Conversaciones de 81 en Pymesyautonomos

¿Se puede despedir a una mujer embarazada?

comentado por 81 — Mon, 01 Dec 2008 17:57:56 +0000

jjasuki ese caso no se da, poeque si en una empresa hay que despedir a alguien, siempre va a ser la embarazada, porque el razonamiento es: ésta ya no va a trabajar con el chiquillo y va a faltar mucho a su puesto cuando se incorpore, y por supuesto me va a costar una pasta. Y en muy muy pocos casos se mira la profesionalidad de esa persona, te lo digo por experiencia

Innova en las tarjetas de visita

comentado por 81 — Fri, 17 Oct 2008 09:17:20 +0000

Buff yo no termino de encajar esta nueva idea de tarjetas de visita con nuestra foto, porque como bien sabemos y aunque no nos guste reconocerlo(en los bares si), muchos de los curriculums elegidos se hacen por la foto y el canon de "imagen" (se sobreentiende a que me refiero), por lo tanto creo que esto llevaría a lo mismo, a escoger a nuestros comerciales por su imagen y no por su profesionalidad "una imagen vale mas que 1.000 palabras". Creo que en el aspecto laboral hoy en día se mira más la imagen que la profesionalidad y la vidad laboral, cosa que no termino de entender ni entenderé...

¿Cuánto le pago?

comentado por 81 — Fri, 17 Oct 2008 09:04:22 +0000

Yo he hecho la prueba con mi sueldo y sale por debajo de la media, bastante curioso porque se supone que mi remuneración para mi puesto está bastante bien, y sino que se lo digan a las diversas empresas con las que he tenido contacto para una mejora de empleo que se echan las manos a la cabeza por que lo consideran elevado. He ahí la cuestión, yo pido mucho?? o las empresas pagan poco???

El mobbing: Quién la hace la paga

comentado por 81 — Fri, 08 Feb 2008 19:39:24 +0000

Lo peor del mobbing es que haya encima gente que crea que eso hoy en dia no sucede. Cómo se nota que el no lo ha sufrido en sus carnes, afortunadamente.

Simplemente mi apoyo para los que si lo sufren y encima por desgracia no pueden o no quieren meterse en fregaos de denuncias.

Contratar con.... ¿morfopsicología?

comentado por 81 — Fri, 08 Feb 2008 19:30:33 +0000

Al final le hemos dado respuesta a Presunto Culpable, que no entendia como el carpintero fue contratado como mecánico y pagandóle más que a éste; claro, ya lo entendemos, y es que su ex-jefe tambien utilizó ésto de la morfopsicología, je je.

No pasa nada hasta que pasa

comentado por 81 — Tue, 05 Feb 2008 18:27:32 +0000

Buenas Oscar, en relación a las obligaciones de la empresa en tema de seguridad y salud, tengo una duda de donde poder buscar información sobre lo mismo.

Nuestro caso es que superamos los 50 trabajadores y estamos obligados en formar un comite de seguridad y salud, pero estamos un poco perdidos en relación a la documentación y como llevar a cabo dicha misión y las reuniones pertinentes.

Me gustaría a ver si fuera posible que me aclararas mi "gran laguna" y donde me puedo dirigir.

Gracias

Crea tu empresa paso a paso (IV)

comentado por 81 — Wed, 16 Jan 2008 18:12:11 +0000

Gracias Remo, duda aclarada.

Un saludo

Si te cambias de empresa, hazlo como un profesional

comentado por 81 — Wed, 09 Jan 2008 19:29:45 +0000

Sobre éste tema, creo que la culpa la tiene en mayor parte el empresario, que siempre actúa en su beneficio sin mirar las consecuencias y "juega" la carta que más le interesa, siempre más a la ligera porque sustituir a alguien puede ser "tarea fácil" coincidiendo contigo, en que nadie es imprescindible en una empresa.

Mi caso, es de los que claman al cielo, pero que es el pan de cada día, y es que ahora me cumple el contrato, después de una año en la empresa y resultados muy buenos, me comunican que no me renuevan porque estoy embarazada y textualmente: "estando embarazada y luego con un niño, cómo vas a seguir trabajando?"

Sin palabras, y encima me voy bien, añadir que las bajas maternales no cuestan dinero al empresario, por no decir que el tiempo que he perdido con las consultas médicas lo he recuperado hasta el último minuto con horas extras.

Con lo que cada cual valore la situación.

Un saludo

Crea tu empresa paso a paso (III)

comentado por 81 — Wed, 09 Jan 2008 19:15:10 +0000

Buenas Remo, me parece un post muy interesante, pero después de leerlo mi duda es… Para el ejemplo que has puesto, cual sería el punto de equilibrio para decantarse por módulos o por directa, ya que supongo que es la cuestión, ¿cómo pago menos?

La utilidad de los cursos de formación

comentado por 81 — Wed, 09 Jan 2008 19:05:57 +0000

En parte estoy de acuerdo contigo, Pablo, aunque desde mi punto de vista, y visto lo visto ya, en el mundo de los cursos de formación, creo personalmente que los fondos destinados a la formación es un gasto que va directamente a a la basura. Y que los únicos que sacan partido a éstos cursos son los centros de formación, cuya única meta es el lucro y no la propia formación.

Desde el punto de vista de los empresarios tengo dos versiones:

- El típico que opina que no le interesa nada de eso, que sus trabajadores ya saben todo lo que tenían que saber.

- Y los que sólo lo utilizan para solicitar los cursos que obligatoriamente por ley se le requieren al trabajador, tales como los de prevención de riesgos laborales en empresas de construcción, y cuyos cursos no son realizados por los trabajadores (simplemente firman) y rellenados por el encargado de recursos humanos.

Yo, al día de hoy, y tras estar interesada en varios de los que se imparten, no he podido realizar ninguno de ellos financiado con los fondos de formación por lo anteriormente mencionado.