Hace tiempo, estuvimos contrastando en estas páginas el valor que podía tener una carta de recomendación para los procesos de selección de personal y para los futuros candidatos hacia un puesto de trabajo. El campo de recomendaciones de unas empresas a otras es un campo complejo en el que pesa mucho la situación personal y laboral de los futuros candidatos y la percepción personal del emisor y receptor de una carta de recomendación.

Me han llegado una serie de preguntas de un lector en el que pide que haga una valoración sobre las cartas de recomendación emitidas por un profesor universitario y cómo se tienen que poner en práctica. Veamos las preguntas y las respuestas que yo doy, y las que todos podemos ampliar en comentarios:

¿Qué valor se le puede dar a una carta de recomendación de un profesor universitario (de una Universidad Pública) por parte de un entrevistador? El valor inicial que tiene esta carta es idéntico al valor que puede tener una carta de recomendación del gerente de una empresa. Pero esta misma carta puede tener un alto valor añadido si nosotros hemos colaborado con una importante línea de investigación, ha sido nuestro director de proyecto de investigación o las labores académicas que certifica el profesor tienen una relación directa con el puesto a desempeñar.

¿Cómo crees que un candidato debería sacar el tema en la entrevista de trabajo? Si un candidato recurre a una entrevista de trabajo con una carta de recomendación universitaria, nos encontramos probablemente frente a un perfil con muy poca experiencia laboral, pero por contra con mucha y a priori buena formación académica.

El uso de dicha carta debe ser acorde con los requerimientos del puesto de trabajo. Imaginemos que la empresa solicita experiencia en diseño industrial y yo no tengo experiencia pero si una carta de un profesor. Optaría por no sacar dicha carta porque refuerza la poca experiencia por mejor formación que tenga, salvo que en el cauce de la entrevista, tenga una ocasión para mostrarla o hablar sobre mis conocimientos prácticos.

Por contra, si estoy presentando candidatura para un puesto de I+D+i en diseño industrial y he estado tres años trabajando en investigación de nuevos materiales y sus aplicaciones industriales, esa carta de recomendación debe ser el primer punto a mostrar en el curriculum.

¿Crees que puede llegar a ser la nota diferencial con respecto a otros candidatos? Esta pregunta tiene una doble vertiente dificil de generalizar, porque hay que estar más al puesto concreto de trabajo que al hecho en sí sobre la emisión de la carta de recomendación. En muchos puestos de trabajo, puede ser un valor diferencial pero en otros no.

Para un uso genérico de este tipo de carta de recomendación, es aconsejable contar con un expediente académico muy bueno, porque la propia carta perdería su validez si mi expediente académico es mediocre. Por contra, si quiero demostrar un buen expediente académico, (con una media cercana a sobresaliente por ejemplo) una carta de recomendación de un profesor universitario, certificará más aún que somos una persona muy cualificada a nivel de conocimientos en nuestra área profesional.

Bien es cierto, que no es muy usual o al menos, nunca he tenido en mis manos una carta de recomendación firmada por un profesor universitario, pero creo que seguiría estas directrices que marco en las respuestas, tanto como entrevistador como entrevistado.

Os animo a todos a que opinéis sobre el tema en comentarios, porque son cartas de difícil valoración.

En Pymes y Autónomos | La evolución de las cartas de recomendación a los portales de empleo Imagen | Tnarik

Lo comentaba hace unos días, nunca me habían pedido una carta de recomendación y además cuestionaba su utilidad práctica como fuente de información a otras empresas. Nunca, hasta ahora, porque además de la que me pidió un ex-trabajador, en papel y mediante el método tradicional, cual ha sido mi sorpresa al mirar mi correo electrónico y encontrarme una solicitud de recomendación para Infojobs en el mail.

Infojobs es la página por excelencia a la hora de buscar empleo, tanto para empresas como para candidatos y ha evolucionado los curriculums de sus candidatos de tal forma que se pueden incluir recomendaciones que provengan de otras empresas.

Para llevar a cabo esta recomendación, el ex-trabajador nos lo solicita por mail a nuestra dirección, y si nosotros lo estimamos oportuno, disponemos de 1.000 caracteres para describir la relación laboral, aptitudes y todo aquello que consideremos oportuno.

En este proceso, (se introduce la información directamente en la página de Infojobs), se solicita nuestra cuenta de correo, un teléfono y la posibilidad de escoger si queremos que otra empresa contacte con nosotros o no. Me ha gustado especialmente este punto, dado que se puede decidir previamente si queremos que cotejen la información proporcionada o no.

Como último paso, el ex-empleado recibirá una notificación cuando nosotros hayamos realizado la recomendación, y él decidirá si esa información que porporcionamos se adjunta a su CV o se rechaza. Como último paso, si no queremos realizar ningún tipo de recomendación, se borra el mail y asunto terminado.

Comentaba Estrambosmares, que las cartas de recomendación son valores anticuados en épocas actuales, aunque parece ser que las empresas especializadas en gestión de personal, se han puesto manos a la obra para dar un valor añadido a los CV de sus candidatos, utilizando herramientas cuasi descatalogadas.

No conocía este servicio de Infojobs. He usado esta página en algunos procesos de selección, pero cuando yo llevé a cabo estas tareas, la funcionalidad descrita no existía aún.

Parece ser que en estos momentos, cualquier valor añadido que se le pueda proporcionar a un curriculum, es bienvenido, por lo que imagino que nuchos de nosotros comenzaremos a recibir notificaciones parecidas en breve. ¿Habeis recibido alguna invitación para recomendar a algún ex-empleado?

Imagen | Remo
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