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Actualidad: Si trabajas en el entorno digital y no te han subido el sueldo, mejor cambia de empresa .Los buenos datos de la EPA siguen sin notarse...

Si trabajas en el entorno digital y no te han subido el sueldo, mejor cambia de empresa

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Si trabajas en el entorno digital y no te han subido el sueldo, mejor cambia de empresa

Los salarios del entorno digital se han revalorizado un 15% en los dos últimos años. El sueldo medio del sector ronda los 53.000 euros, aunque se ve abultada por las retribuciones más altas, según el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet. Así que si trabajas en un entorno digital y no te han subido el sueldo, o pides un aumento o cambias de empresa.

Los puestos que forma parte de este aumento son algunos como community manager, analista de datos, diseñador o programador web. Aunque para acceder a los mejores salarios es necesaria experiencia contrastada de varios años. El salario de este tipo de profesionales ronda los 25.000 euros.

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Los buenos datos de la EPA siguen sin notarse en el colectivo de los trabajadores autónomos

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Los buenos datos de la EPA siguen sin notarse en el colectivo de los trabajadores autónomos

El fuerte crecimiento del empleo que muestra la última EPA, llegando incluso a situarse en niveles precrisis, contrasta con el pobre incremento experimentado por el colectivo de los trabajadores autónomos.

Y es que eEl número de autónomos ha crecido en un pírrico 0,62% interanual (comparando el tercer trimestre de 2016 con el tercer trimestre de 2017), muy por debajo del 1% que generalmente se toma como referencia psicológica. Los asalariados experimentan, sin embargo, un crecimiento mucho mayor, del 3,26%, cinco veces más.

Estos datos ponen de manifiesto que, si bien los trabajadores asalariados están de enhorabuena y que el crecimiento español está teniendo un impacto notable en el empleo, los trabajadores por cuenta propia siguen encontrando con dificultades que les impiden crecer de manera sostenida.

La mayor de ellas sigue siendo, según la Unión de Asociaciones de Trabajadores Autónomos y Emprendedores, que las políticas encaminadas a fomentar e incentivar el emprendimiento no otorgan estabilidad a los nuevos autónomos que, además, siguen sufriendo los problemas propios de la falta de financiación.

Sin embargo, el hecho de que las actividades más consolidadas estén contratando constituye, sin duda, una buena noticia. En UATAE destacan, entre ellas, el crecimiento de los trabajadores por cuenta propia con asalariados, autónomos empleadores, que han aumentado en el último año en 51.500 con un crecimiento del 5,6%.

Habrá que esperar a ver los efectos de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, que entró en vigor el pasado jueves, en las próximas EPAs, aunque bien es cierto que algunas medidas no entrarán en vigor hasta el mes de enero de 2018.

En Pymes y Autónomos | Cómo saber si un cambio de empleo mejorará tu vida personal y familiar

Imagen | SplitShire

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Despedido por hacer horas extras sin cobrar, el mundo al revés

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Despedido por hacer horas extras sin cobrar, el mundo al revés

Hacer horas extra en muchas empresas sin recibir remuneración a cambio es algo más que habitual en muchas empresas. Más en momentos como el actual, donde las tasas de paro son todavía muy elevadas y los trabajadores tienen muy presente la reciente crisis económica. Por eso llama la atención la noticia de un trabajador despedido por hacer horas extras sin cobrar.

Se trata de la empresa LIDL, la que ha decidido sancionar por incumplimientos laborales muy graves al trabajador y como consecuencia despedirlo. El trabajador accedía al centro de trabajo antes de la hora y se ponía a realizar sus tareas sin fichar ni quedar registrado. De esta forma se rompe la norma de la empresa de que cada minuto que se trabaja se paga.* Rara avis en estos días que corren en el mercado laboral.

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La contratación en la campaña de Navidad será la mejor de la historia según Randstad

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La contratación en la campaña de Navidad será la mejor de la historia según Randstad

Randstad ha lanzado su previsión de contratación para la campaña de Navidad de 2017. En este año la previsión indica que será mejor que 2016 y se generarán 387.750 nuevos contratos sobre todo en los sectores de comercio, hostelería, logística y transporte. Se trata de los sectores donde el aumento del consumo y el turismo tiran claramente del empleo.

