Existen empresas en las que los trabajadores están sujetos a diferentes convenios. El origen típico de estos casos suele venir por operaciones de compraventa de negocios, cambios en la política de recursos humanos o ajustes en la actividad de la empresa (por ejemplo, un promotor inmobiliario que se pasa a gestor de proyectos). Al principio, es habitual que no se le dé importancia, pero tarde o temprano, la situación puede volverse en contra del empresario o de los trabajadores.

Si en un equipo de trabajo hay personas con diferentes derechos, por tener diferentes convenios, lo que en realidad hay es un desequilibrio que estará siempre presente, nos guste o no. Que si hay una diferencia en el número de horas máximas a trabajar a lo largo del año, que si unos tienen más o menos días de vacaciones que otros o para asuntos propios,... Sí, ya sé que podemos pensar lo mismo de la remuneración, pero para mi esa es la excepción. Por ejemplo, cómo le explicamos a un trabajador que tiene que ir a currar el día 24 de diciembre, mientras sus compañeros, por estar sujetos a otro convenio, se quedan en casa tan panchos ¿A ti qué te parecería?

Mal rollo y una situación en la que no me gustaría verme involucrado. Si conviven 2 convenios diferentes en una misma empresa, lo que tenemos es una balanza desequilibrada, que tarde o temprano habrá que cuadrar. Si son más de 2, el problema es aún mayor y habrá que hacer encaje de bolillos. Estrategias para solucionarlo hay muchas. Si somos bien pensados, lo normal es establecer una negociación empresa/trabajadores con el objetivo de unificar el convenio. Dependiendo de la fuerza de cada parte y de si se hace un buen trabajo o no, el asunto se resolverá en un mayor o menor plazo. Lo que tengo claro es que a nadie le beneficia que la situación se alargue en exceso y que genere tensión interna entre los trabajadores o problemas a la empresa, por ejemplo, un descenso de la productividad.

Si me pongo a pensar mal, se me ocurre una estrategia de presión por parte de la empresa hacia los trabajadores, o bien al revés, un movimiento desde la base que ponga contra las cuerdas al negocio. Mal asunto si se llega a alguna de estas 2 situaciones y más vale que te pille confesado ¿Alguien ha vivido alguna situación como esta? ¿Cómo lo habéis resuelto?

En Pymes y Autónomos | Sheepback.Cabin

Una vez que un autónomo ve esta publicidad, se dirige raudo y veloz a la oficina que tenga más a mano de la entidad oferente y nada más sentarse en la mesa del gestor comercial que lo atienda, el primer punto que nos quiere vender dicho gestor, si no somos clientes de dicha entidad es que nos hagamos clientes mediante la apertura de una cuenta corriente. Dí NO, niégate en principio y no pases por el aro.

Si nuestra visita ha sido con objeto de conocer las posibilidades de financiación que ofrecen y los requisitos que exigen, no necesitamos ser clientes en principio para llegar a este punto. Necesitamos primero un estudio previo de nuestra situación financiera y sólo debemos acceder a hacernos clientes, una vez que la operación de financiación pueda llegar a buen puerto.

Las entidades financieras no necesitan aperturar esta cuenta hasta que la operación vaya a ser concedida, punto lógico porque va a ser necesaria una cuenta corriente donde domiciliar tanto el préstamo como los pagos del mismo. En el año anterior, las comisiones por cuentas corrientes se han encarecido en torno a un 8% de media y realizar esta apertura va a conllevar unos gastos, que por pequeños que sean, gastos son.

No es raro encontrar empresas con 10 o 12 cuentas en distintas entidades, inoperativas, con saldos irrisorios o incluso con descubiertos acumulados por los cargos de las sucesivas comisiones de administración y depósito. Ojo, que esta política comercial la ponen en práctica todas las entidades comerciales, no solo Caixanova que ha sido de las pioneras en comenzar con estas campañas de marketing tan habituales.

En Pymes y Autónomos | El banco no me abre cuenta
Imagen | Remo

Estos días anda circulando un video por internet en el que aparece el famoso comentarista deportivo J.J.Santos bastante cabreado porque le están fallando los medios que la FIFA ha puesto a su disposición para retransmitir los partidos del reciente Mundial de Clubes, que ganó el FC Barcelona. No es la primera vez que le pasa algo similar. Al verlo, me ha recordado al típico momento en el trabajo que a todos nos habrá tocado vivir alguna vez, cuando los medios fallan la impresora, el ordenador o simplemente cuando las cosas no salen como habíamos previsto.

