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Management: El teletrabajo en vacaciones se ven con buenos ojos.Usabilidad vs. seguridad, ¿cómo influyen en las contraseñas de las empresas?...

El teletrabajo en vacaciones se ven con buenos ojos

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El teletrabajo en vacaciones se ven con buenos ojos

Si durante todo el año cuando alguien plantea la necesidad de trabajar desde casa en muchas empresas se mira con escepticismo esta opción, el teletrabajo en vacaciones si que se ve con buenos ojos. En muchos casos en las empresas no hay un backup, y es sólo un trabajador el que está disponible para hacer determinadas tareas.

En estos casos delega lo máximo posible en sus compañeros, pero a veces tienen que conectarse de forma puntual para realizar determinadas tareas. Es aquí donde evitar el desplazamiento a la oficina, poder trabajar con tranquilidad y salvar cualquier urgencia de forma remota hace que el teletrabajo gane puntos. Aquí ya no importan que interrumpa un descanso, que de otra forma tal vez no podríamos tomarnos.

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Usabilidad vs. seguridad, ¿cómo influyen en las contraseñas de las empresas?

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Usabilidad vs. seguridad, ¿cómo influyen en las contraseñas de las empresas?

Ayer nuestros compañeros de Genbeta nos contaban como el autor del documento de seguridad de referencia en lo que respecta a las políticas de creación de contraseñas y su gestión en las empresas cree estar equivocado. No por obligar a cambiar de clave de acceso cada tres meses y obligar a poner mayúsculas, minúsculas o signos son más seguras. Hay que llegar a un compromiso entre usabilidad y seguridad a la hora de crear una política de contraseñas.

Si se obliga al usuario a introducir todas estas características en su contraseña, evitar que se repitan x caracteres al renovarlas, hace que los empleados acaben por volverse descuidados, que no se acuerden de la clave que pusieron ayer y acaben por apuntarla en una nota adhesiva sobre la pantalla. Al final el efecto que se consigue es el contrario al deseado. En lugar de mejorar la seguridad, se facilita el acceso.

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Cómo hacer el curriculum más atractivo sin caer en la mentira

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Cómo hacer el curriculum más atractivo sin caer en la mentira

Cuando un candidato presenta un curriculum a una empresa tiene que ofrecer la mejor cara de si mismo. Pero muchas veces se tiene a adornar en exceso nuestras cualidades y conocimientos, exagerando en exceso. Pero ¿se puede hacer el curriculum más atractivo sin caer en la mentira?.

Lo cierto es que hay muchos aspectos asociados al curriculum a los que no se presta demasiada atención. Una buena carta de presentación, personalizada para la organización donde vamos a presentar nuestra candidatura es un buen primer paso. Se trata de analizar como es la empresa en la que se quiere trabajar y mostrar las habilidades y conocimientos que tenemos que ellos demandan.

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"Si queréis conocer a un hombre, revestidle de un gran poder"

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"Si queréis conocer a un hombre, revestidle de un gran poder"

Los jefes tiranos no crecen, nacen. "Si queréis conocer a un hombre, revestidle de un gran poder. El poder no corrompe, desenmascara." afirmaba Pítaco de Mitilene.

No es necesario hablar de altos cargos, sólo hace falta echar un vistazo al compañero que en un supermercado fue nombrado jefe de sección y ahora se comporta de manera tirana con los que hasta hace dos días eran sus compañeros.

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Cómo motivarte para trabajar mientras los demás están de vacaciones

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Cómo motivarte para trabajar mientras los demás están de vacaciones

Trabajar en estos días puede ser complicado. Muchos de nuestros compañeros de empresa están de vacaciones y en las oficinas apenas queda un grupo de irreductibles galos empleados sacando las tareas adelante. Pero motivarse para trabajar mientras los demás están de vacaciones no es sencillo.

Se pueden dar dos circunstancias, la primera es que ya hayas disfrutado de tus vacaciones. En este caso queda el recuerdo del descanso merecido. Llegamos más relajados y tranquilos, más despejados para afrontar con buen talante los trabajos que nos esperan durante el mes de agosto. Además la carga de trabajo es menor, por lo que la tan temida depresión post vacacional se lleva un poco mejor. Si a esto le sumamos que en muchas empresas siguen teniendo jornada de verano, la vuelta al trabajo se hace un poco más llevadera.

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Las condiciones de trabajo que generan compromiso entre empresa y empleados

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Las condiciones de trabajo que generan compromiso entre empresa y empleados

Muchas veces las empresas se quejan de la falta de fidelidad de los empleados. Están dispuestos a dar el salto a otra organización que les ofrezca mejores condiciones dejando atrás años de trabajo conjunto. Lo cierto es que el compromiso entre empresa y empleados debe ser recíproco.

No nos podemos quejar de que abandonan nuestra organización si no tenemos una política de retención de talento. Si no vamos a realizar una contraoferta, será complicado que alguien se comprometa e implique en la empresa como si fuera el trabajo donde va a pasar el resto de su vida.

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13 consejos para desconectar en vacaciones del trabajo desde el minuto cero

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13 consejos para desconectar en vacaciones del trabajo desde el minuto cero

Las vacaciones no sólo suponen un descanso a nivel físico del trabajo. En muchos casos también es un descanso mental, una descompresión y olvidarse de todo. Por eso hay que tratar de desconectar del trabajo en vacaciones desde el minuto cero que salimos por la puerta.

Lo ideal es que cuando volvamos a entrar ni siquiera nos acordemos de nuestra contraseña de acceso. Entonces podremos decir que hemos descansado bien, cargado baterías y volvemos renovados. Normalmente se consigue cuando ha pasado un periodo de tiempo largo y no tanto con una semana o menos.

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Cómo acoger a nuevos miembros en nuestro equipo

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Cómo acoger a nuevos miembros en nuestro equipo

Cuando se acogen a nuevos miembros en nuestro equipo, es importante integrarlos cuidadosamente y deliberadamente en el grupo.

De lo contrario, los recién llegados pueden sentirse aislados o marginados, lo cual puede perjudicar a la relación con el resto de los miembros del grupo y afetar a la productividad.

Haz que todos se sientan más cómodos

  • Prepara al grupo para los recién llegados

Analiza de antemano por qué es valioso incluir a personas con diferentes perspectivas y habilidades. Asegúrate de que las funciones de los nuevos miembros sean claras para todos.

  • Empareja a los recién llegados con mentores experimentados

Cuando las nuevas contrataciones tienen una persona con experiencia que les ayude a aclimatarse al equipo más rápidamente y comprender mejor el flujo de trabajo.

  • Hacer presentaciones significativas

Es posible que los miembros del equipo existentes ya conozcan las habilidades, intereses y estilos de los demás, pero hacer presentaciones con este propósito y fomentar el intercambio de esa información con los nuevos miembros puede ayudar a todos a mantenerse unidos.

El objetivo fundamental es conseguir transmitir que todos los miembros, nuevos y antiguos, forman parte de una unidad y que todos ellos tienen unas habilidades y destrezas que aportar al grupo para mejorar su funcionamiento.

Imagen | vait_mcright En Pymes y Autónomos | Crear espíritu de equipo

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