Afortunadamente, a mi entender, en nuestro país, el mes de agosto ya no es un mes de “cerrado por vacaciones” total, y es que nunca había entendido esa obsesión de todo el mundo por hacer vacaciones al unísono, irse a los lugares como sardinas en lata, y con unos servicios prestados malísimos a causa de la masificación. Afortunadamente hoy ya no es así, y cada empresa, y cada profesional es un mundo.

Es cierto que sigue existiendo cierta tendencia a irse de vacaciones en el mes de agosto, pero lejos quedan aquellos tiempos en los que en las ciudades no quedaba nadie y querer ir a comprar el pan podía significar tener que hacer una ruta considerable. Y a mi entender, este cambio de tendencia aporta muchas ventajas, entre ellas, favorece la productividad y las oportunidades de negocio para quien permanece abierto.

Nunca me han gustado las vacaciones en las fechas en las que la gente se va de vacaciones, no se si será porque no me gusta encontrarme gente en los viajes, y me gusta viajar más tranquilo y con mayor calidad. En realidad nunca, desde que decido por mi mismo, hago vacaciones, lo que se dice vacaciones en agosto, y la verdad es que veo que es una tendencia en auge en muchos profesionales de mi entorno.

Empresas que permanecen abiertas y que aprovechan ventas que otros ahora pierden, profesionales que aprovechan esta época para trabajar tranquilamente y prepararse para cuando todo vuelva a moverse cien por cien. O casos como el mío, de profesionales “non stop”, que simplemente queremos hacer en todo caso escapadas puntuales en estas fechas, y grandes viajes cuando nos plazca (y no cuando nos digan que toca por el calendario), somos una buena muestra de esta realidad que cada día va a más.

En Pymes y autónomos | Las vacaciones de los pequeños empresarios
Imagen | Daquella manera

Con los pies en el mar y la mirada perdida en el horizonte se encontraba Don Julián, entrelazando sus manos por la espalda y luciendo su gran barriga cervecera con el orgullo con el que un león muestra su melena. Su bañador de slip negro no dejaba mucho a la imaginación pero él parecía estar completamente absorto en la feliz calma proporcionada por sus vacaciones.

Detrás de él su hijo estaba construyendo castillos de arena mientras su mujer trataba de abrir un tupper de forma desesperada, pues se le resbalaba a causa de la crema solar que rebosaba por todos sus poros. “Cariño ¿me ayudas?” le pidió a su marido, que como si acabara de ser activado por una gran corriente eléctrica se dio la vuelta con un gesto serio y concentrado.

Qué tranquilito se está es la playa… o no

Antes de poder observar el tupper relleno de deliciosas croquetas recalentadas por el sol no pudo evitar fijarse en su pequeño. “Hijo, estás haciendo mal la masa para el castillo. Tienes que añadir más agua o no aguantará una planta más… y por cierto, el foso necesita más profundidad… la marea está subiendo, hijo. Tienes que ser más previsor… The Winter is coming!”

Su mujer reconoció el gesto de su marido e intentó apagar su insoportable “modo de trabajo” para devolverlo al modo de “hibernación” mediante una sencilla y reconocida frase: “No te preocupes, ya lo hago yo”. El intento fue vano pues Don Julián ya había atrapado el tupper con sus grandes manos de oso y abriéndolo había extraído la primera croqueta a la voz de : “quita, quita”.

Mientras disfrutaba del manjar alzó su mirada como un gato al acecho. Su mujer intentó calmarle añadiendo: “venga, túmbate un poco” pero era evidente que todos los intentos habían fracasado.

• Maldito Gutierrez… miralo allí tan tranquilo. El muy… – miró a su hijo, que trabajaba a destajo, y se comió el improperio junto al último trozo de la croqueta- nos debe más de 2.000 euros y aquí está tan a gustito.
• Julián, déjalo…estamos de vacaciones.
• ¡Pero mírale! Ahí con toda la calma del mundo. Y lo peor es que tres tumbonas más allá está Gómez, nuestro encargado de cobros… ¿le ves hacer algo? porque yo solo le veo tocándose los… – de nuevo la presencia de su hijo le hizo callar.- ¡Gómez, sin vergüenza!
• Julián ¡ya está bien! ¡Siéntate! ¡Sit! ¡Platz!
• ¡Estáis todos despedidos! ¿Me oís? ¡Despedidos! – gritó mientras se sentaba sobre su toalla.
• ¡Contrólate Julián!
• Papá... ¿estoy despedido? – añadió su hijo con una mirada dramática mientras no sabía si soltar el rastrillo de plástico.