Se trata de contratos temporales, de duración determinada para satisfacer el aumento de la demanda que comienzan en Noviembre, donde muchas empresas dan la salida a la campaña con el Black Friday, y se prolonga hasta el mes de Enero, cubriendo así también el periodo de rebajas. La contratación aumentará un 11,1% respecto al año anterior.

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7 aspectos que se han quedado fuera de la nueva ley de autónomos

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7 aspectos que se han quedado fuera de la nueva ley de autónomos

La semana pasada se aprobó por fin la Ley de Reformas Urgentes del trabajo autónomo después de más de año y medio de trabajo de las diferentes comisiones de Congreso y Senado. Lo cierto es que es una reforma que no contenta a todos. Vamos a ver 7 aspectos que se han quedado fuera de la nueva ley de autónomos.

Y tendrán que esperar a la reforma del RETA. Alguno de ellos es lógico que no entren al no tener un consenso dentro del propio colectivo, como la cotización por ingresos netos. Otros simplemente parece que se han dejado fuera por motivos económicos como la deducción de los gastos de vehículos particulares o por la necesidad de realizar un estudio más a fondo como el criterio de habitualidad o el encaje de los autónomos a tiempo parcial. Vamos a ver alguno de ellos.

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La nueva ley de autónomos ya está aquí

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La nueva ley de autónomos ya está aquí

Ayer fue el día en el que se aprobó definitivamente y por unanimidad, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, tras la remisión de la misma por la Comisión de Empleo y Seguridad Social su dictamen sobre el texto legal, al Congreso de los Diputados y será publicada en el BOE previsiblemente mañana para su entrada en vigor. Por eso podemos decir que la nueva ley de autónomos ya está aquí.

A pesar de su aprobación no todo van a ser buenas noticias, ya que una buena parte de las modificaciones más significativas, como la ampliación de la tarifa plana de 50 euros de seis meses a un año no entrará en vigor hasta el próximo año. No es la única que tendrá que esperar, también la reducción del tiempo de espera para reemprender de 5 a 2 años, que también se aplicará las mujeres que retoman la actividad tras la maternidad.

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Algo estamos haciendo mal cuando una tasa del 41% de parados de larga duración parece buena noticia

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Algo estamos haciendo mal cuando una tasa del 41% de parados de larga duración parece buena noticia

Un reciente estudio de Randstad ha puesto su atención en analizar los parados de larga duración. Se analizan las series desde 2008 del INE. El resultado es que la tasa es de 40,7% de parados que llevan más de 24 meses sin posibilidad de acceso a un empleo. Y esto supone la cifra más baja de los últimos cuatro años.

Y está claro que aquí hay algo que no funciona, ya que cuando empezó la crisis económica en 2009 se registró la tasa más baja de desempleados de larga duración, con un 10,2%. Esto nos da una idea de como el desempleo se ha convertido en un pozo del que es muy difícil salir una vez que se pierde el trabajo.

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El plan PREPARA se proroga de forma extraordinaria hasta abril de 2018

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El plan PREPARA se proroga de forma extraordinaria hasta abril de 2018

Ayer el Consejo de Ministros aprobó una prórroga extraordinaria del Plan PREPARA, que extenderá su vigencia hasta abril de 2018. Este es el plan que da cobertura a aquellos desempleados que agotaron su cobertura y cumplen determinados requisitos.

Desde su puesta en marcha se han beneficiado de este plan más de un millón de trabajadores desempleados. El plan vigente había finalizado el 15 de Agosto. La sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 20 de julio consideraba que centralizar en el Servicio Público de Empleo Estatal la gestión de la ayuda económica a desempleados que han agotado el paro contraviene el orden constitucional de distribución de competencias en materia de empleo.

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No, cambiar la sede de las empresas no tiene ningún impacto relevante, ni para Cataluña ni para España

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No, cambiar la sede de las empresas no tiene ningún impacto relevante, ni para Cataluña ni para España

Los últimos acontecimientos acaecidos en Cataluña están provocando que muchas empresas estén cambiando su domicilio fiscal más allá de los límites de esta (por ahora) Comunidad Autónoma española. Aunque hasta ahora habían sido empresas con escasa relevancia dentro de la estructura empresarial española, el último movimiento del Banco Sabadell ha metido presión a otras entidades financieras y empresas grandes, que están ya debatiendo este cambio de sede para que la inseguridad jurídica que se está viviendo en Cataluña no afecta su actividad diaria y la relación con sus clientes.

