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Legalidad: El Supremo sienta jurisprudencia: basta con 183 días fuera de España para ser considerado como no residente .¿Es posible cobrar el paro...

El Supremo sienta jurisprudencia: basta con 183 días fuera de España para ser considerado como no residente

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El Supremo sienta jurisprudencia: basta con 183 días fuera de España para ser considerado como no residente

Una de las dudas más frecuentes entre los contribuyentes que viven fuera de España durante periodos prolongados de tiempo es saber cuándo se les debe considerar como residentes y cuándo como no residentes a efectos fiscales. Se trata de una cuestión no exenta de polémica, pues hasta ahora la Agencia Tributaria interpretaba de manera subjetiva la determinación del domicilio fiscal de los residentes, interpretando si las ausencias esporádicas computan a la hora de determinar esta residencia fiscal, con independencia de la voluntad de permanencia en el extranjero del contribuyente en cuestión

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo del 28 de noviembre, que sienta jurisprudencia, aclara este criterio: bastará con 183 en el extranjero para que un contribuyente tenga que tributar por el Impuesto sobre la Renta de los No Residentes, en lugar de por el IRPF.

El criterio es objetivo y cierto, y no depende de criterios subjetivos** como la la intencionalidad del contribuyente de establecerse de manera ocasional fuera de la geografía nacional**. Dicho de otro modo, lo relevante es si el contribuyente pasa más de la mitad del año fuera de España (183 días) con independencia de cuál sea su voluntad.

Los hechos se refieren a un becario del ICEX en Bucarest al cual Hacienda le practicó una retención a cuenta de 3.481,32 € del IRPF. Sin embargo, por considerarse no residente, el contribuyente presentó el modelo 210 del IRNR, en el que solicitó la citada cantidad, propuesta que se denegó por parte de la Agencia Tributaria de Asturias, competente en el caso, al considerar que el becario estaba en el extranjero de forma esporádica, pues tenía la intención de regresar a España, y no poder acreditar aquel su residencia fiscal en el extranjero.

En primera instancia, el Tribunal Económico-Administrativo Regional le dio la razón a Hacienda; sin embargo, el becario reclamó al Tribunal Superior de Justicia de Asturias que, por el contrario, falló a favor del becario. Finalmente, Hacienda elevó el asunto en casación al Tribunal Supremo, que finalmente acabó dictando sentencia favorable al contribuyente que, además, sienta jurisprudencia.

De este modo, el fallo del Tribunal Supremo sirve para aclarar una duda tan controvertida que deja claro que la determinación de un contribuyente como no residente debe realizarse exclusivamente a través de criterios objetivos, el de los días naturales de permanencia en el extranjero. Lo que prevalece en este supuesto son los 183 días y no cualquier otra consideración de tipo subjetivo.

En Pymes y Autónomos | ¿Dónde debe tributar mi sociedad? Esto es los criterios para determinar el domicilio fiscal

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¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

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¿Es posible cobrar el paro tras pedir una baja voluntaria en la empresa?

Una de las preguntas más habituales que un trabajador puede hacerse después de solicitar su baja voluntaria es saber si puede cobrar la prestación por desempleo por la que ha estado cotizando durante el tiempo que ha estado trabajando en su empresa.

Pues bien, a priori, la respuesta es no, pues la norma general establece que la prestación se cobra únicamente en el caso de que el trabajador esté en situación legal de desempleo. Dicho de otro modo, es necesario acreditar que ha perdido el empleo por razones que no dependen de él mismo, y todo ello a pesar de que tenga suficientes cotizaciones como para recibir la prestación.

Ahora bien, existen algunos supuestos recogidos en la legislación que permiten al trabajador cobrar esta prestación aunque haya extinguido su contrato de forma unilateral. Sin embargo, y aunque todas ellas dependen en última instancia de la decisión del trabajador, se cumple la premisa de que existen circunstancias ajenas a su voluntad de las que no es responsable. Algunas de ellas son:

  • Movilidad geográfica de su centro de trabajo. Este supuesto se produce cuando implica un movimiento de su puesto de trabajo que implican ciertas distancias, siempre y cuando el empresario no hubiese comunicado el traslado con al menos 30 días de antelación o si ese traslado le supone al trabajador un gasto superior a lo que ingresa en nómina.
  • Que existan modificaciones significativas del contrato laboral por parte del empresario.
  • Que haya impagos o retrasos reiterados en los pagos de las nóminas. En este caso, no obstante, es necesario romper el contrato a través de un procedimiento judicial.
  • En el caso de que una mujer se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Pero, ¿qué pasa con mis cotizaciones por desempleo?

