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Management: Evita hacer el trabajo de tu equipo .Y si se adaptan las jornadas al ciclo productivo de cada empleado.9 frases que se escuchan en la...

Evita hacer el trabajo de tu equipo

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Evita hacer el trabajo de tu equipo

Uno de los obstáculos más comunes para los nuevos administradores, gerentes o jefes de equipo es no establecer los límites adecuados en su nuevo trabajo, especialmente no asignando responsabilidades claras y específicas a cada uno de sus colaboradores.

Cuando se asume la responsabilidad de dirección, nuestro rol cambia meridianamente, pasando de ser un contribuyente individual a tener que asumir la responsabilidad del desempeño global del equipo.

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Y si se adaptan las jornadas al ciclo productivo de cada empleado

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Y si se adaptan las jornadas al ciclo productivo de cada empleado

Cuando en una empresa se facilitan las políticas de flexibilidad horaria, además de buscar mejorar la conciliación de vida personal y laboral, se puede mejorar la productividad adaptando las jornadas al ciclo productivo de cada empleado. No sólo se trata de facilitar la vida al trabajador y que cuando llegue a la empresa se puedan concentrar mejor, sino facilitar que sus horarios mejoren su ciclo productivo.

Por ejemplo un empleado que decide entrar a trabajar más tarde, pongamos a las 10 de la mañana porque esto le permite llevar a sus hijos al colegio, puede que tenga un ciclo productivo en su momento álgido a partir de las cuatro o las cinco de la tarde, cuando el resto de compañeros están ya abandonando la oficina.

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9 frases que se escuchan en la empresa y acaban con la moral de los trabajadores

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9 frases que se escuchan en la empresa y acaban con la moral de los trabajadores

En ocasiones en las empresas se lanzan determinadas consignas, se escuchan frases o comentarios que tratan de orientar y motivar a los empleados. En otros casos es todo lo contrario y por eso vamos a hacer un repaso por nueve frases que se escuchan en la empresa y acaban con la moral de los trabajadores.

Y es cuando hay que pensar seriamente en cambiar de empresa a la mínima oportunidad. Pero también muchas veces en que no se valora nuestro trabajo y da lo mismo que esté una persona u otra. Los recursos humanos no son un activo para la empresa, sino casi un gasto que están obligados a asumir.

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En las vacaciones el teléfono se queda en el cajón

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En las vacaciones el teléfono se queda en el cajón

Las vacaciones de Semana Santa siempre tienen algo de locura. Por un lado una parte del mundo está descansando, pero para otros, especialmente si tienen que ver con turismo o sector servicio es cuando empieza el baile. Esto implica que no todos nuestros clientes van a parar en su actividad. Pero igualmente necesitamos descansar. Por eso, en las vacaciones el teléfono se queda en el cajón.

Es un fin de semana largo lo que muchos se pueden permitir. Pero es necesario aprovecharlo. Porque antes de la llegada de verano la actividad en la mayoría de las empresas suele ser frenética. Y si ya estamos hablando de emprendedores más todavía. Es fundamental poder desconectar para volver con fuerzas renovadas.

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Trabajar el enfoque en la tarea en la era de las notificaciones

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Trabajar el enfoque en la tarea en la era de las notificaciones

Uno de los principales problemas a la hora de lograr concentrarse en el trabajo que tenemos pendiente son las constantes interrupciones que tenemos. Estas pueden estar provocadas por causas externas, achacables a otros, o también por nuestra parte, al ir saltando de una tarea a otra sin control. En ambos casos es necesario trabajar el enfoque en la tarea.

La primera parte tiene que ver con la forma de trabajar del empleado. Empezamos una tarea y antes de acabar hemos comenzado con otra. Es una mala práctica que no permite centrar toda nuestra atención en lo que estamos haciendo. El problema muchas veces son los tiempos muertos, donde mientras se está procesando el trabajo realizado y estamos esperando el resultado. En ese momento saltamos a otra tarea y es un error.

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Hola, soy el sustituto

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Hola, soy el sustituto

Una situación habitual en la pyme: el empleado comodín se pone enfermo o está de baja por cualquier razón. De repente, todo parece funcionar mal. El error de confiar en una sola persona el peso de la empresa, conlleva problemas por no haber creado un equipo sólido.

Que el servicio a los clientes sea peor, o que el rendimiento baje empuja a la pyme a buscar un sustituto, una tarea ardua.

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Banco de horas en la empresa para facilitar la conciliación

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Banco de horas en la empresa para facilitar la conciliación

Parece que los políticos a veces van años luz por detrás de lo que reclaman los ciudadanos. Últimamente una de las medidas estrellas para facilitar la conciliación es un banco de horas en la empresa. Se trata de que los empleados puedan disponer de una serie de horas para atender su vida personal y familiar, desde una reunión con el colegio de los hijos a llevarlos al médico, etc.

Esto es algo que lleva practicándose desde hace años en muchas empresas, aunque de forma menos formal. Algo del tipo hoy por ti y mañana por mi, pero que ahora le quieren dar normativa de ley. Porque si la relación entre empresa y empleados es buena no hay problemas en aplicar esta flexibilidad, pero si existe tensión o hay problemas de sustitución en el puesto se pueden generar tensiones.

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El poder de saber delegar

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El poder de saber delegar

Como el valor en el ejército, se supone que los gerentes y directivos tienen la capacidad de saber delegar tareas entre sus colaboradores, sin embargo, esto no se corresponde con la realidad.

No todo el mundo sabe delegar ni está capacitado para hacerlo y, de hecho, lo que distingue a un buen directivo de otro que no lo es su capacidad para delegar y tomar decisiones.

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