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¿Perdido con el nuevo Reglamento de Protección de datos? La AEDP acude al rescate con estas guías

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¿Perdido con el nuevo Reglamento de Protección de datos? La AEDP acude al rescate con estas guías

Para muchas pymes el nuevo Reglamento de General de Protección de Datos, RGDP, es un problema. Se encuentran perdidas y en estos meses previos a su entrada en vigor el 25 de Mayo tratan de adaptarse para evitar posibles sanciones. Para ayudarlas la Agencia Española de Proteción de Datos, AEPD, ha publicado dos guías para facilitar el cumplimiento del RGDP.

Se trata de una Guía de Análisis de Riesgo y otra para la Evaluación de Impacto en la Protección de Datos. Son un complemento para aquellas organizaciones que realizan un tratamiento de datos más sencillo, para las cuales ya estaba disponible la herramienta Facilita RGDP desde hace algún tiempo. Se trata de un sencillo cuestionario que ayuda a comprender y entender las acciones a tomar para cumplir con el RGPD.

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Aplazado el cobro obligatorio de bolsas de plástico en el comercio previsto para 1 de marzo

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Aplazado el cobro obligatorio de bolsas de plástico en el comercio previsto para 1 de marzo

Mañana era la fecha prevista para que todos los comercios se vieran en la obligación de cobrar por las bolsas de plástico que en muchas ocasiones "regalaban" a sus clientes al adquirir algún producto. La normativa europea, en aras de acabar con el exceso de envases y evitar una mayor contaminación debido a ello, obligaba a cobrar por dichas bolsas a partir del 1 de marzo de 2018 y que ahora queda aplazado.

Esta normativa afectaba tanto al comercio online como al tradicional. Aquí no estaban incluidas las bolsas catalogadas como muy ligeras, es decir, aquellas que tienen un espesor inferior a las 15 micras que estén en contacto con alimentos por motivos de higiene o sean el envase para alimentos a granel. Un ejemplo las bolsas en las que se pesan frutas y verduras en muchos supermercados.

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Tengo 50 años y me pueden contratar como becario

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Tengo 50 años y me pueden contratar como becario

La figura del becario siempre ha sido muy controvertida en las empresas. Se trata de una solución para facilitar el aprendizaje y ganar experiencia en un puesto de trabajo de manera que mejore las posibilidades de empleo por parte de dicho becario para un puesto similar en la empresa donde desarrolla su labor o en otra a medio plazo. Inicialmente estaba destinada a los más jóvenes, pero la CEOE ha pensado que el saber no ocupa lugar y lo ideal es que para ser becario no importe la edad.

Puede que no les falte razón. Entrar a trabajar como becario puede ser una oportunidad para los trabajadores de mayor edad que quieren cambiar de sector. Pero la realidad del asunto es otro, ya que en muchas ocasiones el contrato de formación lo que significa es un empleo más precario, no como una solución para contar con personal más cualificado.

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Una mujer embarazada puede ser despedida de manera legal en un despido colectivo, según el TJUE

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Una mujer embarazada puede ser despedida de manera legal en un despido colectivo, según el TJUE

Desde ayer, en España es legal que una mujer embarazada pueda ser cesada en el marco de un despido colectivo. Así lo ha dictaminado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera que el cese de una trabajadora europea como consecuencia de un expediente de regulación de empleo no es contrario al derecho europeo, siempre y cuando el despido no sea consecuencia del propio embarazo en sí y se le comuniquen por escrito los motivos justificados del cese.

El TJUE resuelve el caso de una ex empleada de Bankia, que en noviembre de 2013 fue notificada con la rescisión de su contrato mientras estaba embarazada. La empresa justificaba que aquella sucursal necesitaba un ajuste de plantilla y en la valoración del desempeño esta empleada obtuvo una de las calificaciones más bajas.

La ex trabajadora denunció su despido aludiendo que era ilegal ya que, por una parte, no fue comunicado y, por otra, incumplía la directiva relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora del trabajo de las mujeres embarazadas o en períodos de lactancia.

Esta directiva prohíbe de manera efectiva el despido de las trabajadoras durante el período comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final del permiso de maternidad, salvo en los casos excepcionales no inherentes a su estado admitidos por las legislaciones o prácticas nacionales. Sin embargo, el TJUE entiende que la ley europea no se opone a una normativa que permite el despido de una trabajadora en estas circunstancias y que, por tanto, este es legal.

Ahora bien, solo será legal siempre y cuando el empresario exponga por escrito los motivos por los que efectúa el despido colectivo, y siempre y cuando estos no sean inherentes a su estado. Además, deberá indicarle a la trabajadora los criterios objetivos que se han seguido para designar a los trabajadores afectados por el despido.

En este caso concreto, el TJUE entiende que la decisión del despido responde a hechos objetivos y no relacionados con el embarazo y, por tanto, se considera legal. No obstante, recuerda que una decisión de cese relacionada con el embarazo de la trabajadora es incompatible con la prohibición de despido.

En Pymes y Autónomos | ¿Tendré derecho a indemnización cuando termine mi contrato temporal? El TJSM todavía no lo ha dejado claro

Imagen | jberriel

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¿Se considera tiempo de trabajo si estamos de guardia en nuestra empresa?

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¿Se considera tiempo de trabajo si estamos de guardia en nuestra empresa?

