Business Pundit (eng), ha seleccionado la lista de los diez errores que cometen los hombres en las relaciones empresariales y de negocios cuando no son capaces de superar la barrera sexual. Estudios afirman que el hombre piensa cada 7 segundos en el sexo y si esto es cierto, no superar la barrera sexual o dominar al subconsciente puede arruinar un negocio, la gestión laboral de una empresa o las relaciones con las féminas en el trabajo.
Dentro de las lista que enumera este blog, encontramos muchas que son una pura realidad dentro del mapa de “pichas bravas” que pueblan España, dado que la vena de macho ibérico y supremacia sexual es llevada a gala por muchos hombres hoy en día. Veamos esta lista de errores:
- No le hables a los pechos de la fémina; la cara, ojos, boca… están para algo. Me ha recordado también la campaña que sacaron hace poco sobre este sentido y lo incómodo que puede resultar para muchas mujeres, de manera independiente al volumen de sus atributos.
- En el proceso de selección, contratar a las más guapas no es garantía de éxito sexual ni tiene una relación directa con las pretensiones sexuales del seleccionador.
- Flirtear, anticiparte a los movimientos de una mujer, comunicaciones comprometidas por mail… Este tipo de actuaciones son muy precipitadas y la línea que diferencia un flirteo del acoso sexual en el trabajo es una línea muy difusa.
- No hay que hablar lento ni repetir las cosas dos veces porque tu interlocutora sea una mujer. Ni todas las rubias son tontas, ni todas las tontas son rubias.
- Ignorar al sexo femenino en las relaciones laborales es motivo más que suficiente para que seamos estúpidos. La supremacia de la inteligencia masculina quedó hace mucho tiempo en entredicho, dado que el cerebro no se situa en ningún apéndice que la mujer no tenga.
Como vemos, este tipo de tratos, entre muchos otros, son tratos denezlables en la mayoría de los casos que causan más malestar en los equipos de trabajo y en las relaciones sociales en la empresa que la proporción de aspectos positivos. Sólo cerrar con un refrán, que le viene de aplicación a este post; recuerda siempre que “Donde tengas la olla, no metas…”
En Pymes y Autónomos | El mobbing será delito según la reforma del Código Penal, 220 empresas andaluzas siguen discriminando a las mujeres en el trabajo, Love is in the office: relaciones en la oficina
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Comentarios
interesante
http://www.pymesyautonomos.com/administracion-finanzas/de-empleado-a-jefe-el-caso-guardiola
Si es que todos pensamos en los mismo Remo :-)
interesante
Mi corta experiencia me dice que el inutil, puede ser inutil siendo hombre o mujer, y el brillante igual.
Ahora, que los hombres tenemos la picha floja... para eso no hacen falta estudios señores!!!
Sobre lo comentado en el artículo, me da lastima que se den estos casos, ya que he visto mujeres brillantes en departamentos de administración que, por machismos (imposibilidad de crecimiento, siempre trabajos de archivo...), se han tenido que marchar y opino que las mujeres (las brillantes) tienen una capacidad organizativa y de responsabilidad mucho mayor que la de los hombres.
interesante
Cierto es que se discrimina en demasía a las mujeres, como dice Kinzo el inútil es inútil independientemente de que sea hombre o mujer. En cuanto a su segunda afirmación, no generalicemos pues no todos pensamos con la entrepierna. Eso sí he de reconocer que en el Sur se es más abierto y se plantea el flirteo más directo si bien la mentalidad norteña hace que en casa (en privado) se sea un sátiro pero un santo en la vida pública. Volviendo al tema del artículo, una persona ha de trabajar en un puesto por ser la más válida, no por ser un hombre o por ser una mujer guapa... En mi empresa no hay mujeres hoy por hoy, pero lo hemos intentado hemos tenido unas cuantas pero no han durado mucho. No creais que por acoso o por cosas así ya que la 3/4 partes se fueron voluntariamente y sin motivo aparente el resto sí que fue un poco "discrimido" por ser mujer.
interesante
jeje, era una broma sin más animo de abrir debates claro está (es viernes).
Sobre lo que dices, estoy de acuerdo en que "una persona ha de trabajar en un puesto por ser la más válida".
Más del 13% de las parejas españolas se forman en el propio lugar de trabajo. (CIS)
Y mientras existan hombres que traten a las mujeres como objeto sexual, habrá mujeres que sepan manejar a hombres que las traten como objeto sexual.
¡Ah, sí! Que en bien de lo políticamente correcto, estas mujeres son igualmente reprobables que aquellos hombres...
Bienvenidos a la guerra fría de los sexos. Las armas: las propias, y las que cada uno sepa manejar en su propio beneficio.
(Todavía hay gente que piensa que este tablero de ajedrez es plano y las reglas son las mismas para todos... pues no: la reina mueve en todas direcciones...)
En las entrevistas de trabajo es donde conozco a jefes que se pierden por una simple sonrisa femenina. Ahora entenderán por qué en esos casos, yo ni siquiera las miro: quiero contratar a una persona por ser competente, no por ser bonita.
¡Ah, qué recuerdos, cuando eramos simples curritos, de aquella responsable de recursos humanos, que venía a negociar el aumento de sueldo anual! Cuanto más escote mostraba, menos aumento nos ofrecía. Si es que, eramos unos pardillos. Bueno, solo los primeros años, hasta que la segunda neurona nos decía que "algo no cuadraba bien".
interesante
La profesionalidad y seriedad no está reñida con el sexo del individuo desde luego. Aunque muchos parecen empeñados en olvidarlo, y así les va.
Como dice Joaquín, es posible que ante un hombre que adopte esa mentalidad, en el fondo sea más fácilmente manipulable por una mujer inteligente. Pero en el mercado laboral real, las mujeres seguimos teniendo muchas dificultades debido a prejuicios o condicionantes (ejemplo: maternidad), aunque este tema daría para debatir largo y tendido.
Saludos
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