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Management: Horarios flexibles, empleados a favor y empresa también, pero con matices .Cómo gestionar y motivar a los freelance de tu...

Horarios flexibles, empleados a favor y empresa también, pero con matices

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Horarios flexibles, empleados a favor y empresa también, pero con matices

La implantación de la flexibilidad horaria en las empresas es una de las medidas que más ayuda a los trabajadores a conciliar su vida personal y profesional. Por eso la mayoría de los empleados suelen estar a favor, también las empresas, pero con algunos matices. La flexibilidad de los horarios supone un problema organizativo para muchas de ellas.

El horario flexible de entrada y salida, pero también la posibilidad de trabajar desde casa en algunos momentos para dar salida a determinadas tareas de forma más eficiente son puntos claves que nos ayudan a valorar nuestro puesto de trabajo. Además en muchos casos se adaptan los horarios para que permitan recoger o dejar a los niños en el colegio.

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Becarios en la empresa, ¿una oportunidad o un incordio?

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Becarios en la empresa, ¿una oportunidad o un incordio?

Muchas veces las empresas tienen firmados convenios con algún centro educativo que les envía En muchos casos estos estudiantes se pueden convertir en un incordio, pero a la vez pueden representar una oportunidad para mejorar algunos aspectos de nuestra organización.

El primer caso se da sobre todo porque el becario necesita un tutor. Alguien que esté pendiente de él, le guie en sus primeros días y le ayude a ser productivo en su puesto de trabajo. Esto implica que no sólo es un trabajador con su productividad limitada, sino que mermará la de su tutor. Una buena organización nos puede ayudar a que estos estudiantes estén rápidamente adaptados a sus tareas, al menos a una parte de ellas.

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Como aguantar la presión en el trabajo

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Como aguantar la presión en el trabajo

En todos los empleos existen momentos de tensión. Por lo general se deben a acumulación de tareas y unos tiempos para ejecutarlas menores de los que los trabajadores consideran necesarios. Aguantar la presión en el trabajo es algo que se puede aprender y que el trabajador debe sabe manejar para sobrevivir a su puesto de trabajo.

La inteligencia emocional en la empresa nos ayudará a darle el valor adecuado y saber encauzar estas presiones en cada momento. Para empezar lo que pasa en el trabajo, se queda en el trabajo. Hay que saber desconectar y hacer un restet a nivel mental para no trasladar estas presiones de nuestro entorno laboral a un entorno personal y familiar.

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Preguntas personales en las entrevistas de trabajo, ¿dónde está el límite?

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Preguntas personales en las entrevistas de trabajo, ¿dónde está el límite?

A menudo cuando se realiza una entrevista de trabajo lo que se busca es hacerse una idea de la idoneidad del candidato. Pero lo cierto es que muchas de las preguntas que se pueden hacer a lo largo de la misma, sobre todo las preguntas personales, pueden suponer una vulneración de los derechos del candidato.

Todo esto tiene que ver con los derechos constitucionales, donde todos “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición personal o social”. Está claro que hay preguntas que es fácil identificar como inadecuadas. Las preferencias políticas, la religión que profesas o si pertenece o no a un sindicato, por ejemplo. Pero otras no tanto.

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Haz respetar tus condiciones de teletrabajo

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Haz respetar tus condiciones de teletrabajo

Cuando se trabaja desde casa, puede resultar un gran desafío para nosotros asegurarnos de que los demás respeten el acuerdo de teletabajo establecido.

De hecho, hay que prepararse para afrontar un ambiente hostil de críticas y comentarios infundados como que nos escaqueamos mientras el resto están en la oficina o que regularmente se nos excluya de las reuniones programadas.

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Cómo evitar la fatiga comunicativa en el teletrabajo

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Cómo evitar la fatiga comunicativa en el teletrabajo

En un esfuerzo por mantenerse en contacto, los equipos virtuales tienden a pasar mucho tiempo comunicándose digitalmente, en correos electrónicos, en aplicaciones de mensajería como Slack o mensajes de texto.

Es una buena idea estar en contacto regular, especialmente cuando no tienes la opción de reunirse personalmente pero, todo ese tráfico, puede tener un impacto en la productividad y la motivación.

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Cómo crear una política de devoluciones más inteligente

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Cómo crear una política de devoluciones más inteligente

En teoría, ofrecer a nuestros clientes una política de devolución indulgente puede aumentar el número de artículos comprados más de lo que aumenta el número de artículos devueltos.

Pero en el mundo real, la mayoría de las empresas imponen restricciones para tratar de evitar demasiadas devoluciones. Esto es comprensible, pero las empresas deberían adoptar un enfoque más equilibrado y ser selectivamente indulgentes o restrictivas.

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Qué hacer si los candidatos te rechazan

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Qué hacer si los candidatos te rechazan

Cuando una empresa es rechazada por los candidatos que se postulan a un puesto de trabajo, se está perdiendo una gran oportunidad si no se aprovecha la oportunidad para preguntar a estas personas por qué lo hicieron.

La próxima vez que recibas en una llamada un "No" o un correo electrónico declinando nuestra oferta, hay que profundizar para obtener más información.

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