Aquí se hace lo que yo diga. Siempre se ha hecho así y no vamos a cambiar ahora. Te pago para trabajar, no para pensar. Seguro que en algún momento de vuestra vida laboral en vuestro entorno o en el de algún conocido habéis oído este tipo de frases o similares. Tal vez por eso no sorprenda demasiado que según el estudio "La creatividad en el trabajo" de Steelcase, los trabajadores españoles son los segundos menos creativos a nivel mundial.

Solo vamos por detrás de los trabajadores japoneses, mientras que son los empleados de Estados Unidos y Alemania los que se encuentran en el polo opuesto. Solo uno de cada tres empleados en España declara realizar tareas creativas cada día. Mientras que en Estados Unidos el porcentaje se va casi a uno de cada dos, un 44%.

No es que ellos no quieran, puesto que el 62% declara que le gustaría ser creativo con más frecuencia. Más bien se trata de que es complicado dar rienda suelta a esta habilidad. Sin embargo, a nivel mundial un 77% de los directivos declara que la creatividad será una habilidad clave para el futuro desempeño del trabajo.

En muchos casos, más allá de la idiosincrasia del jefe de ordeno y mando, la realidad es que en muchos casos es complicado ser creativo porque los trabajadores se encuentra constreñidos por procedimientos de organización de las tareas en un 35% de los casos. En un 33% el problema es una excesiva carga de trabajo, si estoy concentrado en sacar el día a día adelante ni siquiera puedo plantearme hacer las cosas de otra manera.

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Los trabajadores más creativos necesitan otros espacios de trabajo

En menor medida influye el entorno de trabajo, un 20% que lo hacen en oficinas poco inspiradoras. En este sentido las oficinas abiertas ayudan a mantener un entorno de colaboración, a la vez que permiten que las ideas fluyan con más facilidad. Pero también hay que pensar en trabajadores del sector industrial o los servicios, donde el entorno influye menos.

Se trata en estos casos más de impulsar a los empleados a presentar mejoras a la empresa, que en muchos casos puede suponer un importante ahorro para ellas. Si además se incentiva económicamente a los empleados responsables de estas mejoras el resultado es que ambos salen ganando y se mejora el ambiente laboral, ya que los demás también ven que tienen oportunidades de ser escuchados.

Imagen | qimono

Hace unos días escribía un post bastante elocuente sobre la influencia del logo en la imagen de la empresa y la repercusión que podía tener este detalle en la primera impresión de la empresa y en las futuras ventas.

Para mejorar esta labor, ha nacido la plataforma de crowdsourcing de Guerra Creativa. Esta plataforma está pensada para diseñadores y creativos y para todas aquellas empresas que necesiten contar con los servicios de estos. Las coberturas principales que ofrece la página son:

• Diseño web mediante Photoshop, Flash, After Effects.

• Modelado 3D contemplando diseño arquitectónico 3D y modelado 3D de productos.

• CMS de código abierto y software de ecommerce; MODx, Typo 3, Wordpress, Magento, Drupal.

• Programación PHP con aplicaciones PHP/MySQL personalizadas, CakePHP, CodeIgniter.

¿Para qué puede servir todo esto? Además del propio diseño web, se pueden solicitar proyectos de diseño gráfico y diseño en 3D. El mecanismo de funcionamiento, al igual que todos los proyectos de crowdsourcing; se solicita un proyecto, se fija un precio y se espera que los creativos realicen las oportunas ofertas y propuestas.

La variante de esta plataforma radica en el pago por adelantado a una cuenta garantizada de la cantidad estipulada para darle seguridad jurídica al cobro del trabajo del diseñador que lo lleva a cabo.

Plataforma interesante, tanto para empresas que requieran esta tipología de producto o servicio como para todos los profesionales del diseño gráfico, animación y diseño web.

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