• No, hijo. Tú sigue con el foso, que la marea está subiendo.

Durante unos segundos se hizo el silencio y solo las gaviotas parecían reírse desde el cielo pero la vena palpitante del cuello de Julián dejaba bien claro que todavía no había pasado la tormenta.

• Debería llamar a Dolores.
• ¿Qué dices, cariño?
• Debería llamar a la oficina.

• Ah ¿quieres otra croquetita? Porque como te acerques al móvil te juro que lo empano en arena y te lo comes por vía inversa.

Aquella amenaza pareció amansar a Don Julián, que pasando al lado de su hijo (que seguía envuelto en una guerra absoluta contra la marea) volvió a poner sus pies a remojo reposando sus manos en la espalda.

Tras un suspiro añadió: “Qué bien, el solito, el relax…la desconexión total...”. Su mujer observó la escena y llamó a su hijo para susurrarle al oído “Cari, ayuda a mamá a abrir el tupper… que me apetece otra croqueta”

En Pymes y Autónomos | Humor
Imagen | Germán R. Udiz

Con la llegada del verano las empresas se ven en la necesidad de planificar los turnos de vacaciones de sus empleados y es que pese a que el propio Estatuto de los Trabajadores nos recuerda en su artículo 38 punto 2 que debe producirse de común acuerdo con el trabajador… no siempre es tan fácil.

Cuadrar los calendarios vacacionales puede ser un foco de conflicto si no se planifica correctamente así que debe ser realizado con bastante antelación y precaución. Hay que evitar que los departamentos se queden demasiado “cojos” y que las vacaciones de los responsables sean un problema para el desempeño habitual del trabajo.

En muchos casos tendremos que hacer auténticas acrobacias y lidiar con contradicciones. Unos querrán Agosto para cuadrar con las vacaciones de sus parejas, otros no lo querrán por ser temporada alta, etc, etc… dejarlo para última hora puede ser una locura pues además tenemos que atender a algunas consideraciones legales.

Antes de confeccionarlo estudiemos los convenios colectivos en los que se encuadran los trabajadores pues podrían darnos ciertas bases para los turnos. Algunos marcan prioridad para los trabajadores con responsabilidades familiares, otros por antigüedad… y otros no marcan ninguna.

En este caso sería bueno que marcáramos nuestro propio criterio bajo el que realizar un reparto objetivo en el que evitemos las preferencias personales que por otro lado pueden ser denunciadas por el resto de empleados.

¿Y qué pasa si los trabajadores muestran discrepancias? Pues que pueden acudir a un procedimiento judicial de urgencia de sentencia no recurrible previsto por el artículo 125 y 126 de la Ley de Procedimiento Laboral en el que la empresa deberá mostrar por qué no se ha llegado a un acuerdo y los criterios que se han seguido.

Mucho cuidado con las vacaciones y los periodos de incapacidad temporal como las derivadas de la maternidad pues en caso de solaparse el trabajador tiene derecho a solicitar su aplazamiento hasta que se de por concluida la baja y sus derechos reconocidos aunque esto suponga cambiarlas de año natural (artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores).

“El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.” Estatuto de los trabajadores artículo 38.3

Ya, si eres autónomo ni hablamos de vacaciones aunque como recomendación personal creo que ya es hora de ir pensando en hacer planes para el fin de semana o para la tarde-noche. Si en nuestro día a día ya hacemos mil acrobacias en el trabajo estoy seguro de que podemos hacer una más para encontrar un rato para los nuestros ¿verdad?

En Pymes y Autónomos | La empresa no puede negar a un trabajador un cambio de turno para cuidar a sus hijos, Las vacaciones de los pequeños empresarios, Las vacaciones y la incapacidad temporal
Video | Youtube

Dentro de un par de días se acaba la vorágine de trabajao que suelo tener en el mes de julio y podré tomarme unos días de vacaciones. Pero, ¿realmente tiene vacaciones un pequeño empresario? En mi caso la respuesta es no, si se entiende por vacaciones irse fuera y estar desconectada del negocio más de una semana yo no tengo vacaciones. Eso sí, con las nuevas tecnologías sí puedo “ausentame” unos pocos días.