Todos ellos son casos excepcionales que están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. En el resto de supuestos, no hay derecho a cobrar el paro tras una baja voluntaria. Pero, ¿qué pasa con mis cotizaciones sociales? ¿Se pierden? No, las cotizaciones atrasadas no se pierden, si bien es necesario tener un nuevo contrato de trabajo que cotice por desempleo para poder disfrutar de la prestación en caso de perder el trabajo.

Y aunque no existe ninguna duración mínima por ley que tenga que tener este nuevo contrato, la jurisprudencia la establece, como mínimo, en tres meses, tras los cuales el trabajador puede solicitar la prestación por desempleo si concurren todos los requisitos establecidos en la ley.

En Pymes y Autónomos | ¿Con qué actividades puedo compatibilizar la prestación por desempleo?

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Cotizar por ingresos reales o un plan contra la morosidad: así es la reforma para los autónomos que propone UATAE

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Cotizar por ingresos reales o un plan contra la morosidad: así es la reforma para los autónomos que propone UATAE

No cabe duda que los trabajadores autónomos son verdaderos expertos en buscar soluciones a los problemas empresariales. Sin embargo, la maraña legal española todavía sigue provocándoles verdaderos dolores de cabeza y unos costes difíciles de sobrellevar.

Por esta razón, la Unión de profesionales autónomos UATAE ha elaborado una pequeña guía con el título "Las 5 de los autónomos" para encontrar ese marco legal que permita encontrar la estabilidad, protección y prosperidad que el colectivo necesita. Estas son las propuestas.

Cotizaciones según ingresos

Se trata de una de las quejas más habituales por parte del colectivo autónomo. La necesidad de cotizar en función de los ingresos reales ha ido en la mayoría de programas políticos de cara a las elecciones generales pero, hasta ahora, todavía no ha habido nadie que lo haya puesto en marcha. Sin embargo, todavía sigue siendo una necesidad imperiosa, por dos razones: por un lado, para garantizar los derechos que los autónomos se merecen y, por otro, para superar el actual sistema deficitario.

Pensiones, paro y baja laboral

En la actualidad, los autónomos reciben una pensión de jubilación 500 € menor que la de un trabajador asalariado, el cese de actividad no alcanza el 1% de los beneficiarios y las bajas laborales son prácticamente inalcanzables. Por esta razón, conviene cotizar según los ingresos o, incluso, introducir el RETA dentro del Régimen General, tal y como ha hecho Francia este mismo año.

Financiación

Se trata de uno de los mayores hándicaps de los emprendedores. Obtener liquidez mediante financiación adaptada a cada circunstancia se está convirtiendo en una dificultad añadida. Hoy en día, los Presupuestos Generales del Estado soportan una elevada carga para paliar las deficiencias del sistema de cotizaciones deficitario. Que este esfuerzo sirva para garantizar financiación a los autónomos se torna en una necesidad básica.

Ley de Segunda Oportunidad

A pesar de la entrada en vigor de algo similar a un concurso de acreedores para personas físicas, lo cierto es que ahora mismo no está siendo todo lo eficiente que se esperaba, lo que provoca en última instancia que muchos autónomos se vean abocados a la quiebra. De hecho, un autónomo que echa el cierre tiene decretada la muerte civil. UATAE propone que la actual ley involucre a la administración como acreedor, una ampliación de los plazos, determinar el interés 0% y posibilitar la exención con la administración.

Atajar la morosidad

Uno de los mayores problemas de cualquier autónomo es la morosidad. Ni la Ley de Morosidad ni el plan de pago a proveedores han supuesto una mejora en este sentido, y las administraciones no han hecho más que ampliar sus periodos de pago a proveedores. Por esta razón, se propone una preferencia de cobro de autónomos y PYMES en la administración pública, y un sistema sancionador para la deuda entre privados.

En Pymes y Autónomos | La cruda realidad del autónomo: son necesarias 26 altas para consolidar un solo puesto de trabajo

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No es Amazon todo lo que reluce

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No es Amazon todo lo que reluce

Amazon siempre ha sido un elemento a tener en cuenta para el pequeño y gran comercio. Es su competencia, su feroz competencia. Pero estos días el gigante estadounidense es noticia en nuestro país por otros motivos poco positivos ahora para el trabajador.

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) alertó la semana pasada que Amazon busca "reventar" el mercado del reparto de paquetería en España contratando a autónomos y rebajando el precio del transporte para eliminar empresas competidoras en el sector.

