En España nos van ciertas cosas (algunos países de lo más respetables como Canadá están considerando incluirnos en listas negras porque somos de los que más “compartimos” películas y música) y si es free ya no te digo. Mozilla sigue dándole en el hígado a Microsoft, y no puedo evitar alegrarme por lo que significa la competencia empresarial. Cuanto más tengamos donde elegir, más afinarán las “informáticas” para darnos servicios y utilidades a particulares y empresas.
Mozilla, una empresa sin ánimo de lucro que ofrece al usuario internauta tecnologías libres y de código abierto, ha saturado las líneas el martes 17 de junio al arrancar el estreno de su nuevo programa a las 17.00 GMT. Y atención porque son más de ¡5 millones! de descargas donde han colaborado un único habitante de Chad, siete en Turkmenistán o hasta los sorprendentes 180.000 de Irán, ese país donde se demoniza cualquier cosa que venga de EEUU.

Pero vamos al tema empresarial. En un mundo donde hoy hay que pagar por cosas inauditas hace cien años como por ejemplo el agua mineral es muy de agradecer que existan otras cosas (como ciertos softwares) que parezca que vayan a ser una especie de patrimonio libre, como si de aire se tratara. Hoy día los adeptos de Mozilla son 175 millones de usuarios, según datos proporcionados por la empresa. Tiene su mérito aunque solo sea el 18% de cuota en un mercado donde el Explorer cuenta con el 74%.

Este post trata de promover el software libre pero en lo que respecta a las funcionalidades o ventajas más destacables del Firefox 3.0 nada mejor que remitirnos a nuestros socios de Genbeta.

Vía | terra.es
Imagen | entreurbanos.cl

En un post anterior hemos comentado los 33 errores en los borradores que detectó el Gestha. Para curarse en salud de lo que se les avecina los técnicos de Hacienda se han sacado de la manga un modelo de rectificación de borrador confirmado (PDF) para aquellas personas que ya presentaran la declaración con algún error.

Dispone además de un listado de deducciones (PDF) y omisiones más frecuentes (PDF) por Comunidades Autónomas. Te fijas en ambos listados, rellenas el formulario de rectificación y ya está. El inconvenientes es que si (después de confirmar al borrador) envías dentro de plazo otra declaración sin que todavía te hayan devuelto el dinero, es posible que Hacienda te ingrese lo de la deducción olvidada pero retenga lo que corresponde a la primera hasta que determine si se trata de una declaración complementaria o sustitutiva.

Una opción alternativa es la que ofrece el Registro de Economistas y Asesores Fiscales (REAF): esperar y cobrar intereses.

Según la fuente, una vez presentado el borrador erróneo esperarías a que el plazo de presentación finalizara y solicitarías una declaración de ingresos indebidos. En este caso rellenarías un formulario en el que explicarías que has pagado de más porque se te ha olvidado incluir una deducción. De esta forma y según el REAF, la Administración te devolverá ese importe más los intereses de demora.

El plazo para completar este formulario es de cuatro años. A más tiempo, más intereses. La ventaja, aparte del dinero extra en forma de intereses, sería evitar las complicaciones que supondría presentar en plazo una nueva declaración y esperar una devolución hasta que Hacienda compruebe si se trata de una declaración complementaria o sustitutiva.

Hasta aquí todo correcto pero ahora vamos con la letra pequeña. Estos documentos no son “oficiales” (no figuran en la web de Hacienda o por lo menos yo no los he encontrado) y quien los ha filtrado es un periódico. De acuerdo con la LGT, Hacienda tiene un plazo para abonar la devolución de 6 meses a contar desde el día del fin de plazo voluntario para la entrega de la autoliquidación del impuesto, de tal forma que los intereses de demora, de haberlos, empezarían a partir del 1 de enero de 2008.

Está claro que este “consejillo” del REAF, poco matizado por lo expuesto en el párrafo anterior, lo que pretende realmente es darle un toque de atención a Hacienda para que en el futuro haga mejor su trabajo en lo que respecta a los borradores. Buenas intenciones, medios equivocados porque crea confusión. Este vacío legal (omisiones deliberadas que son de dominio público) será reparado antes que después. Seguramente antes del 30 de junio. En todo caso, ¿tú te atreverías?

Vía | adn.es
En Pymes y Autononos | 33 errores en los borradores
Imagen | asesoriencasa.net

Ya esta aquí. Hacienda ha publicado en su página web el programa que ayudará a calcular las retenciones a partir de julio de 2008. Lo primero que procede es descargarse el programa en función de tu sistema operativo (Windows, Linux, Mac, 98+Millenium). Si el programa no va es porque necesitas la versión 1.6 de java, que te puedes descargar un poco más arriba Descarga e Instalación de la Máquina Virtual Java.