Las vacaciones de los pequeños empresarios suelen ser colgados del teléfono, consultando el correo electrónico e incluso, en los casos más urgentes, haciendo teletrabajo en el lugar de descanso. Por supuesto que nada se va a hundir por unos pocos días en los que no estemos, además si tenemos un buen equipo ellos solos pueden solventar cualquier cuestión que pueda surgir, pero suele ser habitual que se cumpla la Ley de Murphy y, justo en nuestra ausencia, surgirá algún imprevisto que hará necesario que estemos pendientes, en mayor o menor medida, de lo que pasa en la empresa.

Desde luego los avances tecnológicos han hecho posible que, aun estando en el otro extremo del mundo, podamos estar virtualmente en nuestro negocio para solucionar eos problemas. El teléfono móvil, el correo electrónico, internet, skype, .... herramientas que, por un lado, son muy útiles para poder arreglar esos imprevistos desde la distancia, pero que también nos hacen un poco más exclavos de nuestro trabajo.

Desde luego es muy recomendable, incluso desde el punto de vista de nuestra salud, desconectar del trabajo y nadie debería ser tan indispensable como para no poder ausentarse durante unos días sin que la empresa se resienta y si esto ocurre tenemos un problema, pero en las pequeñas empresas jugamos con un equilibrio recursos-esfuerzo que puede obligar a la dirección a estar siempre alerta.

Ciertos sectores, por ser cíclicos, pueden descansar sin problemas durante estas fechas. Otros, al contrario, tienen una mayor actividad en el verano y es imposible irse de vacaciones en esta época del año, pero lo compensan luego cuando la actividad es mucho más baja. Y hay casos, como el mío, donde tenemos que recurrir a descansar una semana ahora, otra dentro de un mes, aprovechar los puentes, etc.

Intentaré irme unos pocos días y desconectar y espero que Murphy este año me deje tranquila. Si no es así, habrá que recurrir a las telecomunicaciones y descansar con un ojo puesto en el teléfono o el ordenador. ¿Vosotros podéis iros con tranquilidad?

En Pymes y Autónomos | Vacaciones, todos las necesitamos
Imagen | Christian Frausto Bernal

Acaba de salir al mercado un didáctico videojuego para que los más pequeños puedan disfrutar del auténtico sueño español en sus consolas portátiles: ser autónomo. La aventura comienza con nuestro personaje saliendo de la facultad para enfrentarse a una épica batalla contra un demonio gigante llamado “Par-Oh”.

Haga lo que haga el jugador será derrotado y enterrado por una montaña de ladrillos de la que solo podrá escapar utilizando unos poderes ancestrales que permanecían aletargados en su alma, los poderes de autónomo.

Olvídate de los otros engañosos juegos del género y enfrentarte al verdadero reto con “imagina ser autónomo”, ahora en fantástico 3D estereoscópico con L-Casei, ziritione y vitamina C.

Disfruta de las apasionantes fases cronometradas para cobrar tus facturas, realiza sudokus trimestrales, juégatela en misiones de camuflaje para huir de los proveedores, enfréntate a complejos trabalenguas burocráticos…

Las opciones son infinitas pero tú eliges la estrategia: ¿quieres cobrar en negro? ¡puedes hacerlo! ¿quieres trabajar el domingo? ¡sin problemas! ¿Quieres comprarte un yate? ¡Olvídalo! ¿en qué demonios estabas pensando?

Según avances en la aventura desbloquearás nuevos poderes de autónomo: inmunízate contra las enfermedades, trabaja durante interminables jornadas laborales, manipula el espacio-tiempo, muta tu cuerpo y obtén el maravilloso “brazo-teléfono”, pero sobretodo disfruta de una aventura sin pausa gracias al modo “sin vacaciones”.

Con este maravilloso juego aprenderás una importante lección por el módico precio de 250 euros al mes. Una vez lo hayan superado se desbloqueará la fase “imagina ser pensionista”. ¿Ya tienes ganas de jugar? Pues visita al psiquiatra más cercano porque necesitas ayuda... si quieres te doy el número del mío.

