La Fundación Adecco entre otras organizaciones más, ha presentado hoy un estudio en donde se destacan algunos puntos importantes sobre la falta de incorporación al mercado laboral de muchos individuos por falta de conciliación entre la vida familiar y laboral.
La conclusión más abrumadora a la que llega el estudio es la siguiente:
Un 34,5% de las personas encuestadas son profesionales que no ejercen su profesión por incompatibilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral y existe otro 20% de talentos desaprovechados por esta misma razón.
Extrapolando el potencial de incorporación al mercado laboral de la población activa que no quiere trabajar, la Agencia EFE ha concluido que el 28% de los parados no trabaja porque no lo necesita. Todo sea dicho, con un titular así, se llama la atención, queramos o no, más aún cuando en España hay 3,5 millones de parados.
A este razonamiento se llega a raiz de la siguiente cita que realiza Pilar Nieto, directora de Organización y Personas de KPMG,
Si existiera un mercado de trabajo más flexible y respetuoso con la conciliación se podría capitalizar un volumen de hasta tres millones de nuevos agentes, de los que un millón serían de alta cualificación.
La verdad que he pedido una copia de dicho estudio a Adecco, dado que dicen que lo pueden enviar porque me parece a mí que los porcentajes se han ido un poco de madre y dudo mucho que el número de personas encuestadas sea significativa para hacer una extrapolación como la que se está llevando a cabo.
En las circunstancias económicas actuales, me cuesta trabajo creer que la sociedad no comience a conciliar la vida familiar a golpe de yunque, dado que el desempleo en muchas estructuras familiares está haciendo estragos.
No obstante, no debemos dejar pasar la ocasión para analizar los sistemas de conciliación existentes en la pyme. Vale que el propio autónomo tiene las labores de conciliación en una frontera utópica e inalcanzable en la mayoría de los casos, pero mejorar estos puntos, por poco que sea, redundará en beneficio personal y de toda nuestra organización si tenemos empleados.
La pyme creo que no está adecuadamente mentalizada para marcarse niveles de conciliación. El propio mercado y los horarios irracionales que tenemos en muchos sectores van en contra de cualquier medida que se pueda plantear. Y por desgracia, ese cambio de tendencia no lo puede hacer ninguna pyme por sí sola.
Vía | Fundación Adecco (PDF)
Más Información | ABC
Imagen | Nuska _mayo
En Pymes y Autónomos \| La utopía de la conciliación laboral en los autónomos
Comentarios
Una cosa sí es cierta: yo no ejerzo "de lo mío" por que no da ni para pan, y eso que estoy titulada...pero ese porcentaje del 28% que dice que no trabaja porque no les hace falta lo veo ridículo: sí es cierto que hay mucha gente que vive del cuento, pero tantos?? Por desgracia vamos a tardar mucho en ver esas "conciliaciones". Un saludo.
En algún post anterior yo planteaba la conciliación y la reducción de la jornada laboral como una posible medida para aumentar el empleo, pero este estudio me parece exagerado, parece querer decir que además de los parados que hay en españa hay mucha otra gente que no trabaja porque no quiere... y resulta que si hay trabajos para esos que renuncian a el para conciliar, y no lo hay para los parados? Creo que hay muchos parados con una alta cualificación también, y no veo donde estan esos puestos vacantes que dejan los "conciliadores"
interesante
Las cifras no me casan, imagino que es un estudio más que sesgado de la realidad.
Como dice Zyon "resulta que si hay trabajos para esos que renuncian a el para conciliar, y no lo hay para los parados" Tal como nos lo pintan entre los que no quieren trabajar, y los que no pueden por problemas de conciliación, deberían existir más puestos vacantes ¿no?
Por otra parte, no creo que el problema sea de mentalización de la pyme en materia de conciliación, sino del sistema en general. Háblale a un autónomo con dos o tres trabajadores de conciliación...
BDL
Es cierto Nuska, mucha gente trabaja en profesiones distintas a la titulación que tiene, pero eso no es vivir tumbado a la bartola desde luego.
Los puestos conciliadores como decís, yo tampoco los veo por ninguna parte.
Mare, cambiar el sistema es vital para que los autónomos puedan siquiera plantearse los aspectos básicos de conciliación, realizando el primer cambio en los horarios de apertura.
BDL
PD: Nuska, gracias por permitir el uso de tu imagen.
De nada. :D
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