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Legalidad: Entegar las horas trabajadas junto con la nómina, una obligación para la empresa.Solo nos acordamos de la protección de datos cuando...

Entegar las horas trabajadas junto con la nómina, una obligación para la empresa

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Entegar las horas trabajadas junto con la nómina, una obligación para la empresa

Con la reforma del Estatuto de Trabajadores con el RD 2/2015, de 23 de octubre una de las cuestiones que han variado es la necesidad de entregar un resumen mensual de las horas realizadas que debe ser firmado por los trabajadores.

Dichos documentos deberán ser conservados por la empresa por un periodo de cuatro años. De esta forma se hace casi imprescindible que el registro de dichas horas sea electrónico si no queremos perder una gran cantidad de tiempo rellenando hojas de cálculo con horarios,

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Solo nos acordamos de la protección de datos cuando truena

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Solo nos acordamos de la protección de datos cuando truena

Hoy es el día de la protección de datos, un día en el que se hace hincapié en la necesidad de cumplir con los procedimientos para que los datos personales, que muchas veces custodian las empresas estén debidamente protegidos. Pero lo cierto es que es una labor que hay que realizar de forma metódica y a lo largo de todo el año.

La AEPD ha presentado diferentes materiales para ayudar a la pequeña empresa a cumplir con el nuevo reglamento europeo de la Protección de Datos. Dicho reglamento entró en vigor el pasado 25 de mayo de 2016 y será de obligado cumplimiento en 25 de mayo de 2018. Lo cierto es que parece mucho tiempo, pero lo más probable es que muchas lo dejen para el último momento.

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Trabajadores autónomos a tiempo parcial, ¿es posible darse de alta en el RETA?

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Trabajadores autónomos a tiempo parcial, ¿es posible darse de alta en el RETA?

Desde el 1 de Enero de 2017 un autónomo podría darse de alta a tiempo parcial en el RETA, lo cierto es que aún estamos a falta de un reglamento que realmente permita de forma efectiva el trabajo autónomo a tiempo parcial. De esta forma si queremos darnos de alta como autónomos, como máximo podemos aprovechar la tarifa plana, si somos nuevos cotizantes en este régimen.

Son muchos los sectores que demandan esta posibilidad, desde alguien que ha desarrollado una app para un sistema móvil y quiere ponerla en marcha, alguien que ocupa su tiempo libre los fines de semana para trabajar en una actividad diferente o aquellos que trabajan desde casa por cuenta propia.

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¿Se puede disfrutar del permiso de lactancia si su pareja está desempleada?

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¿Se puede disfrutar del permiso de lactancia si su pareja está desempleada?

El permiso de lactancia es uno de los permisos retribuidos a los que pueden acogerse los trabajadores. Gracias al mismo el progenitor, ya sea el padre o la madre, podrá tener una hora de ausencia del trabajo, que se puede dividir en dos fracciones. El permiso se disfruta hasta que el menor cumpla nueve meses. No dependerá de que la lactancia sea natural o artificial. Además este tiempo se podrá acumular en jornadas completas.

Solo puede ser ejercido por uno de los progenitores. Hoy en día el permiso se entiende como un tiempo pensado para ofrecer un mayor cuidado del menor como medida de conciliación de la vida laboral y familiar del trabajador. ¿Pero qué ocurre cuando uno de los dos projenitores se encuentra desempleado?

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Adiós a los avisos de cookies y más privacidad en WhatsApp, nueva propuesta de la CE

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Adiós a los avisos de cookies y más privacidad en WhatsApp, nueva propuesta de la CE

Una de las cosas más molestas para las empresas ha sido tener que adaptar sus páginas para avisar a sus visitantes que se van a instalar algún tipo de cookies. Incluso aunque esto no suponga una invasión de la intimidad de dichos visitantes ni recopilen información sensible o únicamente vayan enfocadas a mejorar la publicidad que reciben. Pero esto tiene fecha de caducidad y podremos decir adiós a los avisos de cookies y más privacidad en las comunicaciones de servicios como WhatsApps es la nueva propuesta de la Comisión Europea para lograr una mayor privacidad en las comunicaciones electrónicas.

Con e objetivo clave de impulsar la Estrategia del Mercado Único Digital, la nueva propuesta pretende simplificar la denominada "disposición sobre cookies". Se busca que no sea necesario obtener el consentimiento para las "cookies" invasivas ajenas a la privacidad que mejoran la experiencia de navegación. Un ejemplo, mantener nuestro carrito de la compra cuando visitamos una tienda online.

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¿Afectará la nulidad de las cláusulas suelo a las pymes y autónomos?

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¿Afectará la nulidad de las cláusulas suelo a las pymes y autónomos?

El pasado 21 de diciembre, como en el anuncio de la lotería de Navidad, a muchos hipotecados les tocó de manera inesperada su particular Gordo de Navidad. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea reconocía la retroactividad total sobre la nulidad de las cláusulas suelo desde el momento de la firma del contrato (y no desde 2013 como había estimado el Tribunal Supremo en España), lo que en la práctica obliga a las entidades a devolver todo lo cobrado en exceso por su aplicación, unos 4.000 millones de euros según diversas estimaciones.

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Es Navidad y mi empresa no me paga

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Es Navidad y mi empresa no me paga

Al igual que ser despedido en estas fechas parece conllevar un añadido extra de desolación y desasosiego, trabajar y tener que rogar por tu trabajo es una de las situaciones más lamentables para un empleado.

¿Cómo pretende una empresa que un trabajador rinda si sus derechos son vulnerados? Y si es Navidad, todavía la situación empeora por esos regalos o gastos extras tan propios.

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La cesta de Navidad no se puede suprimir según una sentencia del Tribunal Supremo

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La cesta de Navidad no se puede suprimir según una sentencia del Tribunal Supremo

En la época de crisis económica que hemos atravesado muchas empresas han apostado por reducir gastos supérfulos. Y entre ellos estaban en algunas ocasiones las cestas que se entregaban a los empleados en esta época del año. Pero la cesta de Navidad no se puede suprimir según una sentencia del Tribunal Supremo.

Tal y como informa Expansion el Tribunal Supremo cambia de criterio con esta sentencia, ya que en ocasiones anteriores se había entendido la cesta de Navidad como una arbitrariedad por parte del empresario, en lugar de un derecho adquirido por los empleados. Este ha sido el caso de las empresas Mecalux y Esmena, que tras su fusión decidieron suprimir la cesta de Navidad en el ejercicio 2012 para el personal técnico y administrativo debido al complicado momento económico.

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La prestación por maternidad podría estar exenta del pago por IRPF

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La prestación por maternidad podría estar exenta del pago por IRPF

Hasta ahora, la Agencia Tributaria había negado que la prestación por maternidad abonada por la Seguridad Social a todas aquellas madres que disfrutasen del permiso estuviera exenta de tributación. Para ello, incluso, había tenido que emitir una nota informativa negando esta posibilidad.

Sin embargo, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid puede dejar sin validez el criterio de Hacienda, al darle la razón a una contribuyente que solicitó la devolución de 3.135 euros pagados en concepto de IRPF por una prestación por maternidad de 11.679 euros, según recoge el diario económico Cinco Días.

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