Ya en el programa y según se mira a la izquierda tendrás que rellenar unos datos y al acabar el programa calculará correctamente nuestro tipo de retención al pulsar el botón de “Resultados”. Esos datos son:

• Datos personales: NIF, fecha de nacimiento, situación familiar y la situación laboral.

• Ascendientes y descendientes. Diferencia entre hijos que están a tu cargo o no. La convivencia con ascendientes se refiere a todo el año.

• Datos económicos: Salario anual bruto (dinerario más especie), deducciones y pensiones (alimentos y/o cónyuge).

• Datos regularización: En Retribuciones ya satisfechas, tendrás que poner la cantidad resultante de sumar las bases de retención de tus nóminas de enero hasta junio. Procede de igual forma para las Retenciones e ingresos a cuenta ya practicados.

Le das a la tecla mágica “Resultados” y … ¡mucha suerte!

Vía | tusnominas.com
En Pymes y Autonomos | 400 euros
Imagen | cantonmagiccrafters.es

Y digo pequeña porque estos días está circulando una relación de todos los posibles errores. Agarraos porque ¡se citan 33! y la fuente es el GESTHA, nada más ni nada menos que el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda. La transcribo completa para que no haya posibilidad de malas interpretaciones. Tres categorías de errores u omisiones: revisiones, pendiente de rectificar y fuera de borrador.

A) REVISIONES:

• Cuotas sindicales y colegios profesionales.

• Errores en las Referencias catastrales de garajes e inmuebles. Los garajes vinculados a vivienda habitual adquiridos simultáneamente no tributan.

• Retroacción a 2007 de los beneficios fiscales de la minusvalía aunque fuera concedida en años posteriores, si se solicitó la valoración médica en 2007. Igual sucede con el aumento del grado de minusvalía solicitada en 2007.

• Fallecimiento de uno de los cónyuges. Sus herederos pueden solicitar el borrador, y será recogido personalmente en las oficinas de la AEAT acreditando la condición de heredero.

• Matrimonios o separaciones producidos durante 2007

• Importe de las pensiones compensatorias a ex cónyuge y anualidades por alimentos a los hijos comunes

• Nacimientos y adopciones en 2007, salvo que haya obtenido el “dama” (deducción por maternidad anticipada) y el “cuna” (nacimientos desde julio 2007) apareciendo como “pendiente de rectificar”

• Desajustes en el importe global de la deducción por maternidad (si cobra del INEM, no discierne del tiempo de desempleo, aunque tenga derecho a la deducción, como no se detecta, el borrador marca “pendiente de rectificar”. También por cambio de afiliación de SS –extranjeros- recoge el pago anticipado pero no la deducción por maternidad)

• Viviendas adquiridas entre 1/1/2006 y 20/1/2006 10. Viviendas adquiridas en el 2007 aparecerá como “pendiente de rectificar” si hay un préstamo hipotecario nuevo

• El importe de seguros de incendios de vivienda y de vida exigidos al formalizar hipoteca de la vivienda habitual

• Compensación de porcentajes incrementados de deducción por vivienda, siempre que cumplan los requisitos de financiación y conste la fecha de compra en 2005 y 2006, no se exigía en años anteriores.

• Deducción del pago hipoteca de vivienda habitual del ex cónyuge e hijos

• Porcentaje de titularidad en las cuentas vivienda

• Donaciones deducibles (sí aparece si existen certificados)

• Revisión de las deducciones autonómicas, según ANEXO. Solo aparecen si hay terceros obligados a suministrar los datos y estos son indubitables para el cálculo.

B) PENDIENTE DE RECTIFICAR:

• Datos personales incompletos (nuevos declarantes)

• Separación matrimonial con hijos comunes

• Contribuyentes con posible percepción de anualidades o pensiones compensatorias

• Descendiente nacido o adoptado en 2007

• Descendiente sin NIF con 14 años o más

• Contribuyentes con percepciones INEM e hijos menores de 3 años

• Haber declarado en ejercicios anteriores rentas de trabajo no sujetas a retención

• Contribuyentes con alguna incoherencia para el cálculo de las reducciones por circunstancias laborales

• Tener imputadas por terceros rentas profesionales de escasa cuantía (clave G, menor de 5.000 €)

• Subvenciones sin identificar el destino de la misma

• Contribuyentes con primer año de préstamo hipotecario

• Adquisiciones de vivienda dos años anteriores al actual (2005)

• Existencia de dos o más prestamos hipotecarios

• Contribuyentes que no consignaron su referencia catastral

• No disponer de la información necesaria para adquisición de inmueble

C) FUERA DE BORRADOR:

• Por ser nuevo solicitante de borrador y desconocer su CCAA de residencia durante 2007

• Cuando a un cónyuge no se le puede calcular el borrador y concurren al tiempo circunstancias que harían necesario calcular la opción de tributación más favorable. ( Ejemplo: cuando un matrimonio haya presentado su declaración conjunta en IRPF 2006 por ser la más favorable y para IRPF 2007 uno de ellos queda excluido de borrador, al otro cónyuge no se le enviará borrador individual sino que solo recibirá los datos fiscales).