La principal diferencia con J.J. es que nosotros no tenemos una cámara delante, por lo que es bastante difícil que podamos aparecer algún día en Youtube con una escena similar, pero no hay que olvidar que sí tenemos gente alrededor (colaboradores, compañeros de trabajo, superiores, subirdinados,...) y que es muy importante mantener en todo momento las formas y no perder los papeles. Sobre todo, para no acabar perdiendo la razón, si es que la tenemos.

Si os digo la verdad, me molesta bastante oír a alguien en el trabajo quejarse todo el día. Si no te gusta, vete. Cuando es un tema puntual, como el de J.J.Santos, hay que pensar que hay más gente trabajando con nosotros y que por mucho que nos defequemos en la madre del presidente de la FIFA o en el técnico de sonido de turno, las cosas no van a ir a mejor. El problema es otro, hay que salir en directo y se la tienen que jugar para hacerlo coordinadamente y no hacer el ridículo delante de los telespectadores ¿Qué es mejor, hacerlo con tranquilidad y calma o a gritos?

Obviamente, yo me quedo con la primera opción, resolverlo con calma, aunque reconozco que hay mucha diferencia entre vivirlo allí con la tensión del momento y decirlo pausadamente en una entrada. A la larga, creo que es la mejor opción siempre, aunque también soy consciente que de vez en cuando hay que dar un puñetazo encima de la mesa y que se enteren algunas personas de que así no se puede seguir. Pero este, ya es otro tema.

Enlace | Video original en YouTube
Vía | Menéame

Como primer paso, debemos darnos de alta como usuarios de la web, seleccionando el perfil de autónomo o pyme. Los dos requisitos básicos para poder recurrir a los servicios del facilitador financiero son:

• Necesidades de financiación de circulante entre 20.000 euros y 2 millones de euros.

• Ser residente en España.

Una vez nos demos de alta en la web del Facilitador Financiero, tendremos acceso al alta de operaciones de financiación que necesitemos. Para dar de alta la operación de financiación tenemos que introducir:

• Datos básicos de identificación del autónomo o empresa.
• Datos financieros actuales, como son volumen de ingresos, préstamos actuales contraidos, valoración patrimonial de la empresa o del autónomo y régimen de la vivienda habitual, diferenciando entre propiedad o alquiler.
• Datos de la operación de financiación que solicitamos, tanto en importe como destino de los fondos.
• Datos de la solicitud, en el caso de que haya sido rechazada o que se encuentre en trámite en alguna entidad financiera concreta.

• Campo abierto de observaciones, para adjuntar toda aquella información que deseemos.

Una vez introducida nuestra solicitud, esta puede ser desestimada directamente por el facilitador financiero si no cubrimos las condiciones de importe, plazos o viabilidad previa o cancelada directamente por nosotros.

Si la operación es aceptada, el Facilitador Financiero realizará un preanálisis y es probable que el Facilitados financiero nos solicite información adicional a la solicitud por correo electrónico. Mediante el análisis previo de la operación, si el facilitador considera que la operación es viable, emitirá un dictamen positivo sobre la solicitud y trasladará el expediente completo a la entidad financiera que nosotros hayamos seleccionado.

El informe positivo que puede emitir el Facilitador Financiero no tiene carácter vinculante y nuestra solicitud puede ser rechazada frontalmente por la entidad financiera que finalmente hayamos seleccionado, aunque la información que hayamos incorporado sea veraz y el equipo de análisis de riesgos del ICO considere que puede ser una operación financiera viable.

Más Información | Facilitador Financiero – Información de gestión (PDF)
En Pymes y Autónomos | Facilitador financiero: el nuevo asesor estatal en préstamos del ICO

La familia del fallecido, denuncío a Renault por falta de protección de la empresa frente al riesgo de suicidio del empleado y la justicia francesa ha condenado a la empresa al pago de una indemnización simbólica de un euro junto con el pago de la pensión máxima. El caso es que en Francia, varias empresas están en el punto de mira por el suicidio entre su plantilla, como ocurre con France Telecom y el alto número de trabajadores que se han suicidado. Y en nuestras empresas ¿ocurre esto?

Pues en nuestro pais, no tenemos estadística oficial que relacione la situación laboral de los casos de suicidio o el lugar que se ha producido con el número de casos, pero si agrupamos por edades, si se observa que la mayoría de suicidios ocurren en el tramo de edad más alta, a partir de los 60 años, según vemos en los datos adjuntos correspondientes al año 2006.

Aún así, no creo que la problemática laboral se encuentre detrás de muchos casos en nuestro país, puede ser condicionante de precaridad económica o inestabilidad emocional previa al suicidio pero no lo veo como factor detonante, basándome más en la percepción social respecto al trabajo que en datos contrastables, dado que no existe ningún indicador que pueda relacionar el suicidio con el trabajo.

