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Así son las bonificaciones con la nueva Ley por contratar a familiares o hijos con discapacidad

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Así son las bonificaciones con la nueva Ley por contratar a familiares o hijos con discapacidad

Tras la aprobación por parte del Congreso y del Senado de la tan ansiada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, ya conocemos todas las medidas que esperan ser recogidas en el BOE.

Esta ley no obstante, no contiene todas las demandas que se esperaban por parte de este colectivo, pero entre las novedades aparece una muy positiva que refleja las mejoras en la contratación de familiares y de hijos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

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Los accidentes in itinere serán reconocidos como accidentes laborales para los autónomos

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Los accidentes in itinere serán reconocidos como accidentes laborales para los autónomos

Seguimos repasando las medidas más importantes incluidas en la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. En esta ocasión, repasaremos el Título VIII del texto remitido por el Senado al Congreso para su aprobación definitiva, que trata los accidentes in itinere. Y es que, un día después de su publicación en el BOE (todavía pendiente), que será cuando entre en vigor la mayoría de medidas, los accidentes in itinere tendrán la consideración de accidente laboral también para los autónomos.

Hasta ahora, la Seguridad Social no reconocía los accidentes in itinere, es decir, aquellos que suceden durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo y viceversa, como accidentes laborales para el colectivo de los trabajadores autónomos. Esto suponía que tenían la consideración de contingencias comunes.

La diferencia es bastante importante, especialmente a la hora de recibir la prestación. Así, la prestación percibida en caso de contingencias comunes es del 60% sobre la base de cotización desde el día 4 al 20 de la baja, y del 75% a partir del día 21; sin embargo, para un accidente laboral, como es el accidente in itinere para los asalariados y ahora también para los autónomos, la prestación es del 75% desde el día después de la baja laboral.

Por tanto, la aprobación de esta medida tiene como objetivo fundamental equiparar los derechos laborales de los trabajadores asalariados con los trabajadores autónomos. En la práctica, este reconocimiento supone que el trabajador podrá solicitar una prestación por incapacidad temporal bajo este supuesto, que podrá ser solicitada en todos los grados, ya sea temporal o permanente parcial o total, en función de la gravedad de las secuelas.

Hay que recordar que la Ley entiende como lugar de la prestación el establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza su actividad de forma habitual, siempre que no coincida con su domicilio y se corresponda con el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales.

No debes pasar por alto que, durante el tiempo que dure la baja laboral, deberás seguir cotizando a la Seguridad Social.

En Pymes y Autónomos | Siniestralidad laboral: Sigue muriendo mucha gente en el trabajo

Imagen | Pexels

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¿Sabes cuánto te puedes ahorrar si te acoges a la tarifa plana? Estos son los números

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¿Sabes cuánto te puedes ahorrar si te acoges a la tarifa plana? Estos son los números

Es, sin ninguna duda, la medida más importante incluida en la recientemente aprobada Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, y la más costosa, pues supondrá un gasto para las arcas públicas de unos 600 millones de euros, el 60% del total de lo que costará la entrada en vigor de la ley.

La extensión de la tarifa plana seis meses más supondrá un impulso al trabajo por cuenta propia y un respiro a millones de profesionales cuyo mayor hándicap era tener que hacer frente a las elevadas cotizaciones sociales existentes. Pero, ¿cuánto se ahorra un autónomo que pueda acogerse a la tarifa plana?

Evidentemente, la tarifa plana supone un ahorro significativo para todos los autónomos, incluidos aquellos que cotizan por la base mínima, de 919,80 euros en 2017. Pero, ¿cuánto se puede ahorrar el autónomo al mes? Teniendo en cuenta un autónomo que solo cotice por contingencias comunes y lo haga por la base mínima, con una cuota mensual de, aproximadamente, 274 euros al mes, el ahorro quedaría de la siguiente manera:

  • 224 euros cada uno de los 12 primeros meses. En total, 2.688 euros ((274-50) x 12).
  • 137 euros cada uno de los seis meses siguientes. En total, 822 euros.
  • 83 euros los últimos seis meses de la tarifa plana. En total, 498 euros.

Por tanto, la tarifa plana puede hacerle ahorrarse a un autónomo que cotizase por la base mínima una cuantía cercana a los 4.000 euros (en concreto, 4.008 euros en total, una media de 167 euros al mes) durante esos dos años.

¿Y si el autónomo cotiza por una base superior?

En el caso de que el trabajador autónomo decida cotizar por una base superior a la mínima, el ahorro será significativamente mayor. En este caso, además, la tarifa plana correspondiente al primer año no será de 50 euros, sino que se bonificará en un 80%, quedando el resto de bonificaciones el primer año igual que en el supuesto anterior.