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Indemnización por despido improcedente, puede no estar exenta de retención

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Indemnización por despido improcedente, puede no estar exenta de retención

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención.

En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente. Sobre esta cantidad se aplica la retención de IRPF correspondiente y se realiza la transferencia.

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Más vacaciones por no fumar en el trabajo

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Más vacaciones por no fumar en el trabajo

Hay un dicho popular que viene a decir algo como: "En todas las empresas se fuma". Hay muchas empresas donde no está permitido fumar fuera de los descansos regulados. Esto puede suponer una alta ansiedad para muchos empleados. En otras hay vía libre. Desde la entrada en vigor de la ley antitabaco, es necesario salir la aire libre para fumar, ya que no se puede hacer en espacios cerrados ni en el puesto de trabajo. Por eso en algunos casos se busca premiar a los empleados que no salen a fumar con más vacaciones.

Una medida de este tipo levanta muchas dudas, tal y como afirman expertos juridicos. Se trata de compensar el tiempo perdido por aquellos que salen a fumar en cualquier momento, mientras que otros compañeros se quedan en su puesto de trabajo. Si se estiman diez minutos por cigarrillo, y se hace una pausa cada hora y media, al día se habrá perdido una media hora.

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Cinco meses para la llegada de la GDPR, ¿qué ha hecho tu empresa para prepararse?

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Cinco meses para la llegada de la GDPR, ¿qué ha hecho tu empresa para prepararse?

Quedan poco más de cinco meses para la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos de la UE (GDPR). Se trata de un intento por hacer que la protección de datos tenga una legislación común para todos los estados miembros, sus ciudadanos y también sus empresas. Lo cierto es que la mayoría de las empresas han hecho muy poco.

Un ejemplo, según un reciente estudio de Trend Micro casi tres de cada cuatro directivos desconoce la cuantía de las multas a las que se enfrenta ante un incumplimiento. En concreto un 73% de ellos. A esto se suma que un 57% de los altos directivos no asumen la responsabilidad del GDPR.

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¿Trabajas como autónomo sin estar dado de alta en el RETA? Cuidado, las consecuencias pueden ser muy severas

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¿Trabajas como autónomo sin estar dado de alta en el RETA? Cuidado, las consecuencias pueden ser muy severas

España es uno de los países con mayor economía sumergida de toda la OCDE. Los motivos que explican esta situación son muchos, pero en la mayoría de los casos se resumen en elevados costes laborales y fiscales que los profesionales, especialmente los autónomos, tienen que asumir.

Evidentemente, toda aquella persona que desarrolle una actividad por cuenta propia tiene una serie de obligaciones. La más es importante es la de estar dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y abonar de manera religiosa las cuotas a la Seguridad Social todos los meses.

Y si bien existen algunos supuestos que dan derecho a poder emitir facturas sin estar dado de alta, la norma general es que todos los autónomos sin excepción deben estar dados de alta en el citado régimen. De no hacerlo, nos expondremos a algunas sanciones que, en algunos casos, pueden ser muy gravosas.

Abonar todas las cuotas previas

Para empezar, la Administración puede obligar al autónomo a gestionar su alta en el RETA y a abonar todas las cuotas no satisfechas desde que está ejerciendo esa actividad. Evidentemente, y aunque esto puede ser muy complicado de determinar, la Seguridad Social puede reclamar el pago de todas las cuotas hasta en los últimos cuatro años.

La Seguridad Social puede reclamarnos las cuotas no satisfechas de hasta los últimos cuatro años.

Los recargos por satisfacer las cuotas fuera de plazo

Pero no acaba aquí la cosa; al importe de las cuotas hay que añadir los recargos por satisfacer las cuotas fuera de plazo. La nueva ley de autónomos ha modificado los porcentajes de recargo, que es del 10% si se realiza dentro del primer mes natural; del 20% a partir del segundo mes, y de hasta el 35% si no se presentan los documentos de cotización a partir de ese momento.

Intereses de demora

A estos recargos hay que añadirle los intereses de demora, que es del 3,75 % desde el 2016, y se devengarán a partir del día siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas, si bien serán exigibles una vez transcurridos quince días desde la notificación de la providencia de apremio o comunicación del inicio del procedimiento de deducción, sin que se haya abonado la deuda.

Imposibilidad de beneficiarse de alguna bonificación

Sin prejuicio de todo lo anterior, el autónomo pierde el derecho de beneficiarse de cualquier bonificación del RETA si tiene deudas con la administración. Es decir, no se podrá acogerse, por ejemplo, a la tarifa plana para nuevos autónomos ni a ninguna otra reducción por discapacidad.

