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Vocación de empresa: ¿Crees que te mereces un trabajo garantizado y de por vida? Los emprendedores piensan que no.Actúa rápido recompensando...

¿Crees que te mereces un trabajo garantizado y de por vida? Los emprendedores piensan que no

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¿Crees que te mereces un trabajo garantizado y de por vida? Los emprendedores piensan que no

No son pocos los estudios y estadísticas que afirman que los universitarios españoles prefieren ser funcionarios a emprendedores. La posibilidad de acceder a un trabajo fijo y con un sueldo de por vida es una perita en dulce para muchas personas, que ven en ella una vía de escape para garantizarse esa estabilidad que muchos otros anhelan.

Sin embargo, el pasado mes de mayo, el presidente de la CEOE, Joan Rossell, afirmaba que el trabajo fijo era un concepto del Siglo XIX, y en el futuro habrá que ganárselo día tras día. Sin embargo, esto no es nada nuevo para los emprendedores, acostumbrados a un estilo de vida que les obliga a vivir cada momento como si fuese el último.

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Apostar por el optimismo realista si vas a emprender

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Apostar por el optimismo realista si vas a emprender

Emprender, comenzar de cero una aventura empresarial. ¡Qué complicado! ¡La adrenalina se dispara! Y la incertidumbre, las preguntas, los miedos, los que desaniman y los que creen que serás el nuevo sucesor de Facebook y esperan que les de un puesto de trabajo.

Demasiadas emociones para gestionar. Y complicado mantener una actitud positiva realista día a día, sobre todo, si ya hemos experimentado el sabor del fracaso.

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Regular los horarios de desconexión no es imponer el silencio digital a partir de una hora

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Regular los horarios de desconexión no es imponer el silencio digital a partir de una hora

Ahora que parece que el Gobierno está pensando seriamente en regular el derecho a la desconexión digital para imponer que a partir de las seis de la tarde una política de silencio en correos electrónicos y smartphones para que la empresa no pueda contactar con los empleados.

Esto en muchas ocasiones casa muy mal con las políticas de flexibilidad horaria, donde algunos empleados pueden estar hasta más tarde en la oficina o trabajando desde su casa. Aunque técnicamente bastaría con establecer un estado en el teléfono que nos indicase si estamos o no dentro de su horario laboral.

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Claves para fomentar un buen clima laboral

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Claves para fomentar un buen clima laboral

El secreto para que una pyme funcione, estriba en un ambiente laboral agradable. El salario nos sirve para pagar facturas, para vivir, pero un trabajador desmotivado cumplirá con sus obligaciones y poco más.

Un equipo más productivo es sinónimo de un equipo integrado en un ambiente positivo. Y la productividad irá de la mano de clientes satisfechos, de trabajadores comprometidos con la empresa, de personas felices.

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7 errores a evitar si vendes a través de un e-commerce

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7 errores a evitar si vendes a través de un e-commerce

Cuando una tienda física decide vender a través de Internet tiene ante sí un reto. Vender online no es fácil, nos aseguran que se obtienen muchas recompensas y es cierto, pero todo logro requiere un esfuerzo.

Lanzar como proyecto a la red, una tienda y unos cuantos perfiles no es válido. Sobre todo, si escribes para ti y no para tus clientes. Si no resuelves sus problemas o crees que no tienes tiempo, las excusas no te ayudarán a vender. Vamos a ver qué tipo de errores hay que evitar cuando lanzamos un e-commerce.

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La empresa tiene que desaprender de sus éxitos pasados

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La empresa tiene que desaprender de sus éxitos pasados

Muchas veces se ha comentado que un emprendedor tiene que fracasar para ir aprendiendo y lanzar un proyecto de éxito. No tiene por qué ser así necesariamente. En otras ocasiones lo que se necesita es desaprender de sus éxitos pasados para no cometer errores en los nuevos proyectos que lanza.

Porque es cierto que la experiencia nos da un bagaje que nos evita cometer errores del pasado en un nuevo proyecto. Pero a la vez no se puede pensar que si se repite la fórmula el resultado va a ser el mismo. Seguramente las circunstancias han cambiado. A medida que pasa el tiempo todo evoluciona y lo ha hecho también la competencia, el mercado, etc.

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Ocho peticiones de los trabajadores a la empresa que no tienen que ver con el sueldo

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Ocho peticiones de los trabajadores a la empresa que no tienen que ver con el sueldo

Hoy en día para atraer el talento a una organización no basta con ofrecer un salario competitivo. Los trabajadores realizan muchas veces a la empresa determinadas peticiones que no tienen que ver con su sueldo. Se trata de hacer mejor su trabajo, pero también tienen que ver con la conciliación de vida laboral y personal.

Partimos siempre de la premisa de que el trabajador tiene que tener un salario para cubrir sus necesidades básicas. Si esto no se cumple, simplemente su principal preocupación o petición será tener más ingresos para llegar a fin de mes, y el resto será secundario.

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Por qué no deberías decir que te gusta tu trabajo o estás contento en tu empresa

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Por qué no deberías decir que te gusta tu trabajo o estás contento en tu empresa

A veces dar demasiada información personal en el trabajo puede suponer un problema. No se trata ya tanto de situaciones familiares como de nuestra situación personal en el trabajo. Si por casualidad manifestamos que estamos contentos o que nos gusta nuestro trabajo puede jugar en nuestra contra en una negociación salarial.

Lo mismo podríamos decir sobre la comodidad en el desplazamiento si vivimos cerca o vamos a comer a casa. Son muchas veces datos triviales que se van compartiendo durante la convivencia laboral. Son muchas horas las que pasamos juntos en la oficina. Pero a veces toda esta información crea un prejuicio de la empresa hacia el empleado.

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Fomentar la práctica deportiva, una inversión rentable para la empresa

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Fomentar la práctica deportiva, una inversión rentable para la empresa

Uno de los problemas que tienen las empresas es cubrir las bajas laborales de sus empleados. Pero está contrastado que la práctica de ejercicio reduce el absentismo laboral, según algunos estudios hasta una media de 4,1 días al año. De esta forma el fomento de la práctica deportiva en la empresa es una inversión muy rentable.

Esto tiene dos vertientes, una física y otra mental. La práctica deportiva de forma regular supone un mejor estado físico, por lo tanto menos posibilidades de caer enfermo, tener problemas musculares, etc. Por otro lado, el deporte muchas veces ayuda despejar la mente y hacer que los trabajadores puedan concentrarse mejor cuando están en su trabajo.

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