Con todas estas medidas de control ¿los inspectores se irán al paro? XD

La cuota debería ser voluntaria. Además no olvidemos las propias cámaras olvidan a menudo que descentralizar actividades y cursos que desarrollan es importante. No todas las empresas obligadas a pagarla tienen su domicilio cerca de la sede de la Camara.

Eso requiere estudiar cada caso de manera detallada, y los bancos ahora mismo tienen miedo.

"Quien afirme que el bilingüismo es normal en las autonomías españolas con lengua propia, miente por la gola. La calle es bilingüe, por supuesto. Ahí no hay problemas de convivencia, porque la gente no es imbécil ni malvada, ni tiene la poca vergüenza de nuestra clase política. La Administración, la Sanidad, la Educación, son otra cosa.

(…)De cumplirse el propósito nacionalista, quien dentro de un par de generaciones pretenda moverse en instancias oficiales por todo el territorio español, deberá apañárselas en cuatro idiomas como mínimo. Eso es un disparate. Según la Constitución, que está por encima de estatutos y de pasteleos, cualquier español tiene derecho a usar la lengua que desee, pero sólo está obligado a conocer una: el castellano. Lengua común por una razón práctica: en España la hablamos todos. Las otras, no. Son respetabilísimas, pero no comunes."

Pues eso, el que realmente quiera hacer negocios, desenvolverse, etc, ya sabe.

Saludos

Si los sucesores no se sienten involucrados, no viven la empresa, y no se vinculan de alguna manera a su futuro, está abocada al fracaso, o bien como planteas, es mejor dejarla en manos de profesionales.

En ocasiones los mismos herederos han "convivido" por diversos motivos con la empresa durante años, pero sería bueno y razonable averiguar también si llegado el momento estarían dispuestos a tomar las riendas. Es posible que ellos mismos no lo quieran.

Es sólo una reflexión.

Pero eso no se puede convertir en una excusa para renunciar al descanso vacacional (de la duración que sea, y en la época que sea), porque a la larga, como dices acaba afectándonos física y mentalmente, y eso irá en perjuicio también del rendimiento laboral.

Creo justo que la empresa invierta en formación (aunque le cueste, tiene que afrontar ese gasto), pero bien es cierto que está en su derecho también de exigir al trabajador una respuesta en sintonía a ese estímulo de la empresa (y esto a veces no ocurre, pero es un riesgo).

En algunos de los otros puntos "impopulares" desde el punto de vista del trabajador que plantea Remo (nivel de preparación que la empresa necesita o retribución ajustada a convenio), no me parece tan descabellado que una pequeña empresa se lo plantee, sinceramente.

Nadie va a contratar a un trabajador excesivamente preparado para un puesto "sencillo", ni le va a pagar muy por encima de convenio si puede ¿o no?

Todos somos muy "amigos" y arrimamos el hombro, hasta que ocurre algo de ese tipo.

Y no sólo afectaría a la prestación del trabajador, sino evidentemente a la liquidación de esas cotizaciones pendientes por parte de la empresa, sanción, inspección o lo que se tercie…

Buen artículo.

No sé, yo llevo tiempo dándole vueltas a los artículos de Oscar acerca de las vacaciones y el año sabático…