Vía | 20minutos
En Pymes y Autónomos | ¿Te atreves a cobrarle intereses a cuenta de sus borradores erróneos? IRPF: ojo con los borradores el padre y los datos fiscales
Imagen | porandalucialibre.es

Alguna gente piensa que lo que dice Hacienda va a misa. El “señor hacienda somos todos” o ” el señor notario” son buenos y todo lo que digan está bien. Pero es que a veces las cosas vienen mal y una vez que las firmas el único responsable eres tú.

En este caso, la alerta procede del Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Galicia donde afirman que hasta el 90% de los borradores que envía Hacienda son incorrectos. A pesar de lo que podamos pensar, Hacienda aún no lo sabe todo o digámoslo de otra forma, las administraciones todavía no cruzan datos como ellas quisieran.

Para bien o para mal a Hacienda aún no le constan, entre otros, el pago de guarderías, cuidados infantiles, alquiler de vivienda habitual, instalación de internet en los hogares, donativos, cuidados de personas dependientes con un grado de minusvalía superior al 65% e inicio de actividad todo ello sin contar con las deducciones que se aplican en cada Comunidad Autónoma que también suelen quedar en el tintero. Y cuidado porque la diferencia llega en algunos casos hasta una diferencia de 2000 euros.

Por otra parte y cómo no, los contribuyentes siguen liados con lo de los 400 euros del actual presidente del Gobierno. Por lo que se ve, una y otra vez se le tiene que aclarar a la gente que la cantidad en cuestión es sólo una reducción de impuestos del año 2008 a la que únicamente tienen derecho los trabajadores, pensionistas y todos aquellos que realizan una actividad económica.

Para los que no seais legos en la materia, por favor, llevar el borrador a un asesor para que lo revise. Si ya la has confirmado, recuerda que aún están en plazo para modificarla.

Vía | cincodias.com
En Pymes y Autonomos | 33 errores en los borradores el padre y los datos fiscales
Imagen | eleconomista.es

Por supuesto me refiero a quienes no compartan la casa con ellos sino con la ex pareja. Si esos divorciados/separados residen en otra vivienda, el límite de deducción anual para ambas es de 9.015 euros.

Es para alegrarse de por fin se haya hecho justicia a una situación gravísima, pues al hecho de verte separado de tus hijos tenías que unir el pagar (sin deducción alguna) una no-inversión elevada y para casi toda la vida. Todo ello sin contar con el alquiler o segunda hipoteca (si es que te la daban) que había que pagar aparte. Sin duda, la medida constituirá un balón de oxígeno para los achuchados divorciados/separados.

Lo sorprendente de todo esto es la poca difusión que ha tenido esta noticia en los medios de comunicación cuando afecta principalmente a dos colectivos tan amplios como son las personas que se hayan separado o divorciado y los mayores de 65 años o en situación de dependencia severa.

Y es que además, el nuevo concepto de vivienda habitual permite que los mayores de 65 años y las personas con discapacidad severa o gran dependencia puedan acogerse a la exención por transmisión de vivienda habitual y por reinversión no sólo en el momento de la venta, sino hasta dos años antes de que ésta se produzca. Esta modificación permite que las personas de este colectivo interesadas en vender su vivienda puedan abandonar el inmueble y disponer de un plazo adicional para realizar la venta sin perder la exención.

Mismo parece que la medida quiera pasar de puntillas no vaya a ser que se entere todo el mundo. ¿Por qué no habrá anunciado esta medida el partido que al final ganó las elecciones en vez de ponerse a regalar dinero de mala manera?

Vía | elpais.es
En Pymes y Autonomos | viviendahabitual
Imagen | jrmora en sindinero.org

Dentro de la polémica> que se ha suscitado ya varias veces en los últimos meses a propósito de la idoneidad de ciertas indumentarias de trabajo se ha abierto un nuevo frente con la apertura de un expediente por desobediencia a tres empleadas de una clínica gaditana por no vestir el traje reglamentario durante su jornada laboral. Vamos a desglosar la noticia que tiene mucha mucha miga en lo que legalidad se refiere. Primero, en lo que se refiere al traje esto es lo que dice el Tribunal Constitucional:

a) De acuerdo con la Constitución el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes e instrucciones adoptadas por aquel, en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres’

b) Por otra parte y con carácter general, existen los derechos del trabajador a la “intimidad personal” y a “la propia imagen”, si bien, en ocasiones, pudieran concurrir otros tales como el derecho a la “no discriminación por razón de género”, el derecho a la seguridad y salud laboral o el derecho a “la libertad religiosa”.