En muchas empresas los empleados tienen guardias, normalmente rotativas, que son remuneradas. Más allá de la cantidad acordada lo interesante es saber si las horas dedicadas a dicha guardia se puede considerar o no tiempo de trabajo. Porque esto modifica de forma sustancial el calendario laboral o los días de vacaciones que tienen los empleados.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea recientemente ha dictado sentencia en este aspecto. Se trataba de un bombero que debía presentarse en el parque en 8 minutos si tenía una llamada. El Tribunal considera que en este caso se limitan muy significativamente sus opciones para dedicarse a otras actividades y por lo tanto debe considerarse como tiempo de trabajo.

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Estas son las nuevas actividades profesionales que se incorporán a la ley de blanqueo

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Estas son las nuevas actividades profesionales que se incorporán a la ley de blanqueo

La ley de blanqueo de capitales se aprobó allá por el 2010 para tener un mayor control de operaciones con ventas superiores a 15.000 euros, en una o varias operaciones. A partir de ese momento se han ido introduciendo diversas modificaciones, pero ahora el Gobierno está preparando que nuevas actividades profesionales se vean afectadas por dicha ley contra el blaqueo de capitales.

Ayer fue remitida al Consejo de Ministros el informe con el anteproyecto que reforzará las medidas contra el blanqueo. Se trata de adaptar la ley al marco europeo y cumplir con las novedades de la V Directiva de Blanqueo. Se añadirán como obligados a los que se aplicará la ley los que intermedien en alquileres de renta mensual superior a 10.000 euros, pero también a las plataformas de crowfunding.

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Así ha cambiado el alta en Hacienda y la Seguridad Social con la nueva Ley de Autónomos

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Así ha cambiado el alta en Hacienda y la Seguridad Social con la nueva Ley de Autónomos

A veces el orden de los factores si altera el producto. Esto es lo que ha ocurrido con la llegada de la nueva Ley de Autónomos que ofrece la posibilidad de pagar el primer mes de la Seguridad Social desde el día que nos damos de alta de forma efectiva. Si queremos aprovechar esta circunstancia es interesante saber que ha cambiado el procedimiento de alta en Hacienda y la Seguridad Social.

Tal y como fue publicada la Ley de reformas Urgentes del trabajo autónomo introdujo una serie de modifaciones en el Reglamento de Afiliación de la Seguridad Social que cambia el procedimiento hasta ahora establecido. En concreto el Artículo 32, Forma, lugar y plazo de las solicitudes de altas, bajas y variaciones de datos:

Las solicitudes de alta deberán presentarse por los sujetos obligados con carácter previo al comienzo de la prestación de servicios por el trabajador, sin que en ningún caso puedan serlo antes de los 60 días naturales anteriores al previsto para el inicio de aquella

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Buzón de denuncia anónima contra la morosidad en las empresas

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Buzón de denuncia anónima contra la morosidad en las empresas

La ley de morosidad estaba cargada de buenas intenciones, pero carecía de un elemento fundamental para asegurar su cumplimiento, un régimen sancionador. Por eso en el Congreso se está trabajando para suplir esta carencia y mejorarla con la posibilidad de incorporar un buzón de denuncia anónima contra la morosidad en las empresas.

Se trata de dar la posibilidad al más débil, el autónomo y las micropymes de denunciar a las empresas que de forma reiterada les están pagando tarde. Esta denuncia podría ser similar a las que se pueden realizar ante la Inspección de Trabajo. No supondrían la puesta en marcha inmediata de un proceso sancionador.

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Si tu empresa almacena datos de tarjetas, la normativa para su custodia cambia hoy

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Si tu empresa almacena datos de tarjetas, la normativa para su custodia cambia hoy

En Abril de 2016 se publicó una nueva versión del estándar de seguridad para la industria de las tarjetas de pago PCI-DSS y también la norma de obligado cumplimiento para todo comercio o empresa que procese, almacene o transmita datos de tarjetas. La nueva norma tiene diferentes grados de cumplimiento según el número de transacciones, tecnología empleada y tipo de tarjeta y entra en vigor hoy, 1 de enero de 2018.

El estándar PCI-DSS v3.2 tiene como finalidad poner a salvo datos de los titulares de las tarjetas como en PAN (Personal Account Number), nombre y apellidos, fecha de caducidad y también la información de autencicación para las transacciones, como la que contiene la banda magnética, o el chip, el código de verificación o el PIN.

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Día Europeo de la Protección de Datos, con la llegada del RGPD asomando por la puerta

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Día Europeo de la Protección de Datos, con la llegada del RGPD asomando por la puerta

Ayer 28 de Enero se celebraba el día Europeo de la Protección de Datos, una jornada impulsada por la Comisión Europea con el objetivo de promover entre los ciudadanos el conocimiento de sus derechos y las responsabilidades en este aspecto. Un mal día para cumplir dicho objetivo para las empresas al caer en este año en domingo.

Más si cabe cuando este año el RGPD está asomando por la puerta, ya que será de obligado cumplimiento el próximo 25 de mayo. Y para muchas empresas no será tan sencillo adaptarse, incluso aunque ya cumplan con la LOPD, la legislación europea incluye nuevas figuras dentro de la empresa, como el Delegado de Protección de datos o datos como los biométricos de especial protección que hasta ahora no estaban contemplados.

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