Según un reciente informe realizado por UGT, la supuesta mejoría de la economía española no se está traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres en el mercado laboral. Lejos de reducirse, las brechas de género en el empleo, aumentan.
Las mujeres acceden al mercado laboral en peores condiciones que los hombres, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios más bajos y siguen asumiendo casi en solitario las responsabilidades familiares, por lo que la cifra de mujeres inactivas en nuestro país es muy superior a la de los hombres inactivos.
Descensos en todos los sectores
Según los datos de la EPA, en España hay 1.660.000 de mujeres ocupadas menos que hombres. Desde 2013 a 2016 el incremento de la ocupación masculina ha sido de 685.000 puestos de trabajo, mientras que el de la ocupación femenina ha sido de 517.600, de forma que el crecimiento de la ocupación entre las mujeres ha sido inferior a la de los hombres en estos últimos años.
De media, las mujeres cobran seis mil euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres, según el último informe de UGT, que destaca el aumento de la brecha entre 2010 a 2014.
El mayor número de mujeres en paro, están en el Comercio al por mayor y por menor; reparación de vehículos de motor y el sector de la Hostelería. Las mujeres que han trabajado en el Comercio, están en paro 170.000, de las cuales solo el 46,20 % percibe una prestación por desempleo contributivo. De las paradas que provienen del sector de la Hostelería (167.400), solo cobran prestación contributiva, el 49,29 %.
Cifras
La tasa de actividad femenina sigue descendiendo y cada vez hay menos mujeres entre la población activa (53,64%), casi 11 puntos y medio menos que la tasa de actividad masculina (65,13%).
Hay 1.660.000 mujeres ocupadas menos que hombres. Así, la tasa de empleo masculino se situó en el 53,33% (10.000.800 hombres), y la femenina en el 42.17% (lo que supone 8.340.800 mujeres).
La brecha de género en la ocupación no ha dejado de aumentar desde 2013, pasando de 9,8 puntos de diferencia a 11,16 puntos.
La brecha salarial ha aumentado del 22,55% al 23,25%, en el salario medio anual, según las dos últimas Encuestas de Estructura Salarial cuatrienal, del INE, correspondientes a los años 2010 y 2014.
Los contratos a tiempo parcial los ocupan mayoritariamente mujeres y los de tiempo completo hombres. Así hay 2.014.000 mujeres (72,17%) frente a 776.500 hombres (27,83) trabajando a tiempo parcial. Por contra, hay 9.224.300 hombres trabajando con jornada a tiempo completo (59,32%), frente a 6.326.800 mujeres (40,68 %).
Trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial en España no es voluntario. Así lo declara el 80% de las mujeres y el 70% de los hombres que trabajan a tiempo parcial.
Además, cuando el motivo de trabajar a tiempo parcial es por la atención de responsabilidades y cuidado de menores, personas con discapacidad o mayores, el 59% que lo hace son mujeres, frente a solo un 2,7% de hombres.
Casi el 98% de los permisos de maternidad son disfrutados únicamente por la madre y solo un 2,04% de padres comparten el permiso de maternidad.
Las excedencias (no retribuidas) por cuidado familiar son casi exclusivamente para las mujeres. Las excedencias por cuidado de hijos e hijas son disfrutadas por el 93,33% de mujeres frente a un 6,67% de hombres. Si se tratan de excedencias por cuidados de otros familiares, la presencia de mujeres se reduce ligeramente al 84,58% y la de los hombres se incrementa 15,42%.
Cómo acabar con estas diferencias
Entre las propuestas, UGT plantea incrementar las sanciones a las empresas que no respeten la normativa sobre igualdad de género, obligarlas a revisar las clasificaciones profesionales y la valoración de puestos de trabajo y a que desarrollen planes de igualdad a partir de 25 trabajadores.
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