Julio Alonso

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En Errores en la gestión de personal

Sí que es verdad que la gestión de recursos humanos es especialmente difícil en una pyme por falta del departamento correspondiente, pero debe ser lo único con lo que estoy de acuerdo de todo el artículo. 1. No siempre se busca gente para un puesto concreto y determinado, o estático en el tiempo. Sí que creo que hsy que evitar la sobrecualificación excesiva, pero quitando esos casos extremos, cuanto mejores sean los recursos mejor. 2. Se paga lo que el mercado dicte que se paga para ese puesto y perfil. Y muchas veces el convenio no tiene nada que ver. Si pagas por debajo no conseguirás a nadie y si lo consigues se te irá enseguida, y con razón. 3. Los recursos humanos son el principal diferenciador en muchos negocios. No identificae los que tienen mayor potencial y compromiso para invertir en ellos es tener una visión muy a corto plazo

karma: 8 | normal
06 de agosto de 2008 a las 19:17

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