seremprendedor

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En Hijos de puta, todos a trabajar que son asuntos serios

1) Espero que al juez ese, en cuanto sobre-sature un poco de trabajo a los funcionarios de su secretaría, le digan: "joder, es que eres un auténtico hijo de puta, vale ya de cargarnos con tanto trabajito". 2) Jamás he insultado a un superior jerárquico, ni profesores ni nada. Teniendo o no motivo. Ni 'gilipollas' ni nada. 3) Si un empleado me llama hijo de puta lo desmonto, y me resbala lo que diga el juez del consejo de guerra de magistratura, que lo del empleado es coloquial pero lo mío atenta contra la dignidad o las soplapolleces que les dé la gana delirar. 4) ¿Y nosotros podemos llamarles "hijos de puta" a los trabajadores? ¿No será mobbing automático? ¿Y la dignidad del trabajo, del trabajador y todas esas pachotadas? ¿Entre hijo puta e hijo puta dónde está la dignidad??? 5) ¿Qué más cosas están permitidas al calor de una discusión? ¿Cabrón? ¿Tu mujer me la chupa? ¿Me tiro a tu madre? Nah, cosillas que se dicen cuando la negociación sobre las vacaciones no prospera. 6) La habitualidad con que se diga algo no lo justifica. El mobbing, el bulling, acoso escolar, determinados fraudes, son cosas que son habituales ahora. Pero no por eso las va a justificar un juez, no? ¿Y el maltrato doméstico? Más habitual imposible. La ley está para conducir la conducta de las personas, y para ver qué tipo de ser humano deseamos hacer. Y lógicamente, un empleado llamando a sus superiores profesionales "hijo de puta" no es un ejemplo elevable a modelo de conducta. 7) Nuevamente la magistratura, que es el mágico mundo comunista donde la ley de la gravedad desaparece y todo se transforma en un "¿y por qué no?", atenta contra la intuición y sentido de justicia natural de toda la humanidad y el sentido común e inteligencia de todas las personas serias, dictando una sentencia que hay que enfundársela uno con vaselina porque no hay forma de empatizar con el ILUMINADO que ha delirado hasta esa conclusión, dando la razón a un grave injuriador. Si bien, conste que no tengo en mi poder el detalle de la sentencia. Diría que me sorprende, pero ya no. Sólo me produce impotencia, lloviendo sobre mojado.
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  • 26 de octubre de 2009 a las 05:21
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En El regateo en la indemnización por despido improcedente

ollikahn, la indemnización por despido improcedente de 45 días por año trabajado no es "el pan de los trabajadores", no seas demagogo. Es una multa revolucionaria para dar un poder a los sindicatos y litigar. El pan de los asalariados es lo que cobran cada mes, y lo cobran religiosamente. Ojo, si lo paga una PYME o autónomo, que si te lo paga el INEM o la mutua, no se te olvide sellar o recoger el burofax o cualquier cosa, porque toda tu dignidad, los daños morales o el "pan de los trabajadores" al que tú aludes, se lo pasan por el arco del triunfo tan felizmente. La realidad es que los costes de despido son una amenaza para las empresas, y una losa para la prosperidad económica del país, aparte de una aberración moral. Los países más avanzados en libertades y en desarrollo... simplemente no tienen despido. Si no trabajas bien, adiós. Vamos, lo obvio, y no este circo tan español de los 45 días. La realidad también, es que el auténtico trabajador es el autónomo, y el asalariado su colaborador. Si al autónomo le sangras 45 días por año cuando te apetece largarte machacándole los nervios hasta que pasa por el aro una vez le has amargado la vida y la profesión, con falsas demandas hasta que reviente, eso sí es jugar con el pan de una persona, con su salud, y con la aberración de un sistema degenerado. Sabemos de qué hablo, ¿verdad? Nos suena, ¿verdad?
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  • 26 de octubre de 2009 a las 04:58
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En Sancionada una empresa por contratar una mujer embarazada

