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En 2020, el impacto de las nuevas tecnologías en los centros de trabajo obligará a las empresas a afrontar una nueva era hacia la descentralización, según ha presentado Ricoh en un estudio desarrollado por The Economist Intelligence Unit, que señala que el 63% de los líderes empresariales predice un cambio hacia un modelo de negocio más descentralizado en el que los empleados a nivel individual tendrán un papel cada vez más importante en la toma de decisiones.

Lograr una colaboración estrecha con los clientes es esencial, ya que en 2020, los líderes empresariales creen que los clientes serán la principal fuente de ideas para nuevos productos o servicios. Además, un 86% de los líderes empresariales considera que los clientes se convertirán en un elemento integral de la toma de decisiones y que los equipos de proyectos incluirán normalmente a personas de fuera de la organización como clientes y socios empresariales.

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Las redes sociales ya están muy presentes en nuestras vidas y la mayoría de usuarios acceden a ellas a diario para revisar sus perfiles desde sus ordenadores, tablets o smartphones. La seguridad es una de las cuestiones que más preocupan tanto a los usuarios de estas redes como a las empresas.

Según se desprende de los datos extraídos de la encuesta elaborada por Kaspersky Lab , “Global IT Security Risks Study”, las empresas españolas son bastante reticentes a que sus empleados accedan a las redes sociales desde los dispositivos de trabajo por los problemas de seguridad que podría ocasionar un ataque a los equipos y datos sensibles de la empresa.

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Mucho se ha hablado sobre que el talento no se aprovecha convenientemente en las empresas, que con las prisas del día a día y unos proyectos con calendarios muy ajustados, dejan muy poco margen a la creatividad responsable y a la escucha de las opiniones y planes que los colaboradores pueden aportar.

En este sentido, hace ya unos años que las empresas afincadas en Silicon Valley brindan las horas de trabajo de los viernes a sus empleados para que las destinen a desarrollar proyectos e ideas que contribuyan a determinadas mejoras en procesos o en el diseño de nuevas estrategias y proyectos que redunden en beneficio de la empresa. Un modelo que ha anunciado que va a copiar Telefónica, que afirma que sus ingenieros contarán con diez ‘Fridays’ al año para esta iniciativa.

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Hoy quería hablarles sobre una cuestión que se presta mucho a debatir, la conveniencia o no de tener pareja en el puesto de trabajo, algo que puede afectar en nuestro desempeño profesional si no sabemos conducirla convenientemente, al tiempo que interfiere en la relación que tengamos con el resto de colaboradores en la empresa u organización en la que prestemos nuestros servicios profesionales.

En relación a este asunto me ha llamado la atención la encuesta que ha elaborado la consultora de relaciones laborales Randstad, que determina que un 46% de los trabajadores/as madrileños/as encuestados/as, está dispuesto a mantener una relación sentimental con algún compañero o compañera de trabajo, un porcentaje que junto al de los asturianos (58%), gallegos (54%) y aragoneses (54%), se sitúan muy por encima de la media nacional (38%).

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En tiempos de crisis, humor y más humor. Por las mañanas suelo escuchar las noticias serias, pero después mareo el dial hasta encontrar algún programa donde practiquen la risa, el arte más serio que existe. Hace unos días en uno de estos formatos, invitaron a los oyentes desempleados a grabar un mensaje con su experiencia, formación y el puesto que buscan. También cuentan con un blog donde las empresas pueden colgar sus ofertas.

La adversidad agudiza el ingenio. Hace unos años creé un vídeocurriculum. Creí que había inventado un modo innovador de búsqueda de empleo. Ilusa de mí, ese sistema ya existía. ¿Recomiendo esta alternativa en la búsqueda de empleo? Sí, si por tu perfil las empresas encajan con naturalidad esa puesta en escena. Desde las universidades te ofrecen herramientas para crear uno, como en Tumeves.com . Comenzaron en Alicante pero ahora están presentes en diversas ciudades.

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Tras coger un poco de aire tras las múltiples novedades que hemos ido difundiendo sobre la nueva reforma laboral, vemos que las fórmulas aplicadas son “remakes” de otras anteriores que no demostraron resultar efectivas para crear empleo. No podemos desviar el foco de dos importantes aspectos: se abarata el despido de forma muy notable y muchos desempleados tendrán que ganarse su prestación, si antes era formándose, ahora será trabajando para la comunidad.

No es solo que hayamos pasado de las indemnizaciones por despido de 45 a las de 33 días, sino que en la práctica se allana el camino para realizar despidos justificados con indemnizaciones de 20 días. Esto, de forma paralela también afecta a los futuros desempleados que quieran iniciar un negocio, pues aunque se haya anunciado que se podrá capitalizar el 100% del desempleo, poseerán una cantidad cada vez más pequeña para hacerlo debido al notable abaratamiento del despido.

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Uno de los aspectos que persigue la reforma del mercado laboral que acaba de aprobar el Gobierno es la creación de empleo. Para ello se han incluido una serie de medidas que pretenden fomentar la contratación introduciendo nuevas modalidades de contratos, incentivos para las empresas que contraten a nuevos trabajadores o cambios en el aspecto formativo de los trabajadores, entre otros.

Se fomentará el uso de los contratos a tiempo parcial para que los trabajadores puedan compatibilizar su trabajo con los estudios y con su vida familiar y personal y se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en este tipo de contratos. Además, a partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los veinticuatro meses.

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La nueva reforma laboral introduce una serie de modificaciones en cuanto a las facultades organizativas en las empresas y que introduce la flexibilización de determinadas condiciones laborales que hasta hace poco se consideraban cambios sustanciales en las condiciones laborales, a las que el trabajador podía oponerse.

Por un lado se elimina el sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales, generalizándose el sistema de grupos profesionales. Por otro se introducen cambios relacionados con la movilidad geográfica de los trabajadores y con los cambios en las jornadas de trabajo, horarios y sistemas de rendimiento.

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Dentro de la medidas anunciadas en la nueva reforma laboral se producen cambios en el despido. Por un lado se refieren a las indemnizaciones por despido y también a las condiciones que se contemplarán para acreditar el despido por causas económicas, o despido objetivo.

Estos cambios tienen efecto retroactivo, es decir se aplicarán a todos los contratos en vigor, si bien se establece que no se modificarán lo derechos adquiridos por los trabajadores hasta el día de hoy.

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