En la entrada que publiqué ayer destacaba el incremento en la productividad que produce las políticas de conciliación laboral. En ese mismo informe, el Barómetro de Conciliación había otro dato de interés y es el que hacía mención del salario emocional de los trabajadores y que es un concepto que también hay que prestar atención.
Aunque el importe de la nómina es lo que todo el mundo tiene en mente a final de mes, no deja de ser cierto que trabajar es más que cobrar una vez al mes, ya que existen otros factores que afectan determinantemente en nuestro bienestar tanto como el dinero, como es el caso de la motivación, el reconocimiento, los beneficios sociales o como indicaba ayer la conciliación.
Compensa Capital Humano realizó una encuesta para determinar la valoración económica total que reciben las doce políticas de la Retribución Emocional. El importe alcanzaba la cifra de 23.000 euros, o lo que es lo mismo, el importe del salario medio.
Las políticas analizadas eran horario flexible, trabajo en remoto, días de vacaciones adicionales, permisos adicionales, formación y desarrollo, actividades vinculadas, por citar algunas de ellas.
De entre todas ellas, el trabajo en remoto es la que recibe la mayor cuantificación económica por parte de los encuestados, más de 2.300€. El plan de compensación flexible genera la segunda mayor cuantificación, con casi 2.200€. En tercer lugar, la formación significa más de 2.100€, cerca de media mensualidad del salario promedio estimado.
Por edades los nacidos entre 1945 y 1964, valoran la retribución emocional en 21.000 euros, siendo lo más valorado el horario flexible. Para la generación X,nacidos entre 1965 y 1981, la retribución emocional equivale a 25.000 euros, y se decantan por el plan de compensación flexible. La generación Y, cuantifica la retribución emocional en 21.000 euros,y prefieren la formación y el desarrollo.
Queda claro que hay muchas otras formas de retribución a las que las empresas deben prestar atención, todo ello el valor que tiene el dinero para todos nosotros.
Vía | Compensa Capital Humano Imagen | ImagesofMoney En Pymes y Autónomos | Conciliación