A simple vista, nos encontramos con un artículado específico a favor de la empresa y uno generalista a favor del trabajador, lo cual a grandes rasgos quiere decir que la empresa tiene la sartén por el mango siempre que no vulnere los derechos del trabajador recogidos en b)

Sartén por el mango sí, pero siempre que la enseñes. Sucedió en este caso concreto que la Inspección de Trabajo sancionó a la empresa en cuestión a finales de abril con 6.000 euros por considerar la vestimenta una prenda de protección y no el uniforme oficial. Es decir, la empresa no había dictado órdenes o instrucciones sobre el modo de vestir (oficial) pero exigía la utilización de prendas concretas de tal forma que fue sancionada. Sanción que tuvo su origen en la denuncia de una representante del comité de empresa y dos personas más a propósito del ‘uso sexista de un uniforme con minifalda’.

Y ahora vamos con lo segundo, mucho menos subjetivo que lo anterior. La empresa toma nota del asunto, recurre la sanción pero se cura en salud emitiendo una circular por sus centros de trabajo en la que detalla un paquete de normas que debe cumplir su personal sanitario en lo que a la vestimenta se refiere. Pasan los días y resulta que, como tres trabajadoras visten un pijama en vez del uniforme oficial (estaba en la tintorería y como son del turno de noche no funcionaba el servicio de ropero-vestuario) se les abre expediente. ¿Adivináis a cuáles? Justamente a las que presentaron la denuncia.

En el ambiente laboral constituye acoso laboral o mobbing la aplicación selectiva de la normativa, es decir, el caldo es para todos o ninguno. ¿Revancha patronal o trabajadoras provocadoras? Me cuesta mucho imaginar el clima laboral que debe existir en un centro de trabajo donde la empresa se la juega (en términos de imagen empresarial, conflictos laborales, huelgas, ...) expedientando precisamente a las trabajadoras que presentaron una denuncia en su contra.

El que empresa y trabajadores “anden a la greña” por temas que normalmente se solucionan con una simple reunión entre patronal y representantes sindicales (¿Tan difícil es consensuar un traje oficial y/o tener uno de repuesto y/o cambiar el funcionamiento del ropero-vestuario y/o … sin que se esgrima el cumplimiento de la ley a rajatabla?) da a entender que no se sabe ni un cuarto de mitad de lo que realmente ha pasado en este centro de trabajo.

Desde estas líneas abogamos por poner los medios necesarios para que no se lleguen a los extremos citados en este post.

Vía | Terra.es
Más información | tirantasesores.com
Imagen | lacomunidad.elpais.com/>

Este año, cuando pintan bastos en las economías de los países ricos, le ha dado por presentar estas billeteras estampadas de billetes. La primera edición limitada para una tienda virtual se agotó en una semana pero ya vuelven a estar en el mercado al “asequible” precio de 250 euros. Es decir, ríete de la crisis pero si quieres moda, págala.

Con todo es una propuesta ciertamente original. Hace unos días nos hacíamos eco de una campaña publicitaria que había regalado un coche a cambio de 13.000 pepinos. La bajada de ventas espolea el ingenio y la creatividad y ciertamente alcanzará a todos los sectores tanto si se trata de artículos tan dispares como un coche o una cartera.

No será la última propuesta peculiar que veamos estos meses. Si no tiene éxito quedará en una anécdota y todo el mundo la criticará por desfasada o arriesgada. Si tiene éxito le saldrán un montón de imitadores, aunque ya sabes: el que golpea primero golpea dos veces, así que aguza tu ingenio y aprovecha la oportunidad que te pueda brindar una buena (y original) idea en estos tiempos convulsos. A río revuelto, ganancia de (buenos) pescadores.

Vía | elpais.es
Imagen | mensrag.com

• Oskope.com. Muy visual en sus resultados, realiza búsquedas en flickr, youtube o ebay.

• Blinkx.com. Especialista en vídeos. Ha indexado más de 26 millones de horas de vídeo y llega a utilizar tecnologías de reconocimiento de voz. Tiene sección de negocios.

• Quintura.com. Realiza la búsqueda a través de nubes de etiquetas que a su vez muestran categorías.

• Xcavator.net. Lo suyo son las imágenes, animaciones y recursos gráficos.

• Like.com. Buscador visual de productos. Puedes decirle qué te gusta.

• Searchme.com. Realiza sugerencias y dispone de un rico entorno gráfico. Al estilo de Windows Vista muestra las webs que contienen nuestra búsqueda.

• Kartoo.com. Crea mapas de relaciones entre distintas webs y permite agrupaciones.

Si estás cansado de buscar a la vieja usanza, prueba estos enlances. Seguro que encuentras uno que se acomode a tu estilo.

