tevi

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tevi ha hecho 20 comentarios en Pymesyautonomos:

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En Abuso en las bajas médicas

Sr. Castrillon, reconozco que tiene vd. la habilidad de proponer temas de debate muy conflictivos a la vez que actuales provocando mis deseos de intervenir lo que no es frecuente en mi. Cita vd lo que yo considero uno de los grandes problemas de las empresas actualmente, pero no estoy de acuerdo su afirmacion "..la artimaña, la trampa, el trabajar lo menos posible, cobrando lo máximo posible en muchas ocasiones lo hemos convertido en deporte nacional, minoritario, ¿sí?, puede, pero en ningún caso residual." porque entiendo que esa situacion no es tan frecuente por lo menos alarmante, en proporcion a la poblacion trabajadora. Lo que si se da con claro abuso es que, ante un conflicto con la empresa de tipo que sea, el trabajador le dice a su empresario: "pues ahora me cojo la baja" y va al medico y efectivamente trae su pate de baja por sindrome depresivo, ansiedad, etc.  Fijese si los trabajadores estarán seguro de que la van a conseguir que lo anuncian incluso delante de otros compañeros. Porque ocurre esto?, pues a mi modesto entender, porque se ha generalizado la cultura de la baja facil; se habla de ello y se comenta qué hay que decir en las consultas medicas para que te la den. Y si te encuentras con un medico renuente, pues le presionas de forma agresiva, verbal o incluso a la fisica si es necesario. En todo este panorama nos encontramos con un escaso o nulo control por parte de los responsables de supervision de dichas bajas, en parte por un deficiente sistema inacabado y necesitado de una urgente reforma, la cual, se ha intentado varias veces, siendo frenada por la parte sindical; en otra parte por una cuestion cuantitativa ya que el volumen es tal que es imposible cumplir con la previsiones de control reguladas legalmente. Cuando hace unos años se permitió la asuncion de las Contigencias Comunes por parte de las Mutuas de Accidente, a algunos (entre los que me encuentro) se les abrió el cielo pensando que el contro de tales abusos iba a ser mayor, pero lo cierto es que, teniendo en cuenta que los medicos de dichas entidades no pueden extender partes de alta, su labor se circunscribe a una propuesta que dirige a la Inspeccion medica y que en el 95% de los casos no tiene ningun efecto. Le sugiero a anterior interviniente que se persone en una mutua de su ciudad y le pregunte abiertamente al director de la misma sobre las posbilidades de control (ya no de revocacion) sobre una baja que una empresa puede considerar fraudulente o indebida, y comprobara cuan equivocado está al decir lo que dice. Un saludo.
  • karma: 35 | interesante
  • 19 de enero de 2011 a las 11:20
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En Mejor poco que nada

Este es un debate, el de quien sostiene la economia o brazo impulsor y por ende a quien hay que apoyar, no el de la misera subidas de salarios que a nadie sacan de ningun apuro, que en mi modesto parecer es mas importante y mas se deberia de atender a la hora dirigir una correcta politica economica y, como se suele llamar, de creacion de empleo (o reforma del mercado de trabajo).  Los que llevamos mas de 30 años en este tinglao hemos podido ver como se ha pasado de aquella dicotomia tradicional empresario-trabajador que rozaba el enfrentamiento y que dio lugar a la mayor parte de las leyes laborales que surgieron como necesidad de proteger a la parte mas debil de ese enfrentamiento, claro está a la trabajadora. Digo, que hemos podido ver como de ese modelo (gracias a dios)ya superado, se ha pasado a uno nuevo en en el muchos miles de trabajadores han decidido, seguramente ante la falta de trabajo o de una buena remuneracion, a dar el paso de trabajar de forma autonoma. Ese trabajador de cuello azul, ese currante que, desbordado por la avalancha de trabajo de los ultimos 10 años se aventuró a contratar a 3 ó 4 trabajadores, que ve que éstos se quitan la funda y el sigue trabajando y cuando llega casa sigue trabajando y cuando se acuesta, sigue trabajando, ese tipo de empresario, es el que entiendo se refiere el autor de este articulo. Como él, o de forma parecida, es la mayor parte de las pequeñas empresas de este pais, ni se han enriquecido ni tienen nada que repartir, tienen ese sueño de trabajar para sí mismas y a duras penas van a soportar lo que se les avecina y menos con ataques furibundos de gente que sigue anclada en una absurda lucha de clases y que, como mucho sirve para definir a los Diaz Ferran y compañia, pero ojo, que de esos no hay muchos (por otros razones que mereceria tambien la pena analizar con detalle). Así que como dice el Sr. Castillon, cuidemosles y habra trabajo y tambien habra que enseñarlos a repartir cuando la cosa vaya bien, claro que sí, yo desde mi modesta posicion de asesor de empresas lo repito un dia sí y el otro tambien. Saludos.
  • karma: 30 | interesante
  • 06 de enero de 2011 a las 12:36
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