Randstad ha puesto en circulación una nota de prensa que afirma que el absentismo laboral no justificado ha caido un 90%. El motivo, el miedo a la pérdida del trabajo en esta crisis. Por más que busco el análisis estadÃstico del informe, no doy con él pero estos datos no pueden ser ciertos, dado que se deberÃan reflejar en un aumento de la productividad global que no aparece en ningún informe económico.
El absentismo laboral no justificado sigue existiendo. Admito que pueda estar más amortiguado pero la ausencia no justificada al puesto de trabajo por infinidad de causas personales, causas de fuerza mayor y pérdida de horas es un mal endémico a nuestros propios horarios laborales y la propia racionalización horaria que no se lleva a cabo en la mayorÃa de empresas.
La famosa conciliación junto con el solape de horarios que tenemos entre actividad laboral y administrativa pública, entidades financieras, gestiones familiares de asistencia a médicos… En fÃn, un largo etcétera que en cualquier pyme estamos oyendo a diario y dando permisos para faltas “no justificadas” o argumentadas con un mero consentimiento verbal.
Los perfiles absentistas por naturaleza no cambian y las causas de fuerza mayor, no se han visto tan fuertemente alteradas con la crisis como para generar una caida del 90% en este parámetro. Por eso digo, si alguien tiene por ahà el estudio concreto que ha realizado Randstad, que lo deje en comentarios para analizarlo con detalle.
VÃa | El Mundo
En Pymes y Autónomos | Absentismo laboral: hoy no me puedo levantar
Imagen | Manuel Van de Weijer
Comentarios
Eso es que parte del absentismo no justificado se ha vuelto justificado, es decir, que se han documentalizado los pretextos, so pena de perder el empleo...
Yo no dudo que haya personas que han valorado mejor la oportunidad de faltar al trabajo sin una causa solida, por razon de la crisis y de lo mal que está el empleo, pero coincido con el autor en que de ninguna manera se ha reducido significativamente el absentismo y menos aun en un 90%. No olvidemos que el absentismo fundado en la I.T. sigue siendo la mejor arma que tienen algunos trabajadores para forzar a sus empresas a pasar por algo que ellos pretenden; el ejemplo paradigmatico: esa indemnizacion por despido que, usando su miso lenguaje, "les pertenece".
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