Yohumanize, o cómo emprender por amor al Desarrollo Social Empresarial
Mucho se habla de la mujer emprendedora, pero cuando lees casos de empresas que emergen como Yohumanize, compruebas que lo importante más allá de su género, es que les mueve el corazón y el alma a la hora de dar a conocer su proyecto, enfocado en el Desarrollo Social de las empresas.
Ellas se encargan de recordar a las organizaciones que su huella social es importante. La Huella Social es el conjunto de impactos que genera la actividad de una empresa sobre la sociedad en la que opera, afectando positiva o negativamente a las posibilidades de su desarrollo.
El Desarrollo Social Empresarial, tiene alma y un objetivo
El Desarrollo Social Empresarial es un concepto abstracto hasta que piensas en los resultados. Dejar huella social no es una moda, ni una frase hecha, es una obligación y un derecho que beneficia a todos.
En el caso de la discapacidad intelectual, que nazcan empresas como Yohumanize es una buena noticia, porque se encargan de recordar a las organizaciones la importancia de la integración e inserción de estas personas. Ellas hacen de intermediarias entre la empresa y el empleado para que quede constancia de que se cumple con la Ley General de Discapacidad.
Jesús Vidal en los Goya: «Inclusión, diversidad y visibilidad»
A la hora de emprender nos viene a la mente proyectos relacionados con internet, aplicaciones y cientos de ideas geniales. Pero, que un grupo de mujeres jóvenes apuesten por ayudar, guiar, formar y normalizar la situación de personas con discapacidad es esperanzador.
Todo suma. El cine, las redes sociales, son vehículos extraordinarios para poner el foco en los problemas que sufren para incorporarse al mercado laboral, los jóvenes con alguna discapacidad, y Yohumanize, que aspira a ser un Centro Especial de Empleo, se encargan de normalizar y facilitar a las empresas el que cumplan con la ley y aporten valor con ello a su plantilla.
El mejor momento para plantar un árbol fue hace veinte años. El segundo mejor momento es ahora” - proverbio chino.
Cuando el positivismo es real, las ideas también se hacen realidad
En algunas conferencias hacen hincapié en emprender como una posible salida en un mercado laboral complejo. Pero para poner en marcha una empresa, se necesita además de una ayuda económica, ilusión, formación y creer en lo que vas a iniciar.
El positivismo cuando es real, ayuda a que cualquier obstáculo con el que el emprendedor tropiece no afecte a su ánimo porque tiene confianza y fe en su objetivo: una idea cargada de realismo y esfuerzo que servirá para cambiar la vida de otros.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ODS) son fruto del acuerdo alcanzado por los Estados Miembros de las Naciones Unidas y se componen de una Declaración, 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y 169 metas. Los Estados Miembros han convenido en tratar de alcanzarlos para 2030.
Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible adoptada por la ONU
El Alto Comisionado para la Agenda 2030 de España lanzó la campaña en línea #ODSéate que busca la movilización de organizaciones y ciudadanos para la difusión y cumplimiento de la Agenda 2030 y de sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
La Agenda 2030 es universal y se aplica a todos los países y actores.
Se requiere que todas las naciones tomen acción climática, reduzcan el desempleo, fortalezcan la igualdad de género y promuevan sociedades pacíficas
La Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron adoptados en 2015 por todos los países de las Naciones Unidas. A menudo se describe como un ‘plan radical para la humanidad’ y una nueva forma de abordar el desarrollo.
Estas bases que promueve La Agenda 2030 y la pasión por ayudar a los demás, han servido como guía para que este proyecto vea la luz.
Cuando detrás de una empresa que empieza hay mujeres que no sólo creen en su proyecto sino que están comprometidas con la visibilidad de la discapacidad y de su incursión en el mercado laboral, toda la aventura que supone poner en marcha una empresa es ilusionante.
Emprender para trabajar por la discapacidad y que ese esfuerzo brille desde Cartagena
Los Centros Especiales de Empleo tienen dos objetivos: formar e informar. Formar a las personas que desean trabajar e informar a las empresas de que pueden contar con un CEE y así cumplir con la Ley General de Discapacidad.
La Ley General de la Discapacidad (LGD) exige a las empresas de más de 50 trabajadores la obligatoriedad de incorporar un porcentaje de empleados con discapacidad no inferior al 2%.
Sin embargo, el espíritu de esta normativa no ha de ser la imposición, sino la constitución de un trampolín hacia la normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral. De hecho, las empresas que contratan personas con discapacidad descubren otras muchas ventajas, más allá del mero cumplimiento de ley.
Esta ley tiene como objetivo fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, cumplir con la ley en vigor y beneficiarse de los incentivos económicos y fiscales, pero el aporte humano, la mejora entre las relaciones de las personas que conforman una plantilla está más que demostrado.
Imagen|Yohumanize