Todos trabajamos mejor cuando estamos felices pero existen algunas fuentes de descontento que son capaces de terminar afectando al rendimiento del capital humano de una empresa y que conviene conocer.
Estos posibles elementos desestabilizadores son muchos pero se pueden agrupar en 4 grupos: De salario, de puesto, de carrera y de dirección. Cada uno de los puntos merecen toda nuestra atención pues se dividen a su vez en varias causas diferenciadas que hay que atender para lograr el mejor ambiente posible.
Evidentemente a muchos lo primero que les habrá venido a la cabeza como motivo de insatisfacción es el salario y es que la remuneración es un elemento complejo de gestionar. Forma parte de nuestra motivación y autoconcepto, como hemos dicho en otras ocasiones, pero principalmente es la manera en que se nos gratifica el trabajo y lo que nos da de comer.