Imagen | darylcage en mnbc.com

A grandes rasgos están muy en la línea de los consejos expuestos por otros autores y emprendedores de éxito como es el caso de Loic Le Meur ya comentados en el post Decálogo de emprendedores.

Trías de Bes insiste en aprender del pasado para mejorar la cultura emprendedora y en ese sentido su libro se centra, más que en los éxitos empresariales, en aprender de los fracasos. En todo caso, como de momento el libro en cuestión no ha caído en mis manos, me centraré en alguno de los comentarios con los cuáles lo está presentando.

Y el primero puede sorprender: no esconder tu idea de negocio. Porque después de ese pequeño “eureka” surgido a su vez de mucho pensar, cálcular e informarnos, nos sentimos reacios a compartirlo con los demás como si fueran a copiarnos o robarnos la idea.

No seas rácano con tu idea, porque si pruebas a comentarla enseguida comprobarás que casi nadie cree en ella. Increíble, a ti te parece una idea genial y los demás solo le ven inconvenientes. En vez de tomarte esto como un hándicap lo que debes hacer es tomarlo de forma constructiva.

Las ideas no funcionan por sí solas sino que hay que darles forma y, sobre todo, desarrollarla impecablemente. Las ideas brillantes mal desarrolladas fracasarán, en cambio, una idea mediocre desarrollada brillantemente, triunfará. Cuanto más la comentes mejor podrás desarrollarla.

Otros consejos de Trías de Bes son más lógicos. Por favor, emprende en aquello que sepas hacer y si encima, te gusta… eso ya puede ser el no va más. ¿Cuántas veces nos dejamos llevar por un espíritu mercenario del tipo “hago caja unos años y después lo dejo”? Al final las obligaciones se convierten en ruedas de molino, en cambio si te diviertes haciéndolo… ¿Qué más se puede pedir en la vida a nivel laboral que cobrar por hacer algo que te gusta? La pasión que ponemos en las cosas no se compra, se tiene o no se tiene.

Vía | elpais
Imagen | zonalibre.org

No habrá ningún problema con la aplicación de la medida pero otra cosa es a quién se le aplica y a quién no. A la polémica medida le siguen cayendo de todas partes debido a que no favorece a los colectivos con rentas bajas. Y si no, atención a algunos de los perfiles que salen penalizados:

• Solteros. Sin cónyuge a cargo o minusvalías tendrán que ganar más de 10.000 euros para poder optar a que le devuelvan parte de los 400 euros prometidos. A partir de los 10.000, cobrarán paulatinamente hasta llegar a los 400.

• Casados. Las personas con cónyuges a cargo que ganen menos de 12.500 euros al año no tienen retenciones y, por lo tanto, tampoco recibirán devoluciones.

• Familias numerosas. Como la deducción se aplica después de haber hecho los descuentos por hijos, será difícil que a una pareja con tres hijos o más se le devuelvan los 400 euros.

• Con minusvalías. Si la minusvalía oscila entre el 33 y el 65% no se practican retenciones si se gana menos de 14.000 euros de tal forma que tampoco hay deducción. Igualmente sucede si se trata de un soltero con minusvalía del 65%: tampoco hay retenciones si no se superan los 25.000 euros. Es decir, tanto unos como otros tendrían que ganar más de los topes citados para empezar a cobrar parte de los 400 euros.

• Jubilados. Aquellos cuyas pagas no lleguen a 10.500 euros tampoco tendrán devolución. Y a partir de ahí, el cobro será paulatino.

Y por si hubiera dudas con el título de este post, Casi 300 es una parodia de la película 300. Casi 400 es el título de este post que pretende dejar claro en qué ha quedado la famosa medida de los 400 euros. Casi 400 porque al final se quedan sin ellos quienes más lo necesitan, ¿por qué los políticos no dejarán tranquila la economía?

Imagen | Cartel de la película Casi 300 (retocada)
En pymesyautonomos | 400 euros

El horario lo pones tú y todo desde un ordenador con conexión. A grandes rasgos existe un tutor al cual le enviamos periódicamente ciertos ejercicios y le consultamos las dudas. Al final del curso obtenemos el correspondiente diploma con las horas o realizamos un examen presencial. Lógicamente, estos últimos son los más prestigiosos pero también los más caros.

Pues bien, desde aquí quiero recomendar los cursos online del aula mentor del mec y más concretamente los que tienen que ver con el ámbito PYME, desde habilidades de venta hasta turismo rural pasando por marketing, contabilidad o nónimas por solo citar algunos. Mi experiencia personal con ellos se remonta a un curso de Seguridad por Internet que realicé al año pasado.

