Lo de "el aire es mío" si te refieres a lo del aire acondicionado sí, pero supongo que tirando del argumento de la salud puedes llegar a donde quieras; con el argumento de que el consumo de energía es perjudicial para la salud se pueden meter en cualquier cosa.

Antes me parecía increíble que me pudieran prohibir fumar en mi despacho, y en eso estamos.

El caso que me comentas lo entiendo y sé que ocurre, pero la embarazada puede ir a judicatura y "automáticamente" está de vuelta en su puesto, la ley está hecha para defenderla, aunque le requiera pasar un mal rato.

El problema a mi juicio es que la ley defiende un trato justo, pero si se cumple genera un trato injusto y es que a las personas no se las juzgue por su valía sino por otras cosas.

De todas formas entiendo que si hoy por hoy ese es el punto "débil" la ley debe defenderlo, pero creo que genera un efecto perverso porque el empresario tiene en cuenta esa cuestión antes de firmarle un indefinido a una mujer entre 20 y 35.

Muchos pequeños empresarios (y grandes) piensan que el marketing es decidir cuantos mupis van a poner este año.

Siempre me he preguntado porqué El Corte Inglés me manda una felicitación por mi cumpleaños y no un descuento del 5% por el cumpleaños de mi mujer.

Bueno, más allá de estar de acuerdo o no con él, creo que van sacándolas conforme se les ocurren, y aún así entiendo que las medidas que citas son beneficiosas más allá del efecto psicológico que pierden al estar escondidas en esta maraña de noticias ¿no?

Puedo comprender que os guste la ironía y puedo comprender que os guste el sarcasmo y puedo comprender que os disgusten...; mejor voy a decir \"que os disgustaran\" para no discutir; el gobierno en general y Solbes en particular pero a mí personalmente me gustan más vuestros posts cuando argumentáis cómo sabéis.

Por si sirve de crítica ilustrativa.

Un saludo

En mi opinión, si una organización sabe lo que hace, debe contratar a sus trabajadores precisamente para que aporten sus conocimientos, para que los transmitan al resto y hagan que estos multipliquen el conocimiento de la empresa.

A mis colaboradores les doy el tiempo y las herramientas necesarias para que desarrollen esos conocimientos para la empresa, no solo para ellos. Su desarrollo profesional es su activo, les servirá en el futuro tanto si tienen cabida en mi equipo como si no, pero entiendo que los conocimientos de aplicación al puesto de trabajo son de la empresa, no suyos.

Entiendo que lo importante es poner las cartas sobre la mesa, yo no contrataría a alguien rellenar plantillas de contratos, yo contrato a alguien para colaborar vendiendo casas, cuento con que aporte mucho más que que sus pulsaciones.

Si no es así en todas partes mal irá nuestra productividad.

En cuanto a lo de edans a mí me parece un alarde espectacular. Viene a transmitirme que las herramientas son lo de menos, que ese equipo trabaja en esa línea cada día y que su ventaja es algo que no podemos copiar, porque va más allá de esas herramientas, es su capacidad de desarrollarlas hoy y mañana, de adaptarlas a los alumnos, al mercado...