Esta mañana realizando mi repaso a la prensa diaria me ha llamado la atención el caso de un joven informático madrileño de treinta años que tras licenciarse en España decidió emprender su carrera profesional en Francia. Dejando atrás familia y amigos, como cualquier otro inmigrante, ¿pero por qué?

Pues bien, en esta pequeña entrevista hay una frase muy simple que dicho profesional escuchaba en sus años de estudio por parte de un profesor de facultad, y que la realidad ha demostrado que tiene mucho sentido mucho sentido:

Aquí os formamos para mandar cohetes a la Luna. Posiblemente luego os dediquéis a programar lavadoras, pero siempre tendréis el conocimiento espacial.

Pues bien, ya sea que nuestro Gobierno no prevea los mecanismos suficientes para que los profesionales cualificados desarrollen sus conocimientos, o tal vez que el conjunto de la sociedad ignore que el futuro pasa por crear y no por continuar lo ya establecido.

Lo cierto es que parece ser que al otro lado de nuestras fronteras esta cuestión se entiende de otra manera, y se crean instrumentos para el apoyo a los emprendedores que en nuestro país no existen. Llámense concursos de ciencia, proyectos piloto, incubadoras de empresas, etcétera. Que por supuesto tienen un coste importante, pero sin lugar a dudas es el peaje que tenemos que pagar para tener un futuro mejor con una sociedad más tecnificada y con mayor capital humano.

Por el momento, este joven español está trabajando en un robot que realice operaciones de cirugía sin la necesidad de cirujano, minimizando los errores humanos. Un proyecto que tiene todas las papeletas para ser exitosos y cuyos beneficios redundarán en la sociedad gala, después de haber realizado una importante inversión en formación en un sistema educativo que no se sabe ligar adecuadamente a la producción del país.

En Pymes y Autónomos | La solución al estancamiento profesional pasa por crear algo nuevo

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La Comisión Europea ha decidido impulsar la creación de una Tarjeta Azul similar a la Tarjeta Verde estadounidense, destinada a ciudadanos extracomunitarios que tengan un contrato de trabajo de más de dos años y una remuneración de al menos tres veces el salario mínimo interprofesional del país de destino.

Esta tarjeta les facilitará, entre otras cosas, movilidad total dentro de la Unión (me viene a la memoria los Acuerdos de Schengen), y persigue regular la inmigración legal y combatir la ilegal.

Esta medida, muy positiva en cierto modo, tiene su lado oscuro: ¿alienta la Union, aun de forma velada, la fuga de cerebros?

Desde la Comisión se afirma que en ningún caso se busca con esta medida incentivar la fuga de cerebros, pero sin embargo, esto es un riesgo que está ahí.

Hace unos años en España se abrió el debate sobre si el trabajador cualificado era reconocido, tratado y retribuido consecuentemente en el país, habida cuenta de algún sonado investigador que decidió seguir su camino lejos de nuestras fronteras.

La conclusión a la que se llegó cae por su peso: de ser así, la oferta para abandonar el país debió de ser demasiado suculenta. Y no fue el caso. Simplemente en el extranjero obtuvo unos medios y una retribución que la empresa española no está en general dispuesta a asumir.

Un dato significativo lo encontramos en la página 9 de la revista Emprendedores (num.125):

18.000 millones de euros dejó de ingresar Alemania en 2006 por la falta de mano de obra cualificada. En ese año no se cubrieron 73.000 plazas de científicos e ingenieros.

Los beneficios que pueden llegar a generar en la empresa un empleado cualificado, en la gran mayoría de los casos van a compensar la inversión económica que su contratación va a suponer a la empresa.

A pesar de los aspectos negativos que pueda tener la implantación de esta tarjeta, creo que es una medida que puede favorecer la competencia y premiar de alguna manera a todos aquellos trabajadores que aun habiendo realizado un increíble esfuerzo por alcanzar las más altas cualificaciones, pueden encontrarse encerrados en un mercado laboral hostil y sin futuro. Esta tarjeta les brindará la posibilidad de ver su esfuerzo recompensado.

Y vosotros, empresarios ¿qué creéis de la medida? ¿Os parece positiva o negativa? ¿Sois conscientes del potencial y calidad de vuestros empleados cualificados? ¿Creéis que los cuidáis suficientemente o que deberíais hacer algún esfuerzo por mejorar su situación, para evitar perderlos, y que desarrollen su potencial en alguna empresa de vuestra competencia?

Vía | Deia.com Más en Pymes y Autónomos | Contrata al empleado adecuado (y hazlo feliz) Imagen | Sukoudo