Si, por ejemplo, tomamos el extremos superior, es decir, la base máxima, establecida en 2017 en 3.751,20 euros al mes, y en el supuesto de un autónomo que cotiza por contingencias comunes (con una cuota a la Seguridad Social de, aproximadamente 1.117 euros), las cuotas serán las siguientes:

  • 893,6 euros cada uno de los doce primeros meses del año (un total de 10.723 euros de ahorro durante ese año).
  • 558,5 euros los seis meses siguientes (un total de 3.351 euros de ahorro en total).
  • 335,1 euros los últimos seis meses (un total de 2.010 euros en total).

Es decir, en el caso de un autónomo que cotice por la base máxima, el ahorro total esos dos años en cotizaciones será de 16.084 euros, una media de unos 670 euros al mes.

Es decir, la tarifa plana, en conjunto, permitirá al autónomo ahorrarse entre 4.008 y 16.084 en función de la base de cotización elegida. Un ahorro significativo que pone de manifiesto la utilidad de la medida más relevante de esta Ley de Autónomos.

En Pymes y Autónomos | La tarifa plana ha conseguido aumentar el número de afiliaciones a la Seguridad Social desde 2013

Imagen | nosheep

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Los autónomos con trabajadores a cargo podrán acceder al 100% de la pensión y seguir trabajando

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Los autónomos con trabajadores a cargo podrán acceder al 100% de la pensión y seguir trabajando

La aprobación definitiva de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo trae debajo del brazo una serie de medidas que los trabajadores por cuenta propia esperaban como agua de mayo. A falta de aprobación definitiva en el BOE, ya conocemos punto por punto todas las novedades legislativas que deberían servir para fomentar el empleo autónomo.

Una de ellas es la posibilidad de compatibilizar la percepción de una pensión contributiva de jubilación con la realización de trabajos por cuenta propia. La nueva Ley modificará los apartados 2 y 5 del artículo 214 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015.

Hasta ahora, la cuantía de la pensión de jubilación activa era equivalente al 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial, con independencia de cuál sea la jornada que se trabaje y la actividad que se realice. Con la reforma, el trabajador autónomo podrá compatibilizar el 100% de la prestación contributiva con el desarrollo de la actividad, siempre y cuando el autónomo acredite tener contratado, al menos, un trabajador por cuenta ajena.

El autónomo deberá seguir cotizando por incapacidad temporal y contingencias profesionales, más una cotización especial de solidaridad, equivalente al 8% de la base y que no computa a efectos de prestaciones.

En apariencia, esta fórmula debería suponer un ahorro para el sistema, especialmente si el trabajador tenía pensado jubilarse igualmente. Además, esta propuesta debería servir para que aflorasen situaciones fraudulentas, como el caso de aquellos trabajadores que continúan de manera irregular trabajando en el negocio aunque ya alcanzaron la edad de jubilación y ya perciben el 100% de la pensión de jubilación.

En Pymes y Autónomos | La pensión de jubilación de los autónomos

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Errores que no se pueden cometer con los contratos de servicio para clientes

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Errores que no se pueden cometer con los contratos de servicio para clientes

Uno de los problemas que suelen tener las empresas en la relación con sus clientes es la letra pequeña. Es una forma de hablar. En muchos casos las condiciones del presupuesto, lo que incluye y lo que no están perfectamente especificadas. A pesar de esto surgen malos entendidos y discrepancias entre lo que están dentro de presupuesto y lo que no. Por eso vamos a ver algunos errores que no se pueden cometer con los contratos para clientes.

Empezando por la letra pequeña, que simplemente no debe existir. Nos interesa que el cliente lea y acepte el contrato de servicio, que entienda las condiciones. Y en muchos casos lo ideal es que lo leamos en voz alta con él antes de la firma. Es una forma de garantizarnos que no va a poder utilizar el argumento de "esto no es lo que habíamos hablado".

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Publicado el calendario laboral para 2018 con 10 festivos comunes para todos

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Publicado el calendario laboral para 2018 con 10 festivos comunes para todos

Ayer se publicó en el BOE el calendario laboral para 2018 con 10 festivos comunes para todo el país. Nueve de ellos son festivos nacionales no sustituibles por las Comunidades Autónomas. Como siempre los festivos vienen marcados por el calendario religiosos y festividades de gran arraigo tradicional.

Solo los festivos del 1 de Enero, Año nuevo, el 12 de Octubre, fiesta de la hispanidad o el 6 de diciembre, día de la Constitución no corresponden a criterios religiosos. Esto hace muy complicado que como estas fiestas se muevan para evitar los parones de puentes demasiado prolongados, tal y como se habló hace unos años.