Los emprendedores y trabajadores autónomos estamos viviendo una quema de brujas en toda regla. Nos están explotando, expoliando y estamos esclavizados por las mafias de asalariados y el tan abundante todavía comunismo en España y en Europa Occidental en general. Los derechos del trabajador son hojaldre si hay un empresario al que masacrar como obligado. Si los derechos del trabajador son ante la administración, el trabajador pasa a ser un pringao que quitan del medio de un plumazo con una carta al domicilio y listos. Ni dignidades, ni ingresos, ni mínimos vitales, ni gaitas. Ahí te pudras, no sellaste el papelito o no acudiste a la cita de la mutua, así te mueras. Vete con tus derechos a tu casa. Huy, ojito como el empresario hiciera un 10% de esto... ¡dios! ¿Y la dignidad del trabajador? El trabajador es persona, y como tal tiene una dignidad. La dignidad de ser humano, de persona. Pero en el momento que es trabajador, según las regulación comunista que rige aquí, pasa a un nivel celestial de dignidad, sólo comparable al de ángeles y querubines. No puedes dicirle 'eso está mal'. ¡Dios! ¡Qué graves consecuencias morales y profesionales puedes desencadenar en un adulto al que le digas eso! ¿1 día de retraso en el pago de salarios? ¿Pagaste el 6 en vez del 5 porque te coincidió mal en finde o lo que sea? 3.000€ de multa directos, por el gravísimo daño y ultraje a los ingresos y dignidad del asalariado. Imposible recurrir. La administración paga un subsidio a un parado con 1 mes de retraso, o 1 mes no le paga porque no selló... pues jódete, pídele dinero a tus amigos, no te digo. Haber sellado, imbécil. ¿Y la super-mega-dignidad celestial alada del susodicho dónde quedó??? Qué haga eso un empresario. Igual acaba en la cárcel, porque tiene ADN de hijo de puta. ¿Estado de Derecho? Insisto: eso es en dcho. Civil (como ya lo era EXACTAMENTE IGUAL hace 2.000 años cuando el Imperio Romano, ¡ojo!, que no hemos aportado nada nuevo), y bastante en Penal. CAsi nada en Administrativo, y el Laboral es allí donde las leyes de la física desaparecen y pasamos al mágico mundo del mago Merlín, el tiempo se detiene o va hacia atrás, la gravedad hacia arriba... donde un grupo de trabajadores hijos de puta son miel sobre hojuelas que si les miras mal es multa de 50.000€ (como si alguien tuviera ese dinero), y si ellos te llaman "hijo de puta" no es motivo de despido según un juez (espero que los trabajadores de su secretaría le llamen hijo de puta a diario; es su ley) tienes que seguir haciendo tu trabajo, expendiendo tímidamente un papel de insegura amonestación (que el otro te dirá escupiéndote a la cara "no te firmo nada!!"), con cara de soplapollas y la cabeza gacha, no sea aún que te cueste 6 meses de salarios de tramitación más una multa revolucionaria-comunista de importe igual a 45 días de sueldo por año trabajado del mierda al que un buen día abriste las puertas de tu vida, tu intimidad, tu trabajo, tu actividad, tus riesgos, para enseñarle lo que sabes, pero no, el tenía otros planes. Y su tío se sacó la diplomatura esa de mierda de Graduado Social para algo, ¿no? Para ser el cuasi-abogado de la familia, demostrando a todo el mundo que no es un pringao, sino que sirve para algo y todo lo que él demanda lo gana (en laboral). Un auténtico héroe de la justicia y de los principios morales del ser humano. Nos están destrozando las vidas. Los empresarios pueden o ganar mucho dinero, o arruinarse. Estos son los ingresos esperados para un emprendedor. Pero yo lo que más veo con diferencia (o lo único en mi entorno conocido) es empresarios en la ruina o muy cercanos a ella. Y en cualquier caso, TODOS con problemas de nervios, ansiedad, depresión, y sus típicas úlceras. Con jornadas interminables de 80-100 H/S, vacaciones imaginarias, fines de semana de estos de "¿qué día es hoy??", y siguen siendo los mal tratados. Venga más, venga multas que van por miles de euros y te quitan el sueño varias semanas, te ponen los horarios biológicos patas arriba, en muy pocos años te cambia la expresión de la cara a esa típica "cara de perro" de empresario. Claro, de tío que está siendo abusado con total impunidad a diario impotente y en soledad. Robado. Un robo en la calle, es cheque en blanco para hacer lo que quieras casi. Te roban los empleados, y ya casi ni sabes cómo coño denunciar, ¿porque para qué? A mí han llegado a robarme y luego a venir un hijo de puta de UGT a amenazarme con denunciarme. Pero si estás defendiendo a un delincuente, le dije. Ni le interesó esa parte de la historia. Y venga todo es culpa tuya, cualquier cosa que pase en cualquier punto de la empresa, pagarás tú. No se te ocurra decirle a una empleada que denuncie a esa otra por mobbing, que es una zorra que tú no te atreves a echar. Porque con el mobbing acabarás pagando tú un multón como responsable. Todo sucede por tu maldad intrínseca, eres un hijo de puta y eso nunca te lo podrás quitar de encima. ¿Hay derecho a hacerle esto a algún ser humano? Nos están destrozando. Es increíble que esto pueda estar sucediendo.
  • karma: 5 | normal
  • 23 de octubre de 2009 a las 07:46
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En El retraso en el pago de salarios