La matrícula (menos de 60 euros) se realiza en persona en el aula mentor de tu ciudad y después te tutorizan online hasta que llega el momento de hacer el examen, el cual tiene varias convocatorias. Aprendí muchísimo por muy poco dinero y encima obtuve un hermoso certificado de 80 horas de formación con valor tanto en la privada como en la pública. Y es que como ventajas apuntaría:

• Amplio catálogo de cursos orientados al desarrollo de capacidades profesionales concretas. Es decir capacitan para un desempeño determinado asociado al mundo de la empresa.
• Distintos niveles en función de los conocimientos del alumno.

• Reconocidos por la administración pública y por tanto con cierta garantía de calidad.

• Filtro evaluador. El examen personal es una garantía de que se han adquirido los conocimientos del curso.

• Excelente calidad-precio.

Y alguien me puede decir: pues el que hiciste tú de Internet estaría muy bien pero concretamente el que hice yo de … no me gustó. OK, lógicamente no puedo poner la mano en el fuego por cada uno de los cursos (son más de 100 aunque me consta que quienes realizaron los de inglés o los de marketing también quedaron contentos) pero también existe el test final de evaluación del curso. Es decir, los usuarios valoran distintos aspectos del curso y es de suponer que son optimizados los menos puntuados.

Creo que lo apuntado son bastantes garantías como para “arriesgar” con uno de estos cursos. No esperes más, si quieres certificar que sabes de esto o aquello hazlo cuanto antes porque te costará más cuanto más tiempo lo dejes.

Imagen | e-rgonomic.blogspot.com

Se trata de una medida muy original para denunciar la situación de inestabilidad laboral y la precariedad y desde aquí aplaudimos que se divulguen este tipo de casos que atentan contra la dignidad de los trabajadores que no contra la legalidad. Ojalá fueran excepciones pero todos sabemos de situaciones que, sin ser tan extremas, nos repatean los hígados por injustas. Pero quien dijo que la vida fuera justa…

A pesar de aplaudir la medida, que ha tenido su divulgación en los medios de comunicación, tengo que ponerle un pero que me parece fundamental. Dicen los organizadores del cértamen que las identidades de los ganadores no se han desvelado “por razones obvias”, las mismas que habrían impedido a muchos otros jóvenes presentarse a este concurso por temor a perder su puesto de trabajo.

Es decir, técnicamente se trata de ganadores anónimos, lo cual rápidamente lleva a preguntarse si realmente existen esos ganadores o se trata de un reconocimiento al trabajador vapuleado (como si se tratara del monumento al soldado desconocido). Ponerle nombre y apellidos a los trabajadores o a las empresas no estaría de más para que estas medidas fueran realmente efectivas para conseguir mejores condiciones laborales pero claro, cualquiera le pone el cascabel al gato.

Si acaso se juntaran todos los ratones para dar semejante paso pero siempre hay quien rompe filas. “Yo soy Espartaco”, dicen los esclavos vencidos cuando se les pide que denuncien a su caudillo. Mueren todos crucificados porque no quieren vivir de rodillas pero ahora tenemos que pagar hipotecas y llegar a fin de mes….

Volviendo al tema. Debería existir algún tipo de mecanismo que permitiera denunciar este tipo de situaciones laborales sin que eso le costara el puesto a quien lo hace. Se aceptan propuestas o un buen cascabel…

Por cierto el premio para los ganadores consistió en un ejemplar del Estatuto de los Trabajadores, otro de Mundo Obrero y una estampa de San Precario.

Vía | elpais
Imagen | Forges en anikautopia

Nadie duda de que la economía está en declive y quienes primero lo están notando son las constructoras y las automovilísticas. Las ventas bajan y claro, las empresas agudizan el ingenio. Pues sorpréndente (o no): un joven malagueño ha canjeado 13.000 pepinos por un coche deportivo, dentro de una promoción puesta en marcha por una conocida marca de automóviles.

El ganador ha tardado menos de 24 horas en reunirlos y lo que se cuenta en los medios es lo siguiente: un malagueño encuentra la oferta al consultar la web porque le interesaba el vehículo, y fue entonces cuando comienza a llamar a empresas de El Ejido (Almería) para hacerse con el producto.

Como no es temporada de pepinos las empresas suministradoras no dan crédito al insólito pedido, pero por fin una acepta el encargo. El final feliz lo firma el malagueño de la foto aunque cincuenta personas más se interesaron por la propuesta en cuestión en un número de teléfono habilitado a tal efecto.

En total, han sido aproximadamente cuatro toneladas de pepinos que han costado 1.800 euros, un precio muy inferior a los 13.000 euros en los que está valorado el coche. El ganador ha transportado los pepinos en un camión desde El Ejido hasta un concesionario de la capital de Málaga, donde un notario ha dado fe de que se aportaba la cantidad necesaria para conseguir el automóvil objeto de la promoción. Los pepinos se donarán a un banco de alimentos.