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Mi empresa se traslada, ¿qué derechos tengo como trabajador?

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Mi empresa se traslada, ¿qué derechos tengo como trabajador?

Los cambios de sede social que se están produciendo en estos días no parece tener, al menos en su mayor parte, un componente de movilidad de trabajadores. La mayoría de ellas ya tienen sedes en otras ciudades, por lo que, al menos de momento, no implicará mover también a los empleados. Pero si la empresa se traslada, ¿qué derechos tienen los trabajadores?

La movilidad geográfica, o movilidad exterior, como diría la Ministra Bañez, se regula por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. El traslado debe producirse por causas justificadas, que pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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Así funcionará el nuevo decreto que facilitará el cambio de sede a las empresas

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Así funcionará el nuevo decreto que facilitará el cambio de sede a las empresas

En plena vorágine política por la incertidumbre política que sufren las empresas en Cataluña, el Gobierno decidió en el pasado Consejo de Ministros aprobar un Decreto Ley de medidas urgentes que agiliza la movilidad de las empresas en todo el territorio nacional.

Evidentemente, se trata de un movimiento gubernamental que se precipita como consecuencia de los últimos acontecimientos acaecidos en Cataluña y de la fuga masiva de empresas que se está produciendo en los últimos días, aunque el propio Gobierno haya querido justificarlo como urgente para dar plena vigencia al principio de libertad de empresa y de establecimiento en todo el territorio español, ambos preceptos recogidos en la Constitución española.

La norma pretende aclarar quienes son los competentes para decidir el cambio de sede social de una parte del territorio español a otra, a través de una plena efectividad al artículo 285 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, en virtud del cual cualquier modificación de los estatutos será competencia de la junta general y que, salvo disposición en contrario en los estatutos estatutos, sería el órgano de administración el competente para cambiar el domicilio social dentro del término municipal.

Esta modificación permite que esa disposición contraria exista únicamente cuando los estatutos dispongan expresamente que el órgano de administración no ostenta esta competencia, es decir, no pueda decidir por ella misma el traslado de la sede social de la empresa.

En la práctica, y en especial en las empresas grandes, al eliminar este requisito, se evita tener que convocar la junta de accionistas, lo que conlleva generalmente un plazo mínimo de un mes hasta la celebración y la incertidumbre sobre el resultado de la votación en este punto, lo cual facilita el procedimiento.

En cualquier caso, un movimiento de sede social no implica en ningún caso el movimiento del personal ni el movimiento físico de las oficinas. Ni tan siquiera implica que haya que mover la sede fiscal ni incluso la correspondencia. Eso sí, en el escenario político actual, es un movimiento simbólico que tiene más repercusión de la que parece.

En Pymes y Autónomos | ¿Cuál es la diferencia entre el domicilio social y el fiscal?

Imagen | Moncloa

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Compensar las vacaciones no disfrutadas, ¿adiós a la limitación de un año?

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Compensar las vacaciones no disfrutadas, ¿adiós a la limitación de un año?

Actualmente según la legislación laboral española las vacaciones se deben disfrutar en el año natural. Existe cierta flexibilidad en las empresas para ampliar el periodo a los primeros meses del año siguiente, pero no en todas. Por eso si sale adelante la tesis del abogado General de la UE esta legislación tendrá necesariamente que cambiar, ya que está a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas.

Esto supone que si durante un año, dos o los que sean no se han cogido vacaciones y finaliza la relación laboral entre las partes, la empresa deberá compensar al empleado por el tiempo de vacaciones no disfrutado. No es lo habitual que se acumulen vacaciones pendientes a lo largo de los años, pero hay algunos casos especiales.

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Facilita RGPD, la herramienta de la AEPD para adaptarse al nuevo reglamento de protección de datos

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Facilita RGPD, la herramienta de la AEPD para adaptarse al nuevo reglamento de protección de datos

Aunque no entrará en vigor hasta mayo de 2018, el nuevo reglamento de protección de datos va a suponer un reto para las empresas. Para tratar de ayudarlas a su cumplimiento, la Agencias Española de Protección de Datos, AEPD, ha presentado Facilita RGPD, la herramienta para ayudar a las empresas a su adaptación.

Al igual que en otras herramientas anteriores presentadas por la AEPD, como Evalua, se trata de un pequeño cuestionario online que no les llevará a las empresas más de 15 minutos en su cumplimentación. Una vez finalizado se generan una serie de documentos, de avisos que dichas empresas tienen que incluir. Se trata de una alternativa para aquellas organizaciones que sólo realizan tratamiento de datos básicos.

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