España destaca por un número elevado de bajas por estrés, ansiedad y problemas psicológicos relacionados con el trabajo, aunque en la mayoría de las ocasiones, estas propias bajas tienen un origen personal más que laboral. No obstante, la pyme debe cuidar un buen ambiente de trabajo y ante situaciones con mucha presión y estrés, es preferible no contar con personas que no soporten ese ritmo de trabajo antes que llevar al límite a un equipo de trabajadores.

Vía | El Mundo
Más Información | INE – estadística de suicidios
Imagen | Du loren

Si causó revuelo el reciente anuncio de la ampliación de la Ley Antitabaco para 2010, que afectará a centros de trabajo y locales públicos, me parece a mi que esta nueva medida anunciada por el Gobierno, aprovechando que más de media España está entretenida con los festejos navideños, va a traer aún más. Sí, has leído bien el titular: El Gobierno prohibirá tomar sustancias excitantes en centros de trabajo en 2011.

Próximamente se publicará el borrador con el texto preliminar de la nueva ley que tiene entre manos el Ministerio de Sanidad que, entre otras cosas, pretende reducir los costes derivados de las enfermedades que origina el alto nivel de estrés al que está sometida buena parte de la sociedad española. Ya no es sólo el tabaco, sino que ahora el café, el té y otras bebidas energéticas con mucha cafeína y excitantes variados, que suelen ser usadas por los trabajadores que se encuentran cansados y necesitan una ayudita extra, están en el punto de mira del Ministerio de Sanidad y está por ver si podrán ser consumidas en lugares de trabajo.

A mi me parece que el Gobierno se está pasando con tanto regular lo que podemos o no podemos hacer. Digo yo que un café ó dos no le sientan mal a nadie, o un Burn, de vez en cuando. Vamos, que si eres fumador y acostumbras a tomar bebidas de este tipo, el complejo de yonki que se te va a quedar es tremendo ¿Han pensado lo mal que se van a sentir algunas personas cuando implanten tal medida? ¿Qué dirán los fabricantes de estas bebidas? ¿Se van a quedar de brazos cruzados ante la medida anunciada? A este paso un mito como Juan Valdés va a ser un proscrito, en lugar de un tipo entrañable.

En fin, una pena que últimamente nos quede siempre la duda de si el gobierno lo hace por nuestro bien o si hay algún interés oculto detrás. Con la de pasta que se ha despilfarrado en 2009 no me extraña que haya que reducir costes del sistema sanitario español, pero atacarlo con esta medida… Yo quiero ver el anuncio oficial, no sé yo, pero me da miedo lo que nos pueda venir de aquí en adelante. No me extrañaría a mi que el lobby de los fabricantes de agua mineral embotellada, sector enfrentado desde hace muchos años con el de las bebidas energéticas por aquél episodio de la droja en el colacao, tenga algo que ver en esto ¿Qué será lo siguiente que nos prohibirán? ¿El sexo, las drogas, el rock and roll o todo a la vez?

En Pymes y Autónomos | Nueva Ley Antitabaco para 2010
Imagen | psd

ACTUALIZACIÓN: Era una inocentada del 28 de diciembre.

Una de las últimas medidas que pretende aprobar el Gobierno antes de cerrar el año es la modificación del concepto de “pyme”, considerando, a partir del próximo 1 de enero, pequeñas y medianas empresas a todas aquellas que tengan hasta 5000 empleados. También se modifica el tope de facturación hasta los 1000 millones de euros, por lo que se abren las puertas a nuevas empresas que hasta hoy eran consideradas auténticos monstruos.

Esta medida, que yo considero absolutamente injsutificada, permitirá a grandes corporaciones competir con las pymes tradicionales por ayudas o subvenciones, dejando a los pequeños negicios de verdad en una situación de clara desventaja. Mucho han debido de presionar los grandes gigantes de nuestro país para que esta medida se apruebe, algo que no tiene ningún sentido.

¿Cuáles son las consecuencias más inmediatas? Por ejemplo, veremos cómo los fondos del ICO dirigidos a pymes se agotarán enseguida. Si ya era difícil en algunos casos optar a financiación de este tipo, en 2010 qué no nos quedará ni un euro. Pensemos en una empresa de las más grandes con sus megaproyectos, si ahora puede optar a estos fondos… ¡Ni las migajas para las pymes de verdad!

Vaya panorama. No me cabe duda de que si se aprueba esta medida lo que tenemos que hacer los pequeños empresarios es convocar un paro general indefinido, sin tregua hasta que se dé marcha atrás. Es todo un atropello y una falta de respeto hacia el tejido empresarial del territorio español, una burla al sentido común y otra maniobra más para favorecer a unos pocos que son los que sostienen en el poder a unos cuantos. No digo nada, pero tiempo al tiempo y esta semana todos atentos al BOE. Que nos pille confesados.