La realidad que yo veo es otra: Los salarios deben liquidarse antes de finalizar el mes en que se devengan. Es decir, como muy tarde el día anterior al día 1 del mes siguiente. Sin embargo la ley otroga 5 días de retraso. Por tanto, hasta el día 5 del mes siguiente. Ahora vamos al ejemplo de una PYME o autónomo (que es de lo que se supone que va este sitio), con un pequeño equipo de trabajadores, con espíritu familiar y a los que trata como tal. Habla con ellos "chicos, ¿qué preferís, cobrar el día 25 del mes los devengos fijos, y al mes siguiente al día quince o así los variables? ¿o preferís cobrarlo todo de una sentada el día 6 ó 7, para tener tiempo suficiente desde fin de mes a contar horas extras, nocturnidad, incentivos por objetivos del mes, bajas por IT, que los viernes por la tarde ni los findes ni festivos la gestoría trabaja,...? Te contestan que prefieren todo el 6 ó 7, en vez de 2 pagos pero en riguroso cumplimiento de la ley. Ok, todo queda en un ambiente de buen hermanamiento, y como tal tú sigues centrado en tu trabajo. De repente un buen día uno se envilece por el motivo que sea (su padre lleva años con invalidez permanente por depresión y ansiedad, por ejemplo, y la del hijo empieza a asomar). Te suela el típico "me quiero ir, pero quiero que me eches". Pagar la multa revolucionaria de 45 días por año trabajado es fácilmente imposible para cualquier empresario, que lo único que busca esa multa es una situación de atemorizamiento a las PYMES y autónomos. Un terrorismo de baja intensidad. Tú no le puedes echar, pero le dices que si se quiere ir, que cause baja voluntaria, ¿no? Que eso es además lo que está sucediendo. Tú no quieres ajustar plantilla ni ajustarle a él. Te acosa, te desprecia, te hace mobbing. Pero es INDENUNCIABLE, él es asalariado y tú autónomo. Todos somos iguales ante la ley, salvo asalariados vs autónomos, donde los primeros son de porcelana y puede perjudicarles anímicamente una amonestación de la empresa, pero los segundos lo aguantan todo, incluso la ruina total y la cadena de embargos y atropellos judiciales injustos, y se les supone un ser merecedor de otro rasero. Te puedes amargar, puedes contagiarte de la depresión de ese trabajador, acabar incluso con problemas psicológicos y psiquiátricos, o la úlcera típica de todo empresario. Eso da igual, eres autónomo, no asalariado, no tienes derechos, puedes morir ante la mirada impasible de los demás, mientras un juez revoca un despido disciplinario a un geriatra que masturbaba a ancianos, "por el potencial perjuicio personal y profesional que le causaría en caso de no ser del todo cierto que fuera un acto 100% obsceno y con fin sexual, sino sólo para extender crema, porque no se pudo probar la intención de dicho geriatra" (sic). El trabajador se pondrá a buscar fórmulas para que le despidas. ¡Anda! Pero si en el mágico mundo de lo llamado 'lo social' existe el auto-despido improcedente. Y está chupado. Va, denuncia que le has pagado el 6 ó el 7, basta una sola vez, y eso en la inspección de trabajo es INSTANTÁNEAMENTE sin posibilidad alguna de recurso próspero, multa de 3.000€. Y ojo, da gracias al cielo porque esa es la cuantía mínima que prevé la ley. La máxima es de varios millones de euros. ¿Sabíais eso? ¿Alguno de vosotros tiene siquiera 3.000€ ahora? Pues te llega la carta de pago, igual que la multa del coche. Y luego por Hacienda si no aflojas. Y luego con recargos. El empleado denuncia mobbing. No le sale. Pero bueno, como es gratis... Y lo de que le caiga temeridad a un asalariado es una leyenda urbana. Luego prueba la vía del retraso salarial. Ajá, esto sí funcionó. Se auto-despidió. ¿ESto es justicia? ¿Perversión del sistema? ¿ESto es una web de PYMES o de qué? Cualquiera que tenga un mínimo de experiencia como autónomo sabe que estamos en Europa Occidental viviendo una controlada quema de brujas, y que todo el resentimiento y deseo expoliador comunista y sindicalista han quedado relegados a Magistratura (llamado ahora juzgados de lo social). Y como toques aquello, verás que lo de "iguales ante la ley" es en civil, no en todas partes.
  • karma: 5 | normal
  • 16 de octubre de 2009 a las 22:07

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