Pero, ¿cómo se traduce todo ello en números? Pues bien, un autónomo que hubiese dejado de abonar sus cuotas mensuales a la Seguridad Social, y suponiendo que cotizase por la base mínima, tendría que pagar unos 4000 euros a la Seguridad Social por estas cuotas no satisfechas. Como para pensárselo.

En Pymes y Autónomos | Principales sanciones tributarias: no presentación, forma y procedimiento

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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

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Mayor protección a los trabajadores temporales: así quedará la indemnización por despido de estos contratos

Una de las mayores debilidades estructurales que viene acusando el mercado laboral español desde hace años es su elevada dualidad, es decir, la existencia de trabajadores indefinidos con una elevada protección frente al despido y otros, generalmente temporales, con sueldos más bajos y mucho más vulnerables en épocas de vacas flacas.

A día de hoy, y a pesar de que la economía española ya está registrando crecimientos de empleo de en torno al 3%, de los más altos de Europa, seguimos siendo el país con las tasas de temporalidad más altas de Europa, de en torno al 30%.

Esta es la razón por la que el Gobierno ha decidido coger el torno por los cuernos y promover una serie de medidas para mejorar la calidad del empleo acercando los derechos de los contratos indefinidos con los de los temporales, anunciando para ello dos medidas estrella: reducir el número de contratos y, sobre todo, mejorar la protección de los trabajadores temporales con un aumento del coste por despido.

Una reducción en los tipos de contrato

La ministra de empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha puesto encima de la mesa una revisión de los tipos de contrato que reducen los actuales de cinco a tan solo tres: indefinido, temporal y de formación, que aglutinaría el contrato en prácticas y las actuales modalidades formativas.

Y es que reducir la maraña contractual existente en España ha sido una de las medidas que tradicionalmente más se han promovido entre los principales grupos políticos y parlamentarios, hasta el punto de llegar a promover un contrato único con indemnización creciente.

Mayor indemnización en los contratos temporales

El nuevo contrato temporal propuesto tendría una indemnización creciente, tal y como había planteado el Gobierno con Ciudadanos en el año 2016. La propuesta será del siguiente modo:

  • Para el primer año, la indemnización sería de 12 días por año trabajado.
  • Para dos años de contrato trabajado, la indemnización ascenderá a 16 días por año trabajado.
  • Para el tercer año, 20 días por año trabajado.

La idea es equiparar las condiciones de los contratos temporales a los contratos indefinidos en lo que a indemnización por despido se refiere, pues de hecho la indemnización quedaría exactamente igual que los despidos objetivos.

En la práctica puede tener escasa relevancia

Sin embargo, y a pesar de las aparentes ventajas que tiene la fórmula planteada por Báñez, en la práctica puede tener efectos limitados. La inmensa mayoría de los trabajadores temporales dejan de trabajar durante el primer año, cuando la indemnización por despido ya es de 12 días por año trabajado.

De hecho, aquellos que podrían verse beneficiados son únicamente un 0,35% de los temporales de enero a octubre de este año, con una duración media de 52,45 días.

Quedará por ver si la reforma que se está negociando supondrá acotar más la duración máxima del contrato por obra o servicio, el segundo más utilizado con 6,9 millones de contrataciones de enero a octubre, que ahora se puede alargar a tres años e incluso a cuatro si así lo recoge un convenio colectivo sectorial.

En Pymes y Autónomos | ¿Puede la empresa obligar al trabajador a un pacto de permanencia?

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Nueva ley de autónomos, así te afecta según el tipo de autónomo que eres

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Nueva ley de autónomos, así te afecta según el tipo de autónomo que eres

Desde que se publicó en el BOE la nueva ley de autónomos hemos ido conociendo diferentes aspectos que en el texto no quedaban del todo claros. La aplicación de la ley tienen algunos puntos oscuros que no acaban de convencer a diferentes colectivos. Por eso queremos hacer un repaso para ver cómo afecta la nueva ley de autónomos según el tipo de actividad que se desarrolla.

Está claro que no es una ley perfecta, que hay muchas cosas que se han quedado fuera y otras como las cotizaciones por ingresos reales donde, de momento, no existe consenso. Los trabajos siguen en la comisión del Congreso para la reforma del RETA, donde diversos colectivos van explicando sus puntos de vista. La nueva ley de autónomos además se aprobó en diferido, con gran parte de sus medidas que no entrarán en vigor hasta 2018.

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