un trastorno para desplazarnos al trabajo, que no podamos ejercer el mismo, como podría ser un transportista o incluso un comercial que tiene que estar con el coche todo el día de un lado para otro.

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Hace unos años nos sorprendió la caída de una de las mayores empresas de Estados Unidos, Kodak, declarándose en situación concursal al haber suspendido pagos. Toda una losa sobre el tejido empresarial estadounidense, que incluso de utilizó como caso de estudio en un buen puñado de MBAs, y cursos sobre empresas.

Hoy Kodak vuelve a ser noticia por un gran propósito, el de restaurar su situación tras su suspensión de pagos, una 'buena intención' que ha sido avalada por la justicia estadounidense. Centrándose ahora las parcelas de la impresión comercial y envases fotográficos.

En estos tiempos que corren, cuando cada vez más empresas entran en la lista de los concursos de acreedores, que por cierto parece no tener fin, muchos creen que se trata de una situación irreversible, pero esto no es así, ya que el fin no depende de la propia situación, sino de cómo se gestione, de si somos capaces de tomar decisiones valientes, y en definitiva, si somos capaces de rectificar para devolver a nuestro negocio el dinamismo que necesita.

Por lo que si su empresa se encuentra en esta situación, no debe desesperarse, sino razonar de manera inteligente, realizando un exhaustivo análisis DAFO, que le permita determinar cuáles han sido las causas que han motivado esta situación, y emprender las acciones correctivas necesarias para reflotar el negocio por duras que sean.

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Imagen | N00

Un lector del blog tiene dudas acerca de la posibilidad de percibir la prestación por desempleo en caso de cotizar en ambos regímenes (el general y el de trabajadores autónomos). Concretamente nos dice:

“trabajo por cuenta ajena, pero hace algunos meses monté mi primera empresa también (SL) de la cual soy socio y administrador único. Evidentemente no vivo de ella ni ha crecido lo suficiente para tener recursos, y es por ello que sigo compaginándolo con mi trabajo en otra empresa.

Mi pregunta es, parece que en mi empresa va a haber en los próximos meses una reducción de personal. En caso que me quede sin trabajo, ¿tengo derecho a paro o por el hecho de tener mi propia empresa no podré solicitarlo?“

Sintiendo mucho la respuesta, debo informarle que no existe la posibilidad, dada su situación personal, de percibir la prestación por desempleo. El motivo es básicamente porque la prestación o el subsidio por desempleo son prestaciones incompatibles con el trabajo por cuenta propia, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, o con el trabajo por cuenta ajena, excepto cuando éste se realice a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirá del importe de la prestación o subsidio la parte proporcional al tiempo trabajado.

Por lo tanto en su caso, pese a cumplir con los requisitos para solicitar la prestación por desempleo, esa causa de incompatibilidad entorpece cualquier solución al respecto… a no ser que con anterioridad a la petición de la prestación lleve a cabo algún movimiento en la empresa que ha creado y controla, sugerencia ésta que por otra parte no expondré.

Para aquellos trabajadores por cuenta ajena que en un futuro deseen emprender, es importante tener siempre presente que existe la posibilidad de suspender el derecho a la prestación por desempleo, eso sí, previo su reconocimiento. Tampoco deben olvidar la posibilidad de capitalizar la prestación en según qué casos.

De acuerdo con lo anteriormente expuesto, el derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá por la entidad gestora, entre otros casos, “mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses.”

De esta forma, se puede solicitar la prestación por desempleo, para una vez reconocida, suspender su cobro por el inicio de una actividad. Si durante los 24 meses siguientes las cosas no van como uno deseaba, se podrá retomar la prestación. Por último, un nuevo aforismo:

La pluriactividad es como la hiperactividad: no se puede estar parado.

Imagen | Galería de Douglas Haase

En pymes y autónomos | Pluriactividad y pluriempleo, términos distintos.