La promoción, puesta en marcha en marzo, pretendía llamar la atención de los jóvenes empleando una jerga similar al utilizado por el público objetivo de la campaña de ahí que se haya llamado “pepinos” o “pavos” a los euros. Premiaba con uno de sus nuevos modelos al primer español que consiguiera reunir la citada cifra de cualquiera de esas dos cosas.

Nuestro blog automovilístico – motopasión – también se hace eco de la noticia e incluso apunta un posible error en la campaña de marketing y el posible despido del responsable. Si ha sido así seguro que ya lo han readmitido: la marca automovilística ha conseguido que los teletipos de medio mundo publiquen la noticia todo ello sin contar con la corriente de simpatía que genera una campaña publicitaria tan original.

Vía | sinmiedo.es
Imagen | publico.es

Primero, vamos a enfocar el asunto desde el punto de vista del inmigrante. Sí, por un lado se facilita el retorno de quien lo necesita, pero básicamente es como pasar de la sartén al fuego, porque la situación en los países de origen así como las condiciones que les hicieron emigrar no son mejores que cuando partieron. Y es que la situación en los países de origen suele ser determinante a la hora de volver. España fue un país de emigrantes pero de los 600.000 españoles que entre 1960 y 1973 emigraron a Alemania se calcula que un 80% regresaron a España en los primeros años de la democracia. Ahora España es un país receptor con la democracia consolidada, ¿se puede decir lo mismo de los países de origen de la inmigración actual? El II Anuario de la Comunicación del Inmigrante indica que al menos un 70% de los inmigrantes extranjeros se queda definitivamente en España.

Segundo, los trabajadores que se queden o los del país. Bien, pensarán algunos, puestos vacantes que podremos aprovechar los demás. ¿Pero de cuántas vacantes hablamos? La OIM tiene un programa apoyado por el Ministerio de Trabajo español para los inmigrantes muy necesitados que desean regresar a su país. Desde el año 2003 hasta el 31 de diciembre del 2007, un total de 4.850 personas se acogieron a este retorno voluntario (247 eran solicitantes de asilo y el resto inmigrantes), lo que ha supuesto un desembolso de 6,5 millones de euros.

El país con más retornos fue Bolivia (793), por delante de Argentina (655), Colombia (578), Ecuador (513) y Brasil (356). En los últimos meses se ha detectado un repunte en las solicitudes de argentinos y brasileños (porque ha mejorado la situación económica allí). Estas cifras parecen muy pequeñas en comparación con el millón y medio de inmigrantes que han llegado a España en los últimos cinco años. Es decir, la tasa de retorno de los inmigrantes sin recursos es del 0,003. Lógicamente, otros inmigrantes con más recursos han decidido también en los últimos años retornar por su cuenta.

Tercero, las empresas. Para que un trabajador pueda cobrar el subsidio el despido, debe ser la empresa quien despida. Ciertamente habrá despidos justificados o finalizaciones de contrato pero ¿qué pasa si el inmigrante en cuestión es un buen trabajador pero quiere acogerse al retorno? Pues es de suponer que pacte su salida de la empresa renunciando o rebajando la indemnización que pudiera corresponderle. Es decir, la medida de incentivar el retorno con una ayuda (el cobro total del paro) incentiva, a su vez, unos despidos pactados que van a ser pagados por todos los españoles, todo ello sin contar que se precisa de la connivencia de las empresas.

En definitiva, me parece una medida ciertamente poco efectiva y que vamos a pagar todos. Entre líneas, parece darse por cierto que la regularización de inmigrantes de hace unos años no fue la más adecuada. Y algunos dirán, entonces ¿qué hacer? Sinceramente me gusta más la otra medida que propuso el presidente en la investidura – la concesión de microcréditos para ser utilizados en los países de origen - al tiempo que se me ocurre como una idea interesante favorecer la creación de empresas o trabajo autónomo entre los inmigrantes pero aquí en España. En fin… a ver con que nos sorprenden los políticos.

Vía | LaVanguardia
Imagen | e-faro.info

Y para ejemplo “espectacular” el de la foto. Jobsintown.de es el portal de oferta y demanda de trabajo más importante de Alemania. Su incursión en este tipo de marketing tuvo lugar durante una recogida de firmas para mejorar las condiciones laborales de los alemanes y fue todo un éxito. El eslogan rezaba: “Hay mejores formas de hacer carrera”.

Hoy día, las empresas recurren a propuestas ingeniosas y originales que logran captar la atención de los transeuntes. Juegos callejeros, plataformas ocio-recreativas, animaciones, espectáculos a pie de calle… Todo desarrollado siempre de forma creativa y original para captar la atención y el interés de los consumidores. Al mismo tiempo se consigue un sentimiento positivo de proximidad y de simpatía hacia un plan bien argumentado.

Lógicamente, los lugares adecuados para poner en marcha este tipo de campañas son los lugares públicos de mayor concentración y afluencia de transeúntes que permiten la puesta en escena de la acción programada.

