Vacaciones

Yahoo, el gigante de internet americano parece que ha descubierto las américas con la medida de dar vacaciones forzosas a sus empleados durante las navidades. Esta práctica se lleva poniendo en práctica en España mucho tiempo en sectores que se ven fuertemente paralizados durante las fiestas navideñas.

Fundamentalmente, construcción e industrias afines son los sectores que siempre han concentrado periodos vacacionales para las fiestas navideñas, solapando con los días festivos o respetándolos, en función de los distintos convenios colectivos, dado que suele ser muy habitual fijar días de descanso por convenio en los días previos a Navidad o Año Nuevo.

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El Tribunal de Justicia de la UE ha aclarado la disyuntiva actual que existía en los casos de solapamiento de un periodo de baja por IT de un trabajador con sus vacaciones. Hasta ahora, cuando las vacaciones se fijaban previamente si un trabajador caía en baja por enfermedad en ese periodo, esas vacaciones se consideraban disfrutadas.

La UE ha dictaminado que el trabajador no puede perder el derecho a sus vacaciones si durante el disfrute de ese periodo prefijado por la empresa el trabajador está enfermo. Pero esta misma sentencia fija que la legislación nacional puede fijar criterios y supuestos que el trabajador pueda perder la baja.

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Agosto es el mes por excelencia de vacaciones en nuestro pais. Esta lógica organizativa de la mayoría de empresas y sector público unida al clima y a nuestras preferencias de turismo de sol y playa provocan que muchas ciudades se queden casi paralizadas en los meses veraniegos.

En este punto, en pequeños pueblos o ciudades de interior que no tienen un potencial turístico importante, consiguen por sí mismas un verdadero desabastecimiento de muchas áreas comerciales o servicios. Veamos algunos ejemplos vividos en primera persona.

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Parece que este año, con la crisis, se está adelantando el retorno al trabajo a la última semana de agosto. Y aunque el gran éxodo de vuelta será la semana que viene, muchos empresarios y trabajadores ya se enfrentan hoy a sus tareas después de muchos días de ocio.

Aunque la vuelta al trabajo es una época traumática para muchos, lo cierto es que puede convertirse en un periodo de oportunidades. Al ser un periodo de adaptación para todos, podemos aprovecharlo para iniciar cambios en la estructura de la empresa.

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Comentaba Pablo que hay empresarios que se resisten a coger unos días de vacaciones. Esto es mucho más habitual entre los autónomos, que no suelen disponer de sustituto mientras están fuera. Si no trabajan, no hay ingresos.

A pesar de todo, no podemos olvidar que las vacaciones son esenciales para nuestro éxito empresarial. Si nos pasamos todo el día trabajando, antes o después, la tuerca de nuestra salud mental se pasará de rosca. Y llegados a ese punto, es difícil volver atrás. Para los que sois adictos al trabajo, os dejo cinco buenos motivos por los que descansar:

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Muchos jefes tienen una adicción al trabajo que raya la psicosis laboral. El problema es que este cuadro patológico tiende a contagiarse al igual que cualquier pandemia de las más peligrosas que se os ocurran.

Prueba de ello es que muchos jefes tienden a llamar por teléfono, mandar mails o sms a muchos de sus empleados durante las vacaciones, aún a sabiendas que éstos empleados no van a poder hacer nada sobre el asunto tan urgente en cuestión.

La empresa debe planificar adecuadamente las vacaciones de sus trabajadores, las tareas pendientes y dejar cubiertos aquellos frentes o puestos que necesitan reemplazo mientras los trabajadores están de vacaciones.

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A partir de mañana, la mayor parte del país se va de vacaciones. Al llegar agosto, las ciudades se vacían y quedan desoladas, mientras las playas se ven inundadas de domingueros.

Aunque la mayoría de empresarios no comete irregularidades en lo que concierne a las vacaciones de sus empleados, hay quien sigue pensando que los días de descanso son un lujo que sólo ellos, los empresarios, se merecen. En muchos casos, bien por mala fe o por desinformación, se cometen prácticas ilegales y por tanto denunciables y perseguibles por la justicia. Como en Pymes y Autónomos somos bien pensados, estamos seguros de que tratáis correctamente a vuestros empleados. Sin embargo, y sólo por si acaso, os dejo una lista de prácticas a evitar:

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Hablando esta mañana con un colega que se ha tomado cuatro días desconectado por vacaciones, hemos llegado a una conclusión abrumadora: el auto-reply en el mail en vacaciones es un verdadero atraso.

Este hombre se ha tomado cuatro días y ha programado su cuenta de correo para que a todos los mails entrantes les enviara un correo diciendo que se encontraba de vacaciones y que volvería a estar operativo hoy por la mañana. Craso error porque no respetamos las vacaciones de nadie.

No las respetamos, porque aún a sabiendas de que esta persona está de vacaciones, tenemos la mala costumbre y la tentación de llamarle al móvil. Partimos siempre de la premisa que nuestro asunto no puede esperar y que por un par de minutos de conversación telefónica no ocurre nada.

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En Moviéndonos, Jose Maria Cestero nos da unos consejos sumamente útiles para poder trabajar en nuestro lugar de vacaciones. Y la verdad es que los consejos están geniales, salvo por un pequeño detalle. Si estamos de vacaciones, ¿qué hacemos trabajando? Muchos de nosotros tenemos prohibida esta palabra de nuestro vocabulario y es uno de los principales errores que podemos cometer.

El autónompo como tal, depende de sus propios ingresos, si tiene cualquier estructura empresarial se vuelve imprescindible y en la mayoría de los casos no se puede permitir el lujo de cerrar su negocio un largo periodo o perder esos ingresos. Esto es una falacia y un error.

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