En Pymes y Autónomos | Humor
Imagen | Germán R. Udiz

Mediante el nuevo sistema de notificación telemática, la AEAT envía un correo electrónico a la empresa avisando de que tiene una notificación para recoger y la empresa, dispone de un plazo de diez días para firmar y aceptar esta solicitud. Este sistema, origina que la empresa siempre tenga que tener alguien de guardia en los periodos vacacionales y para evitar esta situación, se va a permitir a las empresas que señalen 30 días al año en los que Hacienda no les notificará ningún procedimiento.

Existen dos excepciones a este tipo de notificaciones, que son aquellos procedimientos que pudieran prescribir dentro de los plazos señalados por la empresa o en los casos en los que existan indicios de fraude fiscal. En estos supuestos, además de la notificación telemática, se optará por la notificación en papel o incluso la notificación presencial por parte de un agente tributario. Este sistema de vacaciones fiscales entrará en vigor el próximo año, a partir de enero.

En Pymes y Autónomos | Novedades sobre las notificaciones telemáticas de Hacienda, Analogía sobre el sistema de notificación telemática de Hacienda con un caso real
Imagen | PiselManiatik

Esta modificación equipara las situaciones de incapacidad temporal con las suspensiones de contrato por maternidad o paternidad, de tal manera que si un trabajador que tiene fechadas sus vacaciones durante el mes de agosto, está en baja por IT durante ese periodo, los días no disfrutados por vacaciones serán recuperables incluso al año natural siguiente.

Este punto, era un punto que quedaba sin resolver aún dado que el Tribunal Superior de Justicia de la UE ya había clarificado anteriormente que no era posible comenzar las vacaciones si el trabajador se encontraba en una situación de baja por enfermedad o incapacidad temporal. Actualmente, la mayoría de trabajadores que caen en baja durante las vacaciones, pierden estos periodos.

La segunda modificación que se introduce en el Estatuto de los Trabajadores equipara la hora de ausencia en el trabajo por lactancia de hijos a “trabajadores y trabajadoras” (sic) modificando el Art 37.4 del ET. Hasta ahora, dicho artículo sólo contempla como tiempo para la lactancia, la solicitud de la madre y por extensión del disfrute del derecho a ambos progenitores. Ahora, se define la reducción de jornada como un derecho individual de los padres y se cambia la redacción. A efectos prácticos, cambia el formato de redacción pero no introduce ninguna novedad.

En el momento que la Ley de Igualdad entre en vigor, si la redacción de la disposición adicional 4º se mantiene como está hasta ahora, en el supuesto de enfermedad durante las vacaciones, los días en baja pasarán a ser recuperables siempre y cuando se notifique a la empresa dicha baja en los tiempos y plazos previstos.

Más Información | Anteproyecto Ley Igualdad de Género (PDF)
En Pymes y Autónomos | ¿Qué ocurre cuando coinciden las vacaciones y una situación de enfermedad?, La Ley de Igualdad y la pyme
Imagen | Thundershead

Lo habitual es que las empresas que ofrecen empleo impongan las condiciones, que con la crisis a veces llegan a ser casi de esclavitud; el otro día encontré una solicitud de empleo de un programador de Java, no se si es en serio o no, pero es inspiradora.

A continuación voy a poner un par de solicitudes de mi cosecha, una de un arquitecto autónomo pidiendo ingresar en un estudio, y un trabajador sin cualificación pero mucha ambición.

Arquitecto busca estudio

Arquitecto autónomo se busca puesto de director de proyectos en estudio de arquitectura.

Solicita:

• Equipo a su cargo compuesto por 5 jóvenes arquitectos y 5 jóvenas arquitectas.
• Obras para la administración.
• Honorarios sobre presupuesto de la obra repartidos en mensualidades. (Mínimo 30.000 euros)
• Horario de profesor universitario, cuatro horas a la semana, vacaciones de verano de junio a septiembre, semana santa completa, navidades del 22 de diciembre al 7 de enero, festivos locales y puentes.

• Vehículo de empresa, Porsche Cayenne Turbo, para las visitas a obra. Desplazamientos no incluidos en las horas de trabajo.

Ofrece:

• Dedicación exclusiva durante esas cuatro horas.
• Amplia experiencia previa
• Don de gentes, buena presencia.
• Asistencia a fiestas, inauguraciones y saraos en nombre del estudio fuera de las horas de trabajo sin coste adicional.