El propio Gobierno, consciente de que estos movimientos societarios podrían servir para meter más presión aún al proceso soberanista, está en pleno proceso de modificación de un decreto que facilitará el cambio de domicilio social de las empresas. Pero, ¿sirve de algo cambiar el domicilio social entre tanta incertidumbre política?

Pues lo cierto es que la mayoría de ellos son movimientos de escasa relevancia. Entre otros motivos, porque una cosa es cambiar el domicilio fiscal (que al fin y al cabo tan solo es un movimiento administrativo y muy rápido) y otra bien diferente es deslocalizar todo el equipamiento físico, las cadenas de producción o las plantillas, que ni se va a realizar a corto plazo ni se espera que se realice en el futuro, pues mover todos los medios de producción es mucho más complejo.

De hecho, el cambio de domicilio fiscal ni siquiera tiene efectos fiscales relevantes. Y es que, la Ley General Tributaria, en su artículo 48, dice lo siguiente:

El domicilio fiscal es el lugar de localización del obligado tributario en sus relaciones con la Administración tributaria, siempre que en él esté efectivamente centralizada su gestión administrativa y la dirección de sus negocios. En otro caso, se atenderá al lugar en el que se lleve a cabo dicha gestión o dirección y cuando no pueda determinarse el lugar del domicilio fiscal de acuerdo con los criterios anteriores prevalecerá aquel donde radique el mayor valor del inmovilizado.

Es decir, en la actualidad, con Cataluña formando parte de España, es irrelevante que una empresa o entidad bancaria tenga radicada su sede social en Cataluña o en Alicante, como es el caso actual del Banco Sabadell. La tributación sobre los beneficios va a una caja única que posteriormente se distribuye entre todas las administraciones. Es más, la propia empresa podría decidir si establecer su domicilio social en una localidad y el fiscal en otra e, incluso, recibir la correspondencia en un tercer domicilio.

Una hipotética independencia de Cataluña posiblemente ni siquiera provocaría un cambio en el país en el que tributen las empresas, pues la mayor parte del negocio de las mismas seguiría estando en el mismo país. Además, hay que tener en cuenta que otros impuestos con mayor potencial recaudatorio, como el IRPF o el IVA, seguiría tributando en Cataluña.

Entonces, ¿por qué lo hacen las empresas?

Evidentemente, el hecho de que no exista ningún impacto a nivel fiscal del cambio de sede puede inducirnos a pensar que estos movimientos pueden ser irrelevantes. En la gran mayoría de casos, son cambios con un impacto más simbólico que real para evitar que el proceso soberanista siga adelante.

El caso de los bancos es algo más complejo. La posible independencia de Cataluña haría que, mientras la Unión Europea no la aceptase como miembro de pleno derecho y, por tanto, no permitiese la adopción del euro como moneda única, los bancos no puedan acceder a las operaciones del Banco Central Europeo, algo que, con los tipos de interés tan bajos, es vital para garantizar su supervivencia. Además, todavía no se sabe cómo se articularía un Fondo de Garantía de Depósitos equivalente al actual de España y ni siquiera si habría dinero suficiente como para garantizar los depósitos, lo cual es fundamental para evitar pánicos bancarios.

En definitiva, el cambio de sede de las empresas tendrá escaso impacto sobre las finanzas catalanas, salvo que la mayoría de ellas opten por llevarse el grueso de sus operaciones fuera de Cataluña algo que, como ya hemos puesto de manifiesto, entraña una enorme complejidad y, por tanto, no se espera que se produzca.

En Pymes y Autónomos | ¿Cuál es la diferencia entre el domicilio social y el fiscal?

Imagen | MHachem

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¿Marcará tendencia el convenio de hostelería de baleares con subidas del 17% en 4 años?

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¿Marcará tendencia el convenio de hostelería de baleares con subidas del 17% en 4 años?

Baleares tiene un nuevo convenio de hostelería. Los salarios se incrementarán en un 17% en los próximos cuatro años. El Gobierno lleva tiempo avisando de que es necesario trasladar el crecimiento de la economía a los salarios. Pero ¿marcará tendencia un convenio de este tipo?

Lo cierto es que hablamos de un sector que se beneficia en gran medida de la llegada de turistas, una industria que ha marcado récords en los años precedentes. Pero al que además también le benefician otras opciones de turistas que se alojan en alojamientos a través de plataformas de Internet.

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