Marketing de guerrillas, marketing callejero, ambient marketing, street marketing, publicidad en vivo… denominaciones variadas con un factor común: métodos originales, sencillos y económicos para promocionar un producto. Y funcionan porque llegan no solamente a quien los ve en directo, sino también a mucha más gente, gracias al boca a boca y a que acaba por atraer la atención de los medios de comunicación por la originalidad de la propuesta.

Imagen | fotocopys.freehostia.com

Y es que admitir que nadie tiene el monopolio de la sabiduría es una cuestión de sentido común pero también un problema para el ego. Para no mirarse tanto el ombligo, algunas grandes empresas fomentan las alianzas tecnológicas con rivales, así como el concepto de “innovación abierta”. La idea es recurrir a un círculo más amplio de conocimientos que resuelvan los problemas técnicos básicos. Y es que incluso las empresas con departamentos motrices de investigación y desarrollo propios son conscientes de que las ideas valiosas pueder surgir en cualquier parte.

Por ejemplo, Sun Microsystems – la empresa informática – rompió su tradición de “hecho en casa” el mes pasado, cuando pagó casi 638 millones de euros por MySQL, la base de datos de fuente abierta más popular. Sun necesitaba un programa de base de datos para apoyar su línea de servidores potentes pero se calculaba que tardaría 10 años en crear una base de datos viable. Al comprar MySQL, Sun ha solucionado el problema y, al mismo tiempo, la colaboración inmediata de muchos ingenieros de bases de datos en todo el mundo.

Cierto que adquirir una tecnología madura – más cara que las incipientes – tiene sus riesgos porque es más difícil integrarlas pero si las empresas grandes se la juegan a la hora de adquirir tecnología es porque el no hacerlo también encierra sus peligros.

Dos ejemplos recientes de innovaciones de gran aceptación como son YouTube y Skype surgieron de pequeños grupos de visionarios que después las vendieron por tasaciones elevadas a empresas consolidadas, en estos casos, Google e eBay. Aunque ninguno de los compradores ha encontrado la manera de beneficiarse de estos tratos, Google y eBay han ganado en varios sentidos: por un lado impiden el crecimiento de los innovadores (y posiblemente de una potencial amenaza) y, al mismo tiempo, evitan que sea un rival quien se apunte el tanto de comprarlas.

Ya sé, ya sé, son grandes empresas y hablamos de tecnología. Vale pero quien dice tecnología dice personas (o mejor dicho, capital humano) y recuerdo algo que ya he dicho en otros posts. ¿Se lo pueden permitir porque son grandes empresas o son grandes empresas porque se permiten actuar así?

Vía | elpais
Imagen | oie.es

• Menos de 21 años. Si la trabajadora tiene menos de 21 años en la fecha del parto, no se exige período mínimo de cotización.

• Entre 21 y 26 años. Si la trabajadora tiene cumplidos entre 21 y 26 años en la fecha del parto se exigirán 90 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

• Más de 26 años. Si la trabajadora es mayor de 26 años en la fecha del parto se exigirán 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

En cuanto al permiso de paternidad, la duración es de 13 días ininterrumpidos, ampliables en dos días en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple a partir del segundo hijo. La prestación es del 100% de la base de cotización y dos son los requisitos:

• Carencia: 180 días en los 7 años anteriores al parto, adopción o acogimiento o, 360 días en toda la vida laboral.

• Estar al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.

Recuerda que, salvo excepciones, en nuestro sistema de Seguridad Social rige el cómputo recíproco de cotizaciones, lo cual quiere decir que para acreditar el período de carencia exigido para tener derecho a alguna prestación, se computarán las cotizaciones efectuadas a cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.

Foto | cfnavarra.es

Para que no haya problemas con la propiedad intelectual mencionan que se han inspirado en Idea Storm de Dell y que utilizan el código libre Pligg, basado a su vez en el meneame. A pesar de que no creo que, actualmente, el perfil de compradores del supermercado en cuestión sea el de internautas asiduos que enriquezcan de manera real a la empresa, me parece una iniciativa con futuro y muy buena imagen empresarial. Se puede participar de cuatro formas distintas, siendo la última la más interesante y novedosa:

• Propuestas: desde proponer una idea de mejora hasta criticar de forma constructiva, todo ello con respeto y brevedad (no más de 500 palabras).

• Votos: cinco votos cada día para apoyar las mejores ideas.

• Comentarios: Matizar, enriquecer, ensalzar… las ideas o propuestas lanzadas por un lector son completadas y mejoradas por la comunidad.

• Feedback (retroalimentación): Y he aquí la novedad con respecto a las listas de meneame: aquellas propuestas más votadas tendrán respuesta de forma argumentada, es decir la empresa dirá qué se va a hacer o no al respecto.

Imagen | elalpende.es
Vía | eroski