El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha lanzado un nuevo convenio especial que permitirá a ciertos trabajadores sumar hasta cinco años adicionales de cotización a su vida laboral.

Un beneficio diseñado para personas que hicieron prácticas no remuneradas o participaron en programas de investigación, tanto en nuestro país como en el extranjero. ¿La condición? Haber realizado estas actividades antes del 1 de noviembre de 2011.

Una deuda histórica, según el Gobierno

Como ha precisado el secretario de Estado de Pensiones, Borja Suárez, en X (antes Twitter), esta iniciativa responde a una deuda histórica con miles de personas que creían imposible recuperar años de cotización. Además, el sistema de aportaciones incluye incentivos, como un coeficiente reductor del 0,77%, lo que implica un ahorro del 23 % en las cuotas.

En Pymes y Autonomos

El SMI ha supuesto un aumento de un 18,1 % en los costes laborales de las pymes. La buena noticia es que la brecha salarial entre pequeñas y medianas se ha reducido

La medida está presente desde abril de 2024 y se extenderá durante un plazo de dos años en los que estos colectivos podrán acogerse al acuerdo.

Cómo aprovechar esta medida

Desde el Gobierno, han recomendado a los interesados consultar el BOE 261, de 31/10/2015 para revisar si se cumplen los requisitos, así como la página web donde se anunció la noticia de la mano por parte del ministerio. 

A grandes rasgos, podrán optar a esta reducción de los años de cotización aquellos trabajadores que hayan realizado prácticas sin remuneración antes de la entrada en vigor de la normativa que obliga a cotizar por prácticas remuneradas. Entre ellas, son susceptibles de aprovechar esta disposición aquellos alumnos de enseñanzas artísticas superiores, enseñanzas deportivas y formación profesional.

🔍 Me gustaría hacer unas aclaraciones sobre la nueva posibilidad de rescate de los periodos en prácticas o en programas de formación investigadora para el cómputo de la pensión 🧵

— Borja Suárez Corujo (@CorujoBorja) May 1, 2024

En paralelo, todos aquellos trabajadores que hicieran programas de investigación y doctorado antes del 4 de febrero de 2006, también pueden sumar hasta un máximo de cinco años de cotización.

Según el Ministerio:

La base de cotización por el convenio especial estará constituida por la base mínima de cotización por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de cotización del Régimen General de la Seguridad Social vigente en el año 2024, a la que se aplicará un coeficiente reductor del 0,77.

De este modo, se podrá sumar hasta un máximo de cinco años de cotización, siempre que dichas prácticas no hayan generado ya cotización.

Sobre la iniciativa, la ministra Elma Saiz dijo: "Esta medida representa la mejor definición del Gobierno de justicia social. Ampliamos los derechos de los más jóvenes, pero también reparamos los desequilibrios y abrimos la ventana a aquellos que no tuvieron esa opción en el pasado.”

Por último, las cuotas a la Seguridad Social podrán abonarse en un único pago o fraccionarse. Para facilitar el proceso, el Gobierno prevé la posibilidad de subdividir en tantas mensuales como periodos de cotización a computar.

Foto: X

Las prácticas no laborales en empresas, reguladas en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, se insertan en un programa que desarrolla el Servicio Público de empleo. Su finalidad es proporcionar a jóvenes desempleados que tengan una cualificación profesional pero escasa experiencia laboral una oportunidad para poder mejorar sus posibilidades de obtener un empleo. Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este real decreto las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares, de los estudiantes universitarios, que se regirán por su normativa específica.

Las prácticas van dirigidas a jóvenes entre 18 y 25 años inscritos en la oficina de empleo. Se requiere que tengan una titulación oficial universitaria, de formación profesional, de grado medio o superior o un certificado de profesionalidad. Para acceder a las prácticas no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad.

Las prácticas se desarrollan en las empresas bajo la dirección y supervisión de un tutor y tienen una duración entre tres y nueve meses. Las empresas interesadas deben firmar un convenio con los Servicios Públicos de Empleo y presentar el programa de prácticas no laborales. El programa detallará el contenido concreto de la práctica a desarrollar, su duración, las jornadas y horarios para su realización, el centro o centros donde se realizará. El Servicio Público realizará la preselección de los candidatos, aunque la selección final corresponderá a la empresa.

Las empresas que desarrollen estos programas de prácticas no laborales podrán incluir en el convenio de colaboración un apartado específico relativo al compromiso de contratación de los jóvenes. Existe también la posibilidad de que accedan a subvenciones que compensen los gastos derivados de las acciones de tutoría y evaluación.

Los jóvenes que participen en el programa percibirán una beca de apoyo de una cuantía mínima del 80% del IPREM mensual vigente en cada momento. A la finalización de las prácticas obtendrán un certificado que detalle la práctica realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su duración y el periodo de realización.

Si la empresa decide proceder a la contratación al concluir el periodo de prácticas, podrán acceder a medidas de apoyo a la contratación. Las prácticas no laborales en las empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven.

En Pymes y Autónomos | Los 5 puntos del contrato para la formación Imagen | olgaberrios

Hace unos días hablábamos en ¿Seguro que quieres trabajar con la familia? de que la tercera generación de una familia de empresarios dilapida lo que administró la segunda y levantó la primera. Empezar de “soldado” para luego ir subiendo el escalafón empresarial suele ser una buena forma de conocer los entresijos de una empresa. Incluso se trata de una fórmula que muchos licenciados universitarios aceptan para cimentar su plan de carrera en la empresa que les interesa. Algo similar es lo que parece haber diseñado Amancio Ortega, el de Inditex, para su hija Marta de 23 años. Que comience desde abajo. Que observe los engranajes del gigante. Que sepa lo que sienten los empleados de la base.

Marta estaba de incógnito en una tienda de Zara en Chelsea hasta que los compañeros han atado cabos. Tímida y trabajadora, así la han definido. Según se comenta, Marta seguirá imbuyéndose del funcionamiento del imperio que está llamado a heredar, esta vez viajando a Singapur y Japón, para volver después de un tiempo y otros viajes al Zara de Chelsea. Entonces Marta ya sabrá lo que es pasar por los distintos departamentos del negocio: desde el diseño hasta las ventas pasando por las labores financieras, la logística o la confección.

Lógicamente, su padre quiere que conozca el negocio al detalle para que sepa lo que hereda. No es mal rodaje para la rica heredera aunque hacer las “prácticas de empresa” con un “colchón” de 17.600 millones de euros (lo que vale Inditex) y en la empresa de papá no son ni parecidas a las que hizo su padre cuando se lanzó a vender batas de diseño en una furgoneta por los pueblos gallegos (o por lo menos eso es lo que cuenta la leyenda).

Imagen | Otis Vía | La verdad