En Pymes y Autónomos | ¿Qué es una pyme?
Imagen | maha-online

ACTUALIZACIÓN: Era una inocentada del 28 de diciembre.

Las novedades que trae para este ejercicio pivotan alrededor de la desaparición de la deducción de los 400 euros como plato fuerte. Por el resto, el programa permanece sin cambios en su funcionamiento y manejo respecto a otros ejercicios.

El mecanismo básico para el cálculo del porcentaje de retenciones se realiza introduciendo los datos personales, las circunstancias familiares, los datos del contrato laboral vigente o formalizado con el trabajador y la aproximación de los ingresos brutos correspondientes por dicho contrato junto con la cuantía de los gastos deducibles.

Como vemos, este software está pensado para los departamentos de Recursos Humanos, asesorías o gestorías encargadas de confeccionar las nóminas o para la mera comprobación por parte del trabajador de la cuantía de las retenciones practicadas por la empresa en su nomina.

Más Información | AEAT – Area de descarga de Retenciones 2010

Recordemos que en el NPGC se marcaba un plazo de dos años para la reclasificación como fondos propios de las aportaciones de capital social de las cooperativas, junto con los fondos de reservas destinados a formación, educación y promoción, fijando como fecha tope el 31/12/2009.

Esta reclasificación requiere una modificación estatutaria importante, el acuerdo de la junta general de socios y la restitución de fondos propios por aportaciones extraordinarias en el supuesto que la empresa entre en alguna de las causas de disolución marcadas por la Ley de Sociedades Anónimas.

Dado que se han detectado múltiples casos de descapitalización contable de cooperativas con esta nueva norma, se ha optado por ampliar por un año esta obligación contable, eximiendo del límite impuesto para el 31/12/2009 hasta el 31/12/2010

Vía | La Moncloa
Más Información | Antonio Esteban
En Pymes y Autónomos | Nuevo Plan General de Contabilidad
Imagen | Cotallo nonocot

Podéis llamarme bicho raro o cosas peores los que no estéis de acuerdo, pero os he de confesar que cada vez me gusta menos recibir felicitaciones navideñas. Por email, carta o sms, a lo largo del último mes he recibido una gran cantidad de mensajes de feliz navidad, feliz año nuevo,.... La mayoría son fríos e impersonales, no provenían de amigos, sino de empresas en general, que los envían a todos sus usuarios registrados.

Así de claro, a mi no me importa que un amigo me mande un mensaje con buenos deseos, por el medio que sea, es un detalle que se acuerden de uno. Sin embargo, yo considero que recibir un mensaje por el simple hecho de estar en una base de datos es un ejercicio de spam. Incluso he recibido un email de una cadena hotelera que piensa que merece la pena gastarse dinero en desarrollar una aplicación para que tú le reenviés a tus amigos la cutre felicitación que ellos mismos te han enviado. Yo, lo siento, pero no le veo la utilidad y la posibilidad de obtener algún retorno con ello.

Me he quejado en otras ocasiones de lo que considero malas prácticas a la hora de usar las direcciones de correo de nuestros clientes. Puedo entender que a los mejores se les tenga en consideración y a lo mejor agradecen algún detalle, pero creo que es mejor un contacto más directo con las personas que un frío y soso email. Reconozco que los hay con mucho ingenio y que tienen realmente su gracia, esos molan, pero la inmensa mayoría no hay por donde cogerlos y aterrizan en la papelera, para no ser leídos jamás. Igualito que cualquier mensaje de spam.

Por lo visto no soy el único al que no le acaban de convencer estas prácticas. Yo también coincido plenamente con Raúl en que “Queda feo recibir felicitaciones desde un email llamado ‘Comercial’ o ‘rensa’ = ‘eres uno más en mi base de datos’ “. Sí, queda muy mal, muy poco humano y, en unas fiestas que parece que van de buen rollo para todos, no me encaja.

¿Vosotros qué hacéis? ¿Enviáis mensajes a vuestros clientes o no? ¿Con qué fin?

Disclaimer: Nosotros no mandamos un email con felicitación a todos nuestros usuarios registrados, hemos publicado una entrada y la podéis ver y comentar todos los que os pasáis por aquí a leernos. Igual que conversamos el resto del año, lo hacemos ahora con nuestra felicitación navideña.

En Pymes y Autónomos | Gracias por el spam de tu negocio, pero no me interesa
Imagen | linecon0