• Titulo de arquitecto aún sin estrenar.

Busco trabajo

Solicita:

• Trabajo a media jornada de martes a viernes.
• Horario de 11 a 15 para no tener que madrugar.
• Vacaciones remuneradas 20 días seguidos en verano cuando haga buen tiempo, y en Invierno 10 días cuando haya nieve, puentes y festivos aparte.
• Coche de empresa: Audi, Mercedes o Bmw.

• Salario anual 30.000 euros en 15 pagas.

Ofrece:

• Voluntad para aprender a hacer cualquier cosa por las tardes si la empresa paga el curso.
• Compañerismo.

• Sinceridad.

¿Alguien tiene algún trabajo para estos solicitantes?

En Pymes y Autónomos | Humor
Imagen |Germán R. Udiz

La mayoría de personas lo sufren en mayor o menor medida, relacionando la agudeza de este síndrome con las satisfacciones que nos hemos provocado durante nuestro descanso y obviamente, esta vuelta al trabajo pasa factura y requiere un periodo de adaptación para que nuestra máquina comience a rendir a todos los niveles. Concretamente, el 45% de los trabajadores tarda una semana en volver a un rendimiento al 100% después de las vacaciones.

En este sentido, justo el día que nos incorporamos de las vacaciones no es el mejor día para retomar las actividades con mayor responsabilidad ni tampoco es el día más adecuado para tomar decisiones de amplio calado dentro de la empresa. En esta tesitura, los trabajos monótonos, que requieren una menor capacidad reflexiva o que tienen un cierto grado de automatización son los mejores para comenzar nuestro duro aterrizaje dentro de la empresa.

Los trabajadores que tienen una mayor cualificación y mayor grado de responsabilidad, necesitan más tiempo para llevar a cabo la readaptación al puesto de trabajo. En este caso, si la empresa favorece este aterrizaje y no sobrecarga en los primeros días a los trabajadores más cualificados o con mayores responsabilidades, mejorará sustancialmente el ambiente laboral y no creará situaciones de estrés que redunden en una toma de decisiones incorrectas o actuaciones que minen más el desarrollo normal de las actividades empresariales.

Más Información | El Mundo
En Pymes y Autónomos | Oportunidades en el síndrome postvacacional, Vacaciones pero no en agosto
Imagen | Christian Frausto Bernal

Esta tarde, fuera de horas de trabajo por supuesto, me han hecho una consulta muy apropiada para la época del año en la que estamos. Un empresario me pregunta por una situación en el que un empleado que está de baja por un accidente que sufrió hace un par de meses y que en el calendario que fijan a principios de año, le corresponden las vacaciones en el mes de julio pero no tendrá el alta médica hasta, por lo menos finales de agosto o principios de septiembre.

Me preguntaba qué ocurre en estos casos, si estando de baja podría, a su vez, estar de vacaciones o si en el momento en que le dieran el alta médica tendría derecho a disfrutarlas.

Este caso es muy claro, si el trabajador tiene la baja médica durante el periodo de vacaciones, éstas no se interrumpen por iniciarse el periodo de incapacidad. Pero si la baja es anterior al comienzo del periodo de vacaciones, como es este caso, entonces el trabajador tendría derecho a disfrutar de sus vacaciones una vez que reciba el alta médica y se reincorpore a su puesto de trabajo.

El párrafo 3 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores nos dice que “Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.”

Este caso se confirma, además, con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 24 de Junio de 2009, que dictamina que “cuando un trabajador coincida en situación de incapacidad temporal durante el periodo en que por calendario se le había fijado el momento de disfrute de sus vacaciones, pero esa baja se haya iniciado con carácter previo a la fecha de disfrute de las vacaciones, éste tiene derecho a que una vez conseguida la alta médica se le fije un nuevo periodo para poder hacer posible el disfrute de las vacaciones sin que se pueda considerar por parte del empresario que el derecho del trabajador se ha perdido.”

Por tanto la mejor solución para este caso es hablar con el empleado al que le correspondan la vacaciones en el mes de septiembre y que se permuten, entre ambos, el periodo que corresponde a cada uno.

En Pymes y Autónomos | Gestiona las vacaciones de tus empleados
Imagen | Christian Frausto Bernal